勞動合同樣板

勞動合同樣板合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、合同總則1.1合同目的本合同旨在明確甲、乙雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，保證雙方的合法權(quán)益得到保障，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。1.2適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間的全日制勞動合同關(guān)系，包括乙方在甲方單位內(nèi)的工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險等方面的約定。1.3合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律效力。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的各項條款，如一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、勞動合同期限2.1固定期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無固定期限本勞動合同為無固定期限的勞動合同，自____年__月__日起生效，其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3以完成一定工作任務(wù)為期限本勞動合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，工作任務(wù)為____________________，工作任務(wù)完成標(biāo)志為____________________，合同期限自____年__月__日起至工作任務(wù)完成時止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容乙方同意在甲方__________部門，擔(dān)任__________工作。乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：____________________。乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。3.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為____________________。甲方因工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。四、工作時間和休息休假4.1工作時間甲方實(shí)行__________工作制，乙方的工作時間為__________，每周工作__________天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。4.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。具體休假時間和待遇按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資為__________元。甲方每月__日以貨幣形式支付乙方工資。5.2工資支付方式甲方應(yīng)將乙方的工資支付至乙方的__________銀行賬戶。乙方應(yīng)在甲方支付工資后，及時核對工資數(shù)額，如有異議，應(yīng)在__個工作日內(nèi)提出。5.3加班工資甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按照不低于乙方工資的150%支付加班工資；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于乙方工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日安排乙方工作的，應(yīng)按照不低于乙方工資的300%支付加班工資。5.4獎金與福利甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營業(yè)績，有權(quán)決定是否發(fā)放獎金以及獎金的數(shù)額。甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于__________。六、社會保險和福利待遇6.1社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供辦理社會保險所需的相關(guān)資料。6.2福利待遇甲方為乙方提供的福利待遇還包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。具體福利待遇標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的，減少職業(yè)危害。7.2勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件，包括工作場所、工作設(shè)備、工作工具等，保證乙方能夠正常開展工作。7.3職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對乙方從事的工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進(jìn)行告知，并采取有效的防護(hù)措施，定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。八、勞動合同的履行和變更8.1勞動合同的履行雙方應(yīng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。甲方應(yīng)按照本合同的約定，為乙方提供工作條件，支付勞動報酬，繳納社會保險費(fèi)等；乙方應(yīng)按照本合同的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密等。8.2勞動合同的變更本合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更后的合同內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。九、勞動合同的解除和終止9.1勞動合同的解除雙方可以協(xié)商解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因甲方原因致使勞動合同無效的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2勞動合同的終止本合同期滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）甲方依照本合同第九條第9.1款第（2）項、第（3）項、第（4）項、第（5）項規(guī)定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第九條第9.2款第（1）項、第（4）項、第（5）項規(guī)定終止本合同的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2賠償金甲方違反本合同約定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同第十條第10.1款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、保密和競業(yè)限制11.1保密義務(wù)乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限為自本合同生效之日起至本合同終止或解除后____年。11.2競業(yè)限制未經(jīng)甲方書面同意，乙方在本合同履行期間及離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在乙方離職后____個月內(nèi)，按照每月____元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金____元。十二、勞動爭議處理12.1爭議解決途徑雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)及時協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在受理仲裁申請之日起____日內(nèi)作出仲裁裁決。對仲裁裁決不服的，任何一方可以在收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。十三、違約責(zé)任13.1用人單位的違約責(zé)任如甲方違反本合同約定，未按時支付乙方勞動報酬、未按照約定為乙方繳納社會保險費(fèi)等，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.2勞動者的違約責(zé)任如乙方違反本合同約定，未按時完成工作任務(wù)、泄露甲方商業(yè)秘密等，應(yīng)按照本合同的約定向甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十四、其他事項14.1通知與送達(dá)本合同項下的通知應(yīng)以書面形式作出，并通過郵寄、傳真、郵件或?qū)Ｈ怂瓦_(dá)等方式送達(dá)對方。通知的送達(dá)日期以對方簽收日期為準(zhǔn)。如對方拒絕簽收，通知自送達(dá)之日起視為已送達(dá)。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同