2025年度停薪留職員工服務(wù)保障勞動合同范本

2025年度停薪留職員工服務(wù)保障勞動合同范本甲方（停薪留職員工）：甲方姓名：______甲方住址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（企業(yè)）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、停薪留職服務(wù)描述1.服務(wù)內(nèi)容乙方同意對甲方進行停薪留職期間的服務(wù)保障，具體服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：1）提供必要的生活和工作指導(dǎo)；2）協(xié)助甲方進行職業(yè)規(guī)劃；3）在停薪留職期間，甲方仍享有乙方提供的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。2.服務(wù)質(zhì)量要求乙方保證所提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保甲方在停薪留職期間得到充分保障。二、停薪留職期限與待遇1.停薪留職期限甲方同意在______年至______年期間（具體時間）進行停薪留職。甲方在停薪留職期間，其工齡、職稱等均不受影響。2.停薪留職待遇1）停薪留職期間，甲方將按月領(lǐng)取______元的基本生活費；2）甲方在停薪留職期間，社會保險和住房公積金按正常繳納。三、工作安排與權(quán)益保障1.工作安排甲方在停薪留職期間，如有需要，可接受乙方的工作安排，包括但不限于：1）參加培訓(xùn)課程；2）參與項目研發(fā)；3）進行其他有益于職業(yè)發(fā)展的工作。2.權(quán)益保障1）甲方的人身安全和合法權(quán)益得到充分保障；2）甲方在停薪留職期間，如有違法行為，乙方將依法承擔(dān)責(zé)任；3）甲方在停薪留職期間，如需恢復(fù)原工作，乙方應(yīng)優(yōu)先考慮。四、違約責(zé)任與爭議解決1.違約責(zé)任甲方在停薪留職期間，如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：1）支付違約金；2）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方在提供服務(wù)過程中，如違反合同約定，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.爭議解決雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向乙方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求乙方按照合同約定提供的服務(wù)內(nèi)容，并監(jiān)督乙方服務(wù)質(zhì)量。有權(quán)在停薪留職期間，根據(jù)自身情況調(diào)整服務(wù)需求，并要求乙方進行相應(yīng)的調(diào)整。義務(wù)：按照合同約定支付乙方停薪留職期間的待遇。為乙方提供必要的工作條件和信息，以便乙方能夠正常履行服務(wù)職責(zé)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供的服務(wù)需求。有權(quán)在甲方未按照合同約定支付待遇的情況下，要求甲方支付相應(yīng)的違約金。義務(wù)：按照合同約定提供高質(zhì)量的服務(wù)。對甲方提供的信息和資料保密，不得泄露給第三方。六、服務(wù)期限與變更1.服務(wù)期限甲方同意在______年至______年期間（具體時間）接受乙方的服務(wù)。在服務(wù)期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以延長服務(wù)期限。2.服務(wù)變更如甲方需要變更服務(wù)內(nèi)容或服務(wù)方式，應(yīng)提前______個工作日通知乙方，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求進行調(diào)整。七、保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。八、解除合同與終止1.解除合同在服務(wù)期限內(nèi)，如甲方有正當(dāng)理由，可以提前______個工作日書面通知乙方解除合同。如乙方有嚴(yán)重違約行為，甲方有權(quán)立即解除合同。2.終止服務(wù)服務(wù)終止后，乙方應(yīng)將甲方提供的所有資料和物品歸還甲方。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于個人信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日