二零二五版企業(yè)董事任期激勵(lì)與職業(yè)規(guī)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版企業(yè)董事任期激勵(lì)與職業(yè)規(guī)劃合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2專業(yè)術(shù)語解釋2.董事任期2.1任期起始與終止2.2任期延期與調(diào)整3.激勵(lì)措施3.1激勵(lì)類型與標(biāo)準(zhǔn)3.2激勵(lì)資金來源與分配4.職業(yè)規(guī)劃4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容4.2職業(yè)規(guī)劃實(shí)施與評估5.董事責(zé)任與義務(wù)5.1董事職責(zé)5.2董事義務(wù)6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2福利待遇7.績效考核7.1績效考核指標(biāo)7.2績效考核程序與方法8.信息披露與保密8.1信息披露要求8.2保密義務(wù)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止程序10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址13.其他約定13.1不可抗力13.2合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2專業(yè)術(shù)語解釋（1）“任期”是指乙方在甲方擔(dān)任董事的起始日至終止日的期間；（2）“激勵(lì)措施”是指甲方為鼓勵(lì)乙方更好地履行董事職責(zé)而提供的物質(zhì)或非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；（3）“職業(yè)規(guī)劃”是指甲方為乙方提供的個(gè)人職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)、培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)；（4）“績效考核”是指甲方對乙方在任期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行的評價(jià)。2.董事任期2.1任期起始與終止乙方在甲方擔(dān)任董事的任期自本合同簽訂之日起開始，至合同約定的終止日期止。2.2任期延期與調(diào)整如乙方在任期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲方董事會(huì)決定，可對乙方任期進(jìn)行延期或調(diào)整。3.激勵(lì)措施3.1激勵(lì)類型與標(biāo)準(zhǔn)（1）基本薪酬：根據(jù)乙方擔(dān)任董事的職責(zé)和能力，甲方將按照市場水平確定乙方的基本薪酬；（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方在任期內(nèi)的工作表現(xiàn)，甲方將按照績效考核結(jié)果給予乙方相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金；（3）股權(quán)激勵(lì)：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，給予乙方一定比例的股權(quán)激勵(lì)。3.2激勵(lì)資金來源與分配激勵(lì)資金的來源包括但不限于公司利潤、專項(xiàng)激勵(lì)基金等。激勵(lì)資金的分配將按照甲方董事會(huì)決議和本合同約定進(jìn)行。4.職業(yè)規(guī)劃4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容甲方將為乙方制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，內(nèi)容包括但不限于：（1）培訓(xùn)計(jì)劃：甲方將根據(jù)乙方需求，提供相關(guān)培訓(xùn)機(jī)會(huì)；（2）晉升機(jī)會(huì)：甲方將為乙方提供晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)乙方在職業(yè)道路上不斷進(jìn)步；（3）職業(yè)咨詢：甲方將提供職業(yè)咨詢服務(wù)，幫助乙方解決職業(yè)發(fā)展中的問題。4.2職業(yè)規(guī)劃實(shí)施與評估甲方將定期對乙方的職業(yè)規(guī)劃實(shí)施情況進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果對規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整。5.董事責(zé)任與義務(wù)5.1董事職責(zé)（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）履行董事職責(zé)，維護(hù)公司利益；（3）參與公司重大決策，對公司發(fā)展提出合理化建議。5.2董事義務(wù)（1）保守公司商業(yè)秘密；（2）不得泄露公司內(nèi)部信息；（3）不得利用職務(wù)之便謀取私利。6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬包括基本薪酬、績效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等。6.2福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)；（2）住房公積金；（3）帶薪年假；（4）其他福利。7.績效考核7.1績效考核指標(biāo)（1）工作完成情況；（2）團(tuán)隊(duì)協(xié)作；（3）創(chuàng)新能力；（4）領(lǐng)導(dǎo)能力。7.2績效考核程序與方法（1）制定績效考核方案；（2）收集考核數(shù)據(jù)；（3）進(jìn)行績效考核；（4）反饋考核結(jié)果。8.信息披露與保密8.1信息披露要求乙方在履行董事職責(zé)過程中，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地向股東、董事會(huì)及其他相關(guān)方披露公司相關(guān)信息。8.2保密義務(wù)乙方對本合同簽訂前、簽訂時(shí)及履行過程中所知悉的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或用于其他目的。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）一方違反本合同約定，經(jīng)另一方書面通知后未在合理期限內(nèi)糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法履行；（3）一方破產(chǎn)、解散或被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照；（4）雙方協(xié)商一致解除本合同。9.2合同終止程序（1）一方提出解除或終止合同的通知；（2）另一方在收到通知后，如有異議，應(yīng)在接到通知之日起15日內(nèi)提出；（3）雙方協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。