2024年公司職工規(guī)章制度

2024年公司職工規(guī)章制度

公司職工規(guī)章制度1

第一35分考勤管理制度

第一條:考勤記錄

1、各部門實(shí)行點(diǎn)名考勤，月底由部門主管將考勤表交到財(cái)務(wù)部，負(fù)責(zé)打考勤的人不得徇私

舞弊。

2、考勤表是財(cái)務(wù)部制定員工工資的重要依據(jù)。

第二條：考勤類別

1、遲到：凡超過上班時(shí)間5—30分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰5—30元。

2、早退凡未向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假提前5-30分鐘離開工作崗位者視為早退招被扣罰5-30

兀。

3、曠工：凡屬下列情形之一者均按曠工處理。

(1)遲到、早退、一次時(shí)間超過30分鐘或當(dāng)日遲到、早退時(shí)間累計(jì)超過30分鐘者，按累

計(jì)缺勤時(shí)間的2倍處理。超過2小時(shí)按曠工1天處理。

(2)未出具休假、事假證明者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

休假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不返回工作單位者按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

(3)輪班、調(diào)班不服從安排，強(qiáng)行自由休假者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

(4)請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

(5)不服從工作安排，調(diào)動(dòng)未到崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

(6)不請(qǐng)假離崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

(7)曠工采取3倍罰款辦法。

4、事假

員工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條。事假實(shí)行無薪制度。

準(zhǔn)假權(quán)限：

(1)員工在8:00-17:00之間請(qǐng)假以小時(shí)為單位計(jì)算工資(如：外出辦事、回家等)。

(2)請(qǐng)假2天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)。

(3)請(qǐng)假3天(含3天)以上由部門主管簽字報(bào)總經(jīng)理審批。

(4)管理人員請(qǐng)假需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第二部分：辦公用品管理辦法

目的：為了保障公司工作的正常進(jìn)行，規(guī)范管理和控制辦公用品的采購和使用，特制定辦公

用品管理辦法如下：

第一條：辦公用品的范圍

1、按期發(fā)放類：稿紙本、筆類、記事本、膠水、曲別針、大頭針、訂書釘?shù)取?/p>

2、按須計(jì)劃類：打印機(jī)碳粉、墨盒、文彳牛夾、檔案袋、印臺(tái)、印臺(tái)油、訂書器、電池、計(jì)

算器、復(fù)寫紙、軟盤、支票夾等。

3、集中管理使用類：辦公設(shè)備耗材。

第二條：辦公用品的采購

根據(jù)各部門的申請(qǐng)庫房結(jié)合辦公用品的使用情況，由保管員提出申購單，交主管會(huì)計(jì)審核，

交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三條：辦公用品的發(fā)放

1、員工入職時(shí)每人發(fā)放圓珠筆1支，筆芯以舊換新。

2、每個(gè)部門每月發(fā)放1本原稿紙。

3、部門負(fù)責(zé)人每人半年發(fā)放1本記事本，員工3個(gè)月發(fā)放1本記事本。

4、膠水和訂書釘、曲別針、大頭針等按需領(lǐng)用，不得浪費(fèi)。

5、辦公用打印紙、墨盒、碳粉等需節(jié)約使用，按需領(lǐng)用。

第三部分：員工配發(fā)個(gè)人物品管理規(guī)定

第一條：公司根據(jù)員工不同崗位，發(fā)給不同崗位的制服

第二條：公司為因崗位所需的員工提供行李、餐具等生活用品。

第三條：凡在公司工作的員工均發(fā)給員工號(hào)牌和《員二手冊(cè)》。

第四條：員工每人須交納服裝、彳亍李保證金500元，在工資中逐月扣除。

第五條：員工離職市時(shí)須填寫離職單，將所有個(gè)人領(lǐng)月物品交齊后方可離職。

第六條：員工離職時(shí)必須將服裝、床上用品等清洗干凈交回庫房。

第四部分：員工食堂就餐管理制度

第一條：員工必須在員工食堂就餐，嚴(yán)禁在宿舍、走廊，辦公室等地就餐，違反1次罰款

20元。

第二條：食堂操作間，除食堂工作人員外，其他閑散人員不得隨意進(jìn)入，違反1次罰款20

JUo

第三條：就餐要排隊(duì)打飯，不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩，做到吃多少打多少，嚴(yán)防浪費(fèi)。

第四條：員工就餐時(shí)，要注意保持室內(nèi)衛(wèi)生，不隨地吐痰，不準(zhǔn)亂扔臟物，嚴(yán)禁在食堂內(nèi)吸

煙。

第五條：就餐員工要養(yǎng)成愛護(hù)公物的'習(xí)慣，不準(zhǔn)損壞餐具、餐桌和餐椅，損壞要按原價(jià)賠

償.

