2025年小型企業(yè)員工勞動合同范本與簽訂技巧2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年小型企業(yè)員工勞動合同范本與簽訂技巧本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關法律法規(guī)1.2地方政府相關政策1.3行業(yè)規(guī)范與標準2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同簽訂日期3.2合同起始日期3.3合同終止日期3.4合同續(xù)簽4.工作崗位4.1崗位名稱4.2崗位職責4.3崗位等級5.工作內(nèi)容5.1工作任務5.2工作地點5.3工作時間6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及住房公積金6.4考勤及工資發(fā)放7.工作時間與休息休假7.1工作時間規(guī)定7.2休息休假規(guī)定7.3特殊工時制度8.勞動保護與職業(yè)健康8.1安全生產(chǎn)8.2職業(yè)病防治8.3工作環(huán)境9.培訓與發(fā)展9.1培訓機會9.2職業(yè)發(fā)展9.3培訓費用10.違約責任10.1用人單位違約責任10.2員工違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.其他約定13.1保密條款13.2知識產(chǎn)權13.3不可抗力14.合同生效與解除14.1合同生效條件14.2合同解除條件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國社會保險法》1.2地方政府相關政策1.2.1地方性勞動保障法規(guī)1.2.2地方政府頒布的相關政策文件1.3行業(yè)規(guī)范與標準1.3.1行業(yè)協(xié)會制定的標準規(guī)范1.3.2國家及行業(yè)標準2.合同主體2.1用人單位基本信息2.1.1用人單位名稱：_________________2.1.2用人單位法定代表人：_________________2.1.3用人單位注冊地址：_________________2.1.4用人單位聯(lián)系電話：_________________2.2員工基本信息2.2.1員工姓名：_________________2.2.2員工性別：_________________2.2.3員工出生日期：_________________2.2.4員工身份證號碼：_________________3.合同期限3.1合同簽訂日期：_________________3.2合同起始日期：_________________3.3合同終止日期：_________________3.4合同續(xù)簽3.4.1雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同3.4.2續(xù)簽合同期限不得超過原合同期限4.工作崗位4.1崗位名稱：_________________4.2崗位職責4.2.1負責_________________4.2.2負責_________________4.2.3負責_________________4.3崗位等級：_________________5.工作內(nèi)容5.1工作任務5.1.1完成崗位職責范圍內(nèi)的各項工作任務5.1.2參與公司組織的各項活動5.1.3遵守公司規(guī)章制度5.2工作地點：_________________5.3工作時間5.3.1標準工作時間：_________________5.3.2特殊工時制度：_________________6.工資待遇6.1基本工資：_________________6.2獎金及津貼6.2.1績效獎金：_________________6.2.2年終獎金：_________________6.2.3特殊津貼：_________________6.3社會保險及住房公積金6.3.1社會保險：_________________6.3.2住房公積金：_________________6.4考勤及工資發(fā)放6.4.1考勤制度：_________________6.4.2工資發(fā)放方式：_________________7.工作時間與休息休假7.1工作時間規(guī)定7.1.1標準工作時間：_________________7.1.2綜合計算工時工作制：_________________7.2休息休假規(guī)定7.2.1法定節(jié)假日：_________________7.2.2休息日：_________________7.2.3年休假：_________________7.3特殊工時制度7.3.1緊急任務加班：_________________7.3.2法定休息日加班：_________________8.勞動保護與職業(yè)健康8.1安全生產(chǎn)8.1.1用人單位應確保工作場所符合國家安全生產(chǎn)標準8.1.2定期進行安全檢查，及時消除安全隱患8.1.3對員工進行安全教育和培訓8.2職業(yè)病防治8.2.1遵循國家職業(yè)病防治法，預防和控制職業(yè)病的發(fā)生8.2.2定期進行職業(yè)病危害因素檢測8.2.3為員工提供必要的個人防護用品8.3工作環(huán)境8.3.1保持工作場所清潔、衛(wèi)生8.3.2保障工作場所的溫度、濕度、通風等條件符合規(guī)定9.培訓與發(fā)展9.1培訓機會9.1.1用人單位應提供必要的在職培訓9.1.2員工可根據(jù)自身發(fā)展需求提出培訓申請9.2職業(yè)發(fā)展9.2.1用人單位應為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.2.2鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書考試9.3培訓費用9.3.1培訓費用由用人單位承擔9.3.2員工因個人原因中斷培訓，費用由員工承擔10.