2025關(guān)于終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)樣本

?合同編號(hào)：合同方信息：甲方：（姓名/公司名稱(chēng)/組織機(jī)構(gòu)）地址：聯(lián)系方式：乙方：（姓名/公司名稱(chēng)/組織機(jī)構(gòu)）地址：聯(lián)系方式：一、終止原合同1.甲乙雙方同意自本協(xié)議書(shū)簽訂之日起，終止原合同的效力。2.本協(xié)議書(shū)簽訂后，甲乙雙方應(yīng)按照原合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理工作交接、結(jié)算工資及福利等。二、結(jié)算事項(xiàng)1.甲乙雙方同意在本協(xié)議書(shū)簽訂后個(gè)工作日內(nèi)，按照原合同約定結(jié)算乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等各項(xiàng)待遇。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦公設(shè)備等。三、保密協(xié)議1.甲乙雙方同意，自本協(xié)議書(shū)簽訂之日起，對(duì)原合同終止事項(xiàng)及本協(xié)議書(shū)內(nèi)容予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。2.乙方承諾，在離職后不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。四、爭(zhēng)議解決1.凡因本協(xié)議書(shū)引起的或與本協(xié)議書(shū)有關(guān)的一切爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議書(shū)自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方：（簽字/蓋章）乙方：（簽字/蓋章）簽訂日期：2025年注意事項(xiàng)：1.確保合同方信息準(zhǔn)確無(wú)誤，包括姓名、公司名稱(chēng)、地址和聯(lián)系方式等。2.仔細(xì)閱讀并理解合同條款，確保雙方對(duì)終止勞動(dòng)合同的原因、條件和后續(xù)手續(xù)有共同的理解。3.在簽訂合同前，審查合同內(nèi)容，確保所有條款符合法律法規(guī)，并保護(hù)雙方合法權(quán)益。4.注意保密協(xié)議的履行，確保合同中的保密信息得到妥善保護(hù)。5.在處理爭(zhēng)議時(shí)，優(yōu)先選擇友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，應(yīng)及時(shí)尋求法律途徑。解決辦法：1.對(duì)于合同方信息錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)更正，確保合同的準(zhǔn)確性和有效性。2.對(duì)于合同條款理解不一致，可以通過(guò)溝通、協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。3.對(duì)于法律法規(guī)不符合的條款，應(yīng)修改為符合法律法規(guī)的內(nèi)容。4.在保密協(xié)議履行方面，可以設(shè)立保密協(xié)議的具體條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.在處理爭(zhēng)議時(shí)，可以尋求專(zhuān)業(yè)律師的幫助，根據(jù)法律規(guī)定，采取相應(yīng)的法律途徑。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.終止勞動(dòng)合同：終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同雙方在合同到期或者合同約定解除條件滿(mǎn)足時(shí)，依法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。3.友好協(xié)商：友好協(xié)商是指雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)溝通、協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)的過(guò)程。4.保密協(xié)議：保密協(xié)議是指雙方在合同中約定，對(duì)合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等信息予以保密的協(xié)議。5.爭(zhēng)議解決：爭(zhēng)議解決是指通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑，解決雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。6.法律法規(guī)：法律法規(guī)是指國(guó)家立法機(jī)關(guān)制定的法律和行政法規(guī)，是合同簽訂和履行的依據(jù)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工雙方達(dá)成一致，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。2.雙方在勞動(dòng)合同到期前，協(xié)商一致決定不再續(xù)簽合同。3.員工因個(gè)人原因（如健康問(wèn)題、家庭原因等）需要提前終止勞動(dòng)合同。4.用人單位因經(jīng)營(yíng)需要，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，與員工協(xié)商終止勞動(dòng)合同。5.雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)特殊情況，需要終止合同關(guān)系。補(bǔ)充條款：1.終止勞動(dòng)合同后的福利待遇：如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。2.雙方在終止勞動(dòng)合同后的合作關(guān)系：如是否可以繼續(xù)保持業(yè)務(wù)往來(lái)。3.對(duì)乙方原有福利的補(bǔ)償方案：如年假、加班費(fèi)等。4.對(duì)乙方原有職責(zé)的交接事宜：如工作交接、項(xiàng)目交接等。5.合同終止后的保密協(xié)議：雙方對(duì)合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等信息的保密義務(wù)。6.合同終止后的爭(zhēng)議解決方式：如友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件列