2024年公司員工考勤規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則

2024年公司員工考勤規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則

公司員工考勤規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則1

1、目的

2、適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了工時(shí)制度、電子考勤操作流程、加班調(diào)休管理以及請(qǐng)假管理。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于集團(tuán)公司范圍內(nèi)所有在職人員。

3、職責(zé)

3.1人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)考勤管理制度的建立、修訂完善的提出和報(bào)批，并組織、指

導(dǎo)各單位正確貫徹執(zhí)行。

3.2集團(tuán)公司各管理人事科（綜合管理科）根據(jù)職責(zé)分配，負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)電子考勤規(guī)定的

宣傳、協(xié)調(diào)和執(zhí)行。

3.3安全保衛(wèi)部負(fù)責(zé)組織落實(shí)各點(diǎn)警衛(wèi)人員，監(jiān)督員工按規(guī)定打卡，同時(shí)做好電子考勤設(shè)備

的日常衛(wèi)生及正常運(yùn)行管理，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)上報(bào)網(wǎng)絡(luò)信息部進(jìn)行維修維護(hù)，保證電子考勤設(shè)備處

于良好運(yùn)行狀態(tài)。

3.4集團(tuán)公司其他單位和個(gè)人負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行電子考勤管理制度，自覺規(guī)范考勤，客觀公正審

核上報(bào)考勤數(shù)據(jù)。

4、程序與規(guī)定

4.1考勤管理

4.1.1集團(tuán)公司的工時(shí)制度

日班每周六天工作制，即每日工作6小時(shí)40分，每周工作40小時(shí)；倒班工時(shí)制度，具體

有三班二運(yùn)轉(zhuǎn)（中途安排輪休2小時(shí)，每班實(shí)際工作不超過10小時(shí)），四班三運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)倒班

輪休，實(shí)行綜合計(jì)時(shí)，對(duì)因生產(chǎn)需要，在正常倒班日工作時(shí)問超法定工作時(shí)間8小時(shí)要求的,

對(duì)超時(shí)工作時(shí)間按日基本工資的150%核算加點(diǎn)工資。

彈性工時(shí)制度，主要是針對(duì)國內(nèi)外銷售公司員工的工作特點(diǎn)實(shí)行的一種工時(shí)制度。實(shí)行彈性

工時(shí)制度的員工，不嚴(yán)格限制員工上下班時(shí)間，在完成當(dāng)月業(yè)務(wù)工作目標(biāo)的前提下，由單位負(fù)責(zé)

人自行安排工作和休息時(shí)間，不核算員工加班工資。

4.1.2集團(tuán)公司休假日及法定節(jié)假日制度：

1）每周公休日1天。

2）法定節(jié)假日：

A、元旦，放假1天；

B、春節(jié)，放假3天；

C、國際勞動(dòng)節(jié)，放假1天；

D、清明，放假1天；

E、端午，放假1天；

F、中秋，放假1天

G、國慶節(jié)，放假3天；

H、婦女節(jié)，女性員工放假0.5天。

4.1.3考勤設(shè)置種類：

1）出勤。

2）遲到.比規(guī)定上班時(shí)間晚到.

3）早退。比規(guī)定下班時(shí)間早走。

4）曠工。無故缺勤。

5）請(qǐng)假?？煞譃槭录?、病假、婚假、探親補(bǔ)助、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假和帶薪年休假。

6）出差。

7）工傷。經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷，并按要求提供醫(yī)療診斷證明，經(jīng)審批同意后視作出面。

8）加班。

9）調(diào)休。在當(dāng)月及之前有加班累計(jì)天數(shù)的情況下，員工本人提出在正常工作時(shí)間進(jìn)行休息，

并相應(yīng)調(diào)減加班日。

4.2電子考勤操作流程：

4.2.1由集團(tuán)公司人力資源部、網(wǎng)絡(luò)信息部根據(jù)各單位員工的數(shù)量、出入通道情況，確定電

子考勤打卡的設(shè)置規(guī)劃，并由網(wǎng)絡(luò)信息部負(fù)責(zé)實(shí)施。

4.2.2員工上下班及中途進(jìn)出科技大樓、廠門的，必嫩照就近原則在考勤點(diǎn)進(jìn)行打卡,外

出的須出示出門證，警衛(wèi)負(fù)責(zé)查驗(yàn)出門證并監(jiān)督進(jìn)出人員打卡。對(duì)員工按時(shí)上下班，但忘帶卡、

