2024招聘護(hù)理員合同范本護(hù)理崗位合同簽訂及變更流程3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024招聘護(hù)理員合同范本，護(hù)理崗位合同簽訂及變更流程本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護(hù)理員姓名1.2護(hù)理員身份證號(hào)碼1.3護(hù)理員聯(lián)系方式1.4用人單位名稱1.5用人單位營業(yè)執(zhí)照號(hào)碼1.6用人單位聯(lián)系方式2.招聘崗位及工作內(nèi)容2.1護(hù)理崗位名稱2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間2.4工作內(nèi)容3.工資待遇3.1基本工資3.2崗位工資3.3績(jī)效工資3.4獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.5最低工資保障4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息日4.3法定節(jié)假日4.4年休假5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇5.3住房公積金6.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2職業(yè)發(fā)展路徑6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.合同期限7.1合同簽訂日期7.2合同期限7.3合同續(xù)簽8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止的程序9.違約責(zé)任9.1護(hù)理員違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密條款的責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.其他約定事項(xiàng)12.1競(jìng)業(yè)限制12.2職業(yè)道德12.3合同附件13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同附件14.合同附件清單14.1附件1：護(hù)理崗位工作說明書14.2附件2：培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件3：保密協(xié)議14.4附件4：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護(hù)理員姓名：1.2護(hù)理員身份證號(hào)碼：056781.3護(hù)理員聯(lián)系方式：138001380001.4用人單位名稱：養(yǎng)老院1.5用人單位營業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：051.6用人單位聯(lián)系方式：01056782.招聘崗位及工作內(nèi)容2.1護(hù)理崗位名稱：初級(jí)護(hù)理員2.2工作地點(diǎn)：市區(qū)街道路號(hào)2.3工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，實(shí)行輪班制2.4工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)老人的日常護(hù)理、生活照料、康復(fù)訓(xùn)練等3.工資待遇3.1基本工資：3000元/月3.2崗位工資：根據(jù)工作表現(xiàn)及考核結(jié)果，每月可浮動(dòng)100500元3.3績(jī)效工資：根據(jù)工作績(jī)效，年終可享受13個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金3.4獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：國家法定節(jié)假日加班費(fèi)、高溫補(bǔ)貼等3.5最低工資保障：按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間：按照國家勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行4.2休息日：每周休息一日，具體休息日由單位安排4.3法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行4.4年休假：根據(jù)工作年限，享有515天的年休假5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位依法為護(hù)理員繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）5.2福利待遇：提供住宿、工作餐等福利5.3住房公積金：按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行6.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃：用人單位將根據(jù)護(hù)理員工作需要，提供相應(yīng)的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等6.2職業(yè)發(fā)展路徑：提供晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)護(hù)理員不斷學(xué)習(xí)、提升自身能力6.3培訓(xùn)費(fèi)用：用人單位承擔(dān)護(hù)理員培訓(xùn)費(fèi)用7.合同期限7.1合同簽訂日期：2024年4月1日7.2合同期限：2年7.3合同續(xù)簽：合同到期前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1護(hù)理員單方面解除合同：因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同，需提前30日書面通知用人單位8.1.2用人單位單方面解除合同：護(hù)理員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或勞動(dòng)合同規(guī)定，或因工作需要調(diào)整崗位等特殊情況8.2合同終止條件8.2.1合同期滿：合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿8.2.2不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行8.3合同解除及終止的程序8.3.1解除合同：雙方應(yīng)按照法定程序解除合同，并辦理相關(guān)手續(xù)8.3.2終止合同：合同終止后，雙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，并妥善處理相關(guān)事宜9.