違約責任10.1用人單位違約責任10.1.2侵犯員工權益的，應承擔相應的法律責任10.2員工違約責任10.2.1未履行合同約定的工作職責的，應承擔相應的責任10.2.2因個人原因提前解除合同的，應支付相當于合同剩余期限工資的賠償金11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2員工解除合同需提前三十日書面通知用人單位11.1.3用人單位因法定原因解除合同11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿11.2.2用人單位依法終止經(jīng)營11.3合同解除程序11.3.1雙方協(xié)商解除合同，應簽訂書面協(xié)議11.3.2因法定原因解除合同，用人單位應依法通知員工12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.1.3向人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構12.2.1勞動爭議仲裁委員會12.2.2人民法院12.3爭議解決費用12.3.1仲裁費用由敗訴方承擔12.3.2訴訟費用按法律規(guī)定承擔13.其他約定13.1保密條款13.1.1員工對用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務13.1.2保密期限為合同終止后三年13.2知識產(chǎn)權13.2.1員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸用人單位所有13.2.2員工不得將工作成果用于其他用途13.3不可抗力13.3.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任13.3.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方14.合同生效與解除14.1合同生效條件14.1.1合同雙方簽字蓋章14.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定14.2合同解除條件14.2.1雙方協(xié)商一致解除合同14.2.2出現(xiàn)合同約定的解除條件14.3合同解除程序14.3.1雙方書面通知對方解除合同14.3.2合同解除后，雙方應辦理相關手續(xù)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同關系，提供中介、咨詢、擔保、培訓等服務的自然人、法人或其他組織。1.2.1提供招聘中介服務1.2.2提供勞動合同咨詢與審查服務1.2.3提供員工培訓與職業(yè)發(fā)展服務1.2.4提供社會保險及住房公積金代理服務1.2.5提供其他與本合同履行相關的服務2.第三方的責任與權利2.1第三方的責任2.1.1第三方應依法履行其在本合同項下的義務，確保其提供的服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。2.1.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.1.3第三方在提供服務過程中，如違反保密義務，應承擔相應的法律責任。2.2第三方的權利2.2.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。2.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合與支持，以完成其服務任務。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方一致同意，并簽訂書面協(xié)議。3.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息3.2.2第三方提供的服務內(nèi)容、方式及期限3.2.3第三方的服務費用及支付方式3.2.4第三方的責任限額3.2.5第三方與其他各方的權利義務劃分4.甲乙雙方的責任與權利4.1甲方的責任與權利4.1.1甲方應確保第三方提供的服務符合本合同的要求。4.1.2甲方有權要求第三方按照合同約定提供服務。4.1.3甲方有權監(jiān)督第三方的服務質(zhì)量。4.2乙方的責任與權利4.2.1乙方應配合第三方完成其服務任務。4.2.2乙方有權要求第三方按照合同約定提供服務。4.2.3乙方有權監(jiān)督第三方的服務質(zhì)量。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低于本合同約定甲方對乙方的賠償責任。5.2如第三方在履行合同過程中造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方應向第三方追償，不足部分由甲乙雙方按比例承擔。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在本合同中僅作為服務提供方，不參與甲乙雙方的勞動合同關系。6.2第三方與其他各方的權利義務劃分如下：6.2.1第三方與甲方之間的權利義務由第三方介入?yún)f(xié)議約定。6.2.2第三方與乙方之間的權利義務由第三方介入?yún)f(xié)議約定。6.2.3第三方與甲乙雙方之間的權利義務由本合同及第三方介入?yún)f(xié)議共同約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方身份證復印件說明：用于證明甲乙雙方的身份信息，復印件需加蓋單位公章或個人簽名。2.附件二：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件說明：用于證明甲方具有合法的用工主體資格，復印件需加蓋單位公章。3.