健身俱樂部薪酬管理策略

健身俱樂部薪酬管理策略合同編號：__________甲方（用人單位）：【甲方全稱】地址：【甲方地址】聯(lián)系電話：【甲方聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【甲方聯(lián)系人】乙方（勞動者）：【乙方全稱】身份證號：【乙方身份證號】聯(lián)系電話：【乙方聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【乙方聯(lián)系人】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方提供的崗位上工作，甲方向乙方支付薪酬事宜，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、薪酬項目及標準1.1乙方在甲方任職期間，薪酬構成包括基本工資、績效獎金、津補貼、加班費等。1.2基本工資為【基本工資金額】元/月，績效獎金根據(jù)乙方工作績效考核結果發(fā)放，具體標準另行制定。1.3津補貼包括交通補貼、通訊補貼等，標準為【津補貼金額】元/月。1.4加班費按照我國《勞動法》及甲方內部規(guī)定執(zhí)行。二、薪酬支付時間及方式2.1甲方每月【pay_date】日前，將乙方的薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。2.2乙方提供的銀行賬戶信息應真實、準確，如有變更，應及時告知甲方。三、薪酬調整3.1乙方的薪酬標準根據(jù)甲方薪酬管理制度及市場行情定期進行調整。3.2乙方工作滿一年后，根據(jù)個人工作表現(xiàn)及甲方薪酬調整政策，可享受薪酬調整。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責任。五、合同解除或終止5.1雙方同意，提前解除或終止本合同的，甲方應支付乙方相應的經濟補償。5.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同，且不支付經濟補償。六、違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。6.2甲方未按約定時間、數(shù)額支付乙方薪酬的，應支付乙方違約金，并承擔乙方的損失。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【合同有效期】年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：【甲方全稱】乙方（勞動者）：【乙方全稱】甲方代表：【甲方代表】乙方代表：【乙方代表】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.銀行賬戶信息證明3.乙方工作績效考核標準4.甲方薪酬管理制度5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間、數(shù)額支付乙方薪酬：認定標準為未在每月pay_date日前支付薪酬，或支付金額低于合同約定。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息：認定標準為未經甲方同意，向第三方透露甲方商業(yè)秘密、客戶信息。3.乙方違反保密協(xié)議：認定標準為泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息，或違反其他保密義務。4.乙方提前解除或終止合同且未支付違約金：認定標準為乙方未按照合同約定提前通知甲方解除或終止合同，并未支付約定的違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.薪酬：指勞動者因工作所取得的報酬，包括基本工資、績效獎金、津補貼、加班費等。3.保密協(xié)議：指甲乙雙方為保護商業(yè)秘密、客戶信息等，簽訂的約定乙方在一定期限內不得泄露甲方信息的協(xié)議。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付薪酬：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付薪酬；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方停止侵權行為，并支付違約金；如乙方不配合，可以向法院提起訴訟。3.合同解除或終止爭議：雙方可通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工就薪酬進行協(xié)商，達成一致后簽訂薪酬管理策略。3.甲方依據(jù)乙方工作績效考核結果發(fā)放績效獎金。4.甲方為乙方支付