第六條：如有倒飯現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。

第五部分：員工宿舍管理制度

第一條：員工宿舍為員工休息場所，必須保持環(huán)境清潔。

第二條：員工實(shí)行輪流值日，對(duì)員工宿舍進(jìn)行日常清理。

一、工作時(shí)間處機(jī)關(guān)上、下班時(shí)間與鄭州市政府機(jī)關(guān)的上、下班時(shí)間保持一致；征稽服務(wù)大

廳實(shí)行朝九晚五的工作時(shí)間。

二、請(qǐng)假的范圍：凡本處在職干部職工因病、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、探親、個(gè)人私事者，都可

以請(qǐng)假。

三、職工請(qǐng)假必須事先皮規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，交清工作手續(xù)妥善安排工作后方可離開崗位。

四、須本人親自辦理造假手續(xù)；特殊情況可委托他人代辦或電話請(qǐng)假，返回后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手

續(xù)。

五、請(qǐng)假的程序：

1、本人填寫《職工請(qǐng)假條》；

2、經(jīng)過科（室、所）長、主管副處長、處長逐級(jí)批準(zhǔn)；

3、將請(qǐng)假條交辦公室后，方可休假，否則按曠工對(duì)待。病假須持醫(yī)院證明方可請(qǐng)假。

4、職工休公假時(shí)，應(yīng)填寫《公休假期審批表》，經(jīng)辦公室核定期限后，再按照本規(guī)定的請(qǐng)

假程序、審批權(quán)限辦理。

六、審批假期的權(quán)限：科員請(qǐng)假1天，由科（室、所）長負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假2天（含2天）

以上，由主管副處長審批；各科（室、所）副職負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由主管副處長審批，?各科（室、所）

正職負(fù)責(zé)人及科員請(qǐng)假5天（含5天）以上，由處長審批。

七、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、探親、公休假等的假期，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行，無

明確規(guī)定的按本處規(guī)定執(zhí)行.

1、婚假：實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天。我處暫按15天執(zhí)行。

2、職工辦理直系親屬治喪事宜者假期為3天。

3、節(jié)育假期：男職工手術(shù)節(jié)育假期為15天，女職工手術(shù)節(jié)育假期21天（以上需有醫(yī)院節(jié)

育證明）O

4、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天，符合晚婚晚育者產(chǎn)假為6個(gè)月，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)

的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。男職工產(chǎn)假為1個(gè)

月。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)

月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

5、探親假：職工父母、配偶不在鄭州者可享有探親假：職工探望配偶的，每年探親假1次，

假期為30天；未婚職工探望父母的',每年給假一次，假期20天，兩年探親一次的，假期為45

天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期20天。

6、公休假：參加工作滿五年不滿十五年的國家正式職工，每年可休假十天（不含公休假日

和法定日），參加工作滿十五年以上的，每年休假十四天（不含公休假日和法定日）。［豫文（91）

99號(hào)］

八、凡在休產(chǎn)假、節(jié)育、探親、病假等請(qǐng)假期間的法定假日均包括在內(nèi)，不再補(bǔ)假。若假期

在5天（含5天）內(nèi)的，如遇法定節(jié)假日的可以順延加假。

九、請(qǐng)假人必須按期返回工作崗位，并及時(shí)按照原批假權(quán)限履行銷假手續(xù)。如遇特殊情況,

必須在假滿前續(xù)假，否則，按曠工對(duì)待。

十、職工經(jīng)過批準(zhǔn)休婚、喪、節(jié)育假期者，基本工資,福利、補(bǔ)助照發(fā)；休探親假、事假

10天（含10天）、病假2個(gè)月以內(nèi)者，基本工資、福利照發(fā)。長期休病假者，按照本處另行

規(guī)定執(zhí)行。

十一、職工既不請(qǐng)假又不上班者，按曠工論處，每半天罰款50元：僅口頭請(qǐng)假，但未按照

本規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)的，對(duì)違反規(guī)定的科員和所在科（室、所）長各罰款20元，并應(yīng)及時(shí)補(bǔ)

