2024年公司人事考勤管理制度細則

2024年公司人事考勤管理制度細則

公司人事考勤管理制度細則范文一

1.目的l.i.為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴格考勤制度，確保有序工作，特制定

本考勤制度。

2.范圍2.1本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。

3.職責(zé)3.1、人事部全面負責(zé)公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時收集、匯總考

勤數(shù)據(jù)。

3.2、當(dāng)月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負責(zé)匯總并計算月度考勤。

3.3、匯總、計算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù),并提交行政人事經(jīng)理審核。

4.考勤辦法4.1公司采用智能化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理即指紋考勤。

4.2若遇到特殊情況，公司不能實施指紋考勤,則實行手工簽到考勤。

5.考勤要求5.1員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的

重要依據(jù)。

5.2員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管

理。

5.3人事專員每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于當(dāng)月5日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計表報公司

人事部審批，同時將考勤匯總表及記錄進行公布;將批準(zhǔn)件送達公司財務(wù)部，以此作為支付員工

工資的考勤依據(jù)。

逾期未交的加班記錄，公司不予承認。

5.4各部門應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應(yīng)監(jiān)督、檢查

和考核各部門考勤管理工作。

6.考勤規(guī)定6.1工作時間6.1.1正常工作時間為每周44小時（周一至周五，每天工作8小

時，周六視淡旺季而定）全年工作時間為275天。

作息時間為：上午：9:00-12:30,下午：13:30-18:00,午休：12:30-13:30如

發(fā)生變動時，以公司下發(fā)的通知為準(zhǔn)。

6.1.2員工每天上班、下班均需刷卡（共計每日2次）。

6.2考勤內(nèi)容6.2.1全勤獎6.2.1.1當(dāng)月遲到不超過3次，每次不超過10分鐘，每月

累計不超過30分鐘者;當(dāng)月未打卡次數(shù)為0者；當(dāng)月無事假者;當(dāng)月病假不超過2天者（需出

具區(qū)以上醫(yī)院證明）；因工傷休息不超過6個工作日者;喪假、婚嫁期內(nèi)的均享有全勤獎。

6.2.1.2當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎。

6.2.1.3不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

6.2.1.4全勤獎獎金為50元。

6.2.2遲到6.2.2.1員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視

為遲到。

（如遇特殊天氣或特殊事件，人事行政部有權(quán)酌情處理）6.2,2.2遲到處罰：遲到10分

鐘以上,每次扣10元，20分鐘以上，每次扣20元，每月累計不得超過5次（不含允許的3

次）；每月遲到累計5次以上7次以下者，扣發(fā)當(dāng)月1天基本工資，并扣除公司補貼，扣除

當(dāng)月全勤獎;每月遲到累計達到7次以上者，給予通報批評，扣除當(dāng)月全部3天基本工資，扣

除公司補貼，扣除當(dāng)月全勤獎;每月累計遲到30分鐘以上，連同30分鐘一齊處罰，每分鐘

扣1元，（例：當(dāng)月累計遲到31分鐘，罰款31元，遲到29分鐘，不扣罰）。

6.2.3早退

6.23.1員工在規(guī)定工作時間結(jié)束前打卡離崗視為早退。

6.23.2早退處罰：30分鐘以下，每次處罰10元，若超過30分鐘，按曠工半天處理

6.2.4曠工有下列情形之一的視為曠工：A未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的;B

非特殊情況下口頭、電話請假事后一個工作日內(nèi)不補請假條的;C假期已滿，逾期未歸而無正當(dāng)

理由且未經(jīng)同意續(xù)請的;D不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報到工作的'；E無故不刷

卡而事后又未提供任何證明的。

6.2.4.1曠工處罰：扣發(fā)曠工襁的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除一天工資，曠工一天，

扣除兩天工資等，每月累計曠工3天、年度累計曠工8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，

同時公司將有權(quán)直接予以辭退，并解除勞動合同，并追究其違約責(zé)任。

6.2.5公出（因公外出）6.2.5.1員工臨時外出務(wù)工或出差應(yīng)事前填寫《員工臨時外出單》或

《員工出差申請單》作為出勤依據(jù)，沒有刷卡的必'須補簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能

按預(yù)計日期返回的，在返回后第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則一律視為事假。

6.2.5.2公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計為全勤范疇。

6.2.53申請臨時外出流程：-有下列事情者，可申請外出：1.上級交代必須馬上辦理的

事務(wù)。

2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。

3彳亍政事務(wù)，必須馬上趕辦或計劃辦理。

二、外出時間規(guī)定：視地點之遠近，事情之繁簡。

三、外出前，應(yīng)事先填妥臨時外出申請單，報本部門負責(zé)人核準(zhǔn)。

離開公司時，憑此條到行政人事部前臺進行登記，返回后到前臺備案。

四、臨時外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：1.普通員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。

