2025年內部員工股權激勵與股權變更合同

2025年內部員工股權激勵與股權變更合同甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權激勵描述1.激勵股權類型乙方將獲得甲方______%的股權激勵，具體股權類型為______（如普通股、優(yōu)先股等）。2.激勵股權條件（1）乙方應在甲方工作滿______年；（2）乙方在甲方的職位和績效達到甲方規(guī)定的標準。二、股權變更1.股權變更方式乙方獲得股權激勵后，股權變更方式為______（如直接轉讓、期權等）。2.股權變更程序股權變更程序如下：（1）乙方按照甲方要求提交相關文件；（2）甲方審核乙方提交的文件；（3）雙方簽訂股權變更協(xié)議；（4）辦理股權變更手續(xù)。三、股權激勵與變更期限1.激勵期限乙方獲得股權激勵的期限為______年，自股權激勵協(xié)議簽訂之日起計算。2.變更期限股權變更期限為______年，自股權變更協(xié)議簽訂之日起計算。四、其他條款1.保密條款乙方同意對甲方及甲方業(yè)務的保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。2.違約責任若乙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方股權激勵方案進行監(jiān)督和評估，確保激勵效果符合預期。有權根據(jù)公司業(yè)績和員工表現(xiàn)調整股權激勵計劃。義務：向乙方提供股權激勵相關的詳細信息，包括股權比例、行權條件等。為乙方提供股權變更所需的必要文件和協(xié)助。2.乙方權利與義務權利：有權了解自己的股權激勵權益，包括股權比例、行權方式等。有權根據(jù)股權激勵計劃的要求行使股權。義務：履行工作職責，達到公司規(guī)定的業(yè)績目標。遵守公司規(guī)章制度，維護公司利益。六、股權激勵實施與變更1.實施方式（1）授予乙方一定比例的股權；（2）設置行權條件，如服務期限、業(yè)績考核等。2.變更程序股權激勵計劃如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。七、股權變更登記與保管1.登記股權變更登記手續(xù)應在股權激勵計劃實施后______個工作日內完成。2.保管乙方應妥善保管股權激勵相關的文件和憑證。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按約定提供股權激勵，每逾期一天，應向乙方支付______%的違約金。2.乙方違約責任若乙方未按約定履行工作職責，或違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除股權激勵計劃，并要求乙方返還已獲得的股權。九、股權激勵計劃的變更與解除1.變更本股權激勵計劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本股權激勵計劃的組成部分，具有與本股權激勵計劃同等的法律效力。2.解除除本股權激勵計劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本股權激勵計劃。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本股權激勵計劃，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行股權激勵計劃義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決股權激勵計劃的履行問題，如變更計劃內容或解除計劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本股權激勵計劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權的中立仲裁機構進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在股權激勵計劃履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于股權比例、行權條件等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至股權激勵計劃履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本股權激勵與股權變更合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至股權激勵計劃履行完畢、股權變更登記手續(xù)辦理完畢以及雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年__