二零二五年股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃與退出合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃與退出合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱(chēng)1.2合同雙方1.3合同目的1.4合同生效條件1.5合同期限1.6合同解除條件2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)股份2.3激勵(lì)條件2.4激勵(lì)股份分配方式2.5激勵(lì)股份鎖定2.6激勵(lì)股份解鎖條件3.員工持股計(jì)劃3.1持股對(duì)象3.2持股比例3.3持股條件3.4持股股份分配方式3.5持股股份鎖定3.6持股股份解鎖條件4.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃實(shí)施程序4.1實(shí)施步驟4.2實(shí)施時(shí)間4.3實(shí)施部門(mén)4.4實(shí)施人員4.5實(shí)施費(fèi)用5.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃退出5.1退出條件5.2退出程序5.3退出方式5.4退出費(fèi)用5.5退出收益分配6.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更內(nèi)容6.4變更通知7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除通知10.合同生效10.1生效條件10.2生效日期10.3生效通知11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案11.2附件二：?jiǎn)T工持股計(jì)劃方案11.3附件三：股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃實(shí)施程序11.4附件四：股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃退出方案12.合同解除后的處理12.1股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃終止12.2股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃退出12.3股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃收益分配13.合同履行13.1履行主體13.2履行時(shí)間13.3履行地點(diǎn)13.4履行方式14.其他約定14.1通知送達(dá)14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止14.5合同附件14.6合同解釋14.7合同爭(zhēng)議解決14.8合同生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱(chēng)：本合同名稱(chēng)為“二零二四年股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃與退出合同”。1.2合同雙方：甲方（激勵(lì)主體）和乙方（激勵(lì)對(duì)象）。1.3合同目的：為激勵(lì)甲方員工，提高員工對(duì)公司發(fā)展的積極性，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本合同。1.4合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.5合同期限：自合同生效之日起至二零二五年十二月三十一日止。（1）甲方因經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致公司破產(chǎn)、解散或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（2）乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或?qū)驹斐芍卮髶p失；（3）雙方協(xié)商一致，決定解除合同。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)對(duì)象：包括公司高級(jí)管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)人員。2.2激勵(lì)股份：甲方授予乙方共計(jì)100萬(wàn)股公司股份，其中高級(jí)管理人員占50萬(wàn)股，中層管理人員占30萬(wàn)股，核心技術(shù)人員占20萬(wàn)股。2.3激勵(lì)條件：乙方需在公司工作滿(mǎn)三年，且在本合同期限內(nèi)為公司創(chuàng)造顯著業(yè)績(jī)。2.4激勵(lì)股份分配方式：激勵(lì)股份分為兩部分，第一部分為30萬(wàn)股，在合同生效后一年內(nèi)分三年等額分配；第二部分為70萬(wàn)股，在合同生效后三年內(nèi)分三年等額分配。2.5激勵(lì)股份鎖定：激勵(lì)股份自分配之日起鎖定三年，鎖定期滿(mǎn)后可自由轉(zhuǎn)讓。2.6激勵(lì)股份解鎖條件：在鎖定期內(nèi)，乙方需繼續(xù)為公司工作，不得離職。3.員工持股計(jì)劃3.1持股對(duì)象：包括公司全體員工。3.2持股比例：?jiǎn)T工持股計(jì)劃總股份為200萬(wàn)股，其中高級(jí)管理人員持股30萬(wàn)股，中層管理人員持股80萬(wàn)股，核心技術(shù)人員持股60萬(wàn)股，普通員工持股30萬(wàn)股。3.3持股條件：?jiǎn)T工需在公司工作滿(mǎn)一年，且在本合同期限內(nèi)為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)。3.4持股股份分配方式：?jiǎn)T工持股計(jì)劃總股份分三年等額分配，每年分配一次。3.5持股股份鎖定：持股股份自分配之日起鎖定三年，鎖定期滿(mǎn)后可自由轉(zhuǎn)讓。3.6持股股份解鎖條件：在鎖定期內(nèi)，員工需繼續(xù)為公司工作，不得離職。4.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃實(shí)施程序4.1實(shí)施步驟：本合同生效后，甲方將制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃，包括激勵(lì)股份分配、持股股份分配等。4.2實(shí)施時(shí)間：自合同生效之日起，激勵(lì)股份和持股股份的分配將在三年內(nèi)完成。