2025年勞動合同法實施與勞務(wù)派遣合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年勞動合同法實施與勞務(wù)派遣合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間1.3合同有效期2.勞動合同主體2.1用工單位2.2勞務(wù)派遣單位2.3勞動者3.勞動崗位與工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3值班制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇6.3住房公積金7.勞動合同解除與終止7.1解除條件7.2解除程序7.3解除經(jīng)濟補償7.4終止條件7.5終止程序7.6終止經(jīng)濟補償8.違約責任8.1用工單位違約責任8.2勞務(wù)派遣單位違約責任8.3勞動者違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.其他約定事項10.1保密條款10.2不可抗力條款10.3通知條款10.4合同生效條件11.合同附件11.1附件一：勞動者個人信息表11.2附件二：工作職責說明書11.3附件三：社會保險繳納明細表12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂12.2合同生效13.合同修改與補充13.1合同修改13.2合同補充14.合同解除與終止后的處理14.1合同解除14.2合同終止14.3合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.1.1用工單位名稱：____________________1.1.2用工單位地址：____________________1.1.3用工單位法定代表人：____________________1.1.4勞務(wù)派遣單位名稱：____________________1.1.5勞務(wù)派遣單位地址：____________________1.1.6勞務(wù)派遣單位法定代表人：____________________1.2合同簽訂時間：____________________1.3合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止2.勞動合同主體2.1用工單位2.1.1用工單位同意按照本合同約定，將勞動者派遣至用工單位工作。2.1.2用工單位保證勞動者派遣期間的合法權(quán)益，包括但不限于工資、社會保險、休息休假等。2.2勞務(wù)派遣單位2.2.1勞務(wù)派遣單位負責與勞動者簽訂勞動合同，并承擔勞動合同法規(guī)定的用人單位義務(wù)。2.2.2勞務(wù)派遣單位負責為勞動者繳納社會保險和住房公積金。2.3勞動者2.3.1勞動者同意按照本合同約定，在用工單位工作。2.3.2勞動者應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，服從用工單位的安排和管理。3.勞動崗位與工作內(nèi)容3.1崗位名稱：____________________3.2工作內(nèi)容：____________________3.3工作地點：____________________4.工作時間與休息休假4.1工作時間：____________________4.2休息休假：____________________4.3值班制度：____________________5.工資待遇5.1基本工資：____________________5.2獎金與津貼：____________________5.3工資支付方式：____________________5.4工資調(diào)整：____________________6.社會保險與福利待遇6.1社會保險：____________________6.2福利待遇：____________________6.3住房公積金：____________________7.勞動合同解除與終止7.1解除條件7.1.1勞動者解除合同的條件：____________________7.1.2用工單位解除合同的條件：____________________7.1.3勞務(wù)派遣單位解除合同的條件：____________________7.2解除程序7.2.1勞動者解除合同的程序：____________________7.2.2用工單位解除合同的程序：____________________7.2.3勞務(wù)派遣單位解除合同的程序：____________________7.3解除經(jīng)濟補償7.3.1勞動者解除合同的經(jīng)濟補償：____________________7.3.2用工單位解除合同的經(jīng)濟補償：____________________7.3.3勞務(wù)派遣單位解除合同的經(jīng)濟補償：____________________7.4終止條件7.4.1合同終止的條件：____________________7.5終止程序7.5.1合同終止的程序：____________________7.6終止經(jīng)濟補償7.6.1合同終止的經(jīng)濟補償：____________________8.違約責任8.1用工單位違約責任8.1.1若用工單位未按照合同約定支付勞動者工資，應(yīng)向勞動者支付相當于所欠工資數(shù)額的賠償金。8.1.2用工單位未按時足額繳納社會保險和住房公積金的，應(yīng)補繳欠繳部分，并按日支付滯納金。8.1.3用工單位違反合同約定，解除或終止勞動合同，未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)支付相當于經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。8.2勞務(wù)派遣單位違約責任8.2.1勞務(wù)派遣單位未按照合同約定與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2.2勞務(wù)派遣單位未按時足額支付勞動者工資或未依法繳納社會保險和住房公積金的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3勞動者違約責任8.3.1勞動者違反合同約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)向用工單位支付相當于剩余勞動合同期限工資的賠償金。