人才招聘化管理辦法

人才招聘化管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（求職者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【聯(lián)系地址】鑒于甲方為一家依法成立的組織，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方加入甲方工作事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位職責(zé)1.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方管理，保持職業(yè)操守，維護(hù)甲方合法權(quán)益。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。第二條合同期限2.1本合同期限為【年】，自【年月日】起至【年月日】止。2.2在合同期限內(nèi)，若乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或故意損害甲方利益，甲方有權(quán)提前終止本合同。第三條勞動報酬3.1乙方在甲方工作期間的工資待遇為每月人民幣【元】，按照甲方規(guī)定的工資支付方式按時支付。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。3.3乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費用。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等，均屬于甲方保密信息。4.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得泄露、復(fù)制、傳播或以其他任何方式損害甲方的保密信息。4.3乙方在合同期限內(nèi)及終止合同后【年】內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)，以任何形式與甲方競爭。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。5.2甲方未按照本合同的約定支付乙方工資、獎金、福利等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除本合同。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（求職者）：________________簽訂日期：【年月日】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方勞動合同范本8.甲方保密協(xié)議范本9.甲方規(guī)章制度10.社會保險繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，遲到、早退、曠工。2.乙方泄露、復(fù)制、傳播或以其他任何方式損害甲方保密信息。3.乙方在合同期限內(nèi)及終止合同后一年內(nèi)，在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)與甲方競爭。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、福利等。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費用。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，招用勞動者為其提供勞動，支付工資并根據(jù)國家規(guī)定繳納社會保險費用的組織。2.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。3.崗位職責(zé)：勞動者在用人單位從事的具體工作內(nèi)容。4.保密信息：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方的工作能力；如培訓(xùn)后仍無法滿足工作需求，可依法解除合同。2.乙方因個人原因離職：提前一個月通知甲方，辦理離職手續(xù)；如乙方未提前通知，按違約處理。3.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，要求支付工資；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未依法繳納社會保險：提醒甲方依法繳納社會保險；如甲方仍不履行，可以向社保部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘員工。2.乙方為具備相關(guān)技能和經(jīng)驗的求職者，希望加入甲方公司