2.部門經(jīng)理：由總監(jiān)核準(zhǔn)，部門未設(shè)總監(jiān)的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

五、外出注意事項：往返請注意交通安全，如未能在規(guī)定時間返回者，應(yīng)先行與主管領(lǐng)導(dǎo)

聯(lián)絡(luò)并重新到行政人事部備案。

6.2.6事假6.2.6.1員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假。

的一般規(guī)定及流、程申請工傷假;否則按病假處理。

6.2.83員工因工負傷或患職業(yè)病的醫(yī)療費、生活補助費、一次性傷亡補助金等按勞動法的

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.2.8.4員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的，屬普通疾病的，按病假

處理;病假、工傷假期滿不主動復(fù)工的，按曠工論處理。

628.5工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.2.9加班6.2.9.1公司原則上不提倡加班，各部門應(yīng)嚴格控制節(jié)假日加班人數(shù)。

如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續(xù)。

6.2.9.2員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休時間等同于加班時間。

6.2.93調(diào)休批準(zhǔn)權(quán)限調(diào)休要覆行調(diào)休手續(xù)，一般情況下連續(xù)調(diào)休時間不得超過3天,3天

內(nèi)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn);如有特殊情況需延長調(diào)休時間的，3至5天（含5天）需經(jīng)所在總經(jīng)理

批準(zhǔn)，調(diào)休5天以上者，需報執(zhí)行董事核準(zhǔn)。

6.2.9.4經(jīng)理以上級別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時還實行不定時工作制，不參與調(diào)

休，公司可酌情安排不定期休假。

6.2.8.5關(guān)于加班費的計算以周末加班制度為準(zhǔn)。

6.2.10周取6.2.10.1按法定結(jié)婚年齡（男22周歲、女20周歲以上）結(jié)婚的員工，可享受

3天的婚假;符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲以上）結(jié)婚的員工，除可享受3天法定婚

假外，還可多享受10天的晚婚假期。

6.2.10.2婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。

6.2.11產(chǎn)假6.2.11.1根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工給予產(chǎn)假98天;多胎生育的,

每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;妊娠3個月以下自然流產(chǎn)者，給假15天，妊娠3個月（含）

以上自然流產(chǎn)者，給假20天。

6.2.11.2男員工可以休陪產(chǎn)假5天，陪產(chǎn)假在子女出生當(dāng)時有效，事后一律不?M隊

6.2.11.3產(chǎn)假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。

6.2.12喪假6.2.12.1員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，根據(jù)遠

近酌情給予路程假;屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)

批準(zhǔn)可給假1到3天。

6.2.12.2喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。

6.2.14年休假6.2.14.1所有員工從入職之日起，將享受法定年休假。

職工累積工作已滿1年不滿3年的，年休假為5天，已滿3年不滿10年的，年休假為8

天，已滿10年不滿20年的,年休假為10天，已滿20年的，年休假為15天。

6.2.14.2年休假不可累加，須在當(dāng)年內(nèi)休完,過期不補。

年休假的請假以0.5天為單位計算。

6.2.14.3符合年休假者所休假時間按正常出勤計算，超出時間按事假計算。

6.2.14.4國家法定假日、休息日不計入休年假的假期。

6.3請假流程請假流程：①本人填寫《員工請假條》或《員工臨時外出單/出差申請單》，

在假別一列寫明請假類別。

②直屬主管或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

③交人事專員。

6.4請假單填寫規(guī)定6.4.1《員工請假條》及《員工臨時外出單/出差申請單》是員工考勤

的重要依據(jù)之一，使用時應(yīng)認真規(guī)范填寫。

離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、調(diào)休、年假等。

6.4.2請假單上各項內(nèi)容都應(yīng)對應(yīng)、詳細填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽。

6.4.3請假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認不清的一律視為事假處理。

6.4.4每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開填

寫。

6.4.5如請假單不能清楚辨認的，一律按曠工處理。

6.5刷卡規(guī)定6.5.1員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機處刷卡,如因各種原因未能及時刷

卡或忘記打卡的，須及時補簽《員工簽卡單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后交于人事專員，由人事

