二零二五年度金融行業(yè)崗位勞務(wù)派遣及管理服務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度金融行業(yè)崗位勞務(wù)派遣及管理服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣員工基本信息2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱2.2派遣崗位工作內(nèi)容2.3工作地點2.4工作時間3.派遣人員數(shù)量及派遣期限3.1派遣人員數(shù)量3.2派遣期限4.派遣費用及支付方式4.1派遣費用計算方法4.2派遣費用支付方式4.3派遣費用支付時間5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納5.3社會保險及公積金繳納比例6.派遣人員的待遇6.1工資待遇6.2獎金及補貼6.3休息休假7.派遣人員的培訓7.1培訓內(nèi)容7.2培訓時間7.3培訓費用8.派遣人員的考核8.1考核內(nèi)容8.2考核方式8.3考核結(jié)果9.派遣人員的離職及終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同條件9.4終止合同程序10.違約責任10.1派遣方違約責任10.2用工單位違約責任10.3派遣員工違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：派遣人員名單13.2附件二：派遣崗位工作說明書13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名稱：X勞務(wù)派遣公司1.1.2派遣方地址：省市區(qū)路號1.1.3派遣方法定代表人：1.1.4派遣方聯(lián)系電話：02156781.2用工單位基本信息1.2.1用工單位名稱：X金融機構(gòu)1.2.2用工單位地址：省市區(qū)路號1.2.3用工單位法定代表人：1.2.4用工單位聯(lián)系電話：021876543211.3派遣員工基本信息1.3.1派遣員工姓名：1.3.2派遣員工身份證號碼：XXXXXX1.3.3派遣員工性別：男1.3.4派遣員工出生日期：年月日1.3.5派遣員工聯(lián)系電話：1385678第二條派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱：客戶經(jīng)理2.2派遣崗位工作內(nèi)容：2.2.1負責客戶關(guān)系的維護與拓展2.2.2負責金融產(chǎn)品的銷售及推廣2.2.3負責客戶資料的收集與整理2.2.4負責客戶投訴的處理2.2.5負責團隊協(xié)作與支持第三條派遣人員數(shù)量及派遣期限3.1派遣人員數(shù)量：1人3.2派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止第四條派遣費用及支付方式4.1派遣費用計算方法：按月計算，每月人民幣元4.2派遣費用支付方式：用工單位每月支付給派遣方4.3派遣費用支付時間：每月的一個工作日支付第五條社會保險及公積金5.1社會保險繳納：派遣方按照國家規(guī)定為派遣員工繳納社會保險5.2公積金繳納：派遣方按照國家規(guī)定為派遣員工繳納住房公積金5.3社會保險及公積金繳納比例：按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行第六條派遣人員的待遇6.1工資待遇：派遣員工工資為人民幣元/月，包含基本工資、崗位工資、績效工資等6.2獎金及補貼：根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和公司政策，享有年終獎、加班費、交通補貼等6.3休息休假：派遣員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假第七條派遣人員的培訓7.1培訓內(nèi)容：金融知識、產(chǎn)品知識、客戶服務(wù)技巧等7.2培訓時間：入職培訓為3天，每年至少進行一次專項培訓7.3培訓費用：培訓費用由派遣方承擔第八條派遣人員的考核8.1考核內(nèi)容：8.1.1工作量及完成質(zhì)量8.1.2客戶滿意度8.1.3團隊協(xié)作能力8.1.4業(yè)務(wù)知識掌握程度8.2考核方式：8.2.1定期考核：每季度進行一次，考核結(jié)果作為績效獎金發(fā)放的依據(jù)8.2.2不定期考核：根據(jù)工作需要，隨時進行8.2.3績效考核：每年底進行年度績效考核，作為晉升和獎懲的依據(jù)8.3考核結(jié)果：8.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級8.3.2對考核不合格的派遣員工，派遣方有權(quán)進行培訓或調(diào)整崗位第九條派遣人員的離職及終止合同9.1離職條件：9.1.1派遣員工提出書面離職申請9.1.2用工單位同意解除或終止勞動合同9.2離職程序：9.2.1派遣員工向用工單位提出離職申請9.2.2用工單位審核同意后，通知派遣方9.2.3派遣方根據(jù)用工單位的安排，辦理派遣員工離職手續(xù)9.3終止合同條件：9.3.1用工單位因業(yè)務(wù)需要調(diào)整或縮減人員9.3.2派遣員工嚴重違反用工單位規(guī)章制度9.3.3派遣員工發(fā)生重大過錯，造成用工單位重大損失9.4終止合同程序：9.4.1用工單位提出終止合同申請9.4.2派遣方審核同意后，通知派遣員工9.4.3派遣方根據(jù)用工單位的安排，辦理派遣員工終止合同手續(xù)第十條違約責任10.1派遣方違約責任：10.1.1未按時支付派遣費用10.1.2未按規(guī)定繳納社會保險及公積金10.1.3未按規(guī)定提供派遣員工培訓10.2用工單位違約責任：10.2.1未按時支付派遣費用10.2.2未按規(guī)定提供工作條件和環(huán)境10.2.3未按規(guī)定處理派遣員工的投訴和糾紛10.3派遣員工違約責任：10.3.1嚴重違反用工單位規(guī)章制度10.3.2泄露公司商業(yè)秘密10.3.3給用工單位造成重大損失第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2仲裁解決11.2爭議解決程序：11.2.1雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決11.