2024年銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)薪資激勵(lì)與企業(yè)文化融合合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)薪資激勵(lì)與企業(yè)文化融合合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限2.薪資激勵(lì)方案2.1激勵(lì)原則2.2激勵(lì)方式2.3激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)2.4激勵(lì)資金2.5激勵(lì)考核3.企業(yè)文化建設(shè)3.1企業(yè)文化理念3.2企業(yè)文化活動(dòng)3.3企業(yè)形象塑造3.4企業(yè)內(nèi)部溝通4.薪資激勵(lì)與企業(yè)文化的融合4.1融合原則4.2融合策略4.3融合實(shí)施5.薪資激勵(lì)與企業(yè)文化的考核5.1考核指標(biāo)5.2考核方式5.3考核結(jié)果運(yùn)用6.薪資激勵(lì)與企業(yè)文化的溝通與反饋6.1溝通渠道6.2反饋機(jī)制6.3改進(jìn)措施7.合同執(zhí)行7.1執(zhí)行責(zé)任7.2執(zhí)行程序7.3執(zhí)行監(jiān)督8.合同變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3變更與解除程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.合同生效與終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止程序12.合同附件12.1附件一：薪資激勵(lì)方案細(xì)則12.2附件二：企業(yè)文化活動(dòng)安排12.3附件三：考核指標(biāo)體系13.其他13.1合同解釋13.2合同語(yǔ)言13.3合同份數(shù)14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的薪資激勵(lì)政策，同時(shí)將企業(yè)文化融入激勵(lì)體系，以提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。1.2合同范圍本合同適用于2024年度公司銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的全體成員，包括但不限于銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售代表、銷(xiāo)售顧問(wèn)等。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。2.薪資激勵(lì)方案2.1激勵(lì)原則2.1.1公平原則：激勵(lì)方案應(yīng)公平合理，確保每位員工都有機(jī)會(huì)獲得激勵(lì)。2.1.2效率原則：激勵(lì)方案應(yīng)激發(fā)員工的工作熱情，提高工作效率。2.1.3結(jié)果導(dǎo)向原則：激勵(lì)方案以銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?yōu)榭己藰?biāo)準(zhǔn)，注重實(shí)際成果。2.2激勵(lì)方式2.2.1基本工資：根據(jù)員工崗位和級(jí)別確定基本工資。2.2.2績(jī)效工資：根據(jù)員工個(gè)人銷(xiāo)售業(yè)績(jī)及團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)確定績(jī)效工資。2.2.3績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成情況，給予一次性獎(jiǎng)金。2.2.4員工福利：提供帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等福利待遇。2.3激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)2.3.1銷(xiāo)售目標(biāo)：設(shè)定年度銷(xiāo)售目標(biāo)，并根據(jù)市場(chǎng)情況進(jìn)行調(diào)整。2.3.2完成比例：根據(jù)實(shí)際完成銷(xiāo)售目標(biāo)的比例確定績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。2.3.3個(gè)人排名：根據(jù)個(gè)人銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?cè)趫F(tuán)隊(duì)中的排名，確定激勵(lì)資金分配。2.4激勵(lì)資金2.4.1激勵(lì)資金總額：根據(jù)公司年度盈利情況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，確定激勵(lì)資金總額。2.4.2分配比例：根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等因素，合理分配激勵(lì)資金。2.5激勵(lì)考核2.5.1考核周期：每月進(jìn)行一次績(jī)效考核，年終進(jìn)行年度績(jī)效考核。2.5.2考核內(nèi)容：包括銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、客戶(hù)滿(mǎn)意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.5.3考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。3.企業(yè)文化建設(shè)3.1企業(yè)文化理念3.1.1團(tuán)隊(duì)協(xié)作：強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，共同完成銷(xiāo)售目標(biāo)。3.1.2誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)：秉持誠(chéng)信原則，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。3.1.3創(chuàng)新精神：鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。3.2企業(yè)文化活動(dòng)3.2.1定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。3.2.2舉辦企業(yè)文化培訓(xùn)，提升員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感。3.2.3鼓勵(lì)員工參與公益活動(dòng)，樹(shù)立企業(yè)形象。3.3企業(yè)形象塑造3.3.1加強(qiáng)對(duì)外宣傳，提升企業(yè)形象。