卡異常的，由警衛(wèi)負(fù)責(zé)出具臨時(shí)打卡憑證，由員工交所在單位人事部門，由考勤人員手工錄入修

改當(dāng)天考勤記錄，否則，按缺勤處理；員工遲到早退而未打卡，經(jīng)警衛(wèi)查處的，由安全保衛(wèi)部每

月27日前收集警衛(wèi)登記記錄并按單位匯總，上報(bào)管理監(jiān)控部進(jìn)行通報(bào)和反饋。

423所有考勤機(jī)的時(shí)間由網(wǎng)絡(luò)信息部定期統(tǒng)一校準(zhǔn)，打卡時(shí)間以考勤機(jī)顯示時(shí)間為準(zhǔn)。

4.2.4若出現(xiàn)忘記打卡的，須在當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)打，并向所在單位考勤人員說明，作遲到或早退

一次處理，當(dāng)日未及時(shí)^打的,一律按未出勤處理。

4.2.5員工在打卡時(shí)必須做到文明、有序,爰護(hù)考勤機(jī)設(shè)備，按時(shí)打卡，嚴(yán)禁弄虛作假。

426考勤機(jī)設(shè)置地點(diǎn)的警衛(wèi)、總臺(tái)人員負(fù)責(zé)對(duì)考勤機(jī)的日常衛(wèi)生、運(yùn)行狀況進(jìn)行管理，對(duì)

考勤機(jī)簡單故障進(jìn)行復(fù)位處理，出現(xiàn)考勤機(jī)損壞的及時(shí)匯報(bào)，并監(jiān)督員工文明有序、實(shí)事求是打

卡。

4.2.7對(duì)于三班二運(yùn)轉(zhuǎn)的倒班人員在中途休息的兩小時(shí)內(nèi)需要外出的，需向當(dāng)班組長說明，

并由組長開具出門證，憑出門證出門，進(jìn)出廠門打卡操作，同時(shí)必須保證按時(shí)參加班前律后例

會(huì)。

底指定專人負(fù)責(zé)如實(shí)填寫匯總所在單位人員《員工加班匯總審批表》，具體審批權(quán)限如下：

1）集團(tuán)公司執(zhí)行總裁副總裁、總裁助理、總工程師、副總工程師的加班，由總裁審批；

2）廠、部級(jí)單位第一負(fù)責(zé)人的加班，由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

3）廠、部級(jí)單位副職及以下中層干部的加班，由本單位廠、部級(jí)第一負(fù)責(zé)人審批；

4）普通員工的加班，由本單位第一負(fù)責(zé)人審批。

4.3.2工作日延長加班原則上為3小時(shí)以上算半個(gè)工作日加班，6個(gè)小時(shí)以上算1個(gè)工作日

加班，少于3小時(shí)的不作加班處理；休息日、法定假日加班按正常上班時(shí)間出勤。

4.3.3加班工資具體為：工作日加班為日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;休息日加班為日工資標(biāo)準(zhǔn)的