4.3實(shí)施部門(mén)：甲方人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)本合同的實(shí)施。4.4實(shí)施人員：甲方人力資源部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本合同的實(shí)施。4.5實(shí)施費(fèi)用：本合同實(shí)施過(guò)程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。5.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃退出5.1退出條件：在合同期限內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因離職，可申請(qǐng)退出股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃。5.2退出程序：乙方需向甲方提出退出申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，按照退出方式辦理相關(guān)手續(xù)。5.3退出方式：乙方退出股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃時(shí)，其持有的股份按下列方式處理：（1）激勵(lì)股份：按退出時(shí)的市場(chǎng)價(jià)計(jì)算，乙方按比例獲得相應(yīng)金額；（2）持股股份：按退出時(shí)的市場(chǎng)價(jià)計(jì)算，乙方按比例獲得相應(yīng)金額。5.4退出費(fèi)用：乙方退出股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃時(shí)，無(wú)需支付任何費(fèi)用。5.5退出收益分配：乙方退出股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃后，其收益按合同約定分配。6.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃變更（1）公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化；（2）國(guó)家法律法規(guī)、政策發(fā)生變化；（3）雙方協(xié)商一致。6.2變更程序：變更合同需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.3變更內(nèi)容：變更內(nèi)容包括但不限于激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)股份、持股比例、鎖定條件等。6.4變更通知：變更合同后，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式：雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方選擇仲裁解決，應(yīng)提交至合同簽訂地仲裁委員會(huì)仲裁。8.3爭(zhēng)議解決程序：仲裁或訴訟程序按照相關(guān)法律法規(guī)及程序進(jìn)行。9.合同解除（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，經(jīng)對(duì)方書(shū)面通知后三十日內(nèi)仍未采取補(bǔ)救措施；（3）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無(wú)法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2解除程序：任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因。9.3解除通知：解除合同的通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起生效。10.合同生效10.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章，且符合法律規(guī)定的生效條件后生效。10.2生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3生效通知：合同生效后，甲方應(yīng)及時(shí)向乙方發(fā)出生效通知。11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案11.2附件二：?jiǎn)T工持股計(jì)劃方案11.3附件三：股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃實(shí)施程序11.4附件四：股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃退出方案11.5附件五：雙方簽字蓋章頁(yè)12.合同履行12.1履行主體：本合同由甲方和乙方共同履行。12.2履行時(shí)間：本合同約定的各項(xiàng)條款應(yīng)在合同有效期內(nèi)履行完畢。12.3履行地點(diǎn)：本合同約定的各項(xiàng)履行活動(dòng)應(yīng)在合同簽訂地或雙方約定的其他地點(diǎn)進(jìn)行。12.4履行方式：雙方應(yīng)按照本合同的約定，以誠(chéng)實(shí)信用、公平合理的原則履行各自義務(wù)。13.其他約定13.1通知送達(dá)：本合同中涉及的通知，應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址，視為送達(dá)。13.2合同變更：除本合同明確約定外，任何變更均需經(jīng)雙方書(shū)面同意，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。13.3合同解除：本合同解除后，除法律另有規(guī)定外，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。13.4合同終止：本合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事宜，包括但不限于股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的退出。14.合同解釋14.1合同解釋?zhuān)罕竞贤慕忉屢灾形奈谋緸闇?zhǔn)，如存在歧義，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由合同簽訂地人民法院解釋。14.2合同爭(zhēng)議解決：本合同爭(zhēng)議解決方式及機(jī)構(gòu)在第八條中已有約定，雙方應(yīng)遵守。