10.法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除或終止均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同生效與修改11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷模杞?jīng)雙方書面同意，并由雙方簽字（或蓋章）后生效。12.通知與送達(dá)12.1通知方式（1）郵寄；（2）傳真；（3）電子郵件；（4）直接送達(dá)。12.2送達(dá)地址本合同的送達(dá)地址如下：甲方：[甲方地址]乙方：[乙方地址]13.其他約定13.1不可抗力如因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難，受影響方應(yīng)在不可抗力發(fā)生后及時(shí)通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。13.2合同附件本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方在履行合同過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或咨詢；（2）為解決合同履行過程中的爭議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）為保障合同履行，需要對甲方或乙方的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營狀況等進(jìn)行審計(jì)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因履行本合同或與本合同相關(guān)事項(xiàng)而產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償總額不得超過本合同約定的一定金額。16.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂本合同時(shí)約定，并在合同中明確。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任（1）按照合同約定或法律法規(guī)要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）因自身原因造成合同履行障礙或損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2權(quán)利（1）根據(jù)合同約定或法律法規(guī)要求，獲得報(bào)酬；（2）在履行合同過程中，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）在合同履行過程中，享有知情權(quán)、參與權(quán)等。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分第三方在履行本合同時(shí)，其責(zé)任與甲乙雙方的責(zé)任劃分如下：（1）第三方因自身原因造成合同履行障礙或損失，由第三方承擔(dān)；（2）因甲乙雙方原因?qū)е潞贤男姓系K或損失，由甲乙雙方按比例分擔(dān)。18.2權(quán)利劃分第三方在履行本合同時(shí)，其權(quán)利與甲乙雙方的權(quán)利劃分如下：（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，但不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）第三方在履行合同過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)信息，但不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的約定（1）合同履行過程中的專業(yè)咨詢服務(wù)；（2）合同履行過程中的爭議解決；（3）合同履行過程中的審計(jì)工作。19.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議；（3）第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。20.第三方介入后的合同修改20.1合同修改的必要性在第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行修改，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照本合同第11.2條的規(guī)定進(jìn)行修改。20.2合同修改的程序（1）甲乙雙方提出修改建議；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）甲乙雙方簽訂修改協(xié)議；（4）修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.董事任期激勵(lì)與職業(yè)規(guī)劃合同詳細(xì)要求：合同需包含甲乙雙方基本信息、合同條款、簽字蓋章等。說明：本附件為合同主體，詳細(xì)規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)。2.薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：列明乙方的基本薪酬、績效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等具體金額和支付方式。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方的薪酬福利待遇。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書詳細(xì)要求：包括乙方的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、培訓(xùn)計(jì)劃、晉升路徑等。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評價(jià)方法等。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。5.信息披露清單詳細(xì)要求：列明乙方應(yīng)披露的信息類型、披露方式、披露時(shí)間等。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方的信息披露義務(wù)。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方的保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方的保密義務(wù)。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、責(zé)任劃分、費(fèi)用承擔(dān)等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的相關(guān)事宜。8.合同修改協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同修改的內(nèi)容、雙方簽字蓋章等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同修改過程。