200%;法定節(jié)假日加班為日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。

4.3.4加點(diǎn)工資計(jì)算方法為：日工資標(biāo)準(zhǔn)/日工作小時(shí)x工作日L5倍加班*加班小時(shí)。

4.3.5在當(dāng)月及之前有加班累計(jì)天數(shù)的情況下，員工本人提出在正常工作時(shí)間進(jìn)行休息的，

經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可相應(yīng)調(diào)減加班日。

4.3.6次月7日前由各單位自行負(fù)責(zé)對(duì)上月人員考勤信息進(jìn)行核算，確認(rèn)上月可調(diào)休天數(shù)、

當(dāng)月剩余可調(diào)休天數(shù)、累計(jì)可調(diào)休天數(shù)，并由員工本人簽字確認(rèn)無誤后上交人力資源部或分管人

事科。本人未簽字或由他人代簽的，不作為當(dāng)月考勤和工資計(jì)發(fā)依據(jù)。

4.3.7調(diào)休加班天數(shù)原則上必須遵守先調(diào)休法定節(jié)假日加班，再調(diào)休休息日加班，最后調(diào)休

工作日加班的順序，并遵循休息日和法定節(jié)假日上班一天調(diào)休一天的原則，但遇到突發(fā)性、指令

性加班后適當(dāng)?shù)恼{(diào)休可不安上述原則處理，具體有所在單位審批人負(fù)責(zé)把關(guān).

4.3。8各單位嚴(yán)格控制申報(bào)加班費(fèi)，員工產(chǎn)生的加班，原則上要求合理安排調(diào)休，不計(jì)發(fā)

加班費(fèi)，當(dāng)月未能調(diào)休的，列入可調(diào)休天數(shù)。可調(diào)休天數(shù)每年清算一次，不跨年度累計(jì)。

4.4請(qǐng)假管理

4.4.1員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假表，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批（同

加班審批權(quán)限）及備案。

4.4.2較長假期須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。

4.4.3確因?qū)嶋H需要超假期的，應(yīng)在假期截止前一天以上報(bào)告，并經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意（同

加班審批權(quán)限）。

4.4.4事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)須以電話向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并于事后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，

否則以曠工論處。

4.4.5未辦手續(xù)或已辦清假手續(xù)但未獲批準(zhǔn)而擅自離開崗位，或假期屆滿仍未續(xù)假者，均以

曠工論處。

4.4.6請(qǐng)假審批權(quán)限：

1）集團(tuán)公司執(zhí)行總裁、副總裁、總裁助理、總工程財(cái)、副總工程師請(qǐng)假，由總裁審批；

2）廠、部級(jí)單位第一負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

3）廠、部級(jí)單位副職及其他科級(jí)干部請(qǐng)假5天及5天以內(nèi)的,由廠、部級(jí)單位第一負(fù)責(zé)人

審批；請(qǐng)假超過5天的，由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

4）普通員工（非中層及以上干部）請(qǐng)假3天及3天以內(nèi)的，由本單位科級(jí)干部審批；請(qǐng)假

超過3天的，由廠、部級(jí)單位第一負(fù)責(zé)人審批。

4.4.7事假

1）請(qǐng)假條件：

A、因個(gè)人事由請(qǐng)事假，須提交請(qǐng)假表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批（同加班審批權(quán)限）同意后方可休

息。

2）待遇：

B、根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)，按實(shí)扣發(fā)固定工資、浮動(dòng)工資等工資項(xiàng)目；

4.4.8病假

1）請(qǐng)假條件:

A、病假一律憑就診的市級(jí)及以上醫(yī)院開具的病假證明，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批（同加班審批權(quán)限）

同意后方可休假。無就診醫(yī)院證明的按曠工處理。

2）待遇：

A、病假少于一個(gè)月的：按實(shí)際病假天數(shù)，以40元/天的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假期固定工資，出勤期

間的.固定工資按規(guī)定正常核發(fā)，浮動(dòng)工資按實(shí)際考核發(fā)放；

B、病假多于一個(gè)月（含）的：取消當(dāng)月浮動(dòng)工資及其他各類工資項(xiàng)目，按當(dāng)年本崗位基本

工資發(fā)放薪酬。

4.4.9婚假

1）休假條件：

婚假憑結(jié)婚證和所在單位負(fù)責(zé)人審批同意的申請(qǐng)書，到人力資源部（分管管理人事科、綜合

管理科）開具結(jié)婚休假條，并交回原工作單位，方可休假，否則按曠工處理。

2）假期：

A、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚,可享受3天婚假；

B、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；

C、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。路程在300千米以上、

800千米及以下的，給予路程假2天；路程超過800千米的，給予路程假4天；

3）待遇:

婚假和路程假期間，固定工資正常發(fā)放，按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資。

4）其他:

A、婚假包括公休假和法定假;

B、婚假必須一次休完，不得轉(zhuǎn)存。

4410探親補(bǔ)助

1）適用對(duì)象：

為集團(tuán)公司引進(jìn)的正規(guī)院校畢業(yè)的大專以上學(xué)歷人員或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。

2）條件：

在本單位工作滿一年以上的在職員工，與配偶或父母不常住在一起，路程在300千米及以

上，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親補(bǔ)助；

3）期限：

A、員工探望配偶的，每年給予一方探親補(bǔ)助一次；

B、未婚員工探望父母的，每年給探親補(bǔ)助一次；

C、已婚員工探望父母的，每四年給探親補(bǔ)助一次。

4）報(bào)銷：

A、統(tǒng)一按0.2元/公里（往返分別計(jì)算里程公里）定額報(bào)銷，市內(nèi)交通費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)、

保險(xiǎn)費(fèi)等自負(fù)；

B、探親員工因路遠(yuǎn)而需中途轉(zhuǎn)車（船）的，途中可報(bào)銷一夜住宿費(fèi)，住宿標(biāo)準(zhǔn)控制在100

元以內(nèi)（超過部分自負(fù)）；

C、路費(fèi)報(bào)銷應(yīng)使用集團(tuán)公司內(nèi)統(tǒng)一的報(bào)銷單，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，人力資源部審

批后，由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部報(bào)銷。

5）其他：

A、對(duì)于探親補(bǔ)助對(duì)象沒有探親的，由本人填報(bào)《探親補(bǔ)助申請(qǐng)審批表》，經(jīng)逐級(jí)審批同意

后，計(jì)發(fā)一次性未探親補(bǔ)助300元/年，并均視為享受探親補(bǔ)助；

B、當(dāng)年本人可享受探親補(bǔ)助，且不申報(bào)探親補(bǔ)助的，作自動(dòng)放棄處理，不得轉(zhuǎn)存；

C、大中專院校畢業(yè)的實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親補(bǔ)助。期滿轉(zhuǎn)為正式員

工后，若上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親補(bǔ)助；若下半年轉(zhuǎn)正的，下年起享受探親補(bǔ)助；

E、具備探望父母條件的已婚員工，每滿四年給假一次。結(jié)婚當(dāng)年已探過父母的，四年從下

一年度開始計(jì)算；

F、若遇結(jié)婚、喪事的，不享受探親補(bǔ)助；

H、結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不能享受探親補(bǔ)助。

4.4.11產(chǎn)假

1、休假條件：

A、符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工；

2、假期

A、正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。若產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90

天產(chǎn)假之內(nèi)；

B、難產(chǎn)或雙生以上的,增加產(chǎn)假15天（均需出具醫(yī)院證明，方能休假）；

C、妊娠內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)或人工引產(chǎn)及早產(chǎn)的，均需出具醫(yī)院證明方能休假。

3、待遇:

A、按規(guī)定生育的女職工，按生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

B、生育一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》并到人力資源部備案登記確認(rèn)的，每年按

國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女保健費(fèi)（發(fā)至子女滿14周歲）；

C、產(chǎn)假期間，按當(dāng)年桐鄉(xiāng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬，獨(dú)生子女保健費(fèi)不發(fā)；

D、哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每日可為其哺乳一小時(shí)（具體按崗位及個(gè)人

實(shí)際情況安排）；

E、對(duì)超計(jì)劃生育者，停止工資發(fā)放和各種福利待遇，分娩、產(chǎn)褥期等一切費(fèi)用自理，并根

據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以行政、經(jīng)濟(jì)處罰，直至開除。

4.4.12計(jì)劃生育假

1、假期：

A、放環(huán)、摘環(huán)、埋線各享受3天（應(yīng)出具醫(yī)院證明）；

B、絕育手術(shù)憑醫(yī)院證明休假。

2、待遇：

A、放環(huán)、摘環(huán)、埋線、絕育休假期間，固定正常發(fā)放,按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資；

