2025年度餐飲企業(yè)員工勞動合同（含勞動合同解除條件）

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐飲企業(yè)員工勞動合同（含勞動合同解除條件）甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.勞動合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方同意在甲方處從事餐飲企業(yè)相關(guān)工作，甲方同意聘用乙方。2.工作內(nèi)容與崗位乙方在甲方處擔(dān)任______崗位，負(fù)責(zé)______工作內(nèi)容。乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。二、勞動條件與待遇1.工作時間與休息休假乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作______小時，每周工作______天。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。2.薪酬待遇乙方的基本工資為每月______元，根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，甲方將給予相應(yīng)的績效獎金。乙方享受國家規(guī)定的五險一金待遇。三、勞動合同解除條件1.雙方協(xié)商一致甲方與乙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方違紀(jì)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；b.情節(jié)嚴(yán)重的失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；c.被依法追究刑事責(zé)任。3.甲方原因甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：a.依法進行裁員；b.甲方因經(jīng)營困難，經(jīng)與工會或全體職工協(xié)商一致，決定提前解除勞動合同；c.甲方因不可抗力等原因，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行。四、其他約定1.保密條款乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。2.爭議解決甲方與乙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲。有權(quán)根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。義務(wù)：保障乙方的合法權(quán)益，提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。按時足額支付乙方的工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有依法參加社會保險和享受社會保險待遇的權(quán)利。享有依法參加職工代表大會的權(quán)利。義務(wù)：遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度。履行勞動合同約定的義務(wù)，完成工作任務(wù)。六、勞動合同解除條件1.雙方協(xié)商一致甲方與乙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方違紀(jì)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；b.情節(jié)嚴(yán)重的失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；c.被依法追究刑事責(zé)任。3.甲方原因甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：a.依法進行裁員；b.甲方因經(jīng)營困難，經(jīng)與工會或全體職工協(xié)商一致，決定提前解除勞動合同；c.甲方因不可抗力等原因，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行。七、勞動合同續(xù)簽與終止1.續(xù)簽本合同期滿前，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。2.終止甲方因企業(yè)原因終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前______個月通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。八、爭議解決1.和解甲方與乙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。2.仲裁協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.法院訴訟仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬待遇、員工檔案等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_