3.3.2建立客戶(hù)關(guān)系管理系統(tǒng)，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度。3.3.3優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù)，滿(mǎn)足客戶(hù)需求。3.4企業(yè)內(nèi)部溝通3.4.1建立暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工需求和意見(jiàn)。3.4.2定期召開(kāi)團(tuán)隊(duì)會(huì)議，交流工作經(jīng)驗(yàn)和心得。3.4.3鼓勵(lì)員工提出合理化建議，促進(jìn)公司發(fā)展。4.薪資激勵(lì)與企業(yè)文化的融合4.1融合原則4.1.1將企業(yè)文化理念融入激勵(lì)方案，激發(fā)員工內(nèi)在動(dòng)力。4.1.2以企業(yè)文化為導(dǎo)向，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀。4.2融合策略4.2.1將企業(yè)文化指標(biāo)納入績(jī)效考核體系。4.2.2通過(guò)企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感。4.2.3建立企業(yè)文化激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工踐行企業(yè)文化。4.3融合實(shí)施4.3.1制定企業(yè)文化激勵(lì)方案，明確激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)措施。4.3.2定期評(píng)估融合效果，調(diào)整融合策略。4.3.3建立企業(yè)文化宣傳平臺(tái)，擴(kuò)大企業(yè)文化影響力。5.薪資激勵(lì)與企業(yè)文化的考核5.1考核指標(biāo)5.1.1銷(xiāo)售業(yè)績(jī)：包括個(gè)人銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。5.1.2企業(yè)文化指標(biāo)：包括團(tuán)隊(duì)合作、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、創(chuàng)新精神等方面。5.2考核方式5.2.1定量考核：根據(jù)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、完成比例等數(shù)據(jù)進(jìn)行考核。5.2.2定性考核：根據(jù)企業(yè)文化指標(biāo)進(jìn)行考核。5.3考核結(jié)果運(yùn)用5.3.1將考核結(jié)果與績(jī)效工資、績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。5.3.2對(duì)考核優(yōu)秀的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。5.3.3對(duì)考核不合格的員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。8.合同變更與解除8.1變更條件8.1.1合同雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。8.1.2國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。8.1.3客觀情況發(fā)生變化，如市場(chǎng)環(huán)境、公司戰(zhàn)略調(diào)整等。8.2解除條件8.2.1合同期限屆滿(mǎn)，雙方無(wú)續(xù)約意愿。8.2.2一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。8.2.3因不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行。8.3變更與解除程序8.3.1變更程序：合同雙方應(yīng)以書(shū)面形式提出變更請(qǐng)求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。8.3.2解除程序：一方提出解除合同請(qǐng)求，另一方應(yīng)予以確認(rèn)，并以書(shū)面形式通知對(duì)方。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1未按時(shí)支付薪資激勵(lì)款項(xiàng)。9.1.2未按合同約定提供企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)。9.1.3故意泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。9.3違約賠償9.3.1賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和違約方的過(guò)錯(cuò)程度確定。9.3.2賠償方式包括但不限于現(xiàn)金支付、財(cái)產(chǎn)返還等。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。10.1.2若協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。10.1.3也可依法向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提出書(shū)面爭(zhēng)議解決請(qǐng)求。10.2.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保持溝通，努力達(dá)成和解。10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為公司所在地或雙方約定的其他地點(diǎn)。11.合同生效與終止11.1生效條件11.1.1合同雙方簽字蓋章。11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)、政策要求。11.2生效日期11.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3終止條件11.3.1合同期限屆滿(mǎn)。11.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.合同附件12.1附件一：薪資激勵(lì)方案細(xì)則12.2附件二：企業(yè)文化活動(dòng)安排12.3附件三：考核指標(biāo)體系13.其他13.1合同解釋本合同如與法律法規(guī)、政策相沖突，以法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。13.2合同語(yǔ)言本合同以中文書(shū)寫(xiě)，具有同等法律效力。