專員給予補錄。

6.5.2員工早上上班時要抓緊時間刷卡，避免晚刷卡;下班時不要提前刷卡,否則出現(xiàn)遲到、

早退記錄按考勤規(guī)定處理。

6.5.3加班時，員工要及時刷卡或由主管登記加班時間，否則無加班申請單及相應(yīng)記錄者不

計為加班。

7.表格7.1本制度中涉及到的表格見表單系統(tǒng)。

8.附則8.1本考勤制度由人事部擬定，并負責(zé)制度的修訂、解釋、檢查、考核。

8.2本考勤制度報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時亦同。

8.3本規(guī)定于公布之日起實施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸辦公室。

公司人事考勤管理制度細則范文二

一、總則1、為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度適用于公司各個部門所有員工。

二、考勤內(nèi)容1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的

活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠

工論。

4、考勤須知：(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。

(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補辦清假。

對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

三、考勤表管理1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補，須使用

統(tǒng)一的假期符號。

2、每日早晨上班時間(早7:00)準(zhǔn)時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦

理。

3、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。

4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后,需到辦公室報到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)部。

四、休假及其他假期1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六

周日。

2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

3、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每

日發(fā)10元補助。

病假不可分割使用。

5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲,女滿23周歲)獎勵7天。

婚假不可分割使用，每日發(fā)10元補助。

6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下

產(chǎn)假60天，每日補助8元。

工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。

7、員工的'直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日

的喪假,喪假每日補助10元，可在一個月內(nèi)分割使用。

8、法定節(jié)假日由公司安排休假。

9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

10、出門必須到辦公室打出門證,出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時間和返回

時間。

11、請假流程：A請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》B請假員工持單到本部門負責(zé)人

審批C總經(jīng)理審批D請假員工持單到辦公室做考勤備案。

公司人事考勤管理制度細則范文三

?遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。

遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計算。

?早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分鐘）以

上離崗的按曠工半天計算。

?曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者；各種假期愈期不歸，

又無續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺

勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。

第4條處罰標(biāo)準(zhǔn)?遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人

當(dāng)月5%工資，超過十次（含十次）者，扣罰本人當(dāng)月10%工資。

?曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款100元，并

扣除一天固定工資;累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資;累計曠工三天（含三

天）以上者，視為自動離職。

第二章考勤規(guī)定第5條上班時間規(guī)定1

后勤部冬天：上午8:0012:00夏天：上午8:0011:30下午14:3017:30下午

14:3018:00工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變

動、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。

工作日內(nèi)需每天四次打卡：冬天:A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:

00至8:00點,下班打卡時間段為中午12:00至12:30。

B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30,下班打卡時間為

B缸t17:30至18:30。

夏天：C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00,下班打卡時

間段為上午11:30至中午12:30。

D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30,下班打卡時間段

為下午18:00至晚上19:00o

門店：冬天一門店7:0021:00其它門店7:30-20:30工作時間以倒班為準(zhǔn)，實行上下午

倒班制。

工作日內(nèi)實行每天兩次打卡：注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間

打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請補卡。

第6條打卡規(guī)定A.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。

B.每天上班后由專人打開安裝有OA考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進行打卡上

崗。

2

C.如因臨時原因無法準(zhǔn)時到達公司，須與規(guī)定上班時間之前向部門負責(zé)人請假。

D.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管

領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補卡。

E.忘記打卡的員工，需要其直接上級核實，情況屬實的‘，后將漏掉打卡的時間經(jīng)經(jīng)理同意

強予補簽。

F.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。

公司綜合辦公室負責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄,

總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

第7條處罰標(biāo)準(zhǔn)A.上下班打卡均須本人親自打卡,不得托人代打。

每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人10元。

B.員工要自覺爰護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手

續(xù)，并交納補卡費10元。

C員工辭職（調(diào)離）時要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予10

元的經(jīng)濟處罰。

D.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

E.門店不遵守營業(yè)時間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負責(zé)人20元。

第8條考勤統(tǒng)計時間每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。

月初1-2號由各部門負責(zé)人的本部門所有員工的考勤進行審核。

審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。

3

請假管理制度第三章各種假期規(guī)定第9條請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、

工傷假等。

?病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），基層人員有事打電話請

假、方可休息。

因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，并在24小時內(nèi)持急

診證明補辦請假手續(xù)。

?事假：員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負責(zé)人申請，經(jīng)批

準(zhǔn)后方可休假。

確因特殊情況來不及提前請假時，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，經(jīng)同意后，方可休假。

事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。

?工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，

經(jīng)勞動部門認定方可確認為工傷。

?喪假：只限員工直系親屬死亡時。

?婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。

?產(chǎn)假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。

第10條相關(guān)規(guī)定?病假：員工休病假時，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附（旗級以上醫(yī)

院診斷證明或住院證明）。

如需續(xù)假應(yīng)提前申請，病假每發(fā)生一人次（天）扣款30元。

如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

?事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。

?工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)4