9.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、費(fèi)用承擔(dān)等。說明：本附件作為合同附件，用于明確爭議解決的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為乙方未按照合同約定履行董事職責(zé)，導(dǎo)致公司利益受損。甲方未按照合同約定支付乙方薪酬或福利。乙方泄露公司商業(yè)秘密。第三方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行障礙或損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和合同約定確定。3.違約責(zé)任示例乙方未履行董事職責(zé)，導(dǎo)致公司項(xiàng)目延誤，甲方有權(quán)要求乙方賠償項(xiàng)目延誤造成的損失。甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。乙方泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司聲譽(yù)受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方未按時(shí)完成審計(jì)工作，導(dǎo)致合同履行延遲，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四版企業(yè)董事任期激勵(lì)與職業(yè)規(guī)劃合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及住所1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同目的與原則2.1激勵(lì)目的2.2激勵(lì)原則3.激勵(lì)方案內(nèi)容3.1激勵(lì)方式3.2激勵(lì)條件3.3激勵(lì)額度3.4激勵(lì)期限4.職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容4.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)4.2職業(yè)規(guī)劃實(shí)施步驟4.3職業(yè)規(guī)劃評估與調(diào)整5.任期激勵(lì)與職業(yè)規(guī)劃關(guān)系5.1任期激勵(lì)與職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合5.2任期激勵(lì)與職業(yè)規(guī)劃實(shí)施過程5.3任期激勵(lì)與職業(yè)規(guī)劃成果評估6.激勵(lì)資金來源及支付方式6.1資金來源6.2支付方式6.3支付時(shí)間7.職業(yè)規(guī)劃資金來源及支付方式7.1資金來源7.2支付方式7.3支付時(shí)間8.職業(yè)規(guī)劃實(shí)施保障措施8.1人才培養(yǎng)與培訓(xùn)8.2人才選拔與任用8.3人才考核與評價(jià)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.違約責(zé)任10.1違約行為界定10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任追究11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止后的處理13.合同附件13.1附件一：企業(yè)董事任期激勵(lì)方案13.2附件二：企業(yè)董事職業(yè)規(guī)劃方案13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2法律適用與管轄14.3其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及住所甲方：有限公司住所：省市區(qū)街道號乙方：企業(yè)董事住所：省市區(qū)街道號1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：趙六聯(lián)系電話：139xxxx5678第二條合同目的與原則2.1激勵(lì)目的本合同旨在通過設(shè)立任期激勵(lì)方案，激勵(lì)乙方在任職期間為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，提升公司整體競爭力。2.2激勵(lì)原則（1）公平公正原則：激勵(lì)方案制定過程中，確保各激勵(lì)對象的權(quán)益得到公平對待。（2）績效導(dǎo)向原則：激勵(lì)方案與乙方工作績效緊密掛鉤，體現(xiàn)多勞多得的原則。（3）長期激勵(lì)原則：激勵(lì)方案兼顧短期和長期激勵(lì)，促進(jìn)乙方與公司共同發(fā)展。第三條激勵(lì)方案內(nèi)容3.1激勵(lì)方式本合同采用股權(quán)激勵(lì)和現(xiàn)金激勵(lì)相結(jié)合的方式。3.2激勵(lì)條件（1）乙方須在公司任職滿一年，且年度考核合格。（2）乙方須完成公司規(guī)定的年度工作目標(biāo)。（3）乙方須遵守公司規(guī)章制度，無違規(guī)違紀(jì)行為。3.3激勵(lì)額度（1）股權(quán)激勵(lì)：根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)比例的股權(quán)激勵(lì)。（2）現(xiàn)金激勵(lì)：根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)數(shù)額的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。3.4激勵(lì)期限激勵(lì)期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算。第四條職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容4.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)乙方在任職期間，通過職業(yè)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和公司業(yè)務(wù)需求的結(jié)合。4.2職業(yè)規(guī)劃實(shí)施步驟（1）乙方在合同生效后一個(gè)月內(nèi)，提交個(gè)人職業(yè)規(guī)劃方案。（2）公司對乙方職業(yè)規(guī)劃方案進(jìn)行審核，并提供必要的支持和指導(dǎo)。（3）乙方根據(jù)公司要求，實(shí)施職業(yè)規(guī)劃方案，并定期向公司匯報(bào)進(jìn)展情況。4.3職業(yè)規(guī)劃評估與調(diào)整公司每年對乙方職業(yè)規(guī)劃實(shí)施情況進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果對職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行必要的調(diào)整。