附件三：勞動合同簽訂確認書說明：由甲乙雙方簽字確認的合同簽訂日期和合同主要內(nèi)容。4.附件四：崗位說明書說明：詳細說明崗位職責、任職資格、工作條件等。5.附件五：培訓計劃說明：詳細說明員工培訓的內(nèi)容、時間、地點、費用等。6.附件六：考勤記錄說明：記錄員工出勤、請假、加班等情況。7.附件七：工資發(fā)放記錄說明：記錄員工工資發(fā)放的日期、金額、發(fā)放方式等。8.附件八：社會保險及住房公積金繳納證明說明：證明用人單位已為員工繳納社會保險及住房公積金。9.附件九：員工離職證明說明：證明員工已正式離職，并明確離職日期。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議說明：詳細說明第三方介入的具體內(nèi)容、權利義務等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用人單位未按時足額支付工資。1.2用人單位未提供符合規(guī)定的勞動保護條件。1.3用人單位未依法繳納社會保險及住房公積金。1.4員工未按時完成工作任務或違反工作紀律。1.5第三方未履行合同約定的服務義務。2.責任認定標準：2.2用人單位未提供符合規(guī)定的勞動保護條件，應承擔相應的賠償責任。2.3用人單位未依法繳納社會保險及住房公積金，應補繳并承擔滯納金。2.4員工未按時完成工作任務或違反工作紀律，應根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。2.5第三方未履行合同約定的服務義務，應承擔相應的賠償責任。3.違約行為示例說明：3.1示例一：用人單位未在約定日期支付工資，應支付相當于工資總額的百分之二十的賠償金。3.2示例二：用人單位未為員工提供符合規(guī)定的安全防護設備，導致員工受傷，應承擔相應的醫(yī)療費用及賠償金。3.3示例三：員工未按時完成工作任務，用人單位應根據(jù)情節(jié)給予警告或記過處分。3.4示例四：第三方未按合同約定提供招聘服務，導致用人單位招聘失敗，應退還部分服務費用。全文完。2024年小型企業(yè)員工勞動合同范本與簽訂技巧2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方需要招聘乙方為員工，從事相關工作，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工作崗位：指乙方在甲方從事的具體工作內(nèi)容。3.工作時間：指乙方在甲方從事工作的每日工作時間及每周工作時間。4.工資待遇：指甲方支付給乙方的勞動報酬。3.2關鍵詞解釋1.甲方：指用人單位，即本合同中的甲方。2.乙方：指勞動者，即本合同中的乙方。3.合同期限：指本合同的生效時間至終止時間。4.勞動條件：指乙方在甲方從事工作所需具備的條件。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.按照合同約定支付乙方工資待遇。2.為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護措施。3.依法為乙方繳納社會保險。4.保障乙方享有國家規(guī)定的各項勞動權益。4.2乙方的權利和義務1.遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。2.認真履行工作職責，按時完成工作任務。3.保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.依法享受國家規(guī)定的休息休假權利。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為____________________。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的地點從事工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成工作任務，甲方按照合同約定支付乙方工資待遇。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿；2.乙方因故提出辭職，并經(jīng)甲方同意；3.甲方因故提出辭退，并經(jīng)乙方同意；4.合同約定的其他終止條件。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致，提前30日書面通知對方；2.任何一方提出終止合同的，應書面通知對方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，結清工資、社會保險等費用；2.合同終止后，雙方應相互遵守合同約定，不得損害對方合法權益。七、費用與支付7.1費用構成1.基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、職責和甲方規(guī)定的工資標準確定。2.獎金：根據(jù)甲方業(yè)績考核制度，對乙方在合同期間完成的業(yè)績給予獎勵。3.社會保險和公積金：按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.其他福利：包括但不限于節(jié)假日福利、帶薪年假、員工體檢等。7.2支付方式甲方通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付工資和各項福利待遇。7.3支付時間1.基本工資：每月固定日期支付，如遇節(jié)假日，則提前至上一個工作日支付。2.獎金：根據(jù)甲方業(yè)績考核周期，在考核周期結束后的一定時間內(nèi)支付。3.社會保險和公積金：按照國家規(guī)定的時間和程序繳納。7.4支付條款1.甲方應在支付工資前，向乙方提供工資條，明確工資構成和支付金額。2.乙方應在收到工資后，確認工資支付無誤。3.甲方應在支付工資和福利待遇時，確保資金安全，不得拖欠。