辦手續(xù)。

十二、請(qǐng)假條由辦公室保管登記，作為年終考核、評(píng)選先進(jìn)的依據(jù)之一。

公司職工規(guī)章制度3

1、準(zhǔn)時(shí)上、下班，不遲到，不早退，不曠工，并嚴(yán)格簽署上下班具體時(shí)間。

2、不能請(qǐng)露王假，工休按店內(nèi)輪休制執(zhí)行。臨時(shí)事假須上班時(shí)間前請(qǐng)示店長或經(jīng)理批準(zhǔn)；

請(qǐng)假須真實(shí)反映情況；請(qǐng)假一天以上須書面申請(qǐng)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過批準(zhǔn)期限視為曠工。

3、工作時(shí)間穿著工作報(bào)，整齊清潔，佩戴工作牌，不能留長指甲，不吃有異味食物。

4、努力培養(yǎng)和提高專業(yè)接待素質(zhì)，按規(guī)定禮儀本域用語，微笑、親切接待顧客，主動(dòng)問候

顧客，接待廳內(nèi)見到顧客須起立，主動(dòng)為顧客開門。迎三送七，送客人出門不能少于三步。不能

在上班時(shí)間把個(gè)人消極情緒帶入店內(nèi)，影響同事和顧客。

5、尊重顧客。虛心聽取意見和建議，并按情況及時(shí)包饋給店長或經(jīng)理，無論如何不準(zhǔn)與顧

客發(fā)生爭吵。

6、同事之間互相尊重、關(guān)心和照顧，禮貌用語，嚴(yán)禁在營業(yè)場院所內(nèi)講臟話，爭吵、打鬧、

發(fā)脾氣，摔物品等言行。

7、服務(wù)工作安排，工作積極主動(dòng)，主動(dòng)聯(lián)系及預(yù)約顧客，工作不拈輕怕重，挑三儉四，自

覺服務(wù)工作安排。不經(jīng)店長或經(jīng)理同意，不得擅自安排工作或休息。

8、不能在店內(nèi)從事工作業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。

9、上鐘操作時(shí)，溝通顧客應(yīng)輕聲細(xì)語，同事之間不允許相互開玩笑取樂，喧嘩、議論事情。

10、自覺維護(hù)本店形象、聲譽(yù)，積極提供有利于店內(nèi)發(fā)展的‘方式方法。不準(zhǔn)在店內(nèi)議論他

人是非或與顧客議論本店內(nèi)部是非。

11、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成，節(jié)約用水用電,不得偷工減料或鋪張浪費(fèi)，

12、嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生清潔制度。

13、不得向客人索要小費(fèi)，或利用工作之便假公濟(jì)私，謀取私利。

14、認(rèn)真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公

安部門處理

15、工作時(shí)間不得打私人電話，不許給客人留自己私人電話號(hào)碼，不得吃零食、吸煙、渴

酒、大聲喧嘩、追逐、打鬧、私會(huì)客人和家人。

16、員工上鐘實(shí)行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準(zhǔn)拒客、挑客；

17、店長對(duì)屬下美發(fā)師有絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)，美發(fā)師必須服從安排。

18、嚴(yán)格保密顧客資料。未經(jīng)公司（經(jīng)理）同意，不準(zhǔn)私自借用店內(nèi)資料、物品，不準(zhǔn)對(duì)

外泄漏公司（店）內(nèi)技術(shù)

公司職工規(guī)章制度4

一、不該說的機(jī)密絕龍不說，不該問的機(jī)密絕對(duì)不問，不該看的機(jī)密絕對(duì)不看，不該記錄的

機(jī)密絕對(duì)不記；不在私人電話、通信中涉及機(jī)密；不得攜帶機(jī)密文件游覽、參觀、走親訪友和出

入公共場所；不得在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C(jī)密。

二、凡有秘密內(nèi)容的文電、草稿、資料、檔案、表冊(cè)、照片等在擬制、打印、復(fù)制、收發(fā)、

傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷毀等過程中，必須嚴(yán)格按保密文電管理工作的規(guī)定執(zhí)

行，不得私自復(fù)制抄錄和保存秘密文件，機(jī)要文電必須存放在加鎖的文件櫥內(nèi)。

三、對(duì)收文和發(fā)文，要嚴(yán)格按登記、傳閱手續(xù)辦理，并定期檢杳清理，發(fā)現(xiàn)短缺要及時(shí)查找，

如有丟失，要及時(shí)報(bào)上級(jí)備案。工作人員調(diào)動(dòng)時(shí)，必須將個(gè)人所保存的'機(jī)密文電、統(tǒng)計(jì)密料等

進(jìn)行認(rèn)真清點(diǎn)、交接，不得帶走。

四、加強(qiáng)印信管理中的保密工作。凡需加蓋印章的，都要嚴(yán)格按印信管理規(guī)定辦理。工作人

員要妥善保管印章和各類介紹信函，不準(zhǔn)攜帶公章外出，下班后必須將印章鎖入保險(xiǎn)柜內(nèi).