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟第十二條合同生效及解除12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2派遣方將合同報當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案12.2合同解除條件：12.2.1合同約定的解除條件成就12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.3合同解除程序：12.3.1雙方簽訂解除合同協(xié)議12.3.2派遣方根據(jù)協(xié)議辦理派遣員工離職手續(xù)第十三條合同附件13.1附件一：派遣人員名單13.2附件二：派遣崗位工作說明書13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.4本合同如有變更，須雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除合同雙方（甲方：X勞務(wù)派遣公司，乙方：X金融機構(gòu)）之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1甲方或乙方在履行本合同時需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；2.1.2合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；2.1.3合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力因素，需要第三方提供解決方案。第三條第三方責任限額3.1第三方在介入本合同時，其責任限額由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在合同附件中明確。3.2第三方責任限額包括但不限于：3.2.1第三方提供的服務(wù)或協(xié)助不符合合同約定，導致甲方或乙方遭受損失的；3.2.2第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的；3.2.3第三方違反保密義務(wù)，泄露甲方或乙方商業(yè)秘密的。第四條第三方責權(quán)利4.1第三方責任：4.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；4.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；4.1.3第三方應(yīng)保護甲方或乙方的合法權(quán)益，不得損害甲方或乙方的利益。4.2第三方權(quán)利：4.2.1第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料；4.2.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方支付相應(yīng)的服務(wù)費用；4.2.3第三方有權(quán)要求甲方或乙方對其提供的服務(wù)或協(xié)助進行驗收。4.3第三方義務(wù)：4.3.1第三方應(yīng)按照合同約定的時間、質(zhì)量、標準完成工作；4.3.2第三方應(yīng)保守甲方或乙方的商業(yè)秘密；4.3.3第三方應(yīng)配合甲方或乙方進行合同履行過程中的監(jiān)督和檢查。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系：5.1.1第三方與甲方之間不存在勞動合同關(guān)系；5.1.2第三方與甲方之間不存在勞動關(guān)系；5.1.3第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)由合同約定。5.2第三方與乙方的關(guān)系：5.2.1第三方與乙方之間不存在勞動合同關(guān)系；5.2.2第三方與乙方之間不存在勞動關(guān)系；5.2.3第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)由合同約定。5.3第三方與派遣員工的關(guān)系：5.3.1第三方與派遣員工之間不存在勞動合同關(guān)系；5.3.2第三方與派遣員工之間不存在勞動關(guān)系；5.3.3第三方與派遣員工之間的權(quán)利義務(wù)由合同約定。第六條第三方介入的程序6.1甲方或乙方需要第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ酵ㄖ⒄f明介入的原因和目的；6.2雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇和介入方式；6.3第三方介入后，應(yīng)按照合同約定或雙方的要求，履行其職責。