B、放環(huán)、摘環(huán)、埋線、絕育等醫(yī)療費(fèi)用按醫(yī)院實(shí)際正常費(fèi)用給予報(bào)銷；

C、如采取計(jì)劃生育措施而發(fā)生計(jì)劃外懷孕，休假期間作病假處理，待遇按病假辦法處理；

D、未采取計(jì)劃生育措施而發(fā)生計(jì)劃外懷孕，休假期間作事假處理，待遇按事假辦法處理,

并處于經(jīng)濟(jì)處罰。

3、其他：假期包括公休假和法定節(jié)假。

4.4.13喪假

1、假期：

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡的，員工可休喪假3天.

2、待遇：

A、喪假期間，固定工資正常發(fā)放，按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資。

3、其他:

A、員工卻卜地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假,具體按第4.4.10規(guī)定執(zhí)行.

固定工資正常發(fā)放，按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資，差旅費(fèi)自負(fù)；

B、假期包括公休假和法定節(jié)假。

4414帶薪年休假

1、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的固定工資待遇。

3、員工在本公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，

年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

4、國家法定休假日、沐息日不計(jì)入年休假假期。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可

以分段安排，一般不跨年度安排。如確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安

排休年休假，但除應(yīng)當(dāng)支付員工固定工資福利待遇外，還將每日按照該員工3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)

給予補(bǔ)償，在下一年度3月份統(tǒng)一核發(fā)；對(duì)享受年休假的人員，固定工資正常發(fā)放，浮動(dòng)工資

按實(shí)扣發(fā)。

5、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

A、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣固定工資的；

B、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

C、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

D、累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

5其他

5.1婚假、喪假、計(jì)劃生育假、帶薪年休假及探親補(bǔ)助均須本人提出書面申請(qǐng)，所在單位第

一負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部（分管管理人事科、綜合管理科）批準(zhǔn)同意后，方可

休假，否則作曠工處理。

5.2除帶薪年休假外，應(yīng)休假期未休的，視作自動(dòng)放棄，不作加班處理.

5.3本制度修改后于2009年1月開始實(shí)施。

5.4本制度最終解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。

公司員工考勤規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則2

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時(shí)間為9:00~17:00。

第三章工作制

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作

小時(shí)為40小時(shí)。

第四條其他工作時(shí)間制度：

1、縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過度緊張勞劫，夜班工作，哺乳期的女職工。

2、計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。

3、不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等,

因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。

4、綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以

周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

1、每周公休日2天。

2、法定節(jié)假日：

(1)元旦，放假1日；

(2)春節(jié)，放假3日；

(3)國際勞動(dòng)節(jié)，放假1日；

(4)國慶節(jié)，放假2日；

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章考勤辦法

第八條在有條件的'情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。

第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。

第十一條考勤設(shè)置種類：

1、遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2、早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3、曠工。無故缺勤。

4、請(qǐng)假?？杉?xì)分為幾種假。

5、出差。

6、外勤。全天在外辦事。

7、調(diào)休。

公司員工考勤規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則3

第一章

一、目的總則為適應(yīng)公司發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工

合法權(quán)益，依據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度.

二、適用范圍：本制度適用于有限公司（以下簡稱"公司"）在中國大陸范圍內(nèi)的全資子公

司。

弟一早

一、基本工作時(shí)間工作制度實(shí)行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

上班時(shí)間:8:30~12:0013:30-18:0013:00~17:30實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室上班時(shí)間:8:

00-11:30

二、打卡制度(包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識(shí)別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng))

1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。

全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。

2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)打卡。

3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，凌晨5:00之前的打卡為前一天

的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當(dāng)天的考勤記錄。

4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時(shí)按違規(guī)處理，

具體處理意見由人力資源部確定。

第三章

1、定義加班與值班管理制度公司提倡員工應(yīng)在國家法定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作

喀

加班是指員工在國家法定的工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、法定節(jié)假日

為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。

除本章4條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上的審批同意，

未事先審批通過的加班為無效加班.