違約責(zé)任9.1護(hù)理員違約責(zé)任9.1.1護(hù)理員未履行合同義務(wù)，按月工資的10%支付違約金9.1.2護(hù)理員擅自離職，需按剩余合同期限支付違約金9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1用人單位未按合同約定支付工資，按欠付工資的金額支付違約金9.2.2用人單位未履行培訓(xùn)義務(wù)，按培訓(xùn)費(fèi)用的一定比例支付違約金10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等10.1.2護(hù)理員在工作中獲取的個(gè)人信息和客戶隱私10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起，至護(hù)理員離職后3年10.3違反保密條款的責(zé)任10.3.1護(hù)理員違反保密條款，賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議11.1.2協(xié)商不成，提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1雙方應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起15日內(nèi)提交答辯11.3.2仲裁委員會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出裁決12.其他約定事項(xiàng)12.1競(jìng)業(yè)限制12.1.1護(hù)理員離職后1年內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與原用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)性工作12.2職業(yè)道德12.2.1護(hù)理員應(yīng)遵守職業(yè)道德，愛護(hù)老人，尊重他人12.3合同附件12.3.1合同附件1：護(hù)理崗位工作說明書12.3.2合同附件2：培訓(xùn)計(jì)劃12.3.3合同附件3：保密協(xié)議12.3.4合同附件4：其他相關(guān)文件13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)13.2合同修改程序13.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議13.3合同附件13.3.1合同附件1：護(hù)理崗位工作說明書13.3.2合同附件2：培訓(xùn)計(jì)劃13.3.3合同附件3：保密協(xié)議13.3.4合同附件4：其他相關(guān)文件14.合同附件清單14.1附件1：護(hù)理崗位工作說明書14.2附件2：培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件3：保密協(xié)議14.4附件4：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、親屬或與甲乙雙方有直接利益關(guān)系的個(gè)人或?qū)嶓w。15.2第三方介入的情形15.2.1第三方介入的情形包括但不限于：招聘中介、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2第三方的責(zé)任限額為：因其服務(wù)引起的直接經(jīng)濟(jì)損失的50%，最高不超過人民幣10萬元。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方。15.4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。15.4.3第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)作為本合同的附件。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。15.5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務(wù)職責(zé)。15.6第三方義務(wù)15.6.1第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.6.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.6.3第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，及時(shí)、高效地完成服務(wù)。15.7第三方與其他各方的劃分說明15.7.1第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任。15.7.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系僅限于服務(wù)合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的任何法律責(zé)任。15.7.3第三方在履行服務(wù)過程中，若因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.第三方介入后的額外條款及說明16.1甲乙雙方在第三方介入后，應(yīng)確保本合同的履行不受影響。16.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。16.3第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商承擔(dān)，或由第三方在協(xié)議中約定。16.4第三方介入期間，若發(fā)生本合同約定的違約行為，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定的違約責(zé)任進(jìn)行處理。16.5第三方介入期間，若甲乙雙方因第三方介入而產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。17.第三方介入后的合同變更17.1第三方介入后，若需對(duì)本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。17.2第三方介入后的合同變更，應(yīng)作為本合同的附件。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護(hù)理崗位工作說明書詳細(xì)要求：描述護(hù)理崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作環(huán)境等。附件說明：本說明書為護(hù)理員工作的重要依據(jù)，用于指導(dǎo)護(hù)理員履行職責(zé)。2.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列出護(hù)理員入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等內(nèi)容。附件說明：本計(jì)劃為護(hù)理員職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)文件，確保護(hù)理員不斷提升專業(yè)技能。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違反保密條款的責(zé)任等。附件說明：本協(xié)議保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和隱私，確保信息安全。4.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)登記表、工資支付憑證等。