第七條第三方介入的費用承擔7.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定；7.2第三方介入的費用由甲方或乙方支付，或由甲乙雙方共同承擔。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條本合同其他條款的適用9.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，不影響其他條款的效力；9.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如有與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員名單詳細要求：包含派遣員工姓名、身份證號碼、崗位、入職日期、離職日期等信息。說明：用于記錄派遣員工的個人信息和工作情況。2.附件二：派遣崗位工作說明書詳細要求：詳細描述派遣崗位的職責、工作內(nèi)容、工作標準、考核標準等信息。說明：用于明確派遣員工的工作職責和考核標準。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細詳細要求：記錄派遣員工的社會保險和公積金繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時間等。說明：用于證明派遣員工的社會保險和公積金繳納情況。4.附件四：派遣費用支付憑證詳細要求：記錄派遣費用的支付情況，包括支付金額、支付時間、支付方式等。說明：用于證明派遣費用的支付情況。5.附件五：培訓記錄詳細要求：記錄派遣員工的培訓情況，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓效果等。說明：用于證明派遣員工的培訓情況。6.附件六：考核結(jié)果詳細要求：記錄派遣員工的考核結(jié)果，包括考核內(nèi)容、考核時間、考核等級等。說明：用于證明派遣員工的考核情況。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：記錄爭議解決的過程和結(jié)果，包括爭議雙方、爭議內(nèi)容、解決方案等。說明：用于證明爭議已得到妥善解決。8.附件八：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容，包括變更原因、變更內(nèi)容、變更時間等。說明：用于證明合同已根據(jù)雙方協(xié)商進行變更。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時支付派遣費用未按規(guī)定繳納社會保險及公積金未按規(guī)定提供派遣員工培訓未按時提供工作條件和環(huán)境1.2乙方違約行為：未按時支付派遣費用未按規(guī)定提供工作條件和環(huán)境未按規(guī)定處理派遣員工的投訴和糾紛嚴重違反用工單位規(guī)章制度1.3第三方違約行為：提供的服務(wù)或協(xié)助不符合合同約定因自身原因造成甲方或乙方損失違反保密義務(wù)，泄露甲方或乙方商業(yè)秘密2.責任認定標準：2.1甲方違約責任：按照合同約定支付違約金按照實際損失賠償乙方2.2乙方違約責任：按照合同約定支付違約金按照實際損失賠償甲方負責處理派遣員工的離職手續(xù)2.3第三方違約責任：按照合同約定支付違約金按照實際損失賠償甲方或乙方負責處理因違約行為造成的損失3.違約示例說明：3.1甲方未按時支付派遣費用：甲方應(yīng)按照合同約定支付違約金，每日按未支付金額的千分之五支付違約金。3.2乙方未按規(guī)定處理派遣員工的投訴和糾紛：乙方應(yīng)按照合同約定支付違約金，每次投訴處理不當支付人民幣元。3.3第三方提供的服務(wù)不符合合同約定：第三方應(yīng)按照合同約定支付違約金，每次服務(wù)不符合約定支付人民幣元。全文完。二零二四年度金融行業(yè)崗位勞務(wù)派遣及管理服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息2.派遣崗位及人員信息2.1派遣崗位描述2.2派遣人員基本信息3.派遣崗位工作內(nèi)容3.1崗位職責3.2工作標準4.派遣期限4.1合同簽訂期限4.2合同期限續(xù)簽條件5.派遣人員工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3五險一金5.4其他福利待遇6.派遣人員工作環(huán)境及條件6.1辦公場所6.2辦公設(shè)施6.3安全生產(chǎn)7.派遣人員培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容7.2培訓時間7.3培訓費用8.派遣人員考勤與考核8.1考勤制度8.2考核標準8.3考核結(jié)果應(yīng)用9.派遣人員離職與終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同條件10.違約責任10.1派遣單位違約責任10.2用工單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1派遣單位名稱：勞務(wù)派遣有限公司1.1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號1.1.3派遣單位法定代表人：1.1.4派遣單位聯(lián)系電話：02156781.2用工單位基本信息1.2.1用工單位名稱：金融科技有限公司1.2.2用工單位地址：省市區(qū)路號1.2.3用工單位法定代表人：1.2.4用工單位聯(lián)系電話：021876543212.