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.合同簽署與生效14.1簽署本合同由雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效。14.2生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介方、咨詢(xún)服務(wù)提供方、技術(shù)支持方、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指合同履行過(guò)程中，為特定目的或服務(wù)，由合同雙方共同或單方邀請(qǐng)的第三方參與。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)的質(zhì)量、及時(shí)性及合法性負(fù)責(zé)。15.2.2第三方的責(zé)任范圍限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，不擴(kuò)展至合同雙方的責(zé)任范圍。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用和報(bào)酬。15.3.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的協(xié)助和支持，以完成其承擔(dān)的服務(wù)。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為合同服務(wù)提供方，與甲方建立合作關(guān)系，甲方負(fù)責(zé)支付服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為合同服務(wù)提供方，與乙方建立合作關(guān)系，乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方服務(wù)的執(zhí)行情況。15.4.3第三方與合同雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，其權(quán)利義務(wù)獨(dú)立于合同雙方，不因合同雙方的關(guān)系而改變。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)需增加的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)提前向乙方通報(bào)第三方介入的情況，包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果等。16.1.2甲方應(yīng)確保第三方具備完成服務(wù)所需的資質(zhì)和能力。16.1.3甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保服務(wù)過(guò)程中的商業(yè)秘密不被泄露。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)審查甲方的第三方選擇，確保第三方符合合同要求。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)的執(zhí)行情況，確保服務(wù)質(zhì)量和進(jìn)度符合合同約定。16.2.3乙方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方與第三方之間的溝通，解決服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額的確定17.2.1責(zé)任限額根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用及合同雙方協(xié)商確定。17.2.2責(zé)任限額應(yīng)在不影響第三方正常運(yùn)營(yíng)的前提下，合理設(shè)定。17.3責(zé)任限額的承擔(dān)17.3.1第三方在合同履行過(guò)程中，如因自身原因?qū)е聯(lián)p失，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.3.2若第三方責(zé)任超過(guò)責(zé)任限額，超出部分由合同雙方根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商解決。17.4責(zé)任限額的調(diào)整17.4.1合同雙方可就責(zé)任限額進(jìn)行協(xié)商調(diào)整，但應(yīng)提前通知對(duì)方，并書(shū)面確認(rèn)。17.4.2責(zé)任限額的調(diào)整不影響已發(fā)生損失的賠償。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：薪資激勵(lì)方案細(xì)則詳細(xì)要求：包括激勵(lì)方案的詳細(xì)條款、計(jì)算方法、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金分配等。說(shuō)明：本附件為薪資激勵(lì)方案的具體實(shí)施細(xì)則，用于指導(dǎo)激勵(lì)方案的執(zhí)行。2.附件二：企業(yè)文化活動(dòng)安排詳細(xì)要求：包括企業(yè)文化活動(dòng)的具體內(nèi)容、時(shí)間安排、參與人員、預(yù)期效果等。說(shuō)明：本附件為企業(yè)文化活動(dòng)的詳細(xì)計(jì)劃，用于確保企業(yè)文化活動(dòng)的順利開(kāi)展。3.附件三：考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)的設(shè)置、權(quán)重分配、考核周期、考核方法等。說(shuō)明：本附件為考核指標(biāo)的具體體系，用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、保密條款等。說(shuō)明：本附件為與第三方簽訂的合作協(xié)議，用于明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件為保密協(xié)議，用于保護(hù)合同雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：爭(zhēng)議解決流程詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決的方式、程序、期限、地點(diǎn)等。說(shuō)明：本附件為爭(zhēng)議解決的具體流程，用于指導(dǎo)爭(zhēng)議的解決。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字蓋章等。說(shuō)明：本附件為合同變更的書(shū)面協(xié)議，用于記錄合同變更的細(xì)節(jié)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1未按時(shí)支付薪資激勵(lì)款項(xiàng)。