8.3.2勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1合同雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。9.3爭議解決程序9.3.1爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。10.其他約定事項10.1保密條款10.1.1勞動者應(yīng)對用工單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負有保密義務(wù)。10.2不可抗力條款10.2.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.3通知條款（1）直接送達；（2）郵寄送達，以郵戳為準；（3）傳真、電子郵件等電子方式送達。10.4合同生效條件10.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.合同附件11.1附件一：勞動者個人信息表11.2附件二：工作職責說明書11.3附件三：社會保險繳納明細表12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂12.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同生效12.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同修改與補充13.1合同修改13.1.1本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.2合同補充13.2.1本合同的補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.合同解除與終止后的處理14.1合同解除14.1.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。14.2合同終止14.2.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。14.3合同解除與終止后的處理14.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會保險、住房公積金等費用。14.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理勞動者的工作交接事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.1.2第三方介入是指根據(jù)本合同的約定，由第三方提供的服務(wù)或協(xié)助，以協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)或解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2第三方責任15.2.1第三方介入過程中，其行為應(yīng)當符合法律法規(guī)及合同約定，并對自身提供的服務(wù)或協(xié)助承擔相應(yīng)的責任。15.2.2第三方的責任范圍限于其直接行為或服務(wù)所涉及的部分，不包括合同雙方的主觀故意或重大過失。15.3第三方責任限額15.3.1第三方的責任限額由合同雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。15.3.2若第三方責任超出約定的責任限額，超出部分由合同雙方根據(jù)實際情況分擔。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用，具體費用標準應(yīng)在合同附件中明確。15.4.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)或協(xié)助工作。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與合同雙方的關(guān)系為獨立的服務(wù)提供者，不構(gòu)成合同雙方的合伙人或代理人。15.5.2第三方對合同雙方的權(quán)利義務(wù)不承擔連帶責任，合同雙方對第三方的行為或服務(wù)不承擔責任。15.5.3第三方介入過程中，若出現(xiàn)損害合同一方利益的情形，合同一方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的責任。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，以提供符合合同要求的服務(wù)。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其服務(wù)或協(xié)助符合合同約定。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)確保第三方提供的勞動者符合合同要求，并對其工作能力、健康狀況等承擔審查責任。16.2.2乙方應(yīng)與第三方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其服務(wù)或協(xié)助符合合同約定。17.第三方介入的流程與監(jiān)督17.1流程17.1.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并說明具體的服務(wù)內(nèi)容。17.1.2雙方協(xié)商確定第三方，并簽訂相關(guān)協(xié)議。17.1.3第三方介入服務(wù)或協(xié)助工作。17.1.4雙方對第三方的工作進行監(jiān)督和評估。17.2監(jiān)督17.2.1合同雙方應(yīng)定期對第三方的服務(wù)或協(xié)助工作進行評估，確保其符合合同要求。17.2.2合同雙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的詳細報告。17.2.3合同雙方發(fā)現(xiàn)第三方服務(wù)或協(xié)助不符合合同要求時，有權(quán)要求第三方改正或終止服務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動者個人信息表要求：包括勞動者的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等個人信息。