勞動法合規(guī)性內(nèi)部培訓(xùn)師選拔

勞動法合規(guī)性內(nèi)部培訓(xùn)師選拔合同編號：__________合同雙方：甲方：（公司名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：（個人姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方需進行勞動法合規(guī)性內(nèi)部培訓(xùn)，聘請乙方作為培訓(xùn)師，雙方經(jīng)協(xié)商達成一致，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1乙方作為甲方勞動法合規(guī)性內(nèi)部培訓(xùn)師，負責(zé)向甲方員工提供勞動法合規(guī)性培訓(xùn)。1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：勞動法基礎(chǔ)知識、勞動合同管理、工資福利管理、勞動爭議處理等。第二條培訓(xùn)時間和地點2.1培訓(xùn)時間：按照甲方的實際需求進行安排，具體時間表由雙方協(xié)商確定。2.2培訓(xùn)地點：甲方指定的地點。第三條培訓(xùn)師職責(zé)3.1乙方應(yīng)按照約定的培訓(xùn)內(nèi)容進行授課，保證培訓(xùn)質(zhì)量。3.2乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)前的準備工作，包括教材準備、課程設(shè)計等。3.3乙方應(yīng)接受甲方的監(jiān)督和評估，根據(jù)甲方的反饋改進培訓(xùn)方式。第四條培訓(xùn)費用4.1甲方應(yīng)支付給乙方培訓(xùn)費用，具體金額雙方協(xié)商確定。4.2乙方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付培訓(xùn)費用。第五條保密條款5.1乙方在培訓(xùn)過程中獲悉的甲方商業(yè)秘密、內(nèi)部資料等，應(yīng)予以嚴格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.2如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付賠償金。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方職業(yè)資格證書3.培訓(xùn)課程大綱4.培訓(xùn)教材5.培訓(xùn)時間表6.培訓(xùn)費用明細表7.保密協(xié)議8.培訓(xùn)效果評估表二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提供培訓(xùn)服務(wù)，或培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或內(nèi)部資料。3.甲方未按約定時間支付培訓(xùn)費用。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)場所或設(shè)備。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動法合規(guī)性內(nèi)部培訓(xùn)師：指具備勞動法相關(guān)知識和經(jīng)驗，為甲方提供勞動法合規(guī)性培訓(xùn)服務(wù)的專業(yè)人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約行為：指合同一方或雙方未按照合同約定履行義務(wù)的行為。4.賠償金：指違約方按照合同約定或守約方要求，向守約方支付的違約損失賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方培訓(xùn)質(zhì)量不符合甲方要求。解決辦法：及時與乙方溝通，提出改進意見，必要時可要求乙方重新培訓(xùn)。2.問題：甲方未按約定時間支付培訓(xùn)費用。解決辦法：提醒甲方履行合同約定，按時支付培訓(xùn)費用。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或內(nèi)部資料。解決辦法：立即與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，必要時可依法采取措施維護自身權(quán)益。4.問題：培訓(xùn)地點或設(shè)備不符合約定。解決辦法：與甲方溝通，要求甲方提供符合約定的培訓(xùn)地點和設(shè)備。5.問題：培訓(xùn)過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提高員工勞動法合規(guī)性知識，降低勞動爭議風(fēng)險，聘請乙方作為內(nèi)部培訓(xùn)師。2.乙方具備勞動法相關(guān)知識和經(jīng)驗，愿意為甲方提供培訓(xùn)服務(wù)，雙方達成合同約定。3.