第五條任期激勵(lì)與職業(yè)規(guī)劃關(guān)系5.1任期激勵(lì)與職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合任期激勵(lì)方案與乙方職業(yè)規(guī)劃緊密掛鉤，激勵(lì)乙方在實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的同時(shí)，為公司創(chuàng)造價(jià)值。5.2任期激勵(lì)與職業(yè)規(guī)劃實(shí)施過程乙方在實(shí)施職業(yè)規(guī)劃過程中，應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，努力完成公司賦予的任務(wù)。5.3任期激勵(lì)與職業(yè)規(guī)劃成果評估公司每年對乙方職業(yè)規(guī)劃實(shí)施成果進(jìn)行評估，作為任期激勵(lì)方案執(zhí)行的重要依據(jù)。第六條激勵(lì)資金來源及支付方式6.1資金來源（1）公司年度利潤；6.2支付方式（1）股權(quán)激勵(lì)：公司根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，將相應(yīng)比例的股權(quán)登記在乙方名下。（2）現(xiàn)金激勵(lì)：公司根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，將相應(yīng)數(shù)額的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放給乙方。6.3支付時(shí)間股權(quán)激勵(lì)在合同到期后一次性支付；現(xiàn)金激勵(lì)在每年年度考核結(jié)束后一次性支付。第七條職業(yè)規(guī)劃資金來源及支付方式7.1資金來源（1）公司年度培訓(xùn)預(yù)算；7.2支付方式（1）培訓(xùn)費(fèi)用：乙方參加公司組織的培訓(xùn)，所需費(fèi)用由公司承擔(dān)。（2）人才選拔與任用：公司根據(jù)乙方職業(yè)規(guī)劃實(shí)施情況，提供必要的選拔與任用機(jī)會(huì)。7.3支付時(shí)間培訓(xùn)費(fèi)用在培訓(xùn)結(jié)束后支付；人才選拔與任用根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行。第八條職業(yè)規(guī)劃實(shí)施保障措施8.1人才培養(yǎng)與培訓(xùn)（1）公司為乙方提供各類專業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)力、管理技能、專業(yè)知識等。（2）公司鼓勵(lì)乙方參加外部培訓(xùn)和認(rèn)證，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。8.2人才選拔與任用（1）公司根據(jù)乙方的職業(yè)規(guī)劃，為其提供晉升和轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)。（2）公司設(shè)立人才儲備庫，為乙方的職業(yè)發(fā)展提供后備支持。8.3人才考核與評價(jià)（1）公司每年對乙方進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括工作績效、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)合作等方面。（2）公司設(shè)立專門的考核委員會(huì)，對乙方的考核結(jié)果進(jìn)行評審。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方因個(gè)人原因提出解除合同；（2）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）乙方因健康原因無法履行合同；（4）合同約定的其他解除條件。9.2合同終止條件（1）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止；（2）公司因經(jīng)營需要或乙方不再符合任職條件而終止合同；（3）合同約定的其他終止條件。9.3合同解除與終止程序（1）乙方提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知甲方；（2）甲方在接到乙方解除合同通知后，一個(gè)月內(nèi)給予書面答復(fù)；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十條違約責(zé)任10.1違約行為界定（1）甲方未按照合同約定支付激勵(lì)資金；（2）乙方未按照合同約定履行職業(yè)規(guī)劃；（3）雙方違反合同約定的其他行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金；（2）乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任；（3）雙方違約，應(yīng)根據(jù)違約程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.3違約責(zé)任追究（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失；（2）違約方應(yīng)接受公司或相關(guān)機(jī)構(gòu)的調(diào)查和處理；（3）違約行為嚴(yán)重者，公司有權(quán)解除合同。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁；（3）仲裁委員會(huì)的裁決為終局裁決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的仲裁委員會(huì)；（2）若協(xié)商不成，則選擇仲裁委員會(huì)。11.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提交仲裁申請；（2）仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請后，應(yīng)在15日內(nèi)組成仲裁庭；（3）仲裁庭在仲裁過程中，應(yīng)充分聽取雙方意見，依法作出裁決。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同經(jīng)甲方法定代表人或授權(quán)代表簽字；（3）合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；（3）變更協(xié)議與原合同具有同等法律效力。第十三條合同附件13.1附件一：企業(yè)董事任期激勵(lì)方案13.2附件二：企業(yè)董事職業(yè)規(guī)劃方案13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條其他約定事項(xiàng)14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用與管轄本合同適用中華人民共和國法律，雙方因本合同發(fā)生的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。14.3其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、中介或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關(guān)聯(lián)方及其代表。