14.3合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同而提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方介入方式：第三方介入本合同，需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。15.3第三方介入程序：15.3.1甲方或乙方提出需要第三方介入的書(shū)面申請(qǐng)。15.3.2雙方共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。15.3.3甲方或乙方與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。15.3.4雙方將第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行其職責(zé)的能力和資質(zhì)。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)，并對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行審核。16.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方應(yīng)配合第三方履行其職責(zé)，提供必要的資料和信息。16.2.2乙方應(yīng)遵守第三方介入?yún)f(xié)議的約定，不得干擾第三方的工作。16.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額：17.2.1第三方對(duì)本合同項(xiàng)下責(zé)任的總賠償限額為人民幣一百萬(wàn)元。17.2.2責(zé)任限額適用于第三方因履行本合同而產(chǎn)生的所有直接和間接損失。17.2.3責(zé)任限額不適用于因甲方或乙方的故意或重大過(guò)失造成的損失。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方：18.1.1第三方與甲方之間簽訂的協(xié)議為本合同的附件，不影響本合同的效力。18.1.2第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任限于其協(xié)議約定的范圍內(nèi)。18.1.3甲方對(duì)第三方的指示和監(jiān)督應(yīng)限于第三方協(xié)議約定的職責(zé)范圍內(nèi)。18.2第三方與乙方：18.2.1第三方與乙方之間簽訂的協(xié)議為本合同的附件，不影響本合同的效力。18.2.2第三方對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任限于其協(xié)議約定的范圍內(nèi)。18.2.3乙方對(duì)第三方的指示和監(jiān)督應(yīng)限于第三方協(xié)議約定的職責(zé)范圍內(nèi)。18.3第三方與其他第三方：18.3.1第三方之間因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任劃分，由各自協(xié)議約定。18.3.2第三方之間應(yīng)相互協(xié)調(diào)，確保各自職責(zé)的履行不影響本合同的履行。19.第三方變更19.1如第三方需要更換人員或機(jī)構(gòu)，應(yīng)提前通知甲方和乙方，并經(jīng)雙方同意。19.2第三方更換人員或機(jī)構(gòu)后，其職責(zé)和責(zé)任由新的人員或機(jī)構(gòu)繼承。20.其他20.1本合同關(guān)于第三方介入的條款，旨在明確第三方的職責(zé)和權(quán)利，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。20.2本合同關(guān)于第三方介入的條款，如有未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)股份、激勵(lì)條件、分配方式、鎖定條件等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容，作為合同附件，具有同等法律效力。2.附件二：?jiǎn)T工持股計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括持股對(duì)象、持股比例、持股條件、分配方式、鎖定條件等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件詳細(xì)規(guī)定了員工持股計(jì)劃的具體內(nèi)容，作為合同附件，具有同等法律效力。3.附件三：股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃實(shí)施程序詳細(xì)要求：包括實(shí)施步驟、實(shí)施時(shí)間、實(shí)施部門(mén)、實(shí)施人員、實(shí)施費(fèi)用等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的實(shí)施流程，確保計(jì)劃的有效執(zhí)行。4.附件四：股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃退出方案詳細(xì)要求：包括退出條件、退出程序、退出方式、退出費(fèi)用、退出收益分配等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的退出機(jī)制，保障員工的權(quán)益。5.附件五：雙方簽字蓋章頁(yè)詳細(xì)要求：包括甲方、乙方雙方的簽字蓋章，以及合同生效日期。說(shuō)明：本附件作為合同生效的證明，需雙方簽字蓋章確認(rèn)。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方定義、介入方式、介入程序、第三方責(zé)任限額等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件詳細(xì)規(guī)定了第三方介入的具體條款，確保第三方履行職責(zé)。7.附件七：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括違約行為、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件作為合同附件，明確了違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，保障合同的履行。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約：未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)或員工持股計(jì)劃款項(xiàng)；未按約定提供激勵(lì)股份或持股股份；故意泄露乙方個(gè)人信息；未按約定履行合同其他義務(wù)。