說明：用于記錄勞動者的基本信息，便于用工單位和勞務(wù)派遣單位進行管理。2.附件二：工作職責說明書要求：詳細描述勞動者在用工單位的工作職責、工作標準、工作流程等。說明：用于明確勞動者的工作內(nèi)容和工作標準，確保勞動者了解自己的工作要求。3.附件三：社會保險繳納明細表要求：記錄勞動者在合同期間的社會保險繳納情況，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。說明：用于證明勞務(wù)派遣單位已按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險。4.附件四：勞動合同要求：包括勞動合同的基本內(nèi)容，如合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險、福利待遇等。說明：是合同雙方的主要文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責任范圍、保密條款等。說明：用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的行為和責任。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確合同雙方的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護合同雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1用工單位違約行為未按時足額支付勞動者工資；未按時足額繳納社會保險和住房公積金；違反合同約定，解除或終止勞動合同，未依法支付經(jīng)濟補償；1.2勞務(wù)派遣單位違約行為未按照合同約定與勞動者簽訂勞動合同；未按時足額支付勞動者工資或未依法繳納社會保險和住房公積金；未按照合同約定提供合格的勞動者；1.3勞動者違約行為違反合同約定，提前解除勞動合同；泄露用人單位商業(yè)秘密；違反用工單位的規(guī)章制度。2.責任認定標準2.1用工單位違約責任認定標準用工單位未按時足額支付勞動者工資的，應(yīng)支付相當于所欠工資數(shù)額的賠償金；用工單位未按時足額繳納社會保險和住房公積金的，應(yīng)補繳欠繳部分，并按日支付滯納金；用工單位違反合同約定，解除或終止勞動合同，未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)支付相當于經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。2.2勞務(wù)派遣單位違約責任認定標準勞務(wù)派遣單位未按照合同約定與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；勞務(wù)派遣單位未按時足額支付勞動者工資或未依法繳納社會保險和住房公積金的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；勞務(wù)派遣單位未按照合同約定提供合格的勞動者的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。2.3勞動者違約責任認定標準勞動者違反合同約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)向用工單位支付相當于剩余勞動合同期限工資的賠償金；勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：若用工單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求用工單位支付相當于所欠工資數(shù)額的賠償金，例如：若用工單位應(yīng)支付勞動者10000元工資，但僅支付了8000元，則勞動者可要求用工單位支付2000元的賠償金。全文完。2025年勞動合同法實施與勞務(wù)派遣合同范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同當事人1.3合同簽訂時間1.4合同生效時間1.5合同期限1.6合同履行地點1.7合同變更與解除1.8違約責任1.9爭議解決方式第二章勞動關(guān)系建立2.1勞動者入職條件2.2勞動合同簽訂程序2.3勞動合同條款2.4勞動者基本信息2.5勞動者崗位與職責2.6工作時間與休息休假2.7考勤與請假制度第三章勞動報酬與福利3.1基本工資3.2獎金與津貼3.3社會保險與公積金3.4職業(yè)年金3.5住房補貼與交通補貼3.6員工福利待遇3.7年假與病假待遇第四章工作環(huán)境與條件4.1工作場所與設(shè)施4.2工作環(huán)境安全4.3健康與衛(wèi)生4.4職業(yè)健康檢查4.5安全生產(chǎn)與勞動保護第五章勞動合同解除與終止5.1勞動合同解除條件5.2勞動合同終止條件5.3解除或終止勞動合同的程序5.4經(jīng)濟補償與賠償5.5勞動者離職手續(xù)第六章勞動爭議處理6.1勞動爭議的界定6.2勞動爭議的解決途徑6.3勞動仲裁程序6.4勞動訴訟程序第七章勞動派遣機構(gòu)與用工單位7.1勞動派遣機構(gòu)的資質(zhì)要求7.2用工單位的資質(zhì)要求7.3勞動派遣機構(gòu)與用工單位的責任與義務(wù)7.4用工單位對勞動派遣人員的監(jiān)管第八章信息保護與保密8.1個人信息保護8.2保密義務(wù)8.3侵犯信息保護與保密的責任第九章法律法規(guī)及其他9.1適用法律法規(guī)9.2合同附件9.3合同附件清單9.4合同未盡事宜的處理第十章合同簽署與生效10.1合同簽署10.2合同生效10.3合同文本10.4合同副本第十一章合同附件11.1勞動合同附件11.2勞動派遣協(xié)議11.3其他附件第十二章合同解釋12.1合同解釋原則12.2合同解釋的依據(jù)12.3合同解釋的效力第十三章合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除或終止的程序13.4經(jīng)濟補償與賠償?shù)谑恼潞贤郊?4.1勞動合同附件14.2勞動派遣協(xié)議14.3其他附件合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱2025年勞動合同法實施與勞務(wù)派遣合同1.2合同當事人甲方：勞務(wù)派遣機構(gòu)乙方：用工單位1.3合同簽訂時間____年__月__日1.4合同生效時間自合同雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同期限合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.6合同履行地點甲方注冊地：________________乙方注冊地：________________1.7合同變更與解除7.1合同的變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。