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付乙方工資或福利待遇的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的百分之十。2.甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.乙方未按時完成工作任務或違反工作紀律的，甲方有權根據(jù)情節(jié)給予警告、罰款或解除勞動合同。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應根據(jù)違約行為對另一方造成的損失，按照法律規(guī)定和合同約定進行賠償。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密；2.乙方在工作中接觸到的甲方技術資料、客戶信息等。9.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。9.3保密履行方式1.乙方不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；2.乙方應采取必要措施，防止保密內(nèi)容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等；2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事行動等；3.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.不可抗力發(fā)生時，雙方應立即通知對方，并提供相關證明；2.雙方應協(xié)商解決因不可抗力造成的合同履行困難。10.4不可抗力實例如遇不可抗力事件，雙方應按照實際情況，協(xié)商決定合同是否繼續(xù)履行或終止。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓合同。12.2不得轉讓的情形1.合同標的涉及國家秘密；2.合同標的涉及甲方商業(yè)秘密；3.合同標的涉及乙方個人隱私。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對本合同條款的修改和補充權利。2.乙方保留對本合同條款的理解和解釋權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的評估和調(diào)整權力。2.乙方保留對甲方違反合同約定的申訴和投訴權力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何一方提出修改或補充合同條款的，應書面通知對方。2.雙方應在收到通知后十五日內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.2修改和補充效力修改或補充的協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應就合同履行過程中的事項相互協(xié)助。2.雙方應共同維護合同關系，確保合同目標的實現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過書面或口頭方式及時溝通，解決合同履行中的問題。2.雙方應按照合同約定，履行各自的職責和義務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間完整的協(xié)議，任何一方不得以任何形式修改或補充本合同的完整性。16.3增減條款本合同條款的增減，應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：代表人（簽字）：年月日蓋章：乙方（勞動者）：（簽字）：年月日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.社會保險繳納證明4.住房公積金繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.保密協(xié)議7.甲方提供的勞動保護措施及相關證明8.甲方提供的培訓材料9.合同履行過程中的相關文件和記錄10.爭議解決過程中的相關文件和記錄二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資或福利待遇，認定為違約。違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密，認定為違約。2.乙方違約行為及認定：未按時完成工作任務或違反工作紀律，認定為違約。違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.社會保險：指國家為勞動者提供的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.公積金：指職工個人和用人單位共同繳納的一種長期儲蓄，用于職工住房消費。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間就保密事項達成的協(xié)議。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付乙方工資或福利待遇。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。2.問題：乙方違反工作紀律，影響工作秩序。解決辦法：甲方應依法對乙方進行警告、罰款或解除勞動合同。3.問題：合同履行過程中，雙方對合同條款的理解產(chǎn)生分歧。解決辦法：雙方應通過協(xié)商解決分歧，協(xié)商不成時，可申請仲裁或訴訟。4.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應按照不可抗力條款的規(guī)定，協(xié)商解決合同履行困難。5.問題：合同簽訂后，發(fā)現(xiàn)存在遺漏或錯誤。解決辦法：雙方應書面通知