附件說明：本列表以外的其他相關(guān)文件，根據(jù)實(shí)際情況添加。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護(hù)理員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未履行合同約定的工作職責(zé)，造成不良后果。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未履行工作職責(zé)的嚴(yán)重程度，按月工資的一定比例支付違約金。示例說明：護(hù)理員未按照規(guī)定進(jìn)行老人護(hù)理，導(dǎo)致老人受傷，需支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的違約金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定支付工資、未提供約定的培訓(xùn)、未履行合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付相應(yīng)金額的違約金。示例說明：用人單位未按合同約定支付護(hù)理員工資，需支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按協(xié)議約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、泄露商業(yè)秘密、違反保密協(xié)議等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付相應(yīng)金額的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：第三方泄露護(hù)理員個(gè)人信息，需支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024招聘護(hù)理員合同范本，護(hù)理崗位合同簽訂及變更流程1合同目錄第一章合同簽訂概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同依據(jù)1.4合同適用范圍1.5合同簽訂主體第二章護(hù)理員崗位職責(zé)2.1崗位職責(zé)概述2.2護(hù)理員工作內(nèi)容2.3護(hù)理員工作標(biāo)準(zhǔn)2.4護(hù)理員工作環(huán)境第三章護(hù)理員任職資格3.1學(xué)歷要求3.2技能要求3.3證書要求3.4健康要求第四章工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間安排4.2休息時(shí)間規(guī)定4.3假期規(guī)定4.4休息日與調(diào)休第五章工資與福利待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4住房公積金5.5其他福利第六章晉升與培訓(xùn)6.1晉升機(jī)制6.2培訓(xùn)計(jì)劃6.3培訓(xùn)考核6.4晉升條件第七章合同簽訂與生效7.1合同簽訂程序7.2合同生效條件7.3合同簽訂日期7.4合同文本份數(shù)第八章合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同解除程序8.4合同解除后的處理第九章違約責(zé)任9.1違約定義9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)9.4違約爭(zhēng)議解決第十章爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序10.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十一章合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止后的處理第十二章合同附件12.1合同附件清單12.2附件一：護(hù)理員崗位職責(zé)說明書12.3附件二：工資表12.4附件三：培訓(xùn)計(jì)劃第十三章合同解除后的處理13.1合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.2合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)13.3合同解除后的住房公積金13.4合同解除后的其他待遇第十四章合同生效及解釋14.1合同生效日期14.2合同解釋權(quán)14.3合同附件效力14.4合同簽訂地點(diǎn)合同編號(hào)_________第一章合同簽訂概述1.1合同定義本合同是指用人單位與護(hù)理員之間就護(hù)理員在用人單位從事護(hù)理工作所簽訂的具有法律效力的書面協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確護(hù)理員在用人單位的崗位職責(zé)、工作條件、待遇以及雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.4合同適用范圍本合同適用于用人單位招聘的護(hù)理員崗位。1.5合同簽訂主體1.5.1用人單位：[用人單位全稱]1.5.2護(hù)理員：[護(hù)理員姓名]第二章護(hù)理員崗位職責(zé)2.1崗位職責(zé)概述護(hù)理員應(yīng)在用人單位的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對(duì)病人進(jìn)行日常護(hù)理、協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行醫(yī)療工作，確保病人安全、舒適。2.2護(hù)理員工作內(nèi)容2.2.1協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行查房、詢問病史、測(cè)量生命體征等醫(yī)療工作。2.2.2負(fù)責(zé)病人的生活照料，包括飲食、排泄、清潔等。2.2.3監(jiān)督病人用藥，協(xié)助病人進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練。2.2.4參與病房的清潔、消毒等工作。2.3護(hù)理員工作標(biāo)準(zhǔn)2.3.1嚴(yán)格遵守醫(yī)療護(hù)理操作規(guī)程。2.3.2確保病人安全，防止意外事件發(fā)生。2.4護(hù)理員工作環(huán)境2.4.1用人單位提供符合衛(wèi)生、安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。2.4.2用人單位確保護(hù)理員在正常工作時(shí)間內(nèi)享有必要的休息時(shí)間和休息設(shè)施。第三章護(hù)理員任職資格3.1學(xué)歷要求護(hù)理員應(yīng)具備中等職業(yè)學(xué)校護(hù)理專業(yè)學(xué)歷或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。3.2技能要求3.2.1熟練掌握護(hù)理基本操作技能。3.2.2了解常見病、多發(fā)病的護(hù)理知識(shí)。3.3證書要求護(hù)理員應(yīng)持有相應(yīng)的護(hù)理資格證書。3.4健康要求護(hù)理員應(yīng)身體健康，無傳染性疾病。