《勞動(dòng)合同法概述》課件

《勞動(dòng)合同法概述》什么是勞動(dòng)合同定義勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是勞動(dòng)合同的核心法律依據(jù)。重要性勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的法律基礎(chǔ)，維護(hù)雙方合法權(quán)益，明確責(zé)任劃分。勞動(dòng)合同的組成部分雙方當(dāng)事人包括用人單位和勞動(dòng)者，明確雙方身份和權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同期限約定勞動(dòng)關(guān)系的期限，包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。工作內(nèi)容明確勞動(dòng)者應(yīng)從事的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)和工作地點(diǎn)。勞動(dòng)報(bào)酬約定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和時(shí)間，以及其他報(bào)酬形式。勞動(dòng)合同的形式書面形式書面合同是常見的勞動(dòng)合同形式。它通常包含雙方簽字并蓋章，以確保合同的合法性。電子形式電子形式是指使用電子簽名、電子認(rèn)證等技術(shù)，以電子方式簽訂的勞動(dòng)合同?？陬^形式口頭合同指雙方以口頭方式達(dá)成協(xié)議，沒有書面合同。口頭合同較為容易產(chǎn)生爭(zhēng)議，建議盡量避免。勞動(dòng)合同的簽訂1協(xié)商一致雙方當(dāng)事人應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上，就合同內(nèi)容協(xié)商一致。2訂立書面形式勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，雙方當(dāng)事人簽字或蓋章。3履行法定程序合同內(nèi)容應(yīng)包括法定條款，并符合相關(guān)法律法規(guī)。4雙方簽字蓋章簽字蓋章后，合同正式生效，雙方均需妥善保管。勞動(dòng)合同的變更變更原因雙方協(xié)商一致，如工作崗位、薪酬調(diào)整。變更程序書面形式，雙方簽字確認(rèn)。變更內(nèi)容需明確變更的具體條款。試用期定義試用期是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，雙方約定一個(gè)期限，用人單位考核勞動(dòng)者的能力和適應(yīng)性。目的試用期是雙向選擇的階段，允許雙方根據(jù)實(shí)際情況，決定是否繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。期限試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，特殊工種最長(zhǎng)不得超過1年。勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。權(quán)利勞動(dòng)者有權(quán)享受國家規(guī)定的休息休假，包括年休假、婚假、產(chǎn)假等。權(quán)利勞動(dòng)者有權(quán)獲得安全健康的工作環(huán)境，用人單位有義務(wù)保障勞動(dòng)者的安全和健康。義務(wù)勞動(dòng)者必須按照勞動(dòng)合同的約定履行工作職責(zé)，完成勞動(dòng)任務(wù)。用人單位的權(quán)利與義務(wù)1權(quán)利合法使用勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)，并依法享有相應(yīng)的報(bào)酬、福利等。2義務(wù)依法支付勞動(dòng)者工資、福利，并為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。3其他用人單位還應(yīng)遵守有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)病防治、工傷保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)。工資支付1時(shí)間每月發(fā)放2方式銀行卡3內(nèi)容基本工資、獎(jiǎng)金工作時(shí)間與休息休假標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間《勞動(dòng)法》規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。加班用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)支付加班工資，并不得超過法定加班時(shí)間。休息休假勞動(dòng)者享有帶薪年休假，婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期。社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)為職工退休后提供生活保障。醫(yī)療保險(xiǎn)為職工提供醫(yī)療費(fèi)用保障。失業(yè)保險(xiǎn)為職工失業(yè)后提供生活保障。工傷保險(xiǎn)為職工因工傷亡提供保障。勞動(dòng)合同的解除和終止1解除雙方協(xié)商一致2終止法定情形3違約責(zé)任賠償損失勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決1協(xié)商解決雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商，達(dá)成一致意見2調(diào)解解決由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解3仲裁解決申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁4訴訟解決向人民法院提起訴訟如何規(guī)避勞動(dòng)合同糾紛仔細(xì)審查合同仔細(xì)閱讀合同條款，了解權(quán)利和義務(wù)，避免模糊不清的條款。協(xié)商解決問題出現(xiàn)問題時(shí)，及時(shí)與用人單位溝通協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方式。尋求法律幫助必要時(shí)，咨詢專業(yè)律師，了解相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)自身權(quán)益。勞動(dòng)合同法的監(jiān)督和執(zhí)法勞動(dòng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違反勞動(dòng)合同法的行為進(jìn)行處理。工會(huì)代表職工的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益，參與勞動(dòng)合同的監(jiān)督和調(diào)解。人民法院負(fù)責(zé)審理勞動(dòng)合同糾紛案件，依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法的修訂適應(yīng)新形勢(shì)隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系變化，原勞動(dòng)合同法已不能完全適應(yīng)現(xiàn)實(shí)需要，亟需修訂。完善法律制度修訂旨在進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建。加強(qiáng)勞動(dòng)者保護(hù)修訂將更加注重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，解決現(xiàn)實(shí)問題，為勞動(dòng)者提供更完善的法律保障。