1.2乙方違約：未按時(shí)履行工作職責(zé)；故意泄露公司商業(yè)秘密；未按約定參與股權(quán)激勵(lì)或員工持股計(jì)劃；未按約定履行合同其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生后，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任包括但不限于：約定的違約金；造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；造成的間接經(jīng)濟(jì)損失；恢復(fù)原狀或賠償損失。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：3.1甲方違約示例：甲方未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。3.2乙方違約示例：乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。全文完。二零二四年股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃與退出合同1本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的1.3合同主體1.4合同生效條件2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)股份來(lái)源2.3激勵(lì)股份分配比例2.4激勵(lì)股份授予條件2.5激勵(lì)股份授予價(jià)格2.6激勵(lì)股份鎖定期2.7激勵(lì)股份回購(gòu)與轉(zhuǎn)讓3.員工持股計(jì)劃3.1持股對(duì)象3.2持股比例3.3持股方式3.4持股期限3.5持股資金來(lái)源3.6持股風(fēng)險(xiǎn)提示4.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的實(shí)施4.1實(shí)施程序4.2實(shí)施時(shí)間4.3實(shí)施條件4.4實(shí)施變更5.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的變更與終止5.1變更條件5.2變更程序5.3終止條件5.4終止程序6.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的退出機(jī)制6.1退出條件6.2退出程序6.3退出價(jià)格6.4退出收益分配7.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的稅收處理7.1稅收政策7.2稅收計(jì)算方法7.3稅收繳納責(zé)任8.合同的解除與違約責(zé)任8.1解除條件8.2解除程序8.3違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除程序11.合同的終止11.1終止條件11.2終止程序12.不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力處理13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案13.2附件二：?jiǎn)T工持股計(jì)劃方案14.其他14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)以及公司實(shí)際情況訂立。1.2合同目的本合同旨在明確公司股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的具體內(nèi)容、實(shí)施程序、變更與終止條件、退出機(jī)制等，以激勵(lì)員工積極性，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。1.3合同主體1.4合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，自生效之日起對(duì)雙方具有法律約束力。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為公司中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干及對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的員工。2.2激勵(lì)股份來(lái)源激勵(lì)股份來(lái)源于公司現(xiàn)有股份或公司未來(lái)新增股份。2.3激勵(lì)股份分配比例激勵(lì)股份分配比例根據(jù)員工崗位、工作表現(xiàn)、對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素綜合考慮確定。2.4激勵(lì)股份授予條件激勵(lì)股份授予條件包括但不限于：?jiǎn)T工在公司工作滿(mǎn)一定年限、達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)等。2.5激勵(lì)股份授予價(jià)格激勵(lì)股份授予價(jià)格按照公司股權(quán)激勵(lì)定價(jià)方法確定，原則上不低于公司最近一期財(cái)務(wù)報(bào)表的每股凈資產(chǎn)。2.6激勵(lì)股份鎖定期激勵(lì)股份鎖定期為三年，鎖定期內(nèi)員工不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于擔(dān)保。2.7激勵(lì)股份回購(gòu)與轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股份在鎖定期屆滿(mǎn)后，員工可按公司規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)讓或由公司回購(gòu)。3.員工持股計(jì)劃3.1持股對(duì)象持股對(duì)象為公司全體員工，包括但不限于中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干等。3.2持股比例持股比例根據(jù)員工崗位、工作表現(xiàn)、對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素綜合考慮確定。3.3持股方式持股方式為公司向員工發(fā)行股票或購(gòu)買(mǎi)現(xiàn)有股份。3.4持股期限持股期限為五年，期滿(mǎn)后員工可按公司規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)讓或由公司回購(gòu)。