2024版人力資源和社會保障局勞動

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版人力資源和社會保障局勞動本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2勞動合同的種類1.3勞動合同的期限1.4勞動合同的履行地點和方式1.5勞動合同的生效和無效2.勞動合同的履行2.1雙方履行合同的義務(wù)2.2勞動者的工作內(nèi)容和要求2.3用人單位的勞動保護(hù)和管理2.4勞動者的勞動保護(hù)和福利3.勞動合同的變更3.1勞動合同變更的條件3.2勞動合同變更的程序3.3勞動合同變更的內(nèi)容4.勞動合同的解除和終止4.1勞動合同解除的條件4.2勞動合同解除的程序4.3勞動合同終止的條件4.4勞動合同終止的程序5.經(jīng)濟(jì)補償和賠償5.1經(jīng)濟(jì)補償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)5.2賠償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)6.勞動合同的履行爭議解決6.1爭議解決的途徑6.2勞動仲裁的程序和規(guī)則6.3勞動訴訟的程序和規(guī)則7.保密協(xié)議7.1保密信息的范圍和內(nèi)容7.2保密信息的保護(hù)措施和期限7.3違反保密協(xié)議的責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)8.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和行使8.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施9.勞動合同的附件9.1附件的名稱和內(nèi)容9.2附件的生效和修改10.其他約定10.1勞動者的培訓(xùn)和晉升10.2勞動者的福利待遇10.3勞動者的勞動紀(jì)律和考核11.違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2勞動者的違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決的途徑12.2仲裁和訴訟的程序和規(guī)則13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件13.2合同的修改程序13.3合同的解除條件14.附則14.1合同的解釋和適用法律14.2合同的簽訂日期和地點14.3合同的修訂歷史記錄第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同。1.2勞動合同的種類本勞動合同為固定期限勞動合同，雙方約定勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3勞動合同的期限雙方同意，勞動合同期滿前____個月，如雙方無異議，本勞動合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為____年。1.4勞動合同的履行地點和方式雙方約定，在本公司所在地履行本勞動合同，勞動者按照用人單位的要求，按時完成工作任務(wù)。1.5勞動合同的生效和無效本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。若本勞動合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款無效，但不影響其他條款的效力。第二條勞動合同的履行2.1雙方履行合同的義務(wù)勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守公司的各項規(guī)章制度。用人單位應(yīng)按照本勞動合同的約定，按時足額支付勞動者的工資、福利等。2.2勞動者的工作內(nèi)容和要求勞動者的工作崗位為____，工作內(nèi)容為____。勞動者應(yīng)具備相應(yīng)的工作技能和能力，勝任本職工作。2.3用人單位的勞動保護(hù)和管理用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的勞動保護(hù)規(guī)定，為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動者的生命安全和身體健康。2.4勞動者的勞動保護(hù)和福利勞動者享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利。用人單位為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額支付勞動者工資。第三條勞動合同的變更3.1勞動合同變更的條件有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更本勞動合同：（1）因國家法律法規(guī)發(fā)生變化，本勞動合同的某些條款需要進(jìn)行調(diào)整；（2）因公司經(jīng)營需要，勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生變更；（3）雙方協(xié)商一致，對本勞動合同的其他條款進(jìn)行變更。3.2勞動合同變更的程序勞動合同變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署《勞動合同變更協(xié)議》?！秳趧雍贤兏鼌f(xié)議》經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。3.3勞動合同變更的內(nèi)容勞動合同變更的內(nèi)容包括：工作崗位、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、休假等內(nèi)容。變更后的內(nèi)容取代原勞動合同相應(yīng)的內(nèi)容。第四條勞動合同的解除和終止4.1勞動合同解除的條件有下列情形之一的，雙方可以解除本勞動合同：（1）勞動者達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（2）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（3）勞動者因個人原因提前解除勞動合同，提前通知用人單位；（4）用人單位因客觀原因解除勞動合同，提前通知勞動者；（5）雙方協(xié)商一致，解除本勞動合同。4.2勞動合同解除的程序勞動合同解除，應(yīng)按照雙方約定的程序進(jìn)行。雙方應(yīng)當(dāng)自解除勞動合同之日起____日內(nèi)，辦理完畢相關(guān)手續(xù)。4.3勞動合同終止的條件有下列情形之一的，本勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.4勞動合同終止的程序勞動合同終止，應(yīng)按照雙方約定的程序進(jìn)行。雙方應(yīng)當(dāng)自勞動合同終止之日起____日內(nèi)，辦理完畢相關(guān)手續(xù)。第五條經(jīng)濟(jì)補償和賠償5.1經(jīng)濟(jì)補償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)勞動者依照本勞動合同解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2賠償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)勞動者違反本勞動合同的規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動合同的履行爭議解決6.1爭議解決的途徑雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。6.2勞動仲裁的程序和規(guī)則勞動爭議仲裁委員會作出的裁決生效。雙方對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。