XX公司行政人員固定期限勞動(dòng)協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL公司行政人員固定期限勞動(dòng)協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同主體及簽訂日期1.1用人單位信息1.1.1單位名稱1.1.2單位地址1.1.3聯(lián)系人及聯(lián)系電話1.2勞動(dòng)者信息1.2.1姓名1.2.2性別1.2.3身份證號(hào)碼1.2.4聯(lián)系方式1.3簽訂日期2.合同期限2.1固定期限2.2起始日期2.3終止日期3.工作內(nèi)容3.1崗位3.2工作職責(zé)3.3工作時(shí)間3.3.1正常工作時(shí)間3.3.2休息日3.3.3法定節(jié)假日4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3津貼4.4加班工資4.5支付方式及時(shí)間5.社會(huì)保險(xiǎn)5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.3失業(yè)保險(xiǎn)5.4工傷保險(xiǎn)5.5生育保險(xiǎn)6.福利待遇6.1帶薪年假6.2節(jié)假日福利6.3員工培訓(xùn)6.4其他福利7.勞動(dòng)保護(hù)7.1勞動(dòng)條件7.2勞動(dòng)安全7.3勞動(dòng)衛(wèi)生8.勞動(dòng)紀(jì)律8.1考勤制度8.2獎(jiǎng)懲制度8.3保密制度9.合同解除和終止9.1雙方解除合同的條件9.2勞動(dòng)者單方面解除合同的條件9.3合同到期終止9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1用人單位違約10.2勞動(dòng)者違約11.爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.其他約定12.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)13.合同附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：崗位職責(zé)描述13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.4附件四：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1甲方（用人單位）簽字14.2乙方（勞動(dòng)者）簽字14.3見證人簽字14.4簽署日期第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同主體及簽訂日期1.1用人單位信息1.1.1單位名稱：公司1.1.2單位地址：市區(qū)路號(hào)1.1.3聯(lián)系人及聯(lián)系電話：，138xxxx56781.2勞動(dòng)者信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3身份證號(hào)碼：1.2.4聯(lián)系方式：139xxxx32101.3簽訂日期：2022年1月1日第二條合同期限2.1固定期限：自2022年1月1日至2025年1月1日2.2起始日期：2022年1月1日2.3終止日期：2025年1月1日第三條工作內(nèi)容3.1崗位：行政部經(jīng)理3.2工作職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)公司的行政管理工作；3.2.2負(fù)責(zé)公司員工考勤、工資、福利等事務(wù)；3.2.3協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理公司內(nèi)外部的協(xié)調(diào)事務(wù)；3.2.4完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3工作時(shí)間：3.3.1正常工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0018:00；3.3.2休息日：周六日及國家法定節(jié)假日；3.3.3法定節(jié)假日：按照國家和地方政策執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資：人民幣元整（￥X）每月；4.2獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績及個(gè)人績效考核結(jié)果發(fā)放；4.3津貼：根據(jù)公司規(guī)定及個(gè)人實(shí)際情況發(fā)放；4.4加班工資：按照公司規(guī)定及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；4.5支付方式及時(shí)間：每月工資及獎(jiǎng)金于次月10日前發(fā)放至勞動(dòng)者本人銀行賬戶。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國家和地方政策執(zhí)行；5.2醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國家和地方政策執(zhí)行；5.3失業(yè)保險(xiǎn)：按照國家和地方政策執(zhí)行；5.4工傷保險(xiǎn)：按照國家和地方政策執(zhí)行；5.5生育保險(xiǎn)：按照國家和地方政策執(zhí)行。第六條福利待遇6.1帶薪年假：根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行；6.2節(jié)假日福利：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行；6.3員工培訓(xùn)：公司提供定期的職業(yè)培訓(xùn)及個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)；6.4其他福利：公司規(guī)定的其他福利事項(xiàng)。第八條勞動(dòng)保護(hù)8.1勞動(dòng)條件：公司應(yīng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，確保勞動(dòng)者的人身安全和健康；8.2勞動(dòng)安全：公司應(yīng)按照國家和地方安全生產(chǎn)法規(guī)，采取必要的安全生產(chǎn)措施，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康；8.3勞動(dòng)衛(wèi)生：公司應(yīng)定期進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生檢查，確保工作場(chǎng)所的衛(wèi)生條件符合國家規(guī)定，防止職業(yè)病的發(fā)生。第九條勞動(dòng)紀(jì)律9.1考勤制度：勞動(dòng)者應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，如有遲到、早退、請(qǐng)假等特殊情況，應(yīng)提前向上級(jí)主管報(bào)告；9.2獎(jiǎng)懲制度：公司對(duì)勞動(dòng)者的獎(jiǎng)懲按照公平、公正、公開的原則進(jìn)行，獎(jiǎng)勵(lì)可分為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，懲罰可分為口頭警告、書面警告、記過、降職降薪等；9.3保密制度：勞動(dòng)者應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，違者將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條合同解除和終止10.1雙方解除合同的條件：10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職；10.1.3用人單位因客觀原因解除勞動(dòng)合同；10.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2勞動(dòng)者單方面解除合同的條件：10.2.1勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位；10.2.2勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位；10.2.3勞動(dòng)者因用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工資報(bào)酬等解除勞動(dòng)合同；10.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3合同到期終止：合同到期后，如雙方未續(xù)簽，則勞動(dòng)合同自然終止；10.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，勞動(dòng)者解除或終止合同時(shí)，公司按相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條違約責(zé)任11.1用人單位違約：用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、工資報(bào)酬等，或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向勞動(dòng)者支付違約金，并賠償因此給勞動(dòng)者造成的損失；11.2勞動(dòng)者違約：勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)，或者提前解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金，并賠償因此給用人單位造成的損失。第十二條爭(zhēng)議解決12.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；12.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；12.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；12.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三天其他約定13.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：13.1.1雙方應(yīng)遵守的國家法律法規(guī)；13.1.2雙方在合同履行過程中應(yīng)遵守的職業(yè)道德和行為規(guī)范；13.1.3雙方在合同履行過程中應(yīng)保密的信息和事項(xiàng)。第十四條合同簽署14.1甲方（用人單位）簽字：14.2乙方（勞動(dòng)者）簽字：14.3見證人簽字：14.4簽署日期：第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書詳細(xì)描述勞動(dòng)者在用人單位擔(dān)任的職位，職位的職責(zé)和任職要求等。2.附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)描述勞動(dòng)者在職位說明書中所提到的崗位職責(zé)，包括具體的工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃列出公司為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。4.附件四：其他相關(guān)文件包括公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)、福利政策等與勞動(dòng)者權(quán)益相關(guān)的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約：未按照合同約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、工資報(bào)酬等；違法解除勞動(dòng)合同；未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。示例說明：如果用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者在工作中受傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.勞動(dòng)者違約：未按照合同約定提供勞動(dòng)；提前解除勞動(dòng)合同未按照規(guī)定提前通知；違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律。示例說明：如果勞動(dòng)者未提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.固定期限：指勞動(dòng)合同雙方約定期限的具體起止時(shí)間。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國