第二條第三方介入的范疇2.1第三方介入的范疇包括但不限于：（1）提供人力資源咨詢服務(wù)；（2）進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃與評估；（3）提供財(cái)務(wù)、法律、技術(shù)等專業(yè)咨詢服務(wù)；（4）進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)方案的制定與實(shí)施；（5）提供其他雙方約定的服務(wù)。第三條第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并對所提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利包括：（1）根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在提供服務(wù)過程中，享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，有權(quán)對服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系：（1）第三方作為甲方聘請的服務(wù)提供者，與甲方之間形成委托合同關(guān)系；（2）第三方應(yīng)遵守甲方的要求，履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容。4.2第三方與乙方的關(guān)系：（1）第三方作為乙方職業(yè)規(guī)劃與激勵(lì)方案的服務(wù)提供者，與乙方之間形成委托合同關(guān)系；（2）第三方應(yīng)尊重乙方的個(gè)人意愿，協(xié)助乙方實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。4.3第三方與合同其他各方的關(guān)系：（1）第三方應(yīng)保持中立，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額如下：（1）第三方因服務(wù)失誤或違約，造成甲方或乙方直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)不超過實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的50%的經(jīng)濟(jì)賠償；（2）第三方因服務(wù)失誤或違約，給甲方或乙方造成名譽(yù)損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方在履行合同過程中，因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷，不承擔(dān)違約責(zé)任。第六條第三方介入的程序6.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)；6.2雙方共同與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等；6.3第三方在合同約定的范圍內(nèi)，履行服務(wù)職責(zé)；6.4合同履行完畢后，甲乙雙方對第三方服務(wù)進(jìn)行評價(jià)。第七條第三方介入的費(fèi)用7.1第三方服務(wù)的費(fèi)用由甲乙雙方按照服務(wù)合同約定支付；7.2費(fèi)用支付方式、時(shí)間等由雙方在服務(wù)合同中明確約定。第八條第三方介入的合同終止8.1第三方在合同履行過程中，如出現(xiàn)嚴(yán)重違約或服務(wù)失誤，甲乙雙方有權(quán)終止合同；8.2合同終止后，第三方應(yīng)按照合同約定退還已支付的費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條第三方介入的其他約定9.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；9.2第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；9.3本條款未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：企業(yè)董事任期激勵(lì)方案要求：詳細(xì)列出激勵(lì)方式、條件、額度、期限等具體內(nèi)容，并附有相關(guān)計(jì)算公式和示例。說明：本附件為合同的重要組成部分，用于明確雙方在任期激勵(lì)方面的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：企業(yè)董事職業(yè)規(guī)劃方案要求：詳細(xì)列出職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)、實(shí)施步驟、評估與調(diào)整方法等具體內(nèi)容，并附有個(gè)人職業(yè)發(fā)展路徑圖。說明：本附件為合同的重要組成部分，用于明確雙方在職業(yè)規(guī)劃方面的權(quán)利和義務(wù)。3.附件三：合同簽訂雙方基本信息確認(rèn)書要求：詳細(xì)列出甲乙雙方的基本信息，包括名稱、住所、法定代表人或授權(quán)代表、聯(lián)系方式等。說明：本附件用于確認(rèn)甲乙雙方的基本信息，確保合同的準(zhǔn)確性和有效性。4.附件四：第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、期限等。說明：本附件用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)，以及甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)列出爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件用于明確雙方在發(fā)生爭議時(shí)的解決途徑，確保爭議能夠得到及時(shí)、公正的解決。6.附件六：保密協(xié)議要求：詳細(xì)列出保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：本附件用于記錄合同變更情況，確保合同的及時(shí)更新。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付激勵(lì)資金責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為未支付激勵(lì)資金的10%。示例說明：若甲方應(yīng)于2024年1月1日支付激勵(lì)資金100萬元，但至2024年2月1日仍未支付，則甲方應(yīng)向乙方支付違約金10萬元。2.違約行為：乙方未按照合同約定履行職業(yè)規(guī)劃責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為年度激勵(lì)額度的50%。示例說明：若乙方年度激勵(lì)額度為50萬元，但未按照職業(yè)規(guī)劃完成年度工作目標(biāo)，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金25萬元。3.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金金額為實(shí)際服務(wù)費(fèi)用的20%。