1.2未按合同約定提供企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)。1.3故意泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。1.4未按合同約定提供第三方服務(wù)。1.5違反合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，由合同雙方共同認(rèn)定。2.2賠償金額的確定：根據(jù)實(shí)際損失和違約方的過(guò)錯(cuò)程度確定。2.3違約責(zé)任的承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明3.1示例一：若甲方未按時(shí)支付薪資激勵(lì)款項(xiàng)，應(yīng)按照約定的違約金比例向乙方支付違約金。3.2示例二：若第三方泄露了甲方公司的商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲方因保密信息泄露造成的經(jīng)濟(jì)損失。3.3示例三：若乙方未按合同約定提供企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)，應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)薪資激勵(lì)與企業(yè)文化融合合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限1.4合同雙方2.薪資激勵(lì)制度2.1基本薪資2.2績(jī)效獎(jiǎng)金2.3銷(xiāo)售提成2.4獎(jiǎng)勵(lì)政策2.5薪資調(diào)整3.企業(yè)文化融合3.1企業(yè)價(jià)值觀3.2企業(yè)精神3.3企業(yè)形象3.4員工行為規(guī)范3.5企業(yè)活動(dòng)4.激勵(lì)措施4.1績(jī)效考核4.2獎(jiǎng)勵(lì)制度4.3懲罰措施4.4培訓(xùn)與晉升5.激勵(lì)基金管理5.1基金來(lái)源5.2基金使用5.3基金監(jiān)督5.4基金結(jié)算6.合同執(zhí)行與監(jiān)督6.1合同履行6.2監(jiān)督機(jī)制6.3違約責(zé)任6.4爭(zhēng)議解決7.合同變更與解除7.1變更條件7.2解除條件7.3變更與解除程序7.4通知義務(wù)8.保密條款8.1保密信息8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2使用許可9.3違約責(zé)任10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用10.2爭(zhēng)議解決方式10.3訴訟管轄11.其他約定11.1通知與送達(dá)11.2合同生效11.3合同附件12.合同簽訂與生效12.1簽訂程序12.2生效條件12.3生效日期13.合同解除與終止13.1解除條件13.2終止條件13.3解除與終止程序14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)薪資激勵(lì)與企業(yè)文化融合的具體內(nèi)容，以激發(fā)員工積極性，提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，并促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。1.2合同范圍本合同適用于公司全體銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)成員，包括但不限于銷(xiāo)售代表、銷(xiāo)售經(jīng)理等。1.3合同期限本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同雙方甲方（公司名稱(chēng)）：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施本合同，支付相關(guān)薪資及激勵(lì)款項(xiàng)。乙方（銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)）：接受甲方提供的薪資激勵(lì)與企業(yè)文化融合方案，并履行相應(yīng)義務(wù)。第二條薪資激勵(lì)制度2.1基本薪資乙方的基本薪資按照公司規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)乙方崗位及工作年限進(jìn)行調(diào)整。2.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方績(jī)效獎(jiǎng)金分為月度績(jī)效獎(jiǎng)金和年度績(jī)效獎(jiǎng)金，具體計(jì)算方式如下：月度績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方月度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)及達(dá)成率進(jìn)行計(jì)算。年度績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方年度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)及達(dá)成率進(jìn)行計(jì)算。2.3銷(xiāo)售提成乙方銷(xiāo)售提成按照銷(xiāo)售合同金額的一定比例進(jìn)行計(jì)算，具體比例由甲方根據(jù)市場(chǎng)情況及銷(xiāo)售政策確定。2.4獎(jiǎng)勵(lì)政策甲方將設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)在銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、客戶(hù)滿(mǎn)意度等方面表現(xiàn)突出的乙方給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。2.5薪資調(diào)整甲方將根據(jù)市場(chǎng)情況、公司經(jīng)營(yíng)狀況及乙方個(gè)人表現(xiàn)，對(duì)乙方薪資進(jìn)行定期或不定期的調(diào)整。第三條企業(yè)文化融合3.1企業(yè)價(jià)值觀乙方應(yīng)認(rèn)同并踐行公司核心價(jià)值觀，包括誠(chéng)信、敬業(yè)、創(chuàng)新、共贏等。3.2企業(yè)精神乙方應(yīng)具備公司精神，包括團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于擔(dān)當(dāng)、追求卓越等。3.3企業(yè)形象3.4員工行為規(guī)范乙方應(yīng)遵守公司制定的員工行為規(guī)范，包括職業(yè)道德、工作紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。