簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同書范本

簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同書范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：?jiǎn)挝幻Q：法定代表人：?jiǎn)挝坏刂罚郝?lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：電子郵箱：1.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況1.1用人單位基本信息甲方是一家依法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，具有合法的經(jīng)營(yíng)資格和用人資質(zhì)，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。甲方的經(jīng)營(yíng)范圍為[具體經(jīng)營(yíng)范圍]，注冊(cè)地址為[注冊(cè)地址]，實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址為[實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址]。1.2勞動(dòng)者基本信息乙方具有完全民事行為能力，具備與所從事工作相適應(yīng)的文化程度、專業(yè)技能和身體條件。乙方承諾其向甲方提供的個(gè)人信息、學(xué)歷證書、資格證書等資料真實(shí)、有效。2.勞動(dòng)合同期限2.1固定期限本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。2.2無固定期限本勞動(dòng)合同為無固定期限的勞動(dòng)合同，自[起始日期]起生效。2.3以完成一定工作任務(wù)為期限本勞動(dòng)合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)為[具體工作任務(wù)]，工作任務(wù)完成時(shí)勞動(dòng)合同終止。3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容乙方同意在甲方[部門名稱]擔(dān)任[工作崗位]工作。乙方的工作內(nèi)容包括但不限于[具體工作職責(zé)]。乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。3.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。如甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間甲方實(shí)行[工時(shí)制度]，乙方的工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間安排]。乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間安排，不得擅自離崗、曠工。4.2休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。具體休息休假時(shí)間按照國(guó)家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資為[具體工資數(shù)額]元。甲方每月[支付日期]以貨幣形式支付乙方工資。5.2工資支付方式甲方通過[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]的方式將乙方的工資支付至乙方指定的銀行賬戶。5.3加班工資乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方的月工資，加班工資的計(jì)算方法為：平時(shí)加班工資=月工資÷[月計(jì)薪天數(shù)]÷[每天工作小時(shí)數(shù)]×1.5×加班小時(shí)數(shù)；周末加班工資=月工資÷[月計(jì)薪天數(shù)]÷[每天工作小時(shí)數(shù)]×2×加班小時(shí)數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資÷[月計(jì)薪天數(shù)]÷[每天工作小時(shí)數(shù)]×3×加班小時(shí)數(shù)。5.4福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等]。6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。甲方應(yīng)在乙方入職后的[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，并按照規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.2其他福利待遇甲方為乙方提供以下其他福利待遇：[如商業(yè)保險(xiǎn)、年度體檢、員工培訓(xùn)等]。7.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方按照國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識(shí)和操作技能。7.2勞動(dòng)條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公設(shè)備、工作場(chǎng)所等。甲方應(yīng)根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，適時(shí)為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升空間。7.3職業(yè)危害防護(hù)甲方按照國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方從事的工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)估和治理，并為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)危害防護(hù)措施和用品。甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)覺和處理職業(yè)危害問題。8.勞動(dòng)合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。8.2勞動(dòng)者解除乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方未按照本勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（3）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（4）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（5）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（6）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。8.3用人單位解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：（1）本勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡邢铝星樾沃坏?，甲方?yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）甲方依照本合同第8.2條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（2）乙方依照本合同第8.2條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（3）甲方依照本合同第8.3條第（1）項(xiàng)、第（2）項(xiàng)、第（3）項(xiàng)、第（5）項(xiàng)、第（6）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4）本合同期滿，甲方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同或者甲方降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的；（5）甲方依照本合同第8.4條第（4）項(xiàng)、第（5）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。10.違約責(zé)任10.1勞動(dòng)者的違約責(zé)任乙方違反本勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，或者違反本勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金[具體違約金數(shù)額]元。乙方給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的，乙方還應(yīng)賠償甲方的損失。10.2用人單位的違約責(zé)任甲方違反本勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，或者未按照本勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)向乙方支付賠償金[具體賠償金數(shù)額]元。甲方給乙方造成的損失超過賠償金數(shù)額的，甲方還應(yīng)賠償乙方的損失。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.2調(diào)解甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)在[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)履行；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3仲裁甲乙雙方任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均具有約束力。11.4訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.補(bǔ)充條款和特別約定12.1補(bǔ)充條款[雙方約定的其他補(bǔ)充條款內(nèi)容]12.2特別約定[雙方約定的其他特別約定內(nèi)容]13.其他事項(xiàng)13.1