人員定位系統(tǒng)管理制度（4篇）

人員定位系統(tǒng)管理制度第一章總則第一條為加強對企事業(yè)單位工作人員的管理和安全保障，提高工作效率和工作質(zhì)量，本制度規(guī)定了人員定位系統(tǒng)的使用范圍、管理責任、使用要求等內(nèi)容。第二章適用范圍第二條本制度適用于所有企事業(yè)單位的工作人員，包括管理人員、科研人員、生產(chǎn)人員等。第三章管理責任第三條企事業(yè)單位的領導層應制定相應管理制度，并明確相關(guān)責任人員。第四條人員定位系統(tǒng)的使用責任由單位安全管理部門負責。第四章人員定位系統(tǒng)的使用第五條人員定位系統(tǒng)的使用應符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，并獲得相關(guān)政府部門的批準和支持。第六條單位應為每個工作人員配備合適的人員定位設備，并確保其正常運行。第七條工作人員在使用人員定位系統(tǒng)時應嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，在工作結(jié)束后及時歸還設備。第八條工作人員不得私自改動或破壞人員定位設備，如發(fā)現(xiàn)設備有故障應及時通知單位安全管理部門。第九條人員定位系統(tǒng)的使用數(shù)據(jù)應妥善保存，僅限于單位安全管理部門使用，嚴禁泄露、篡改或其他非法使用。第十條工作人員對使用人員定位系統(tǒng)收集到的個人信息享有相應的權(quán)利，并有權(quán)要求單位安全管理部門提供相關(guān)個人信息的使用情況。第五章處理第十一條如發(fā)生人員定位系統(tǒng)設備丟失、損壞或個人信息泄露等情況，單位安全管理部門應及時啟動應急措施，并向有關(guān)部門報告。第六章附則第十二條本制度解釋權(quán)歸企事業(yè)單位。第十三條本制度自頒布之日起生效，可根據(jù)需要進行修訂。以上是人員定位系統(tǒng)管理制度的大致內(nèi)容，具體實施應根據(jù)不同企事業(yè)單位的具體情況進行相應的調(diào)整和補充。人員定位系統(tǒng)管理制度（2）1、礦井必須按規(guī)定建立一套完善的人員定位系統(tǒng)，同時，按規(guī)定配備人員定位系統(tǒng)管理人員。2、人員定位系統(tǒng)管理人員，必須經(jīng)有資質(zhì)的部門培訓，并持證上崗。3、人員定位系統(tǒng)所涉及的各種儀器儀表必須定期校正，定期檢修。4、井下要按規(guī)定設置分站和識別器，并能如實向中心站終端傳輸真實信息。5、地面中心站值班人員要嚴格執(zhí)行交接班制度，必須全天____小時進行監(jiān)視。6、人員定位系統(tǒng)要按規(guī)定建立各種管理臺帳，以及各種記錄。7、對出現(xiàn)的各種故障必須在____小時之內(nèi)處理完畢，如處理不了的，必須及時向上級領導反饋。8、地面中心站設值班技術(shù)員，值班技術(shù)員必須對當日獲得的信息進行分析處理，將主要情況問題及處理意見寫在日報上，報送礦長和礦總工程師審閱。9、礦長、總工程師、通風科長應經(jīng)常通過終端了解井下人員動態(tài)變化，隨時掌握控制井下人員的工作情況。人員定位系統(tǒng)管理制度（3）是指將人員定位系統(tǒng)納入企事業(yè)單位的管理體系中，并制定相應的管理制度，以確保其正常運行和有效管理。以下是一份可能的人員定位系統(tǒng)管理制度的內(nèi)容要點：1.目的和范圍：明確人員定位系統(tǒng)的管理目的，適用范圍以及相關(guān)的法律法規(guī)要求。2.管理責任：明確相關(guān)部門和人員的管理責任，包括系統(tǒng)管理員、安全管理部門等。3.系統(tǒng)安全保障：確保人員定位系統(tǒng)的安全性和可靠性，包括規(guī)定系統(tǒng)的訪問權(quán)限、數(shù)據(jù)加密等安全措施，并建立相應的安全管理制度。4.人員使用規(guī)定：規(guī)定人員使用人員定位系統(tǒng)的條件和要求，包括人員的身份認證、培訓和保密義務等。5.數(shù)據(jù)保護與隱私保護：制定相關(guān)規(guī)定，確保人員定位系統(tǒng)收集、存儲和使用的數(shù)據(jù)符合相關(guān)法律和隱私保護要求，并保護系統(tǒng)用戶的個人隱私。6.違規(guī)處理：對違反人員定位系統(tǒng)管理制度的行為制定懲罰措施和處理程序，并明確違規(guī)行為的定義和標準。7.信息公開和監(jiān)督：規(guī)定有關(guān)人員定位系統(tǒng)的信息公開和監(jiān)督的要求，包括建立投訴渠道、定期進行系統(tǒng)運行情況的檢查和考評等。8.系統(tǒng)維護和更新：規(guī)定定期維護人員定位系統(tǒng)的要求，包括軟件更新、設備檢修等。9.培訓和意識提升：規(guī)定相關(guān)人員的培訓要求，以提高其對人員定位系統(tǒng)的了解和使用能力，并增強安全意識。10.審計和評估：規(guī)定定期對人員定位系統(tǒng)進行審計和評估，以確保其符合管理要求和用戶需求。此外，具體的管理制度根據(jù)不同單位的具體情況可能有所差異，可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。人員定位系統(tǒng)管理制度（4）是指為了確保人員在工作過程中的安全和實現(xiàn)有效管理而建立的制度。該制度主要包括以下內(nèi)容：1.使用范圍：明確人員定位系統(tǒng)的使用范圍，包括哪些工作場所和人員需要使用該系統(tǒng)。2.系統(tǒng)運行機制：說明人員定位系統(tǒng)的運行機制，包括系統(tǒng)的工作原理、技術(shù)規(guī)格和使用流程。3.系統(tǒng)安裝和維護：制定人員定位系統(tǒng)的安裝和維護規(guī)范，包括系統(tǒng)硬件和軟件的安裝、調(diào)試和更新，以及定期的系統(tǒng)維護和保養(yǎng)工作。4.數(shù)據(jù)隱私保護：明確人員定位系統(tǒng)的數(shù)據(jù)隱私保護政策，包括個人數(shù)據(jù)的收集、使用、保管和處理規(guī)范，以及防范數(shù)據(jù)泄露和濫用的措施。5.人員權(quán)限管理：規(guī)定人員定位系統(tǒng)的權(quán)限管理機制，包括不同職務和工作需求的人員的不同權(quán)限設置，以確保系統(tǒng)的安全性和合規(guī)性。6.應急處理：制定人員定位系統(tǒng)的應急處理措施和程序，包括系統(tǒng)出現(xiàn)故障時的處理方法、數(shù)據(jù)丟失的恢復和備份措施等。7.培訓和考核：規(guī)定人員定位系統(tǒng)的培訓和考核機制，包括人員的培訓計劃、培訓內(nèi)容和考核標準，以確保人員了解和掌握系統(tǒng)的正確使用方法。8.違規(guī)處理：規(guī)定人員定位系統(tǒng)的違規(guī)處理機制，包括對違反制度規(guī)定的人員進行紀律處分和法