示例說明：若第三方應(yīng)提供價(jià)值100萬元的服務(wù)，但實(shí)際服務(wù)價(jià)值僅為80萬元，則第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金20萬元。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行合同變更協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若甲乙雙方在合同變更協(xié)議中約定了變更內(nèi)容，但一方未履行變更義務(wù)，則違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四版企業(yè)董事任期激勵(lì)與職業(yè)規(guī)劃合同2本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同定義1.2合同目的1.3合同原則2.激勵(lì)方案2.1激勵(lì)對象2.2激勵(lì)條件2.3激勵(lì)方式2.4激勵(lì)期限3.職業(yè)規(guī)劃3.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)3.2職業(yè)規(guī)劃措施3.3職業(yè)發(fā)展評估4.任期管理4.1任期期限4.2任期考核4.3任期調(diào)整5.激勵(lì)與職業(yè)規(guī)劃的關(guān)系5.1激勵(lì)與職業(yè)規(guī)劃的協(xié)調(diào)5.2激勵(lì)與職業(yè)規(guī)劃的調(diào)整6.合同履行6.1履行主體6.2履行方式6.3履行期限7.合同變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更生效8.合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除生效9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任解除10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點(diǎn)11.合同生效11.1生效條件11.2生效程序11.3生效日期12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止日期13.合同附件13.1附件一：激勵(lì)方案細(xì)則13.2附件二：職業(yè)規(guī)劃方案13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1合同解釋14.2合同適用法律14.3合同修改與補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條合同總則1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在通過激勵(lì)措施和職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)董事在任期內(nèi)的業(yè)績表現(xiàn)，同時(shí)保障董事的個(gè)人職業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與董事的共同成長。1.3合同原則（1）公平、公正原則：本合同內(nèi)容公平合理，雙方均享有平等的權(quán)益。（2）誠實(shí)信用原則：雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則。（3）合法合規(guī)原則：本合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。第二條激勵(lì)方案2.1激勵(lì)對象本合同激勵(lì)對象為擔(dān)任本企業(yè)董事的全體人員。2.2激勵(lì)條件（1）董事應(yīng)在任期內(nèi)完成公司規(guī)定的年度業(yè)績目標(biāo)；（2）董事應(yīng)積極參與公司重大決策，為公司發(fā)展提出合理建議；（3）董事應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。2.3激勵(lì)方式（1）年度獎(jiǎng)金：根據(jù)董事完成年度業(yè)績目標(biāo)的情況，給予相應(yīng)比例的獎(jiǎng)金；（2）股權(quán)激勵(lì)：根據(jù)董事在公司中的地位和貢獻(xiàn)，給予一定數(shù)量的股權(quán)激勵(lì)；（3）其他激勵(lì)：根據(jù)董事需求，提供其他形式的激勵(lì)措施。2.4激勵(lì)期限本合同激勵(lì)期限為董事任期，自合同生效之日起至董事任期結(jié)束之日止。第三條職業(yè)規(guī)劃3.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)（1）提升董事的專業(yè)能力和管理水平；（2）優(yōu)化董事的知識結(jié)構(gòu)，提高決策能力；（3）加強(qiáng)董事的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，提升領(lǐng)導(dǎo)力。3.2職業(yè)規(guī)劃措施（1）定期組織董事參加專業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修；（2）為董事提供跨部門交流和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；（3）為董事提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和建議。3.3職業(yè)發(fā)展評估（1）每年對董事進(jìn)行一次職業(yè)發(fā)展評估；（2）根據(jù)評估結(jié)果，制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（3）對董事的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤和調(diào)整。第四條任期管理4.1任期期限董事任期為三年，自合同生效之日起計(jì)算。4.2任期考核（1）每年對董事進(jìn)行一次任期考核，考核內(nèi)容包括但不限于業(yè)績目標(biāo)完成情況、參與決策情況、遵守規(guī)章制度情況等；（2）考核結(jié)果作為激勵(lì)和職業(yè)規(guī)劃的重要依據(jù)。4.3任期調(diào)整（1）根據(jù)董事的業(yè)績表現(xiàn)、能力提升等情況，可對董事任期進(jìn)行調(diào)整；（2）任期調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第五條激勵(lì)與職業(yè)規(guī)劃的關(guān)系5.1激勵(lì)與職業(yè)規(guī)劃的協(xié)調(diào)本合同中的激勵(lì)措施與職業(yè)規(guī)劃相輔相成，共同促進(jìn)董事的業(yè)績表現(xiàn)和個(gè)人發(fā)展。5.2激勵(lì)與職業(yè)規(guī)劃的調(diào)整如遇特殊情況，雙方可協(xié)商對本合同中的激勵(lì)措施和職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整。第六條合同履行6.1履行主體本合同由本企業(yè)和董事雙方共同履行。6.2履行方式本合同通過雙方書面形式履行。