第四章工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間安排護(hù)理員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。4.2休息時(shí)間規(guī)定護(hù)理員享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。4.3假期規(guī)定護(hù)理員根據(jù)國家規(guī)定及用人單位實(shí)際情況享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等。4.4休息日與調(diào)休護(hù)理員每周享有1天休息日，休息日可按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。第五章工資與福利待遇5.1基本工資護(hù)理員的基本工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)崗位要求和實(shí)際工作能力確定。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金護(hù)理員根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，享有相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。5.3社會(huì)保險(xiǎn)用人單位依法為護(hù)理員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.4住房公積金用人單位依法為護(hù)理員繳納住房公積金。5.5其他福利用人單位為護(hù)理員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和福利待遇。第六章晉升與培訓(xùn)6.1晉升機(jī)制護(hù)理員可根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，通過考核晉升至更高職位。6.2培訓(xùn)計(jì)劃用人單位制定護(hù)理員培訓(xùn)計(jì)劃，提高護(hù)理員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.3培訓(xùn)考核護(hù)理員完成培訓(xùn)后，需通過考核以證明其培訓(xùn)成果。6.4晉升條件6.4.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀。6.4.2具備相應(yīng)的專業(yè)技能和知識(shí)。6.4.3通過晉升考核。第七章合同簽訂與生效7.1合同簽訂程序7.1.1用人單位與護(hù)理員就合同條款進(jìn)行協(xié)商。7.1.2雙方達(dá)成一致后，簽訂本合同。7.1.3合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份。7.2合同生效條件7.2.1合同雙方簽字蓋章。7.2.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定。7.2.3合同已按約定交付。7.3合同簽訂日期合同簽訂日期為[簽訂日期]。7.4合同文本份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第八章合同變更與解除8.1合同變更條件8.1.1雙方協(xié)商一致，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改。8.1.2法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。8.1.3用人單位因工作需要調(diào)整護(hù)理員工作崗位。8.2合同解除條件8.2.1護(hù)理員因個(gè)人原因提出解除合同。8.2.2用人單位因護(hù)理員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或合同約定解除合同。8.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。8.3合同解除程序8.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]通知對(duì)方。8.3.2用人單位解除合同，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]通知護(hù)理員，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.3護(hù)理員解除合同，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]通知用人單位。8.4合同解除后的處理8.4.1合同解除后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。8.4.2用人單位應(yīng)將護(hù)理員的人事檔案及相關(guān)資料移交給護(hù)理員。8.4.3雙方應(yīng)互相出具解除合同的證明。第九章違約責(zé)任9.1違約定義違約是指合同一方未履行合同約定的義務(wù)或未按約定履行義務(wù)的行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際損失和違約方過錯(cuò)程度確定。9.4違約爭(zhēng)議解決違約爭(zhēng)議解決方式參照本章第十章的規(guī)定。第十章爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決。10.1.2請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。10.1.3向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10.2.2人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1雙方協(xié)商解決：自提出協(xié)商之日起[協(xié)商期限]內(nèi)達(dá)成協(xié)議。10.3.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：自收到仲裁申請(qǐng)書之日起[仲裁期限]內(nèi)作出裁決。10.3.3訴訟：自起訴之日起[訴訟期限]內(nèi)判決。10.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.4.1仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。10.4.2訴訟費(fèi)用按法律規(guī)定承擔(dān)。第十一章合同終止11.1合同終止條件11.1.1合同期限屆滿。11.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.3合同因法定事由而終止。11.2合同終止程序11.2.1雙方協(xié)商一致終止合同，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]通知對(duì)方。11.2.2合同因法定事由終止，按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。11.3合同終止后的處理11.3.1結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。