6.3勞動訴訟的程序和規(guī)則勞動爭議訴訟按照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第八條保密協(xié)議8.1保密信息的范圍和內(nèi)容勞動者在工作中接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息，包括但不限于客戶資料、產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝、銷售策略等。8.2保密信息的保護(hù)措施和期限勞動者應(yīng)當(dāng)遵守公司的保密制度，不得泄露保密信息。保密信息的保護(hù)期限自雙方解除或者終止勞動合同之日起計算，為期____年。8.3違反保密協(xié)議的責(zé)任勞動者違反保密協(xié)議，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。損失的計算按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)9.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和行使勞動者在工作中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新、作品等知識產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于勞動者個人所有的以外，均屬于用人單位所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要的措施，保護(hù)勞動者的知識產(chǎn)權(quán)。勞動者應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位維護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。第十條勞動合同的附件10.1附件的名稱和內(nèi)容本勞動合同的附件包括但不限于：《公司規(guī)章制度》、《員工手冊》、《崗位職責(zé)說明書》等。10.2附件的生效和修改附件自雙方簽字或者蓋章之日起生效。附件的修改，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。第十一條其他約定11.1勞動者的培訓(xùn)和晉升用人單位應(yīng)為勞動者提供培訓(xùn)和晉升的機(jī)會，并根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和能力，予以相應(yīng)的晉升和調(diào)整工資。11.2勞動者的福利待遇勞動者享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利。用人單位為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額支付勞動者工資。11.3勞動者的勞動紀(jì)律和考核勞動者應(yīng)遵守公司的勞動紀(jì)律，服從用人單位的管理。用人單位應(yīng)建立公正、公平的考核制度，對勞動者的工作績效進(jìn)行定期考核。第十二條違約責(zé)任12.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反本勞動合同的約定，未按時足額支付勞動者的工資、福利等，應(yīng)支付違約金，并賠償勞動者因此遭受的損失。12.2勞動者的違約責(zé)任勞動者違反本勞動合同的約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條爭議解決13.1爭議解決的途徑雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。13.2仲裁和訴訟的程序和規(guī)則勞動爭議仲裁委員會作出的裁決生效。雙方對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議訴訟按照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第十四條附則14.1合同的解釋和適用法律本勞動合同的解釋和適用，適用中華人民共和國的法律。14.2合同的簽訂日期和地點本勞動合同于____年__月__日在____簽訂。14.3合同的修訂歷史記錄本勞動合同的修訂歷史記錄如下：（1）修訂日期：____年__月__日，修訂內(nèi)容：____；（2）修訂日期：____年__月__日，修訂內(nèi)容：____。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《公司規(guī)章制度》：詳細(xì)規(guī)定公司的各項管理制度，包括但不限于考勤制度、福利制度、晉升制度等。勞動者應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守該制度。2.《員工手冊》：介紹公司的基本情況、組織架構(gòu)、員工行為規(guī)范等。勞動者應(yīng)遵守員工手冊中的規(guī)定，維護(hù)公司的形象和利益。3.《崗位職責(zé)說明書》：明確勞動者的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。勞動者應(yīng)按照崗位職責(zé)說明書的要求，完成工作任務(wù)。4.《培訓(xùn)計劃》：規(guī)定勞動者的培訓(xùn)時間和內(nèi)容。用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的崗位需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)。5.《保密協(xié)議》：規(guī)定勞動者應(yīng)保守的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得泄露保密信息。6.《知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)協(xié)議》：規(guī)定勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)事項。勞動者應(yīng)協(xié)助用人單位維護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。7.《福利政策》：詳細(xì)說明公司的福利政策，包括但不限于五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。勞動者應(yīng)享受相應(yīng)的福利。8.《績效考核辦法》：規(guī)定公司的績效考核制度，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等。勞動者應(yīng)接受公司的績效考核。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：用人單位未按時足額支付勞動者工資、福利的，應(yīng)支付違約金，并賠償勞動者因此遭受的損失。例如，用人單位延遲支付工資，需支付延遲支付期間的賠償金。2.勞動者的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：勞動者違反保密協(xié)議，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。例如，勞動者泄露公司商業(yè)秘密，需賠償公司因泄露秘密導(dǎo)致的損失。3.雙方的其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定：雙方在履行勞動合同過程中，如有其他違約行為，應(yīng)根據(jù)違約性質(zhì)和程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。例如，勞動者未按約定完成工作任務(wù)，用人單位有權(quán)要求勞動者支付相應(yīng)的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之