3.5企業(yè)活動(dòng)甲方將組織各類(lèi)企業(yè)活動(dòng)，鼓勵(lì)乙方積極參與，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。第四條激勵(lì)措施4.1績(jī)效考核甲方將制定詳細(xì)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行月度、季度、年度考核。4.2獎(jiǎng)勵(lì)制度甲方將設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)在績(jī)效考核中表現(xiàn)優(yōu)異的乙方給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。4.3懲罰措施甲方將設(shè)立懲罰措施，對(duì)違反公司規(guī)定、影響團(tuán)隊(duì)和諧的乙方進(jìn)行處罰。4.4培訓(xùn)與晉升甲方將為乙方提供各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，助力乙方提升個(gè)人能力。同時(shí)，甲方將設(shè)立晉升機(jī)制，為表現(xiàn)突出的乙方提供晉升機(jī)會(huì)。第五條激勵(lì)基金管理5.1基金來(lái)源激勵(lì)基金來(lái)源于公司利潤(rùn)及乙方績(jī)效獎(jiǎng)金。5.2基金使用激勵(lì)基金用于支付乙方績(jī)效獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)及培訓(xùn)費(fèi)用等。5.3基金監(jiān)督甲方將設(shè)立激勵(lì)基金監(jiān)督管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督基金的使用情況。5.4基金結(jié)算激勵(lì)基金結(jié)算周期為年度，甲方將在年度結(jié)束后進(jìn)行結(jié)算。第六條合同執(zhí)行與監(jiān)督6.1合同履行本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定。6.2監(jiān)督機(jī)制甲方將設(shè)立合同履行監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督本合同的履行情況。6.3違約責(zé)任如一方違反本合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。6.4爭(zhēng)議解決如雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條保密條款8.1保密信息乙方在履行本合同過(guò)程中，將接觸到公司的商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等保密信息。8.2保密義務(wù)乙方對(duì)本合同涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露。8.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，甲方有權(quán)使用、許可或轉(zhuǎn)讓該等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。9.2使用許可乙方在履行本合同過(guò)程中，如需使用甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)事先取得甲方書(shū)面許可。9.3違約責(zé)任如乙方未經(jīng)甲方許可擅自使用甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第十條法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議解決方式如雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。10.3訴訟管轄本合同的爭(zhēng)議解決訴訟，由甲方所在地人民法院管轄。第十一條其他約定11.1通知與送達(dá)本合同項(xiàng)下的通知、文件等，甲方可通過(guò)書(shū)面形式送達(dá)乙方工作地址或乙方指定的其他地址。11.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十二條合同簽訂與生效12.1簽訂程序本合同經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效。12.2生效條件本合同經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章，且甲方已支付乙方首月薪資后生效。12.3生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同解除與終止13.1解除條件在下列情況下，任何一方有權(quán)解除本合同：（1）一方違反本合同約定，經(jīng)另一方書(shū)面通知后，在合理期限內(nèi)仍未糾正；（2）一方破產(chǎn)、解散或被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（3）不可抗力事件導(dǎo)致本合同無(wú)法履行。13.2終止條件本合同期限屆滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致，本合同自動(dòng)終止。13.3解除與終止程序一方解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知另一方。第十四條合同附件14.1附件內(nèi)容本合同附件包括但不限于：（1）薪資激勵(lì)制度詳細(xì)說(shuō)明；（2）企業(yè)文化融合實(shí)施方案；（3）績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；（4）獎(jiǎng)勵(lì)政策具體內(nèi)容。14.2附件效力本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方、乙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方或乙方更好地履行本合同，提高合同執(zhí)行的效率和質(zhì)量。第十六條第三方介入程序16.1介入申請(qǐng)任何一方有意引入第三方介入時(shí)，應(yīng)提前三十日向?qū)Ψ綍?shū)面提出申請(qǐng)，并詳細(xì)說(shuō)明第三方介入的目的、預(yù)期效果及所需費(fèi)用。16.2介入批準(zhǔn)對(duì)方應(yīng)在收到介入申請(qǐng)后的十五個(gè)工作日內(nèi)，書(shū)面答復(fù)是否同意第三方介入。