五、加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代通信、辦公自動(dòng)化設(shè)備和計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)管理，嚴(yán)禁在非保密通信、計(jì)算機(jī)信息

系統(tǒng)中涉及機(jī)、絕密事項(xiàng)。使用計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)時(shí)，不能在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上刊登國家秘密及內(nèi)部辦

公信息不能利用電子郵件在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞國家秘密及內(nèi)部辦公信息不能利用外網(wǎng)計(jì)算機(jī)處理、

存儲(chǔ)、傳遞國家秘密及內(nèi)部辦公信息；處理、存儲(chǔ)、傳遞國家秘密及內(nèi)部辦公信息的計(jì)算機(jī)及其

網(wǎng)絡(luò)必須與互聯(lián)網(wǎng)實(shí)行物理隔離。領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員不得使用手機(jī)談?wù)撁孛苁马?xiàng)；不得將手機(jī)

帶入談?wù)撁孛苁马?xiàng)的場所。

六、跟隨領(lǐng)導(dǎo)出發(fā)的司機(jī)及有關(guān)人員，凡本人不應(yīng)知道的機(jī)密文件、機(jī)密事項(xiàng)，要自覺做到

不看、不聽，已經(jīng)知道的要做到不傳。

七、對(duì)違反公司保密制度，造成失泄密事件的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

八、一定要做到這十六字，嚴(yán)肅認(rèn)真、周到細(xì)致、穩(wěn)妥可靠、萬無一失。

公司職工規(guī)章制度5

一、本處職工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退。提倡職工提前5分鐘上班，做好

打掃衛(wèi)生、替換服裝、擺放辦公用品等準(zhǔn)備工作，以免影響正常上班時(shí)間。

二、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，上班時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗。征稽服務(wù)大廳人員臨時(shí)離開崗位時(shí)，客戶較多

時(shí)必須有人替補(bǔ)、客戶少時(shí)妥善安排好，方可離開。否則，發(fā)現(xiàn)1次罰款20元。

三、全處職工上班時(shí)間，應(yīng)保持良好的精神面貌，服裝整潔，儀容端莊，可以略畫淡妝，不

許濃妝艷抹；做到態(tài)度熱情，文明服務(wù)。

四、在征稽服務(wù)大廳和上路稽查人員，都必須統(tǒng)一著制式工裝佩戴胸卡。

五、全處職工接聽電話a寸，必須按本處規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)回話，態(tài)度熱情，文明用語。若遇此項(xiàng)投訴，

經(jīng)查證屬實(shí)者，罰款20元

六、本處實(shí)行禁酒令，即在工作日內(nèi)的中午時(shí)間不得飲酒；如有違反者，給予罰款50元。

本處職工的婚宴、團(tuán)拜會(huì)、接待外地來賓等活動(dòng)，經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以飲少量酒水.

七、本處職工之間不得發(fā)生吵架、打架等不文明行為；無論任何原因，本處職工不得與服務(wù)

對(duì)象爭吵。如有違反本項(xiàng)規(guī)定者，給予100元罰款。

八、上班時(shí)間應(yīng)保證出滿勤干滿點(diǎn)，不準(zhǔn)從事與工作無關(guān)的'事情。凡在辦公室或服務(wù)大廳

內(nèi)有下棋類、打撲克、織毛衣、洗衣服、帶小孩、網(wǎng)絡(luò)游戲等行為者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

九、對(duì)遲到、早退、曠工行為的處理：凡遲到、早退在30分鐘（含）以內(nèi)者，給予罰款20

元；超出30分鐘時(shí)，視為曠工半天處理，給予罰款50元；職工連續(xù)曠工5天（含）以上者,

按照自動(dòng)離職處理，并辦理有關(guān)手續(xù)。職工不同的請(qǐng)假類別，按本處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、凡節(jié)假日因工作需要加班時(shí)，各科室應(yīng)將日期、天數(shù)上報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)處辦公

室備案；在節(jié)假日后確定調(diào)休者，應(yīng)將調(diào)休日期提前告知征稽處考勤員，否則按曠工論處。

公司職工規(guī)章制度6

為了創(chuàng)造一支高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，服務(wù)于每T立客人，本店制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章

