臨時單位員工聘用協(xié)議范本2024年版版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL臨時單位員工聘用協(xié)議范本2024年版版A版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.聘用雙方的基本信息2.1聘用單位信息2.2聘用人員信息3.聘用期限與工作內(nèi)容3.1聘用期限3.2工作內(nèi)容4.勞動報酬與福利待遇4.1勞動報酬4.2福利待遇5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1勞動保護(hù)6.2職業(yè)危害防護(hù)7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.合同的變更、解除和終止8.1變更8.2解除8.3終止9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決10.其他約定10.1培訓(xùn)10.2知識產(chǎn)權(quán)10.3信息保密11.合同的生效、修改和解除11.1生效條件11.2修改11.3解除12.合同的適用法律與爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決13.合同的附件13.1附件列表14.合同的簽署與日期14.1簽署14.2日期第一部分：合同如下：1.聘用協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議內(nèi)容包括但不限于雙方的權(quán)利義務(wù)、聘用期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、福利待遇、工作時間、休息休假、勞動保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)、保密協(xié)議、合同的變更、解除和終止、違約責(zé)任與爭議解決等事項。2.聘用雙方的基本信息2.1聘用單位信息單位名稱：____________單位地址：____________單位聯(lián)系方式：____________2.2聘用人員信息姓名：____________身份證號碼：____________聯(lián)系方式：____________3.聘用期限與工作內(nèi)容3.1聘用期限本協(xié)議的聘用期限為：自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2工作內(nèi)容員工在聘用期間的工作內(nèi)容為：____________。4.勞動報酬與福利待遇4.1勞動報酬員工的勞動報酬為：____________元/月。4.2福利待遇5.工作時間和休息休假5.1工作時間員工的工作時間為：____________。5.2休息休假6.勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1勞動保護(hù)單位應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為員工提供必要的勞動保護(hù)措施，確保員工的人身安全。6.2職業(yè)危害防護(hù)單位應(yīng)定期為員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并提供相應(yīng)的職業(yè)病防治措施。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容員工應(yīng)對在聘用期間接觸到的單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、操作規(guī)程等保密信息予以保密。7.2保密期限員工對保密信息的保密期限為：自聘用期滿之日起計算____年。8.合同的變更、解除和終止8.1變更本協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。變更內(nèi)容包括但不限于聘用期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等。8.2解除雙方同意解除本協(xié)議的，應(yīng)提前____天書面通知對方。解除協(xié)議后，員工應(yīng)按照單位的要求辦理相關(guān)手續(xù)。8.3終止本協(xié)議期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本協(xié)議即行終止。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2爭議解決雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.其他約定10.1培訓(xùn)單位為員工提供必要的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資待遇雙方另有約定的，從其約定。10.2知識產(chǎn)權(quán)員工在聘用期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有，未經(jīng)單位同意，員工不得以任何形式使用或者披露。10.3信息保密員工應(yīng)對在聘用期間接觸到的單位客戶信息、業(yè)務(wù)信息等保密信息予以保密，保密期限自聘用期滿之日起計算____年。11.合同的生效、修改和解除11.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2修改本協(xié)議的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.3解除本協(xié)議的解除應(yīng)按照第8條的規(guī)定執(zhí)行。12.合同的適用法律與爭議解決12.1適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.合同的附件13.1附件列表附件一：員工簡歷附件二：保密協(xié)議附件三：培訓(xùn)計劃14.合同的簽署與日期14.1簽署本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2日期本協(xié)議簽署日期為：____年__月__日。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工簡歷詳細(xì)要求：員工簡歷應(yīng)包括員工的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等，以便單位了解員工的基本情況。附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，以確保員工對保密信息的保密義務(wù)。附件三：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、培訓(xùn)期間的相關(guān)待遇等，以便員工了解培訓(xùn)的相關(guān)安排。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密協(xié)議，泄露單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此造成的損失。示例說明：如果員工在保密協(xié)議有效期內(nèi)，未經(jīng)單位同意，向第三方泄露了單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)按照單位因此造成的實際損失進(jìn)行賠償。2.員工違反本協(xié)議的工作內(nèi)容、工作時間等條款的，單位有權(quán)解除本協(xié)議，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.單位未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬、提供福利待遇等條款的，員工有權(quán)要求單位履行協(xié)議約定，并要求單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如果單位未按照本協(xié)議的約定支付員工的勞動報酬，員工有權(quán)要求單位支付欠付的工資，并要求單位承擔(dān)違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為單位帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。在本合同中的應(yīng)用：員工在本協(xié)議有效期內(nèi)，應(yīng)對單位提供的商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方。2.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。在本合同中的應(yīng)用：如員工違反本協(xié)議的保密條款，單位有權(quán)要求員工支付違約金，作為對單位損失的賠償。3.勞動報酬：指單位支付給員工的工資、獎金、津貼等，以及單位為員工提供的其他經(jīng)濟(jì)福利。在本合同中的應(yīng)用：單位應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議的約定，按時足額支付員工的勞動報酬。4.勞動保護(hù)：指單位為員工提供的工作環(huán)境、勞動條件、安