2、加班時(shí)數(shù)限定每月加班總時(shí)數(shù)不得超過36小時(shí)。

3、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

(1)公休日加班：計(jì)發(fā)200%的加班工資。

(2)法定節(jié)假日加班：計(jì)發(fā)300%的加班工資。

(3)加班小時(shí)工資的計(jì)算方法：加班小時(shí)工資二(月基本工資)/20.92/8

(4)當(dāng)月加班費(fèi)在下月工資中一起發(fā)放。

4、加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程

(1)須提前直面填寫《加班申請(qǐng)》，寫明事由和加班起止時(shí)間，經(jīng)相關(guān)主管審批簽名后，

方為有效申請(qǐng)。

因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請(qǐng)》的，應(yīng)在加班后兩個(gè)工作日內(nèi)提交紙面申請(qǐng)，并提交

給部門主管批準(zhǔn)。

(2)有效加班時(shí)數(shù)是指：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤(打卡)記錄的交集。

(3)原則上，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。

(4)參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)

均不作為加班。

第四章

一、病假各類假期規(guī)定

1、因病不能正常上班而病休者，須請(qǐng)病假。

病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。

1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。

2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。

工請(qǐng)病假最小單位為半天，病假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間“

4、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資：

(1)病假在6個(gè)月以內(nèi)的：連續(xù)工齡&化10年,病假期間的基本工資按50%計(jì)發(fā)10年V

連續(xù)工齡&化20年,病假期間的基本工資按60%計(jì)發(fā)20年4連續(xù)工齡<30年，病假期間的

基本工資按70%計(jì)發(fā)連續(xù)工齡之30年，病假期間的基本工資按80%計(jì)發(fā)。

（2）病假在6個(gè)月以上的：連續(xù)工齡<10年，病假期間的基本工資按40%計(jì)發(fā)10年W

連續(xù)工齡&匕20年，病假期間的基本工資按50%計(jì)發(fā)20年4連續(xù)工齡<30年，病假期間的

基本工資按60%計(jì)發(fā)連續(xù)工齡230年，病假期間的基本工資按70%計(jì)發(fā)。

5、病假超過法定醫(yī)療期的，不再計(jì)發(fā)病假工資，可按公司所在地同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

給予醫(yī)療救助費(fèi)。

二、事假

1、因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，由直接主管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。

2、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)（如看病、體檢等）暫時(shí)離崗超過半小時(shí)者，也須按事假處理，提

交請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、事假期間不計(jì)發(fā)基本工資。

4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。

5、事假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。

6、清事假最小單位為半小時(shí)。

7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應(yīng)優(yōu)先選擇請(qǐng)年休假。

8、忘刷卡：上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。

上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。

三、婚假

1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假.

2、婚假天數(shù)：早婚：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天法定

周服；晚婚：符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）初婚的，可享受15天婚假（含3天法

定婚假）；再婚：僅享受3天法定婚假。

3、婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。

4、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假。

5、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%工資。

6、婚假、婚檢假計(jì)入有效工作時(shí)間。

四、喪假

1、員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。

一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過6天，喪假在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用。

2、喪假期間發(fā)放100%工資。

3、喪假期間包含公休日。

4、喪假計(jì)入有效工作時(shí)間。

五、計(jì)劃生育假期

1、符合國家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)和政策的，可享受以下待遇：

(1)孕期產(chǎn)檢假懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，計(jì)入有效工作時(shí)間。

孕期產(chǎn)檢假期間發(fā)放100%工資。

(2)懷孕期流產(chǎn)休假懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假20天；三個(gè)月

以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，可休假50天。

對(duì)有生育指標(biāo)的女員工或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)的，可享受上