16.3介入?yún)f(xié)議如雙方同意第三方介入，則應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第十七條第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任第三方在介入過(guò)程中應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并對(duì)自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同及與甲方或乙方簽訂的協(xié)議，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其介入任務(wù)。第十八條第三方費(fèi)用18.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由提出介入申請(qǐng)的一方承擔(dān)，除非雙方另有約定。18.2費(fèi)用結(jié)算第三方費(fèi)用應(yīng)在介入任務(wù)完成后，由提出介入申請(qǐng)的一方與第三方進(jìn)行結(jié)算。第十九條第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同項(xiàng)下的第三方責(zé)任限額是指第三方因違反本合同或其與甲方、乙方簽訂的協(xié)議而產(chǎn)生的賠償責(zé)任的上限。19.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，并應(yīng)合理反映第三方的業(yè)務(wù)范圍、專(zhuān)業(yè)能力和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力。19.3責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額僅適用于第三方因違反本合同或其與甲方、乙方簽訂的協(xié)議而產(chǎn)生的賠償責(zé)任，不包括因不可抗力或甲方、乙方的過(guò)錯(cuò)造成的損失。第二十條第三方與其他各方的劃分20.1責(zé)任劃分在第三方介入的情況下，甲方、乙方和第三方之間的責(zé)任劃分如下：（1）甲方對(duì)本合同的整體履行承擔(dān)主要責(zé)任；（2）乙方對(duì)自身的職責(zé)履行承擔(dān)主要責(zé)任；（3）第三方對(duì)其介入任務(wù)履行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.2信息共享甲方、乙方和第三方應(yīng)就介入過(guò)程中的相關(guān)信息進(jìn)行共享，確保各方的權(quán)益得到保障。20.3爭(zhēng)議解決如甲方、乙方和第三方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第二十一條第三方介入的終止21.1終止條件（1）第三方無(wú)法履行其介入任務(wù)；（2）第三方違反本合同或其與甲方、乙方簽訂的協(xié)議；（3）甲方、乙方協(xié)商一致決定終止第三方介入。21.2終止程序一方終止第三方介入時(shí)，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知其他方，并說(shuō)明終止原因。21.3終止后的處理第三方介入終止后，各方應(yīng)按照本合同及與第三方簽訂的協(xié)議處理相關(guān)事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、信息交接等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.薪資激勵(lì)制度詳細(xì)說(shuō)明詳細(xì)規(guī)定基本薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金、銷(xiāo)售提成、獎(jiǎng)勵(lì)政策等內(nèi)容。要求：清晰列出各項(xiàng)薪資構(gòu)成，明確獎(jiǎng)金計(jì)算方式和調(diào)整機(jī)制。2.企業(yè)文化融合實(shí)施方案詳細(xì)闡述企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)形象、員工行為規(guī)范等。要求：具體說(shuō)明企業(yè)文化活動(dòng)的形式、頻率和參與方式。3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)列出月度、季度、年度考核的具體指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。要求：指標(biāo)應(yīng)客觀、量化，便于操作和評(píng)估。4.獎(jiǎng)勵(lì)政策具體內(nèi)容詳細(xì)規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的類(lèi)型、條件、金額和發(fā)放方式。要求：明確獎(jiǎng)勵(lì)的級(jí)別、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和申請(qǐng)流程。5.激勵(lì)基金管理細(xì)則詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)基金的使用范圍、審批程序、監(jiān)督機(jī)制等。要求：確?；鹗褂玫暮侠硇院屯该鞫取?.合同附件包括但不限于合同簽訂書(shū)、變更協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議等。要求：附件內(nèi)容應(yīng)與合同一致，并由雙方簽字蓋章。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方介入的目的、任務(wù)、費(fèi)用、責(zé)任等。要求：協(xié)議應(yīng)明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議規(guī)定爭(zhēng)議解決的方式、程序和管轄法院。要求：協(xié)議應(yīng)具有法律效力，保障雙方的合法權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方未按時(shí)支付乙方薪資或獎(jiǎng)勵(lì)。乙方未按時(shí)完成銷(xiāo)售任務(wù)或違反公司規(guī)定。第三方未按協(xié)議履行職責(zé)或泄露保密信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約：按日向乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違約：扣除相應(yīng)薪資，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方違約：賠償甲方或乙方因違約所造成的損失。3.示例說(shuō)明示例一：甲方未按時(shí)支付乙方薪資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并按每日萬(wàn)分之五的利率計(jì)算逾期利息。