7.2合同的解除，需按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.8違約責任8.1任何一方違反本合同，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2違約責任的承擔方式包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。1.9爭議解決方式9.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二章勞動關(guān)系建立2.1勞動者入職條件2.1.1乙方根據(jù)崗位需求，對派遣勞動者進行資格審查。2.1.2派遣勞動者需具備乙方崗位要求的相關(guān)技能和資格證書。2.2勞動合同簽訂程序2.2.1甲方與派遣勞動者簽訂勞動合同。2.2.2乙方與甲方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。2.3勞動合同條款（1）勞動合同期限；（2）工作內(nèi)容和工作地點；（3）工作時間；（4）勞動報酬；（5）社會保險和福利待遇；（6）勞動保護和勞動條件；（7）勞動紀律；（8）勞動合同的解除和終止條件；（9）違約責任；（10）其他約定事項。2.4勞動者基本信息2.4.1甲方應(yīng)向乙方提供派遣勞動者的基本信息，包括姓名、性別、身份證號碼、學歷、工作經(jīng)歷等。2.5勞動者崗位與職責2.5.1派遣勞動者應(yīng)在乙方安排的崗位上履行職責。2.6工作時間與休息休假2.6.1派遣勞動者的工作時間、休息休假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.7考勤與請假制度2.7.1派遣勞動者的考勤、請假制度按照乙方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章勞動報酬與福利3.1基本工資3.1.1派遣勞動者基本工資按月支付，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。3.2獎金與津貼3.2.1乙方根據(jù)公司規(guī)定和派遣勞動者表現(xiàn)，可發(fā)放獎金和津貼。3.3社會保險與公積金3.3.1甲方負責為派遣勞動者繳納社會保險和住房公積金。3.4職業(yè)年金3.4.1甲方按照國家相關(guān)規(guī)定，為派遣勞動者繳納職業(yè)年金。3.5住房補貼與交通補貼3.5.1乙方根據(jù)公司規(guī)定，可發(fā)放住房補貼和交通補貼。3.6員工福利待遇3.6.1派遣勞動者享有乙方規(guī)定的各項員工福利待遇。第四章工作環(huán)境與條件4.1工作場所與設(shè)施4.1.1乙方提供符合國家安全標準的工作場所和設(shè)施。4.2工作環(huán)境安全4.2.1乙方負責確保工作環(huán)境的安全。4.3健康與衛(wèi)生4.3.1乙方負責保障派遣勞動者的健康與衛(wèi)生。4.4職業(yè)健康檢查4.4.1乙方應(yīng)定期組織派遣勞動者進行職業(yè)健康檢查。4.5安全生產(chǎn)與勞動保護4.5.1乙方應(yīng)遵守國家安全生產(chǎn)和勞動保護的相關(guān)規(guī)定。第五章勞動合同解除與終止5.1勞動合同解除條件5.1.1乙方可以解除勞動合同的情形：（1）勞動者嚴重違反勞動紀律；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；（3）勞動者被依法追究刑事責任。5.2勞動合同終止條件5.2.1勞動合同終止的情形：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者達到法定退休年齡；（3）勞動者死亡或者被宣告死亡。5.3解除或終止勞動合同的程序5.3.1乙方解除或終止勞動合同，應(yīng)提前通知甲方，并書面通知派遣勞動者。5.4經(jīng)濟補償與賠償5.4.1乙方依法解除或終止勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。5.5勞動者離職手續(xù)5.5.1派遣勞動者離職時，應(yīng)辦理離職手續(xù)。第六章勞動爭議處理6.1勞動爭議的界定6.1.1勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。6.2勞動爭議的解決途徑6.2.1勞動爭議的解決途徑包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。6.3勞動仲裁程序6.3.1勞動仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。6.4勞動訴訟程序6.4.1勞動訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定執(zhí)行。第七章勞動派遣機構(gòu)與用工單位7.1勞動派遣機構(gòu)的資質(zhì)要求7.1.1甲方應(yīng)具備國家規(guī)定的勞務(wù)派遣機構(gòu)資質(zhì)。7.2用工單位的資質(zhì)要求7.2.1乙方應(yīng)具備國家規(guī)定的用工單位資質(zhì)。7.3勞動派遣機構(gòu)與用工單位的責任與義務(wù)7.3.1甲方負責為乙方提供符合要求的派遣勞動者。7.3.2乙方負責對派遣勞動者進行管理和監(jiān)督。7.4用工單位對勞動派遣人員的監(jiān)管7.4.1乙方應(yīng)對派遣勞動者進行考核和評價，確保其符合崗位要求。第八章信息保護與保密8.1個人信息保護8.1.1甲方和乙方應(yīng)依法保護派遣勞動者個人信息，不得泄露、篡改、損毀。