11.3.2移交人事檔案及相關(guān)資料。第十二章合同附件12.1合同附件清單12.1.1護(hù)理員崗位職責(zé)說明書。12.1.2工資表。12.1.3培訓(xùn)計(jì)劃。12.2附件一：護(hù)理員崗位職責(zé)說明書[此處插入護(hù)理員崗位職責(zé)說明書內(nèi)容]12.3附件二：工資表[此處插入工資表內(nèi)容]12.4附件三：培訓(xùn)計(jì)劃[此處插入培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容]第十三章合同解除后的處理13.1合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1.1用人單位解除合同，應(yīng)按護(hù)理員在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.1.2護(hù)理員解除合同，用人單位應(yīng)根據(jù)護(hù)理員在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.2合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)13.2.1合同解除后，用人單位應(yīng)繼續(xù)為護(hù)理員繳納社會(huì)保險(xiǎn)至合同解除之日。13.3合同解除后的住房公積金13.3.1合同解除后，用人單位應(yīng)繼續(xù)為護(hù)理員繳納住房公積金至合同解除之日。13.4合同解除后的其他待遇13.4.1合同解除后，護(hù)理員應(yīng)享受國家規(guī)定的其他待遇。第十四章合同生效及解釋14.1合同生效日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解釋權(quán)14.2.1本合同內(nèi)容如有歧義，由雙方協(xié)商解釋；協(xié)商不成，由有管轄權(quán)的人民法院解釋。14.3合同附件效力14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同簽訂地點(diǎn)14.4.1本合同簽訂地為[簽訂地]。甲方（用人單位）：_________________________乙方（護(hù)理員）：___________________________簽字日期：___________________________簽字日期：___________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1工作安排與調(diào)整1.1.1甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，對(duì)護(hù)理員的工作崗位和職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。1.1.2護(hù)理員應(yīng)服從甲方的合理工作安排，如有特殊情況，需提前[提前通知天數(shù)]向甲方提出。1.2工作績(jī)效評(píng)估1.2.1甲方將定期對(duì)護(hù)理員的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為工資調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。1.2.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)將包括護(hù)理質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。1.3保密條款1.3.1護(hù)理員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。1.3.2護(hù)理員離職后，仍需遵守保密條款，不得泄露用人單位的任何商業(yè)秘密。1.4職業(yè)道德與行為規(guī)范1.4.1護(hù)理員應(yīng)遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范，尊重病人、同事和上級(jí)。1.4.2護(hù)理員不得參與任何有損用人單位形象和利益的活動(dòng)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1工作時(shí)間調(diào)整2.1.1護(hù)理員有權(quán)根據(jù)自身情況，與甲方協(xié)商調(diào)整工作時(shí)間，但需確保不影響工作質(zhì)量。2.1.2甲方應(yīng)充分考慮護(hù)理員的合理需求，在保證工作正常進(jìn)行的前提下，盡量滿足其工作時(shí)間調(diào)整請(qǐng)求。2.2工資調(diào)整請(qǐng)求2.2.1護(hù)理員有權(quán)在合同期內(nèi)，根據(jù)工作表現(xiàn)和行業(yè)薪酬水平，向甲方提出工資調(diào)整請(qǐng)求。2.2.2甲方應(yīng)在收到請(qǐng)求后[響應(yīng)期限]內(nèi)給予答復(fù)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估。2.3假期安排2.3.1護(hù)理員有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和自身實(shí)際情況，向甲方提出休假申請(qǐng)。2.3.2甲方應(yīng)盡量滿足護(hù)理員的休假請(qǐng)求，并在保障工作正常進(jìn)行的前提下，合理安排其工作。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1中介服務(wù)費(fèi)用3.1.1甲方與乙方之間的中介服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3.1.2中介服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在合同簽訂前由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.2中介責(zé)任3.2.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保證所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.2.2中介機(jī)構(gòu)對(duì)因提供虛假信息所造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3合同變更與解除3.3.1當(dāng)合同需要變更或解除時(shí)，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助雙方進(jìn)行協(xié)商，并提供必要的法律咨詢。3.3.2中介機(jī)構(gòu)不得干涉甲乙雙方正常的合同變更與解除程序。3.4中介費(fèi)用支付3.4.1中介服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在合同簽訂后[支付期限]內(nèi)支付給中介機(jī)構(gòu)。3.4.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到服務(wù)費(fèi)用后，向甲乙雙方提供相應(yīng)的服務(wù)。