示例三：第三方泄露保密信息，甲方或乙方有權(quán)要求第三方賠償損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)薪資激勵(lì)與企業(yè)文化融合合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱(chēng)1.2.雙方地址1.3.雙方聯(lián)系方式1.4.雙方法定代表人2.合同目的和依據(jù)2.1.合同目的2.2.合同依據(jù)3.銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)薪資激勵(lì)方案3.1.基本工資3.1.1.基本工資構(gòu)成3.1.2.基本工資調(diào)整3.2.績(jī)效獎(jiǎng)金3.2.1.績(jī)效獎(jiǎng)金構(gòu)成3.2.2.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放條件3.2.3.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間3.3.銷(xiāo)售提成3.3.1.提成比例3.3.2.提成發(fā)放條件3.3.3.提成發(fā)放時(shí)間3.4.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰3.4.1.獎(jiǎng)勵(lì)措施3.4.2.懲罰措施4.企業(yè)文化融合4.1.企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)4.2.企業(yè)文化活動(dòng)4.3.企業(yè)文化考核5.合同期限5.1.合同生效時(shí)間5.2.合同終止條件5.3.合同續(xù)簽6.保密條款6.1.保密內(nèi)容6.2.保密期限6.3.違約責(zé)任7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用7.3.違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1.違約情形8.2.違約責(zé)任承擔(dān)9.爭(zhēng)議解決9.1.爭(zhēng)議解決方式9.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3.爭(zhēng)議解決程序10.合同變更10.1.變更條件10.2.變更程序10.3.變更生效時(shí)間11.合同解除11.1.解除條件11.2.解除程序11.3.解除生效時(shí)間12.合同生效12.1.合同生效條件12.2.合同生效時(shí)間13.其他約定13.1.合同附件13.2.合同解釋13.3.合同附件效力14.合同簽署14.1.簽署時(shí)間14.2.簽署地點(diǎn)14.3.簽署方式第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱(chēng)（1）甲方：科技有限公司（2）乙方：銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)1.2.雙方地址（1）甲方地址：省市區(qū)路號(hào)（2）乙方地址：省市區(qū)路號(hào)1.3.雙方聯(lián)系方式1.4.雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：2.合同目的和依據(jù)2.1.合同目的本合同旨在明確甲方對(duì)乙方銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的薪資激勵(lì)方案，以及企業(yè)文化融合的具體措施，以激發(fā)乙方銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的積極性和創(chuàng)造力，提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。2.2.合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。3.銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)薪資激勵(lì)方案3.1.基本工資3.1.1.基本工資構(gòu)成乙方基本工資由基本工資標(biāo)準(zhǔn)和崗位工資組成，具體如下：（1）基本工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)乙方所在地區(qū)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）崗位工資：根據(jù)乙方所擔(dān)任的崗位及工作性質(zhì)確定。3.1.2.基本工資調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)每年度根據(jù)市場(chǎng)行情和公司經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)整。3.2.績(jī)效獎(jiǎng)金3.2.1.績(jī)效獎(jiǎng)金構(gòu)成乙方績(jī)效獎(jiǎng)金由銷(xiāo)售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)金、個(gè)人能力提升獎(jiǎng)金組成。3.2.2.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放條件（1）銷(xiāo)售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：完成公司規(guī)定的銷(xiāo)售任務(wù)。（2）團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)金：團(tuán)隊(duì)整體表現(xiàn)優(yōu)秀。（3）個(gè)人能力提升獎(jiǎng)金：個(gè)人在專(zhuān)業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面表現(xiàn)突出。3.2.3.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間績(jī)效獎(jiǎng)金每季度末發(fā)放一次。3.3.銷(xiāo)售提成3.3.1.提成比例乙方銷(xiāo)售提成比例為銷(xiāo)售額的5%。3.3.2.提成發(fā)放條件完成公司規(guī)定的銷(xiāo)售任務(wù)。3.3.3.提成發(fā)放時(shí)間銷(xiāo)售提成每月末發(fā)放一次。3.4.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰3.4.1.獎(jiǎng)勵(lì)措施（1）完成年度銷(xiāo)售任務(wù)的，給予一定比例的獎(jiǎng)金。