3.5持股資金來(lái)源持股資金來(lái)源包括但不限于員工自籌資金、公司提供貸款等。3.6持股風(fēng)險(xiǎn)提示公司向員工明確提示持股風(fēng)險(xiǎn)，包括但不限于市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等。4.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的實(shí)施4.1實(shí)施程序?qū)嵤┏绦虬ǖ幌抻冢褐贫?lì)計(jì)劃、確定激勵(lì)對(duì)象、確定激勵(lì)股份分配比例、確定激勵(lì)股份授予價(jià)格、簽訂激勵(lì)協(xié)議等。4.2實(shí)施時(shí)間實(shí)施時(shí)間根據(jù)公司年度計(jì)劃及員工實(shí)際情況確定。4.3實(shí)施條件實(shí)施條件包括但不限于：公司經(jīng)營(yíng)狀況良好、員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀等。4.4實(shí)施變更實(shí)施變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知全體員工。5.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的變更與終止5.1變更條件變更條件包括但不限于：公司戰(zhàn)略調(diào)整、員工工作表現(xiàn)變化等。5.2變更程序變更程序包括但不限于：提出變更申請(qǐng)、董事會(huì)審議、通知全體員工等。5.3終止條件終止條件包括但不限于：公司解散、員工離職等。5.4終止程序終止程序包括但不限于：終止通知、股份回購(gòu)、收益分配等。6.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的退出機(jī)制6.1退出條件退出條件包括但不限于：?jiǎn)T工離職、公司解散等。6.2退出程序退出程序包括但不限于：提出退出申請(qǐng)、辦理股份過(guò)戶(hù)手續(xù)、收益分配等。6.3退出價(jià)格退出價(jià)格按照公司股權(quán)激勵(lì)定價(jià)方法確定，原則上不低于公司最近一期財(cái)務(wù)報(bào)表的每股凈資產(chǎn)。6.4退出收益分配退出收益分配按照公司規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于：現(xiàn)金分紅、股票回購(gòu)等。7.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的稅收處理7.1稅收政策根據(jù)國(guó)家稅收政策，股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃涉及的個(gè)人所得稅、增值稅等由員工自行承擔(dān)。7.2稅收計(jì)算方法稅收計(jì)算方法按照國(guó)家稅收政策執(zhí)行，具體計(jì)算方法由公司財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)。7.3稅收繳納責(zé)任員工應(yīng)按照國(guó)家稅收政策規(guī)定，自行承擔(dān)并繳納相關(guān)稅費(fèi)。8.合同的解除與違約責(zé)任8.1解除條件8.1.1公司因經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致破產(chǎn)、解散或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情形；8.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，對(duì)公司造成重大損失；8.1.3員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同；8.1.4雙方協(xié)商一致，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。8.2解除程序8.2.1公司提出解除合同，需提前一個(gè)月書(shū)面通知員工；8.2.2員工收到解除通知后，如有異議，應(yīng)在接到通知之日起七個(gè)工作日內(nèi)向公司提出；8.2.3雙方協(xié)商不成，可通過(guò)法律途徑解決。8.3違約責(zé)任8.3.1公司未按約定支付股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃相關(guān)款項(xiàng)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付違約金；8.3.2員工未按約定履行股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃相關(guān)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失；8.3.3雙方任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；9.1.2協(xié)商不成的，可通過(guò)仲裁或訴訟方式解決。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1雙方協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；9.2.2仲裁機(jī)構(gòu)一經(jīng)選定，雙方應(yīng)遵守仲裁裁決。10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署合同并加蓋公章；10.1.2合同經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)；10.1.3合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。10.2合同變更程序10.2.1變更合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致；10.2.2變更合同需書(shū)面簽署，并經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。10.3合同解除程序10.3.1解除合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致；10.3.2解除合同需書(shū)面簽署，并經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。11.合同的終止11.1終止條件11.1.1合同期限屆滿(mǎn)；11.