8.2保密義務(wù)8.2.1甲方和乙方對本合同內(nèi)容以及工作過程中的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。8.3侵犯信息保護與保密的責任8.3.1任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第九章法律法規(guī)及其他9.1適用法律法規(guī)9.1.1本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)。9.2合同附件9.2.1本合同附件包括但不限于：（1）勞務(wù)派遣協(xié)議；（2）勞動者個人信息登記表；（3）其他與本合同履行相關(guān)的文件。9.3合同附件清單9.3.1本合同附件清單如下：1.勞務(wù)派遣協(xié)議；2.勞動者個人信息登記表；3.其他相關(guān)文件。9.4合同未盡事宜的處理9.4.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。第十章合同簽署與生效10.1合同簽署10.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2合同生效10.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.3合同文本10.3.1本合同文本為中文，如雙方另有約定，可使用其他語言。10.4合同副本第十一章合同附件11.1勞動合同附件11.1.1勞動合同附件包括但不限于：（1）勞動者個人信息登記表；（2）崗位說明書；（3）工作制度。11.2勞務(wù)派遣協(xié)議11.2.1勞務(wù)派遣協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。11.3其他附件11.3.1其他附件包括但不限于：（1）社會保險和住房公積金繳納證明；（2）勞動者入職登記表；（3）其他與本合同履行相關(guān)的文件。第十二章合同解釋12.1合同解釋原則12.1.1本合同的解釋應(yīng)遵循誠實信用原則、公平原則和法律規(guī)定。12.2合同解釋的依據(jù)12.2.1本合同的解釋依據(jù)包括：（1）合同條款；（2）合同附件；（3）法律法規(guī)。12.3合同解釋的效力12.3.1合同解釋的效力以不違反法律法規(guī)為前提。第十三章合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1本合同解除條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.2合同終止條件13.2.1本合同終止條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.3合同解除或終止的程序13.3.1本合同解除或終止的程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.4經(jīng)濟補償與賠償13.4.1本合同解除或終止時，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償或賠償。第十四章合同附件14.1勞動合同附件14.1.1勞動合同附件包括但不限于：（1）勞動者個人信息登記表；（2）崗位說明書；（3）工作制度。14.2勞務(wù)派遣協(xié)議14.2.1勞務(wù)派遣協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。14.3其他附件14.3.1其他附件包括但不限于：（1）社會保險和住房公積金繳納證明；（2）勞動者入職登記表；（3）其他與本合同履行相關(guān)的文件。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽字：簽字：日期：____年__月__日日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方派遣人員資質(zhì)審核甲方應(yīng)負責對派遣人員進行嚴格的資質(zhì)審核，確保其符合乙方崗位要求和相關(guān)法律法規(guī)。1.2甲方培訓責任甲方應(yīng)對派遣勞動者進行崗前培訓，包括但不限于公司文化、規(guī)章制度、崗位技能等，培訓費用由甲方承擔。1.3甲方對派遣人員的日常管理甲方應(yīng)建立健全對派遣勞動者的日常管理制度，包括考勤、績效、紀律等，確保派遣勞動者在乙方工作期間遵守相關(guān)規(guī)定。1.4甲方對派遣人員的離職管理甲方應(yīng)負責派遣勞動者的離職手續(xù)辦理，包括但不限于離職通知、工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。1.5甲方對派遣人員的爭議處理甲方應(yīng)負責協(xié)調(diào)處理因派遣勞動者與乙方發(fā)生的勞動爭議，協(xié)助乙方維護自身合法權(quán)益。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方對派遣人員的直接管理乙方有權(quán)對派遣勞動者進行直接管理，包括但不限于工作安排、考核評價、獎懲等。2.2乙方對派遣人員的培訓責任乙方應(yīng)根據(jù)工作需要，對派遣勞動者進行在職培訓，提高其工作能力和業(yè)務(wù)水平。2.3乙方對派遣人員的工資調(diào)整乙方有權(quán)根據(jù)公司薪酬制度和工作表現(xiàn)，對派遣勞動者的工資進行調(diào)整。2.4乙方對派遣人員的晉升機會乙方應(yīng)確保派遣勞動者享有與正式員工相同的晉升機會。2.5乙方對派遣人員的勞動保護乙方應(yīng)確保派遣勞動者在工作中享有與正式員工相同的勞動保護措施。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的職責第三方中介應(yīng)負責協(xié)調(diào)甲方、乙方和派遣勞動者之間的關(guān)系，確保各方權(quán)益得到保障。3.2第三方中介的傭金第三方中介的傭金由甲方和乙方按照約定的比例共同支付。3.3第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對甲方、乙方和派遣勞動者的信息保密，不得泄露給任何第三方。