6.3履行期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至董事任期結(jié)束之日止。第七條合同變更7.1變更條件（1）法律法規(guī)及相關(guān)政策發(fā)生變化；（2）雙方協(xié)商一致認(rèn)為有必要變更本合同的其他情況。7.2變更程序（1）一方提出變更要求，另一方應(yīng)在收到變更要求之日起十五日內(nèi)給予答復(fù)；（2）雙方就變更內(nèi)容達(dá)成一致意見后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（3）變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第八條合同解除8.1解除條件（1）董事因個(gè)人原因提前離職；（2）董事違反本合同約定，經(jīng)提醒后仍不改正；（3）企業(yè)因經(jīng)營需要或董事不再符合任職條件；（4）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。8.2解除程序（1）任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方；（2）解除合同后，雙方應(yīng)按照本合同約定妥善處理相關(guān)事宜；（3）合同解除后，董事應(yīng)將所獲得的激勵(lì)款項(xiàng)和股權(quán)等權(quán)益按照合同約定進(jìn)行清算。8.3解除生效（1）合同解除通知送達(dá)對方后，合同自通知送達(dá)之日起解除；（2）合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同約定的權(quán)利義務(wù)。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）董事未履行本合同約定的義務(wù)；（2）企業(yè)未履行本合同約定的義務(wù)；（3）一方違反合同約定，給對方造成損失的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。9.3違約責(zé)任解除（1）違約方在違約后采取補(bǔ)救措施，且對方同意的，可以免除部分或全部違約責(zé)任；（2）違約方在違約后未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施不充分的，對方有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或解除合同。第十條爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決地點(diǎn)本合同爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。第十一條合同生效11.1生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；（2）本合同符合法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。11.2生效程序（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）本合同生效后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。11.3生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條合同終止12.1終止條件（1）董事任期屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。12.2終止程序（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定妥善處理相關(guān)事宜；（2）合同終止后，董事應(yīng)將所獲得的激勵(lì)款項(xiàng)和股權(quán)等權(quán)益按照合同約定進(jìn)行清算。12.3終止日期本合同終止日期為董事任期屆滿之日或合同解除之日。第十三條合同附件13.1附件一：激勵(lì)方案細(xì)則（1）年度獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（3）其他激勵(lì)措施的具體內(nèi)容。13.2附件二：職業(yè)規(guī)劃方案（1）董事職業(yè)發(fā)展目標(biāo)；（2）職業(yè)規(guī)劃措施的具體內(nèi)容；（3）職業(yè)發(fā)展評估標(biāo)準(zhǔn)。13.3附件三：其他相關(guān)文件（1）董事任職文件；（2）董事激勵(lì)款項(xiàng)和股權(quán)等權(quán)益的分配方案；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。第十四條其他約定14.1合同解釋本合同內(nèi)容如有歧義，應(yīng)按照有利于維護(hù)董事和企業(yè)共同利益的原則進(jìn)行解釋。14.2合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.3合同修改與補(bǔ)充本合同如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。未經(jīng)雙方同意，任何一方不得對本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方系指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入本合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂專門的協(xié)議或合同。2.2第三方介入應(yīng)遵循公平、公正、誠實(shí)信用的原則。2.3第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立、客觀地履行其職責(zé)。第三條第三方職責(zé)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.3第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、費(fèi)用等要求，完成其工作。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.3第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，提出合理的建議或意見。第五條第三方責(zé)任5.1第三方應(yīng)對其提供的專業(yè)服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或未能履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3第三方在履行職責(zé)過程中，若因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行不完整的，不承擔(dān)違約責(zé)任。第六條第三方責(zé)任限額6.1第三方對本合同項(xiàng)下的責(zé)任，以合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的責(zé)任限額為限。6.2若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額