派遣崗位及人員信息2.1派遣崗位描述2.1.1崗位名稱：財務(wù)會計2.1.2崗位職責：負責公司財務(wù)核算、報表編制、稅務(wù)申報等工作。2.2派遣人員基本信息2.2.1派遣人員姓名：2.2.2派遣人員性別：男2.2.3派遣人員身份證號碼：X1002.2.4派遣人員聯(lián)系電話：13856783.派遣崗位工作內(nèi)容3.1崗位職責3.1.1負責公司日常財務(wù)核算工作，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準確性。3.1.2編制月度、季度、年度財務(wù)報表，及時反映公司財務(wù)狀況。3.1.3負責公司稅務(wù)申報工作，確保稅務(wù)合規(guī)。3.1.4協(xié)助完成公司內(nèi)部審計工作。3.2工作標準3.2.1每月完成財務(wù)核算工作，確保財務(wù)數(shù)據(jù)準確無誤。3.2.2每季度完成財務(wù)報表編制，確保報表及時、準確。3.2.3每年完成稅務(wù)申報工作，確保稅務(wù)合規(guī)。3.2.4參與公司內(nèi)部審計工作，提出改進建議。4.派遣期限4.1合同簽訂期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2合同期限續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實際情況，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)簽合同。5.派遣人員工資及福利待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月。5.2績效獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，年終發(fā)放。5.3五險一金：按照國家規(guī)定繳納。5.4其他福利待遇：帶薪年假、節(jié)日福利等。6.派遣人員工作環(huán)境及條件6.1辦公場所：金融科技有限公司提供的辦公場所。6.2辦公設(shè)施：公司提供必要的辦公設(shè)備和用品。6.3安全生產(chǎn)：公司負責保障派遣人員的人身安全。7.派遣人員培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容：財務(wù)專業(yè)知識、公司業(yè)務(wù)知識、技能培訓等。7.2培訓時間：每年至少安排2次培訓，每次不少于2天。7.3培訓費用：由派遣單位承擔。8.派遣人員考勤與考核8.1考勤制度8.1.1派遣人員應(yīng)遵守公司規(guī)定的考勤制度，按時上下班。8.1.2派遣人員每日考勤記錄由用工單位負責，每月底提交派遣單位審核。8.1.3派遣人員請假需提前向用工單位申請，經(jīng)批準后方可離崗。8.2考核標準8.2.1考核內(nèi)容：工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等。8.2.2考核方式：季度考核和年度考核，由用工單位負責實施。8.2.3考核結(jié)果：考核結(jié)果作為派遣人員工資調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。9.派遣人員離職與終止合同9.1離職條件9.1.1派遣人員因個人原因提出離職，需提前30天書面通知用工單位。9.1.2用工單位因派遣人員工作表現(xiàn)不佳或嚴重違反公司規(guī)章制度，有權(quán)終止合同。9.2離職程序9.2.2用工單位應(yīng)協(xié)助派遣人員辦理離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等。9.3終止合同條件9.3.1派遣人員嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)勸誡無效。9.3.2派遣人員無法履行合同約定的職責，經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.3.3因不可抗力導致合同無法履行。10.違約責任10.1派遣單位違約責任10.1.1派遣單位未按時提供合格派遣人員，應(yīng)承擔違約責任。10.1.2派遣單位未按規(guī)定支付派遣人員工資，應(yīng)承擔違約責任。10.2用工單位違約責任10.2.1用工單位未按時支付派遣單位服務(wù)費用，應(yīng)承擔違約責任。10.2.2用工單位未按規(guī)定提供派遣人員工作條件，應(yīng)承擔違約責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1雙方可約定爭議解決機構(gòu)，如仲裁委員會。12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。12.1.2合同變更需以書面形式進行。12.2合同解除條件12.2.1雙方協(xié)商一致，可解除合同。12.2.2發(fā)生合同約定的解除條件，任何一方均可解除合同。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，合同自生效之日起具有法律效力。13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿。13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.3發(fā)生合同約定的終止條件。14.