3.4第三方中介的爭議處理第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方、乙方和派遣勞動者解決勞動爭議，協(xié)調(diào)各方利益。3.5第三方中介的合同終止當?shù)谌街薪闊o法履行職責或違反合同約定時，甲方、乙方或派遣勞動者有權(quán)終止與第三方中介的合作關(guān)系。3.6第三方中介的賠償責任第三方中介因自身原因?qū)е录追?、乙方或派遣勞動者遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.7第三方中介的合同解除當?shù)谌街薪闊o法繼續(xù)履行職責時，甲方、乙方或派遣勞動者有權(quán)解除與第三方中介的合同。3.8第三方中介的合同終止后的責任合同終止后，第三方中介應(yīng)繼續(xù)履行其合同終止前的職責，直至甲方、乙方或派遣勞動者滿意為止。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞務(wù)派遣協(xié)議2.勞動合同3.勞動者個人信息登記表4.崗位說明書5.工作制度6.社會保險和住房公積金繳納證明7.勞動者入職登記表8.其他與本合同履行相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按規(guī)定時間向乙方提供合格的派遣勞動者。b.乙方未按規(guī)定支付派遣勞動者的工資和福利。c.甲方或乙方未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。d.甲方或乙方未按規(guī)定履行合同解除或終止程序。2.違約行為的認定：a.由雙方協(xié)商認定或由第三方中介協(xié)助認定。b.違約行為的認定需有書面證據(jù)支持。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指由勞務(wù)派遣機構(gòu)根據(jù)用工單位的需求，將勞動者派遣到用工單位工作的一種用工方式。2.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.社會保險：指國家強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納，用于勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時提供基本生活保障的制度。4.公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳納，用于職工購買、建造、翻修、租賃住房的長期住房儲金。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣勞動者工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：加強培訓，提高派遣勞動者的工作能力。2.問題：甲方或乙方未按規(guī)定支付工資和福利。解決辦法：及時溝通，明確責任，按合同約定支付。3.問題：社會保險和住房公積金繳納不及時。解決辦法：加強監(jiān)管，確保按時足額繳納。五、所有應(yīng)用場景：1.用工單位需要臨時增加人員，但不需要長期雇傭。2.用工單位需要專業(yè)人才，但難以招聘到合適的人選。3.用工單位希望降低人力資源管理成本。4.勞務(wù)派遣機構(gòu)希望擴大業(yè)務(wù)范圍，拓展客戶資源。全文完。2025年勞動合同法實施與勞務(wù)派遣合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________2.乙方（勞動者）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于《中華人民共和國勞動合同法》已于2025年正式實施，為規(guī)范用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下勞務(wù)派遣協(xié)議。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于3.2關(guān)鍵詞解釋1.勞務(wù)派遣：指用人單位將勞動者派遣至其他單位工作，與勞動者保持勞動關(guān)系，由派遣單位向勞動者支付工資、福利、社會保險等費用的勞動合同形式。2.用工單位：指接受勞務(wù)派遣的第三方用人單位。3.派遣期限：指乙方在用工單位工作的期限。4.派遣費用：指甲方按照約定向乙方支付的費用，包括工資、福利、社會保險等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)對乙方進行工作安排、考核和獎懲。2.甲方應(yīng)當按照約定向乙方支付工資、福利、社會保險等費用。3.甲方應(yīng)當依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方應(yīng)當依法保障乙方的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)當按照甲方的要求，按時、按質(zhì)完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)當遵守用工單位的規(guī)章制度，服從用工單位的安排。3.乙方應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。4.乙方應(yīng)當保守用工單位的商業(yè)秘密。五、履行條件5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點乙方在用工單位工作期間，工作地點為____________________。5.3合同履行方式甲方按照約定向乙方支付工資、福利、社會保險等費用，乙方按照約定在用工單位工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿；2.乙方因患病或非因工負傷，經(jīng)治療不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；3.乙方嚴重違反用工單位的規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；4.乙方被依法追究刑事責任；5.甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需調(diào)整乙方工作崗位或解除合同的；6.