2025年度新能源汽車研發(fā)團(tuán)隊聘用合同-@-1

2025年度新能源汽車研發(fā)團(tuán)隊聘用合同1甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人員描述1.聘用人員信息乙方被聘用為甲方2025年度新能源汽車研發(fā)團(tuán)隊的一員，具體職位為______。乙方具備新能源汽車研發(fā)所需的相應(yīng)專業(yè)背景和技能。2.聘用期限本合同聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽聘用合同。二、工作內(nèi)容與要求1.工作內(nèi)容乙方在聘用期間應(yīng)按照甲方要求，參與新能源汽車的研發(fā)工作，包括但不限于設(shè)計、測試、優(yōu)化等方面。乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，按時完成工作任務(wù)。2.工作要求乙方應(yīng)具備較強的研發(fā)能力和創(chuàng)新意識，積極為甲方新能源汽車的研發(fā)工作貢獻(xiàn)力量。三、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方在聘用期間的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補貼等構(gòu)成。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方另行約定。2.福利待遇甲方將為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除任何一方在合同期限內(nèi)提出解除合同，應(yīng)提前______個工作日書面通知對方。雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。2.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任由雙方另行約定。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作成果進(jìn)行審查和評估，如發(fā)現(xiàn)不符合聘用合同要求，有權(quán)提出改進(jìn)意見或要求乙方重新完成。有權(quán)根據(jù)項目進(jìn)展和團(tuán)隊需求調(diào)整乙方的工作職責(zé)和任務(wù)。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和資源，包括但不限于研發(fā)設(shè)備、軟件、資料等。按照合同約定支付乙方薪酬，保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供明確的工作目標(biāo)和要求，以及必要的工作指導(dǎo)和幫助。有權(quán)獲得與其工作表現(xiàn)相匹配的薪酬和福利。義務(wù)：嚴(yán)格按照甲方的要求完成研發(fā)任務(wù)，保證工作質(zhì)量和進(jìn)度。六、工作成果交付與驗收1.工作成果交付乙方應(yīng)在聘用合同約定的期限內(nèi)完成研發(fā)任務(wù)，并將工作成果以書面形式提交給甲方。甲方應(yīng)在收到工作成果后的______個工作日內(nèi)進(jìn)行驗收。2.驗收標(biāo)準(zhǔn)驗收標(biāo)準(zhǔn)以聘用合同約定的技術(shù)要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如驗收不合格，甲方應(yīng)在驗收后______個工作日內(nèi)通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)采取補救措施。七、薪酬支付與福利1.薪酬支付甲方應(yīng)在聘用合同約定的日期支付乙方的薪酬，具體支付方式由雙方另行約定。2.福利待遇甲方將為乙方提供社會保險、住房公積金等福利待遇，具體內(nèi)容按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方在聘用合同期限內(nèi)提出解除合同，應(yīng)提前______個工作日書面通知對方。雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。2.合同終止（1）聘用合同約定的期限屆滿；（2）乙方因個人原因提出辭職；（3）甲方因客觀原因無法繼續(xù)履行合同；（4）雙方協(xié)商一致終止合同。九、合同的變更與解除1.變更本聘用合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘用合同的組成部分，具有與本聘用合同同等的法律效力。2.解除除本聘用合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本聘用合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本聘用合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行聘用合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決聘用合同的履行問題，如變更聘用合同內(nèi)容或解除聘用合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本聘用合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交聘用合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在聘用合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于研發(fā)成果、技術(shù)資料等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用合同簽訂之日起至聘用合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期