其他約定事項14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件派遣人員基本信息表工作崗位說明書考核標準及結(jié)果記錄離職手續(xù)辦理指南第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除派遣單位、用工單位及派遣人員以外的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.2第三方的介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助合同各方更好地履行合同義務(wù)，確保合同目標的實現(xiàn)，或為合同履行提供專業(yè)支持。15.3第三方的選擇與授權(quán)15.3.1第三方的選擇由合同各方協(xié)商確定，并需簽訂書面協(xié)議。15.3.2第三方介入前，需獲得合同各方的一致授權(quán)。16.第三方的責權(quán)利16.1第三方的責任16.1.1第三方在合同履行過程中應(yīng)遵守誠實信用原則，確保其提供的服務(wù)符合合同要求。16.1.2第三方對因其過失導致合同各方損失承擔責任。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲取服務(wù)費用。16.2.2第三方有權(quán)要求合同各方提供必要的信息和協(xié)助。16.3第三方的義務(wù)16.3.1第三方應(yīng)按照合同約定的時間、質(zhì)量、數(shù)量完成工作。16.3.2第三方應(yīng)保守合同各方商業(yè)秘密。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與派遣單位的關(guān)系17.1.1第三方與派遣單位之間為委托服務(wù)關(guān)系，派遣單位為委托方，第三方為受托方。17.2第三方與用工單位的關(guān)系17.2.1第三方與用工單位之間為服務(wù)提供關(guān)系，用工單位為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。17.3第三方與派遣人員的關(guān)系17.3.1第三方與派遣人員之間無直接合同關(guān)系，派遣人員與用工單位之間為勞動關(guān)系。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方的責任限額由合同各方在簽訂第三方服務(wù)協(xié)議時約定。18.1.2第三方責任限額不得超過合同總金額的一定比例。18.2超出責任限額的處理18.2.1若第三方責任造成損失超過責任限額，超出部分由合同各方按照合同約定比例分擔。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入導致合同變更19.1.1第三方介入可能導致合同內(nèi)容、履行方式等方面的變更。19.1.2合同變更需經(jīng)合同各方協(xié)商一致，并以書面形式確認。19.2第三方介入的合同解除19.2.1第三方介入可能導致合同解除。19.2.2合同解除需經(jīng)合同各方協(xié)商一致，并以書面形式確認。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入引發(fā)的爭議20.1.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)由合同各方與第三方協(xié)商解決。20.2第三方介入的爭議解決方式20.2.1若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.3第三方介入的爭議解決機構(gòu)20.3.1雙方可約定爭議解決機構(gòu)，如仲裁委員會。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員基本信息表要求：詳細記錄派遣人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：用于確認派遣人員的基本情況，便于用工單位了解并安排工作。2.工作崗位說明書要求：詳細描述派遣崗位的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：用于明確派遣崗位的工作要求，確保派遣人員能夠準確履行職責。3.考核標準及結(jié)果記錄要求：制定詳細的考核標準，記錄派遣人員的考核結(jié)果。說明：用于評估派遣人員的工作表現(xiàn)，為工資調(diào)整和晉升提供依據(jù)。4.離職手續(xù)辦理指南要求：明確離職手續(xù)辦理的流程、所需材料及注意事項。說明：用于指導派遣人員辦理離職手續(xù)，確保流程規(guī)范、順暢。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。說明：用于明確第三方在合同履行中的角色和責任。6.緊急聯(lián)絡(luò)信息表要求：記錄合同各方的緊急聯(lián)絡(luò)信息，便于及時溝通。說明：用于確保在緊急情況下，合同各方能夠迅速取得聯(lián)系。7.合同簽訂雙方營業(yè)執(zhí)照副本要求：提供合同各方的營業(yè)執(zhí)照副本，以證明其合法身份。說明：用于證明合同各方的主體資格，確保合同的合法性。8.合同簽訂雙方法定代表人身份證明要求：提供合同各方法定代表人的身份證明文件。說明：用于確認合同各方法定代表人的身份，確保合同的合法性。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為1.1未按時提供合格派遣人員責任認定：派遣單位應(yīng)賠償用工單位因此遭受的直接經(jīng)濟損失。示例：如因派遣單位未按時提供合格人員導致用工單位項目延誤，賠償項目延誤期間的直接經(jīng)濟損失。