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.3合同約定的終止條件成就。11.2終止程序11.2.1終止合同需書(shū)面簽署；11.2.2終止合同需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。12.不可抗力12.1不可抗力定義12.1.1不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。12.2不可抗力處理12.2.1發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明；12.2.2不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方可協(xié)商解除合同，免除責(zé)任；12.2.3不可抗力事件解除合同后，雙方應(yīng)按照實(shí)際履行情況，合理分擔(dān)損失。13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案13.2附件二：?jiǎn)T工持股計(jì)劃方案13.3附件三：?jiǎn)T工持股計(jì)劃資金管理辦法14.其他14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢(xún)、評(píng)估、審計(jì)、法律服務(wù)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)按照本合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以便其履行職責(zé)。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。15.5第三方選擇15.5.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可由仲裁機(jī)構(gòu)指定。16.第三方介入程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)達(dá)成一致，并以書(shū)面形式明確。16.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方的工作范圍、工作要求及工作成果等以書(shū)面形式通知對(duì)方。16.3第三方的工作成果應(yīng)提交給甲乙雙方審核，經(jīng)雙方認(rèn)可后方可生效。17.第三方責(zé)任17.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以實(shí)際損失為限。17.3第三方責(zé)任免除17.3.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的決策過(guò)程。18.2第三方與員工的關(guān)系為服務(wù)提供者，第三方不參與員工的個(gè)人決策。18.3第三方與公司其他部門(mén)的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方應(yīng)遵守公司內(nèi)部管理制度。19.第三方介入的費(fèi)用19.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容、工作量及市場(chǎng)行情協(xié)商確定。19.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確，并在合同生效后支付。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在合同中約定。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可通過(guò)仲裁或訴訟方式解決。22.本合同與第三方介入合同的沖突22.1如本合同與第三方介入合同發(fā)生沖突，以本合同為準(zhǔn)。22.2第三方介入合同與本合同不一致的條款，以本合同為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)股份來(lái)源、分配比例、授予條件、價(jià)格、鎖定期等詳細(xì)信息。說(shuō)明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案，是合同的重要組成部分。2.附件二：?jiǎn)T工持股計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括持股對(duì)象、持股比例、持股方式、持股期限、資金來(lái)源、風(fēng)險(xiǎn)提示等詳細(xì)信息。說(shuō)明：本附件為員工持股計(jì)劃的具體實(shí)施方案，是合同的重要組成部分。3.附件三：?jiǎn)T工持股計(jì)劃資金管理辦法詳細(xì)要求：包括資金籌集、使用、監(jiān)督、回報(bào)分配等管理規(guī)定。說(shuō)明：本附件為員工持股計(jì)劃資金管理的具體辦法，確保資金使用的規(guī)范性和透明度。4.附件四：股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：包括實(shí)施程序、時(shí)間、條件、變更與終止等具體操作流程。說(shuō)明：本附件為股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的具體實(shí)施步驟和規(guī)范，確保計(jì)劃的順利執(zhí)行。5.附件五：股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃變更與終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更與終止的條件、程序、責(zé)任等具體條款。說(shuō)明：本附件為股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃變更與終止時(shí)的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.附件六：股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃退出協(xié)議詳細(xì)要求：包括退出條件、程序、價(jià)格、收益分配等具體條款。說(shuō)明：本附件為股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃退出時(shí)的協(xié)議，明確退出方的權(quán)益。7.附件七：股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃稅收處理方案詳細(xì)要求：包括稅收政策、計(jì)算方法、繳納責(zé)任等具體規(guī)定。