雙方協(xié)商一致，決定解除合同的。6.3終止程序1.本合同終止前，乙方應(yīng)當按照甲方的要求，完成工作交接。2.本合同終止后，甲方應(yīng)當及時結(jié)清乙方工資、福利、社會保險等費用。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應(yīng)當按照約定辦理離職手續(xù)。2.合同終止后，雙方不再承擔本合同約定的權(quán)利義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.工資：乙方在用工單位工作期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定支付乙方工資。2.福利：包括但不限于帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利等。3.社會保險：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.其他費用：包括但不限于培訓費、加班費、獎金等。7.2支付方式甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付上述費用。7.3支付時間1.工資支付：甲方應(yīng)在每月的____日前支付乙方上一個月的工資。2.福利支付：甲方應(yīng)在規(guī)定的福利發(fā)放日前支付乙方相應(yīng)的福利。3.社會保險：甲方應(yīng)在每月的____日前向社會保險機構(gòu)繳納乙方當月的各項社會保險費用。7.4支付條款1.甲方應(yīng)保證支付給乙方的費用符合國家規(guī)定，不得拖欠。2.乙方在收到甲方支付的費用后，應(yīng)及時核對并簽字確認。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付乙方工資、福利或社會保險費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的____%計算。2.甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約1.乙方未按時完成工作任務(wù)，影響甲方或用工單位利益的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資。2.乙方違反保密條款，泄露甲方或用工單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照本合同約定或法律規(guī)定，向守約方支付違約金或賠償金。支付方式為現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同約定的保密內(nèi)容包括但不限于：1.甲方和用工單位的商業(yè)秘密。2.乙方在用工單位工作期間獲得的任何非公開信息。9.2保密期限本合同約定的保密期限為____年，自合同終止之日起計算。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)嚴格保守保密內(nèi)容，不得泄露給任何第三方。2.乙方在離職后，仍應(yīng)遵守保密條款，不得泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風等。2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事行動等。3.政府行為：政府政策、法律、法規(guī)的變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)1.不可抗力發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方。2.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同。3.不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復履行合同。10.4不可抗力實例1.地震導致甲方辦公場所無法正常運營。2.政府發(fā)布政策，要求甲方調(diào)整業(yè)務(wù)范圍。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在用工單位工作期間。2.本合同約定的保密期限未滿。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行期間對乙方工作表現(xiàn)進行評估和考核的權(quán)利。2.甲方保留在合同履行期間對乙方進行培訓和教育，以提高其工作能力和素質(zhì)的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定或法律法規(guī)時，采取必要措施保護自身權(quán)益的權(quán)利。2.甲方保留在合同履行期間，根據(jù)市場變化和經(jīng)營需要，調(diào)整乙方工作崗位的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改和補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認的修改和補充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作進展和問題。2.雙方應(yīng)通過書面或口頭形式，及時交流信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于勞務(wù)派遣關(guān)系的完整協(xié)議，取代了以前所有書面或口頭協(xié)議。16.3增減條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________簽字：__________________日期：__________________蓋章：__________________乙方（勞動者）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________簽字：__________________日期：__________________蓋章：__________________見證人：名稱：____________________地址：____________________簽字：_________