安全責(zé)任制考核制度范文（2篇）

安全責(zé)任制考核制度范文第一章總則第一條為切實強化企業(yè)安全生產(chǎn)管理，明確安全責(zé)任，保障員工生命及財產(chǎn)安全，根據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體員工，涵蓋管理人員、工人、職員及臨時工等。第三條本制度由本單位安全生產(chǎn)管理部門負責(zé)擬定及解釋，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后正式實施。第二章安全責(zé)任制度第四條本單位實行“一崗雙責(zé)、屬地管理、失職追責(zé)、安全優(yōu)先”的安全責(zé)任制度。第五條本單位安全生產(chǎn)工作職責(zé)與責(zé)任具體劃分如下：（一）負責(zé)全面統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)本單位的安全生產(chǎn)工作，制定并實施安全生產(chǎn)計劃，確保安全生產(chǎn)目標與任務(wù)的實現(xiàn)；（二）負責(zé)組織實施本單位的安全培訓(xùn)、檢查、考核、事故調(diào)查及安全信息報告；（三）負責(zé)監(jiān)督、檢查本單位安全設(shè)施、設(shè)備的運行狀態(tài)，及時消除潛在安全隱患；（四）負責(zé)建立和完善本單位應(yīng)急預(yù)案，組織應(yīng)急演練，確保事故發(fā)生時能迅速響應(yīng)與妥善處理；（五）負責(zé)組織開展員工安全教育與培訓(xùn)，提高員工的安全意識與技能；（六）負責(zé)開展安全巡查與防范工作，及時發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患；（七）負責(zé)考核員工安全責(zé)任履行情況，對違反安全規(guī)定的行為進行處罰與追責(zé)；（八）負責(zé)員工安全事故的調(diào)查與處理，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，完善安全管理制度；（九）承擔(dān)與本單位安全生產(chǎn)相關(guān)的其他職責(zé)與責(zé)任。第六條各部門、單元的責(zé)任范圍依據(jù)本單位組織架構(gòu)與職責(zé)性質(zhì)進行劃分，并簽訂相應(yīng)的安全責(zé)任書，明確責(zé)任人與責(zé)任內(nèi)容。第三章安全責(zé)任考核第七條本單位將對各部門、單元的安全責(zé)任落實情況進行考核，對表現(xiàn)優(yōu)異的給予表彰與獎勵，對存在安全隱患、發(fā)生事故或安全工作不力的給予相應(yīng)處罰與追責(zé)。第八條安全責(zé)任考核分為定期考核與特殊考核兩種形式。第九條定期考核為周期性考核，主要考核內(nèi)容包括安全生產(chǎn)責(zé)任落實情況、安全培訓(xùn)情況、安全設(shè)施設(shè)備狀況、事故隱患排查整改情況等。定期考核的周期、標準與方法由本單位安全生產(chǎn)管理部門負責(zé)制定。第十條特殊考核針對特定情況進行，主要考核內(nèi)容包括重大危險源安全風(fēng)險評估、特殊工藝、工種及工作環(huán)境安全風(fēng)險評估等。特殊考核的時機、標準與方法由本單位安全生產(chǎn)管理部門負責(zé)制定。第十一條安全責(zé)任考核的結(jié)果將作為獎懲、職務(wù)調(diào)整及評價的重要依據(jù)。第四章附則第十二條本單位安全生產(chǎn)管理部門擁有本安全責(zé)任考核制度的解釋權(quán)與修改權(quán)。第十三條本制度自發(fā)布之日起正式實施，如有修改需求，應(yīng)及時修訂并重新發(fā)布。第十四條本制度未盡事宜，將參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。以上安全責(zé)任考核制度旨在幫助企業(yè)建立健全的安全責(zé)任體系，確保安全生產(chǎn)工作的有效實施與員工的安全。各企業(yè)可根據(jù)自身實際情況進行調(diào)整與修改，以滿足實際需求。安全責(zé)任制考核制度范文（二）一、概述安全責(zé)任制作為企業(yè)安全管理的核心構(gòu)成部分，通過構(gòu)建和完善相應(yīng)的考核體系，旨在明確各級責(zé)任主體的安全職責(zé)與評價標準，進而激發(fā)其履行安全職責(zé)的積極性，提升企業(yè)的整體安全管理效能。本制度規(guī)范了安全責(zé)任制的考核流程，確保安全責(zé)任得以切實落實，為企業(yè)的安全生產(chǎn)提供堅實保障。二、考核對象本制度適用于企業(yè)各級安全責(zé)任主體，包括但不限于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、安全生產(chǎn)管理人員、安全生產(chǎn)專業(yè)人員、班組長、安全員等。三、考核內(nèi)容1.具體指標（1）安全責(zé)任制的落實情況。（2）安全生產(chǎn)控制措施的執(zhí)行效果。（3）安全教育培訓(xùn)的開展?fàn)顩r。（4）事故隱患的排查與整改情況。（5）應(yīng)急管理工作的實施情況。（6）安全獎懲措施的執(zhí)行情況。2.考核方式（1）定期檢查：通過組織定期的安全檢查，核實安全責(zé)任制的落實情況。（2）現(xiàn)場考核：對安全責(zé)任主體在現(xiàn)場的安全工作執(zhí)行情況進行實地考核。（3）隨機抽查：隨機選取部分安全責(zé)任主體，對其安全責(zé)任制的落實情況進行抽查。（4）績效評價：以安全責(zé)任主體的安全業(yè)績、事故隱患排查整改情況等為依據(jù)，進行綜合評價。四、考核結(jié)果1.考核等級（1）優(yōu)秀：達到優(yōu)秀等級標準的安全責(zé)任主體。（2）合格：符合合格等級標準的安全責(zé)任主體。（3）待提高：未達到合格等級標準但具備改進意愿和能力的安全責(zé)任主體。（4）不合格：未達到合格等級標準且無改進意愿和能力的安全責(zé)任主體。2.考核獎懲（1）對優(yōu)秀等級的安全責(zé)任主體給予表彰、獎金、晉升等獎勵。（2）對合格等級的安全責(zé)任主體給予表揚、獎金等鼓勵。（3）對待提高等級的安全責(zé)任主體進行督促和輔導(dǎo)，制定改進計劃并追蹤落實情況。（4）對不合格等級的安全責(zé)任主體進行批評教育，制定整改方案并限期整改，情節(jié)嚴重者將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行處理。五、考核周期本制度實行年度考核制度，每年進行一次。具體考核時間由企業(yè)安全管理部門根據(jù)實際情況確定。六、考核結(jié)果運用1.考核結(jié)果將作為升遷、晉升和獎懲的重要依據(jù)。2.考核結(jié)果將用于完善安全責(zé)任制，針對存在的問題進行改進，以提升企業(yè)安全管理水平。3.考核結(jié)果將用于安全責(zé)任主體的崗位培訓(xùn)和能力提升，以促進其全面提高安全管理水平和安全意識。七、考核監(jiān)督1.企業(yè)安全部門將對考核過程進行監(jiān)督，確保考核工作的公正、公平。2.考核結(jié)果將在企業(yè)內(nèi)部公示，接受各