3.5爭(zhēng)議解決3.5.1若甲乙雙方因中介服務(wù)產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。3.5.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：_________________________乙方（護(hù)理員）：___________________________中介機(jī)構(gòu)：___________________________簽字日期：___________________________簽字日期：___________________________簽字日期：___________________________附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.護(hù)理員崗位職責(zé)說明書2.工資表3.培訓(xùn)計(jì)劃4.保密協(xié)議5.職業(yè)道德與行為規(guī)范6.中介服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：違約行為：1.甲方違約行為：未按約定支付工資或福利待遇。未提供符合合同約定的工作條件。未履行合同約定的保密義務(wù)。未按約定調(diào)整護(hù)理員工作崗位。未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2.乙方違約行為：未按約定履行工作職責(zé)。未按約定提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息。泄露用人單位的商業(yè)秘密。違反職業(yè)道德與行為規(guī)范。未按約定提前通知甲方解除合同。違約行為認(rèn)定：1.甲方違約行為認(rèn)定：甲方未按合同約定支付工資或福利待遇，可通過財(cái)務(wù)記錄和支付憑證進(jìn)行認(rèn)定。甲方未提供符合合同約定的工作條件，可通過現(xiàn)場(chǎng)檢查和員工反饋進(jìn)行認(rèn)定。甲方泄露商業(yè)秘密，可通過保密協(xié)議和內(nèi)部調(diào)查進(jìn)行認(rèn)定。2.乙方違約行為認(rèn)定：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，可通過工作表現(xiàn)評(píng)估和客戶反饋進(jìn)行認(rèn)定。乙方泄露個(gè)人信息，可通過調(diào)查和證據(jù)收集進(jìn)行認(rèn)定。乙方泄露商業(yè)秘密，可通過調(diào)查和證據(jù)收集進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，用于保障勞動(dòng)者在退休、失業(yè)、患病、工傷、生育等情況下的基本生活需要的一種社會(huì)保障制度。3.住房公積金：指國家鼓勵(lì)職工參加的一種住房?jī)?chǔ)蓄制度，用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房。4.爭(zhēng)議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：護(hù)理員工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：進(jìn)行工作績(jī)效評(píng)估，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，必要時(shí)調(diào)整工作崗位。2.問題：護(hù)理員提出解除合同。解決辦法：了解原因，協(xié)商解決，必要時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：與財(cái)務(wù)部門溝通，確認(rèn)支付時(shí)間，必要時(shí)采取法律手段。4.問題：甲方泄露商業(yè)秘密。解決辦法：加強(qiáng)保密教育，制定保密措施，追究相關(guān)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位招聘護(hù)理員時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同。2.護(hù)理員在用人單位工作期間，因工作需要或個(gè)人原因提出合同變更。3.護(hù)理員與用人單位因合同履行產(chǎn)生爭(zhēng)議，需要解決。4.用人單位或護(hù)理員因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行。5.合同到期后，雙方協(xié)商續(xù)簽或終止合同。全文完。2024招聘護(hù)理員合同范本，護(hù)理崗位合同簽訂及變更流程2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：2.乙方（護(hù)理員）：二、合同前言2.1背景：隨著我國人口老齡化程度的加深，養(yǎng)老服務(wù)需求日益增長(zhǎng)。為滿足社會(huì)需求，甲方?jīng)Q定開展護(hù)理員招聘工作，現(xiàn)與乙方簽訂本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在護(hù)理崗位上的權(quán)利、義務(wù)及合同履行等相關(guān)事宜，確保雙方合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)合作共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：護(hù)理員，是指具有護(hù)理專業(yè)知識(shí)和技能，從事病人、老人、兒童等生活照料、康復(fù)護(hù)理、健康管理等工作的專業(yè)人員。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）護(hù)理崗位：指乙方在甲方工作期間，從事的病人、老人、兒童等生活照料、康復(fù)護(hù)理、健康管理等工作。（2）勞動(dòng)合同：指甲方與乙方簽訂的，規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)及合同履行等相關(guān)事宜的書面協(xié)議。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)要求乙方按照合同約定，提供合格的護(hù)理服務(wù)。（2）為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的人身安全和合法權(quán)益。（3）按照國家規(guī)定和合同約定，支付乙方工資及福利待遇。（4）對(duì)乙方進(jìn)行工作培訓(xùn)和考核，提高乙方的工作能力。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照合同約定，履行護(hù)理崗位職責(zé)，為甲方提供合格的護(hù)理服務(wù)。（2）遵守國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)甲方形象。（3）服從甲方工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)。（4）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方客戶信息。