咖啡館員工勞動合同

咖啡館員工勞動合同

甲方（用人單位）：_________________________

地址：_____________________________________

法定代表人（主要負責人）：___________________

乙方（勞動者）：_________________________

性別：_____________________________________

身份證號碼：______________________________

住址：_____________________________________

聯(lián)系方式：______________________________

緊急聯(lián)系人：______________________________

緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式：______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內容和工作地點

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________崗位工作，具體工作內容為：__________________________________________________________。

乙方的工作地點為：_________________________________________________________。

乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

第三條工作時間和休息休假

乙方實行標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日。甲方因工作需要安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。

乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日和帶薪年休假。

第四條勞動報酬

乙方的工資按照以下第______種方式確定：

1.月工資制：乙方月工資為人民幣______元，其中基本工資為______元，績效工資為______元。

2.計件工資制：乙方的勞動定額為______，計件單價為______元。

甲方應于每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，不得無故拖欠。

乙方在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。

第五條社會保險和福利待遇

甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險。

乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于工作餐、員工培訓、健康體檢等。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進行健康檢查。

甲方應建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.乙方被依法追究刑事責任的。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

6.甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

第八條違約責任

甲乙雙方違反勞動合同約定，應當承擔相應的違約責任。

甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第九條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其他

本合同未盡事宜，按照國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_________________________

法定代表人（主要負責人）簽字：____________