勞動(dòng)合同法的地位和作用法律保障為勞動(dòng)者提供法律保障，維護(hù)其合法權(quán)益。促進(jìn)發(fā)展促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。規(guī)范管理規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者的行為，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范化管理。勞動(dòng)合同法與其他法律的關(guān)系與勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的組成部分，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律，與勞動(dòng)法其他法律規(guī)范相輔相成。與民法勞動(dòng)合同是民事法律行為，受民法調(diào)整，勞動(dòng)合同法與民法的許多規(guī)定存在交叉和銜接。與社會(huì)保險(xiǎn)法勞動(dòng)合同法與社會(huì)保險(xiǎn)法相互補(bǔ)充，勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，社會(huì)保險(xiǎn)法則規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)的具體內(nèi)容和管理制度。勞動(dòng)合同法的適用范圍適用于所有在中華人民共和國境內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。適用于所有在中華人民共和國境內(nèi)用工的用人單位。適用于所有勞動(dòng)關(guān)系，包括固定期限、無固定期限、試用期、派遣、勞務(wù)派遣等。勞動(dòng)合同法的基本原則平等自愿原則用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。合法合規(guī)原則勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。誠實(shí)信用原則用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)在誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上履行勞動(dòng)合同義務(wù)。保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則勞動(dòng)合同法的制定和實(shí)施，應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的種類固定期限勞動(dòng)合同雙方約定勞動(dòng)合同期限，期限屆滿合同終止。這是最常見的勞動(dòng)合同類型，適合短期項(xiàng)目或特定工作崗位需求。無固定期限勞動(dòng)合同雙方約定勞動(dòng)合同期限，期限屆滿合同終止。這是最常見的勞動(dòng)合同類型，適合短期項(xiàng)目或特定工作崗位需求。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同雙方約定完成一定工作任務(wù)為期限，任務(wù)完成后合同終止。適用于特定項(xiàng)目或任務(wù)，如工程建設(shè)、軟件開發(fā)等。勞動(dòng)合同期限的種類固定期限勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定合同期限，合同期滿自動(dòng)終止。無固定期限勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人沒有約定合同期限，或者約定合同期限為不確定的時(shí)間。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定合同期限為完成一定工作任務(wù)，工作任務(wù)完成后合同終止。臨時(shí)用工的管理1規(guī)范用工嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范用工行為，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益。2明確合同與臨時(shí)工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免因合同不明確導(dǎo)致的糾紛。3合理安排根據(jù)實(shí)際需求安排臨時(shí)工工作，避免過度使用臨時(shí)工，防止用工不規(guī)范問題。4公平待遇在薪酬、保險(xiǎn)、休息休假等方面，對(duì)臨時(shí)工與正式員工應(yīng)予以公平對(duì)待，杜絕歧視。勞動(dòng)合同的續(xù)訂1雙方協(xié)商一致2續(xù)訂期限法律法規(guī)未作明確規(guī)定3續(xù)訂內(nèi)容可以變更，但不得降低勞動(dòng)者待遇4書面形式無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定簽訂條件連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。特殊情況用人單位招用的人員，在試用期滿后，經(jīng)用人單位考核合格，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。法律保障無固定期限勞動(dòng)合同的訂立，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的保存妥善保管用人單位和勞動(dòng)者雙方都應(yīng)該妥善保管勞動(dòng)合同，以備不時(shí)之需。保存時(shí)間勞動(dòng)合同的保存期限一般為勞動(dòng)合同期限屆滿之日起兩年，特殊情況下保存時(shí)間可能更長(zhǎng)。電子保存勞動(dòng)合同可以采用電子方式保存，但應(yīng)確保其真實(shí)性、完整性和可讀性。勞動(dòng)合同的違約責(zé)任違反合同約定的行為，如未按時(shí)支付工資，未按約定提供工作條件等。違反法律法規(guī)的規(guī)定，如未依法簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，如支付違約金，賠償損失等。勞動(dòng)合同違法行為的處罰經(jīng)濟(jì)處罰對(duì)違反勞動(dòng)合同法的用人單位，可以處以罰款、沒收違法所得等經(jīng)濟(jì)處罰，具體金額根據(jù)違法行為的性質(zhì)和情節(jié)而定。責(zé)令改正勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位改正違法行為，限期整改，并采取相應(yīng)的措施。追究刑事責(zé)任對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)合同法修訂的重點(diǎn)內(nèi)容1完善勞動(dòng)者權(quán)益保障加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間、休息休假、工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)益保障，建立更加完善的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)機(jī)制。2促進(jìn)靈活就業(yè)發(fā)展對(duì)新業(yè)態(tài)、新模式下的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)范，明確靈活就業(yè)人員的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，保障靈活就業(yè)人員的合法權(quán)益。3加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理