五、履行條款5.2合同履行地點(diǎn)：乙方在甲方指定的護(hù)理崗位工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的工作要求，完成護(hù)理崗位職責(zé)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（1）合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向；（2）乙方因個(gè)人原因提出離職，且甲方同意；（3）乙方違反合同約定，甲方給予書面警告，乙方仍不改正；（4）甲方因經(jīng)營需要或乙方違反國家法律法規(guī)，甲方單方面解除合同。6.3終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。6.4終止后果：合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，并結(jié)清工資、福利待遇等費(fèi)用。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（2）加班費(fèi)：乙方在法定工作時(shí)間外加班，按照國家規(guī)定及甲方內(nèi)部加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。（3）福利待遇：包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等，具體按照國家規(guī)定及甲方內(nèi)部福利待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.2支付方式：甲方應(yīng)按月向乙方支付工資及福利待遇，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。7.3支付時(shí)間：7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)在支付工資及福利待遇時(shí)，確保款項(xiàng)足額到賬。（2）乙方應(yīng)在收到工資及福利待遇后，及時(shí)核對(duì)并確認(rèn)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：8.2乙方違約：（1）乙方未按合同約定履行護(hù)理職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：違約方的賠償金額和方式，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況及雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在履行護(hù)理職責(zé)過程中，所了解的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限：9.3保密履行方式：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，不得以任何形式泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）政府行為：政策調(diào)整、戰(zhàn)爭(zhēng)、封鎖等。（3）社會(huì)異常事件：罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方。（2）雙方應(yīng)采取措施，減輕不可抗力事件對(duì)合同履行的影響。10.4不可抗力實(shí)例：（1）地震、洪水等自然災(zāi)害導(dǎo)致甲方辦公場(chǎng)所無法正常使用，合同履行期限相應(yīng)順延。（2）政府政策調(diào)整導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)無法正常開展，合同履行期限相應(yīng)順延。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）乙方在合同履行期間，因個(gè)人原因離職；（2）乙方違反合同約定，給甲方造成損失的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留在合同履行期間，對(duì)乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核的權(quán)利。（2）甲方保留在合同履行期間，對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在合同履行期間，因國家政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等原因，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整的權(quán)利。（2）甲方保留在合同履行期間，因不可抗力原因，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：（1）合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，以書面形式進(jìn)行。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容，應(yīng)與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力：合同的修改和補(bǔ)充，自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：（1）甲方應(yīng)協(xié)助乙方解決工作中遇到的問題，為乙方提供必要的工作條件。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，提高工作效率。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，溝通工作情況，解決實(shí)際問題。（2）雙方應(yīng)通過電話、郵件等方式保持溝通，及時(shí)傳遞信息。十六、其他條款16.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決，均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同為雙方之間就護(hù)理崗位合同簽訂及變更流程的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款：本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.護(hù)理員崗位職責(zé)說明書2.甲方內(nèi)部規(guī)章制度3.國家相關(guān)法律法規(guī)4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.住房公積金繳納證明6.薪資發(fā)放記錄7.不可抗力事件證明8.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件9.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議10.其他雙方認(rèn)為必要的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按合同約定支付工資及福利待遇。未按合同約定提供必要的工作條件。未按合同約定進(jìn)行工作培訓(xùn)和考核。2.乙方違約：未按合同