1.2未按規(guī)定支付派遣人員工資責任認定：派遣單位應(yīng)支付拖欠的工資，并承擔相應(yīng)利息。示例：如派遣單位拖欠派遣人員一個月工資，應(yīng)支付該月工資及相應(yīng)利息。2.用工單位違約行為2.1未按時支付派遣單位服務(wù)費用責任認定：用工單位應(yīng)支付拖欠的服務(wù)費用，并承擔相應(yīng)利息。示例：如用工單位拖欠派遣單位一個月服務(wù)費用，應(yīng)支付該月服務(wù)費用及相應(yīng)利息。2.2未按規(guī)定提供派遣人員工作條件責任認定：用工單位應(yīng)改善工作條件，如造成派遣人員損害，承擔賠償責任。示例：如用工單位未提供必要的安全防護設(shè)備導致派遣人員受傷，應(yīng)承擔賠償責任。3.第三方違約行為3.1未按約定提供服務(wù)質(zhì)量責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)責任，并賠償合同各方因此遭受的損失。示例：如第三方提供的咨詢服務(wù)未達到合同約定標準，應(yīng)承擔違約責任并賠償損失。3.2泄露合同各方商業(yè)秘密責任認定：第三方應(yīng)承擔賠償責任，并采取補救措施。示例：如第三方泄露用工單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔賠償責任并采取措施防止進一步泄露。全文完。二零二四年度金融行業(yè)崗位勞務(wù)派遣及管理服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2勞務(wù)派遣單位名稱、地址、法定代表人1.3派遣人員基本信息2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1相關(guān)法律法規(guī)2.2雙方協(xié)商一致3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位名稱3.2工作內(nèi)容描述3.3工作地點4.派遣人員數(shù)量及派遣期限4.1派遣人員數(shù)量4.2派遣期限5.派遣人員的權(quán)利義務(wù)5.1派遣人員權(quán)利5.2派遣人員義務(wù)6.勞務(wù)派遣費用及支付方式6.1勞務(wù)派遣費用構(gòu)成6.2費用支付方式6.3費用支付時間7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納7.2福利待遇8.派遣人員的培訓及考核8.1培訓內(nèi)容8.2考核方式9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.2勞務(wù)派遣單位違約責任9.3派遣人員違約責任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：派遣人員名單13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：金融集團有限公司1.1.1地址：省市區(qū)路號1.1.2法定代表人：1.2勞務(wù)派遣單位名稱：勞務(wù)派遣有限公司1.2.1地址：省市區(qū)路號1.2.2法定代表人：1.3派遣人員基本信息1.3.1姓名：1.3.2身份證號碼：056781.3.3專業(yè)：金融管理1.3.4畢業(yè)院校：大學2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1相關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等2.2雙方協(xié)商一致：經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成一致意見，簽訂本合同。3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位名稱：財務(wù)會計3.2工作內(nèi)容描述：3.2.1負責公司財務(wù)報表的編制及分析；3.2.2負責公司資金管理及核算；3.2.3參與公司財務(wù)制度的制定及實施；3.2.4協(xié)助完成公司財務(wù)審計工作。4.派遣人員數(shù)量及派遣期限4.1派遣人員數(shù)量：1人4.2派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.派遣人員的權(quán)利義務(wù)5.1派遣人員權(quán)利：5.1.1享有國家規(guī)定的勞動權(quán)益；5.1.2參與公司培訓和職業(yè)發(fā)展；5.1.3享有休息、休假權(quán)利。5.2派遣人員義務(wù)：5.2.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；5.2.2按時完成工作任務(wù)；5.2.3保守公司商業(yè)秘密。6.勞務(wù)派遣費用及支付方式6.1勞務(wù)派遣費用構(gòu)成：6.1.1工資：按照國家規(guī)定及公司薪酬制度執(zhí)行；6.1.2社會保險及福利：按照國家規(guī)定及公司福利制度執(zhí)行；6.1.3其他費用：根據(jù)實際情況另行約定。6.2費用支付方式：6.2.1每月支付一次工資；6.2.2社會保險及福利按照國家規(guī)定及公司福利制度執(zhí)行；6.2.3其他費用按照合同約定支付。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納：7.1.1派遣單位按照國家規(guī)定繳納社會保險；7.1.2勞務(wù)派遣單位按照國家規(guī)定繳納社會保險；7.2福利待遇：7.2.1派遣人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及帶薪年假；7.2.2派遣人員享有公司規(guī)定的其他福利待遇。