（2）獲得優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)的，給予團(tuán)隊(duì)一定獎(jiǎng)勵(lì)。（3）個(gè)人獲得優(yōu)秀員工榮譽(yù)的，給予個(gè)人一定獎(jiǎng)勵(lì)。3.4.2.懲罰措施（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，給予警告或解除勞動(dòng)合同。4.企業(yè)文化融合4.1.企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)本合同旨在將企業(yè)文化融入銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。4.2.企業(yè)文化活動(dòng)定期舉辦企業(yè)文化活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、知識(shí)競(jìng)賽等。4.3.企業(yè)文化考核將企業(yè)文化融入績(jī)效考核，對(duì)團(tuán)隊(duì)及個(gè)人進(jìn)行考核。5.合同期限5.1.合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2.合同終止條件（1）合同期滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他情形。5.3.合同續(xù)簽雙方可根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商一致后進(jìn)行合同續(xù)簽。6.保密條款6.1.保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密；（2）甲方與乙方簽訂的其他合同及協(xié)議；（3）雙方在履行合同過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密。6.2.保密期限本合同約定的保密期限為合同終止之日起五年。6.3.違約責(zé)任違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）甲方保留本合同項(xiàng)下所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)，包括但不限于商標(biāo)、專(zhuān)利、著作權(quán)等。（2）乙方在執(zhí)行本合同時(shí)產(chǎn)生的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除非另有約定，均歸甲方所有。8.2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用（1）乙方在使用甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和甲方的要求。（2）乙方不得將甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于任何違法或違反甲方規(guī)定的用途。8.3.違約責(zé)任（1）若乙方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方立即停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）乙方因侵權(quán)行為給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。9.違約責(zé)任9.1.違約情形（1）任何一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；（3）任何一方違反保密條款；（4）任何一方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定。9.2.違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的損失。（2）若違約行為嚴(yán)重，守約方有權(quán)解除合同。10.爭(zhēng)議解決10.1.爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁。10.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)。10.3.爭(zhēng)議解決程序仲裁程序按照仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。11.合同變更11.1.變更條件合同任何條款的變更，必須經(jīng)雙方書(shū)面同意，并簽署書(shū)面變更協(xié)議。11.2.變更程序（1）任何一方提出變更請(qǐng)求，應(yīng)以書(shū)面形式提交對(duì)方。（2）雙方協(xié)商一致后，簽署書(shū)面變更協(xié)議。（3）變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3.變更生效時(shí)間變更協(xié)議生效時(shí)間以書(shū)面變更協(xié)議約定的日期為準(zhǔn)。12.合同解除12.1.解除條件（1）合同期滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）出現(xiàn)合同約定的解除情形；（4）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他情形。12.2.解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。（2）解除合同自通知到達(dá)對(duì)方之日起生效。12.3.解除生效時(shí)間解除合同生效時(shí)間以書(shū)面通知送達(dá)對(duì)方之日起計(jì)算。13.合同生效13.1.合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2.合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同簽署14.1.簽署時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為省市。14.3.簽署方式本合同以書(shū)面形式簽署，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義本合同所稱(chēng)第三方，包括但不限于中介方、顧問(wèn)方、監(jiān)理方、評(píng)估方、技術(shù)支持方等，以及任何為履行本合同而提供服務(wù)的其他實(shí)體。15.2.第三方介入條件（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可引入第三方參與本合同的履行。（2）第三方介入需符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3.第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事宜，包括第三方