述流產(chǎn)休假，懷孕流產(chǎn)休假期間包含公休日，計(jì)入有效工時(shí)，發(fā)放100%基本工資。

(3)產(chǎn)期產(chǎn)假產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前15天),

根據(jù)醫(yī)院證明，剖宮產(chǎn)的，增加15天；難產(chǎn)的，增力/假7天；多胞胎生育的，每多一嬰

兒增加產(chǎn)假15天。

以上假期包含公休日，計(jì)入有效工作時(shí)間，計(jì)發(fā)100%基本工資。

女方實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)，給予男員工陪產(chǎn)假7天，陪產(chǎn)假須于女方生育

前七天至生育后三十天內(nèi)一次性使用完畢。

以上假期包含公休日，計(jì)入有效工作時(shí)間，計(jì)發(fā)100%工資。

女員工產(chǎn)假結(jié)束后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待

遇，享受公司病假待遇。

如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。

(4)哺乳期哺乳時(shí)間有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30

分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，直至嬰兒年滿一周歲。

計(jì)入有效工作時(shí)間。

發(fā)放100%工資。

(5)其他計(jì)劃生育假其他計(jì)劃生育假按照國家有關(guān)規(guī)定處理。

2。不符合國家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下規(guī)定處理如女員工不符合國家、

地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕期產(chǎn)檢、生產(chǎn)、哺學(xué)威哺乳等期間，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給

予適當(dāng)時(shí)間檢杳、休息或哺乳，該時(shí)間一律按事假處理，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

對(duì)沒有生育指標(biāo)的女員工，且以前未接受節(jié)育手術(shù)的，意外懷孕后主動(dòng)流產(chǎn)的，參照懷孕期

流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時(shí)間，該時(shí)間按病假處理，享受病假待遇，不計(jì)入有效工作時(shí)間；

除此之外的情形，參照懷期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時(shí)間，該時(shí)間一律按事假處理，不計(jì)

入有效工作時(shí)間.

七、年休假1、根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務(wù)年限來配給相應(yīng)的年休假天數(shù)。

每年在年初統(tǒng)一配給￡年休假天數(shù)。

員工累計(jì)工作已滿1片不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為

10天；已滿20年的，年休假為15天。

不滿一年的，如果報(bào)到時(shí)間在7月1日之前（不含）的，下一年可享有5天年休假；報(bào)到

時(shí)間在7月1日之后（含）的，下一年可享有3天年休假。

2、員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的，上年度請(qǐng)病

假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)

工作滿20年以上的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3、年休假可以半天使用。

年休假休假時(shí)段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午的工作時(shí)間。

員工申請(qǐng)年休假時(shí)除一整天休假（即休假時(shí)段為00:00—00:00）外其他不可跨中午休息

時(shí)間填單。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

4、休假要求

（1）年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批同意,

由員工在可休假年度內(nèi)自行安排休假時(shí)間。

可分多次休假，每次休假時(shí)段的最小單位為半天。

（2）為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）前后休年休假的員工必須事先經(jīng)主管審

批。

部門主管應(yīng)事先安排好部門內(nèi)部工作，不得因員工請(qǐng)假而影響正常業(yè)務(wù)的開展。

5、年休假期間計(jì)發(fā)100%工資，計(jì)入有效工作時(shí)間.

6、公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。

如公司確因工作需要不能在年度內(nèi)安排員工休完的，可跨一個(gè)年度補(bǔ)休，仍未休完的.，則

不再繼續(xù)累計(jì)，余額部分在年度末核算為年休假余額補(bǔ)償金,隨下月工資發(fā)放。

如因個(gè)人原因沒有休完的，將不累計(jì)到下年度，也不發(fā)補(bǔ)償金。

年休假補(bǔ)償金以基本工資加崗位津貼為基數(shù)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、工傷

1、員工因工（公）造成病、傷、殘等，憑經(jīng)勞動(dòng)部門（或社保機(jī)構(gòu)）審批認(rèn)定的工傷材料，

填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理。

2、工傷假期間發(fā)放100%工資。

3、工傷假期間計(jì)入有效工