8.派遣人員的培訓及考核8.1培訓內(nèi)容：8.1.1公司文化及規(guī)章制度培訓；8.1.2職業(yè)技能培訓，包括財務(wù)軟件操作、財務(wù)報表分析等；8.1.3專項業(yè)務(wù)培訓，針對財務(wù)會計崗位的特定要求。8.2考核方式：8.2.1定期考核：每季度進行一次工作表現(xiàn)考核；8.2.2年度考核：每年年底進行一次年度工作考核；8.2.3專項考核：根據(jù)工作需要進行的專項技能考核。9.違約責任9.1派遣單位違約責任：9.1.1未按時支付派遣人員工資或福利的，應(yīng)支付滯納金；9.1.2未按規(guī)定繳納社會保險的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；9.1.3派遣人員因派遣單位原因離職的，派遣單位應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。9.2勞務(wù)派遣單位違約責任：9.2.1未按時支付派遣單位勞務(wù)費用的，應(yīng)支付滯納金；9.2.2未按規(guī)定提供派遣人員的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任；9.2.3派遣人員因勞務(wù)派遣單位原因離職的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。9.3派遣人員違約責任：9.3.1未按合同約定履行工作職責的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任；9.3.2因個人原因提前解除合同的，應(yīng)支付違約金；9.3.3違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑：10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2爭議無法協(xié)商解決的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁；10.1.3仲裁仍無法解決的，可依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1勞動爭議仲裁委員會；10.2.2人民法院。11.合同解除及終止11.1合同解除條件：11.1.1派遣人員嚴重違反公司規(guī)章制度；11.1.2派遣人員因個人原因提出解除合同；11.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件：11.2.1派遣期限屆滿；11.2.2合同約定的終止條件成就。12.合同生效及變更12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。12.2合同變更程序：12.2.1雙方協(xié)商一致；12.2.2以書面形式進行變更。13.合同附件13.1附件一：派遣人員名單13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中所述的“第三方”是指除派遣單位和派遣人員以外的，為履行本合同內(nèi)容而提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、人力資源服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入情形：15.2.1雙方同意，在履行本合同過程中，可能需要引入第三方提供服務(wù)。15.2.2第三方介入的具體情況、服務(wù)內(nèi)容、費用及責任等，應(yīng)在合同附件中詳細約定。16.第三方責任及權(quán)利16.1責任：16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)。16.1.2第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責，若因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達標，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。16.1.3第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對派遣單位和派遣人員的信息負有保密義務(wù)。16.2權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)要求派遣單位和派遣人員提供必要的信息和協(xié)助，以確保服務(wù)的順利實施。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容收取相應(yīng)的服務(wù)費用。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1派遣單位和勞務(wù)派遣單位：17.1.1派遣單位和勞務(wù)派遣單位是本合同的直接當事人，對派遣人員的勞動關(guān)系和工資福利負責。17.1.2派遣單位與勞務(wù)派遣單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)在本合同中明確約定。17.2第三方與派遣單位和勞務(wù)派遣單位：17.2.1第三方與派遣單位和勞務(wù)派遣單位之間是服