制度，望各位員工自覺遵守！

一、員工每月休假2天，星期6;星期天除外（休假需提前填寫到簽到本，一個(gè)班不能休息

2個(gè)）。上班不得遲到、早退、礦工3天/月按自動(dòng)離職；（早班8:30—22:00，晚班11:

00-0:00）上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本店形象；（早班11:00-13:00

可以休息），遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，未

經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明。

二、服從管理分配、不得損毀本店形象、透露店內(nèi)機(jī)密；（透露本店產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、

工資待遇，查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的30%）

三、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，職工日常管理規(guī)章制度。

尊重上級(jí)、同事不得打小報(bào)告、有何正確的建議或想法及時(shí)報(bào)告于管理，管理將做出合理的回復(fù)！

四、員工上班實(shí)行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌;亙不準(zhǔn)拒客、挑客；

五、員工上班操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料；返工扣藥水成本費(fèi)20%。

六、工作時(shí)接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽；（違

者扣罰5元/次）。

七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞店里財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安

部門處理。（私下使用本店電腦者扣罰50/次；）

八、本店所有人不享受任何險(xiǎn)種。宿舍2點(diǎn)鎖門，超時(shí)不開；宿舍嚴(yán)禁賭博。本店員工惹

是生非均和本店無關(guān)。

九、員工必須熱情接待每位客戶（您好！歡迎光臨！不好意思！請(qǐng)稍等！對(duì)不起！請(qǐng)慢走！……

這樣的語句要掛嘴邊），管理制度《職工日常管理規(guī)章制度》。作好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的

'服務(wù)；了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹。

十、每個(gè)月進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)80元；（條件：必須全勤員工、單調(diào)最多、無客戶投

訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本月評(píng)選，拒客一次扣罰30元。

十一、辭職條件：員工滿6個(gè)月后方可離職，離職將發(fā)放所有工資；未滿6個(gè)月如需離職

者必須提前2個(gè)月申請(qǐng)辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職；

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1、連續(xù)礦工3次/月；

2、拒客5次/月；

3、泄露本公司機(jī)密3次/月;

4、偷盜本公司財(cái)物者；

本店宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時(shí)尚品質(zhì)、溫馨、潮流為風(fēng)格，以信譽(yù)、創(chuàng)新、完美經(jīng)

營為理念，以服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)！

公司職工規(guī)章制度7

員工休息室主要用于當(dāng)班員工中午、晚上吃飯，上班前更衣及儲(chǔ)物使用。為使員工休息室保

持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的.環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制

定本制度。

一、自覺養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持休息室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天中午及晚上

吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。

二、自覺愛護(hù)公物，不在休息室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，室內(nèi)鍥釘及粘接掛鉤，

休息室內(nèi)由公司提供的所有器具、設(shè)施，如：“者物柜、鐵皮柜、桌子、椅子、微波爐等，員工有

義務(wù)維護(hù)其完好。如有惡意破壞者，由其負(fù)擔(dān)維修費(fèi)或賠償，并視情節(jié)嚴(yán)重給予處罰。室內(nèi)線路、

設(shè)施不得隨便移動(dòng)、拆卸。如發(fā)現(xiàn)有設(shè)備設(shè)施損壞時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間通知一樓樓面管理人員或報(bào)總

臺(tái)做登記。

三、自覺將自己的物品按規(guī)定存放在自己的儲(chǔ)物柜里,嚴(yán)禁亂放。

四、易燃、易爆等危險(xiǎn)品、違禁品嚴(yán)禁攜帶入休息室內(nèi)。

五、保持休息室內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得在休息室內(nèi)爭吵、打架、

酗酒、打牌。

六、貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng)，盡量不要放在休息室內(nèi)，否則出現(xiàn)丟失情況后果自負(fù)。任何人在

未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。

七、非休息時(shí)間段由一樓樓面商管將休息室關(guān)閉。

八、一樓保潔員必須在每日兩次用餐時(shí)間結(jié)束后將休息室衛(wèi)生打掃干凈。

九、本制度適用于商場內(nèi)所有員工及租賃戶，望全體人員自覺遵守。

公司職工規(guī)章制度8

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位客戶公司

制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的.精神，尊重上級(jí)、不得越級(jí)打

小報(bào)告、有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)！

二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打同、賭博喝酒、睡覺而影響本公司

四、員工上崗操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料;

五、工作時(shí)接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽；

六、認(rèn)真聽取每為客戶的建議和