說(shuō)明：本附件為股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃稅收處理的方案，確保稅收合規(guī)。8.附件八：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用、終止等具體條款。說(shuō)明：本附件為第三方介入服務(wù)時(shí)的協(xié)議，明確第三方在合同中的地位和責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃相關(guān)款項(xiàng)。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金按未支付款項(xiàng)的百分比計(jì)算。示例：若約定支付100萬(wàn)元，實(shí)際支付90萬(wàn)元，則違約方應(yīng)支付10萬(wàn)元的違約金。2.違約行為：?jiǎn)T工未按約定履行股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃相關(guān)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失，損失計(jì)算根據(jù)實(shí)際情況確定。示例：?jiǎn)T工違反鎖定期規(guī)定，提前轉(zhuǎn)讓股份，公司可要求員工賠償因轉(zhuǎn)讓造成的損失。3.違約行為：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`或造成損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失，損失計(jì)算根據(jù)實(shí)際情況確定。示例：第三方在評(píng)估過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)賠償損失。4.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同解除或終止程序。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例：合同約定解除需提前一個(gè)月通知，若一方未提前通知，則應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失。5.違約行為：第三方未按約定履行服務(wù)協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失，損失計(jì)算根據(jù)實(shí)際情況確定。示例：第三方未按時(shí)提交工作成果，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)賠償損失。全文完。二零二四年股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃與退出合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同依據(jù)2.激勵(lì)對(duì)象及條件2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象選擇2.3激勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)3.股權(quán)激勵(lì)方案3.1激勵(lì)股權(quán)種類(lèi)3.2激勵(lì)股權(quán)數(shù)量3.3激勵(lì)股權(quán)授予方式3.4激勵(lì)股權(quán)價(jià)格4.激勵(lì)股權(quán)的分配及管理4.1股權(quán)分配比例4.2股權(quán)分配方式4.3股權(quán)管理及監(jiān)管5.激勵(lì)股權(quán)的行使及退出5.1股權(quán)行使條件5.2股權(quán)行使方式5.3股權(quán)退出機(jī)制5.4股權(quán)退出條件6.員工持股計(jì)劃6.1持股對(duì)象資格6.2持股比例及分配6.3持股方式6.4持股期限7.員工持股計(jì)劃的管理及退出7.1持股計(jì)劃管理7.2持股退出機(jī)制7.3持股退出條件8.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的變更及終止8.1變更條件8.2變更程序8.3終止條件8.4終止程序9.合同履行及違約責(zé)任9.1履行方式9.2履行期限9.3違約責(zé)任10.合同解除及終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效及失效12.1生效條件12.2生效時(shí)間12.3失效條件12.4失效時(shí)間13.其他約定事項(xiàng)13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同簽署13.4附件及補(bǔ)充協(xié)議14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的具體內(nèi)容、實(shí)施程序及雙方的權(quán)利義務(wù)，確保計(jì)劃的有效實(shí)施。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。第二條激勵(lì)對(duì)象及條件2.1激勵(lì)對(duì)象資格激勵(lì)對(duì)象為公司全職員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。2.2激勵(lì)對(duì)象選擇激勵(lì)對(duì)象的選擇由公司董事會(huì)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、員工績(jī)效及崗位需要等因素綜合考慮確定。2.3激勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)條件包括但不限于員工在公司工作滿(mǎn)一定年限、年度績(jī)效考核達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)等。第三條股權(quán)激勵(lì)方案3.1激勵(lì)股權(quán)種類(lèi)激勵(lì)股權(quán)為公司普通股。3.2激勵(lì)股權(quán)數(shù)量激勵(lì)股權(quán)數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的工作崗位、績(jī)效及公司業(yè)績(jī)等因素確定。3.3激勵(lì)股權(quán)授予方式激勵(lì)股權(quán)采用授予方式，即公司董事會(huì)決定授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的股權(quán)。