運(yùn)行員崗位職責(zé)_第1頁
運(yùn)行員崗位職責(zé)_第2頁
運(yùn)行員崗位職責(zé)_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

運(yùn)行員崗位職責(zé)1.職位介紹運(yùn)行員是負(fù)責(zé)監(jiān)控和操作生產(chǎn)設(shè)備的專業(yè)人員。他們需要確保生產(chǎn)設(shè)備的正常運(yùn)行,及時處理設(shè)備故障,保證生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行。運(yùn)行員在生產(chǎn)管理中起著關(guān)鍵作用,負(fù)責(zé)設(shè)備的日常維護(hù)和操作,以確保生產(chǎn)能夠定時完成,產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)標(biāo)。2.崗位職責(zé)2.1設(shè)備操作與監(jiān)控熟識并正確操作生產(chǎn)設(shè)備,依照操作規(guī)程啟動、停止、調(diào)整設(shè)備。監(jiān)控生產(chǎn)設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài),能夠及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常情況并采取相應(yīng)措施。遵守操作規(guī)程,確保設(shè)備操作符合安全要求,防止生產(chǎn)事故的發(fā)生。2.2故障排出與維護(hù)能夠正確識別設(shè)備故障,并采取相應(yīng)的應(yīng)急措施以保證生產(chǎn)不受影響。及時報告設(shè)備故障,向維護(hù)和修理人員供應(yīng)必需的幫助,并參加故障排出工作。2.3質(zhì)量把關(guān)熟識產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),保證生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品質(zhì)量符合要求。檢查生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵參數(shù),確保產(chǎn)品的質(zhì)量穩(wěn)定性。參加質(zhì)量異常處理,幫助相關(guān)部門進(jìn)行問題分析和改進(jìn)工作。2.4生產(chǎn)記錄與報告記錄關(guān)鍵生產(chǎn)參數(shù)和設(shè)備運(yùn)行情況,完成生產(chǎn)記錄報告。及時報告生產(chǎn)中的異常情況和故障處理情況,向上級匯報工作進(jìn)展。2.5環(huán)境衛(wèi)生與安全遵守相關(guān)環(huán)境衛(wèi)生和安全規(guī)定,保持工作區(qū)域的乾凈與安全。定期檢查設(shè)備的安全情形,保證設(shè)備操作的安全性。參加生產(chǎn)安全事故的防備與應(yīng)急工作,確保工作環(huán)境的安全穩(wěn)定。2.6團(tuán)隊合作與培訓(xùn)樂觀與團(tuán)隊成員合作,保持良好的溝通溝通和協(xié)作精神。參加崗位培訓(xùn),不絕提升技能和知識水平。共享工作經(jīng)驗和技術(shù)知識,提高整個團(tuán)隊的工作效率和質(zhì)量水平。3.崗位要求3.1教育背景與技能具有相關(guān)專業(yè)的中專以上學(xué)歷。具備良好的機(jī)械、電氣等設(shè)備操作與維護(hù)知識。具備基本的計算機(jī)操作本領(lǐng)。3.2工作經(jīng)驗至少有2年以上生產(chǎn)設(shè)備操作經(jīng)驗。具有故障排出與維護(hù)和修理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。3.3職業(yè)素養(yǎng)具備較強(qiáng)的責(zé)任心和工作樂觀性,能夠經(jīng)受肯定的工作壓力。具有良好的溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)和團(tuán)隊合作精神。具備快速學(xué)習(xí)和問題解決本領(lǐng),能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境的變動。4.崗位評估與獎懲機(jī)制4.1考核評估設(shè)立崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn),定期進(jìn)行績效評估和定級評定。依據(jù)崗位職責(zé)的完成情況和績效評估結(jié)果,進(jìn)行崗位晉升或調(diào)整。4.2嘉獎機(jī)制設(shè)立崗位表現(xiàn)嘉獎機(jī)制,對于崗位表現(xiàn)優(yōu)秀者進(jìn)行適當(dāng)嘉獎。嘉獎方式可以包含:薪資提升、崗位晉升、榮譽(yù)證書等。4.3懲罰機(jī)制對于崗位職責(zé)未能按要求完成或違反工作紀(jì)律的情況,將采取相應(yīng)的懲罰措施。懲罰方式可以包含:警告、記過、降級甚至解雇等。5.相關(guān)條款5.1生效日期和適用范圍本制度自發(fā)布之日起生效,適用于公司全部運(yùn)行員崗位。5.2修改與解釋權(quán)公司對本制度享有最終解釋權(quán)和修改權(quán),并有權(quán)依據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。5.3失效條款任何與本制度沖突的規(guī)定或商定,以本制度為準(zhǔn)。以上為運(yùn)行員崗位職責(zé)規(guī)章制度,請全部運(yùn)行員員工嚴(yán)格遵守,并在日常工

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論