3.4激勵(lì)股權(quán)價(jià)格激勵(lì)股權(quán)價(jià)格為授予時(shí)公司股票的市場(chǎng)價(jià)格。第四條激勵(lì)股權(quán)的分配及管理4.1股權(quán)分配比例激勵(lì)股權(quán)分配比例根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的工作崗位、績(jī)效及公司業(yè)績(jī)等因素確定。4.2股權(quán)分配方式激勵(lì)股權(quán)分配方式為一次性授予，具體分配時(shí)間由公司董事會(huì)決定。4.3股權(quán)管理及監(jiān)管公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)激勵(lì)股權(quán)的日常管理及監(jiān)督。第五條激勵(lì)股權(quán)的行使及退出5.1股權(quán)行使條件激勵(lì)對(duì)象在滿(mǎn)足公司規(guī)定的條件后，可按照本合同約定行使股權(quán)。5.2股權(quán)行使方式激勵(lì)對(duì)象行使股權(quán)的方式包括但不限于股票出售、轉(zhuǎn)讓等。5.3股權(quán)退出機(jī)制激勵(lì)對(duì)象因離職、退休等原因退出公司時(shí)，按照本合同約定進(jìn)行股權(quán)退出。5.4股權(quán)退出條件股權(quán)退出條件包括但不限于激勵(lì)對(duì)象離職、退休等。第六條員工持股計(jì)劃6.1持股對(duì)象資格持股對(duì)象為公司全職員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。6.2持股比例及分配持股比例及分配根據(jù)公司業(yè)績(jī)、員工績(jī)效及崗位需要等因素確定。6.3持股方式持股方式為公司向員工發(fā)行股票，員工以現(xiàn)金或公司認(rèn)可的其他方式購(gòu)買(mǎi)。6.4持股期限持股期限為三年，到期后員工可選擇繼續(xù)持有或按約定方式退出。第七條員工持股計(jì)劃的管理及退出7.1持股計(jì)劃管理公司設(shè)立員工持股管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)持股計(jì)劃的日常管理及監(jiān)督。7.2持股退出機(jī)制持股退出機(jī)制包括但不限于員工離職、退休等。7.3持股退出條件持股退出條件包括但不限于員工離職、退休等。第八條合同變更及終止8.1變更條件8.2變更程序合同變更需經(jīng)雙方書(shū)面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。8.3終止條件合同終止條件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢、公司解散、雙方協(xié)商一致等。8.4終止程序合同終止時(shí)，雙方應(yīng)進(jìn)行財(cái)務(wù)清算，處理剩余股權(quán)，并簽署終止協(xié)議。第九條合同履行及違約責(zé)任9.1履行方式雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。9.2履行期限合同履行期限自合同生效之日起至激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢之日止。9.3違約責(zé)任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十條合同解除及終止10.1解除條件合同解除條件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)重大錯(cuò)誤、一方嚴(yán)重違約等。10.2解除程序合同解除需經(jīng)雙方書(shū)面同意，并簽署解除協(xié)議。10.3終止條件合同終止條件同第八條所述。10.4終止程序合同終止程序同第八條所述。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商，協(xié)商不成則提交仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為我國(guó)省市仲裁委員會(huì)。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照仲裁委員會(huì)的規(guī)則進(jìn)行。第十二條合同生效及失效12.1生效條件合同生效條件為本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自雙方約定的生效之日起生效。12.2生效時(shí)間合同生效時(shí)間為本合同簽署之日起。12.3失效條件合同失效條件包括但不限于合同期限屆滿(mǎn)、雙方協(xié)商一致解除合同等。12.4失效時(shí)間合同失效時(shí)間為合同終止協(xié)議簽署之日起。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.3合同簽署本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.4附件及補(bǔ)充協(xié)議本合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同附件14.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體方案14.2附件二：?jiǎn)T工持股計(jì)劃具體方案14.3附件三：激勵(lì)對(duì)象名單14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，由甲乙雙方共同選定的，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方。1.2第三方的服務(wù)范圍包括但不限于財(cái)務(wù)顧問(wèn)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。第二條第三方職責(zé)2.1財(cái)務(wù)顧問(wèn)職責(zé)：對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)影響進(jìn)行評(píng)估；提供財(cái)務(wù)規(guī)劃及風(fēng)險(xiǎn)管理建議；協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的整理與分析。2.2法律顧問(wèn)職責(zé)：審查合同條款，確保符合法律法規(guī)要求；提供法律咨詢(xún)，協(xié)助解決合同執(zhí)行中的法律問(wèn)題；協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行