事業(yè)單位員工離崗創(chuàng)業(yè)權(quán)益保障合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位員工離崗創(chuàng)業(yè)權(quán)益保障合同范本版B版本合同目錄一覽1.離崗創(chuàng)業(yè)條件1.1員工范圍1.2離崗創(chuàng)業(yè)條件1.3離崗創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)程序2.權(quán)益保障2.1崗位權(quán)益保障2.2職稱(chēng)權(quán)益保障2.3工資福利保障2.4社會(huì)保險(xiǎn)保障3.創(chuàng)業(yè)支持3.1創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)支持3.2創(chuàng)業(yè)資金支持3.3創(chuàng)業(yè)政策支持4.合同期限4.1離崗創(chuàng)業(yè)期限4.2合同續(xù)簽4.3合同終止5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施6.3侵權(quán)責(zé)任7.返回崗位7.1返回崗位條件7.2返回崗位程序7.3返回崗位后的待遇8.違約責(zé)任8.1員工違約8.2單位違約9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3訴訟解決10.其他約定10.1培訓(xùn)約定10.2考核約定10.3獎(jiǎng)懲約定11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除12.雙方信息12.1員工信息12.2單位信息13.附件13.1相關(guān)法律法規(guī)13.2創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申報(bào)材料13.3其他重要文件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人第一部分：合同如下：第一條離崗創(chuàng)業(yè)條件1.1員工范圍本合同適用于符合條件的下列員工：（1）具有事業(yè)單位正式編制的員工；（2）在單位工作滿一定年限的員工；（3）符合單位規(guī)定的其他條件。1.2離崗創(chuàng)業(yè)條件（1）向單位提出離崗創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)，并經(jīng)單位同意；（2）符合國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于離崗創(chuàng)業(yè)的相關(guān)規(guī)定；（3）具備創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃書(shū)等創(chuàng)業(yè)必備材料。1.3離崗創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)程序（1）向單位提交離崗創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)及相關(guān)材料；（2）單位對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并根據(jù)實(shí)際情況作出決定；（3）單位與員工簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。第二條權(quán)益保障2.1崗位權(quán)益保障員工離崗創(chuàng)業(yè)期間，單位應(yīng)保障其原有崗位權(quán)益，包括：（1）保留其編制和崗位；（2）離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，如無(wú)特殊情況，原則上安排回原崗位工作。2.2職稱(chēng)權(quán)益保障員工離崗創(chuàng)業(yè)期間，單位應(yīng)保障其職稱(chēng)權(quán)益，包括：（1）離崗創(chuàng)業(yè)期間，職稱(chēng)資格予以保留；（2）離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，如無(wú)特殊情況，職稱(chēng)資格不受影響。2.3工資福利保障員工離崗創(chuàng)業(yè)期間，單位應(yīng)保障其工資福利，包括：（1）離崗創(chuàng)業(yè)期間，按照國(guó)家和單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放基本工資；（2）離崗創(chuàng)業(yè)期間，單位應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用按月劃撥至個(gè)人賬戶(hù)。2.4社會(huì)保險(xiǎn)保障員工離崗創(chuàng)業(yè)期間，單位應(yīng)依法為員工繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)；（5）生育保險(xiǎn)。第三條創(chuàng)業(yè)支持3.1創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)支持單位應(yīng)為離崗創(chuàng)業(yè)員工提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括：（1）組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程，提高員工創(chuàng)業(yè)能力；（2）提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助員工解決創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的問(wèn)題。3.2創(chuàng)業(yè)資金支持單位可提供一定的創(chuàng)業(yè)資金支持，用于：（1）創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的研發(fā)和市場(chǎng)推廣；（2）解決創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的資金周轉(zhuǎn)問(wèn)題。3.3創(chuàng)業(yè)政策支持單位應(yīng)積極為離崗創(chuàng)業(yè)員工爭(zhēng)取國(guó)家及地方政府的創(chuàng)業(yè)政策支持，包括：（1）稅收優(yōu)惠；（2）創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼；（3）融資貼息；（4）創(chuàng)業(yè)孵化基地等。第四條合同期限4.1離崗創(chuàng)業(yè)期限員工離崗創(chuàng)業(yè)期限為_(kāi)___年，自離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議簽訂之日起計(jì)算。4.2合同續(xù)簽離崗創(chuàng)業(yè)期滿前，員工如需延長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)期限，應(yīng)向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)單位同意后簽訂續(xù)約協(xié)議。4.3合同終止離崗創(chuàng)業(yè)期滿或雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同自行終止。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目及相關(guān)事項(xiàng)予以保密，包括但不限于：（1）技術(shù)秘密；（2）商業(yè)秘密；（3）市場(chǎng)信息；（4）客戶(hù)資源；（5）其他雙方約定的保密信息。5.2保密期限保密期限自離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議簽訂之日起計(jì)算，至離崗創(chuàng)業(yè)期滿后____年止。5.3違約責(zé)任違反保密協(xié)議的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。損失賠償額的計(jì)算方式由雙方另行約定。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專(zhuān)利、著作權(quán)、商標(biāo)等，歸員工與單位共同所有。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施雙方應(yīng)共同采取措施，保護(hù)離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止他人侵權(quán)。6.3侵權(quán)責(zé)任如發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為，侵權(quán)方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向守約方賠償損失。損失賠償額的計(jì)算方式由雙方另行約定。第八條返回崗位8.1返回崗位條件員工離崗創(chuàng)業(yè)期滿或雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)返回單位原崗位工作。8.2返回崗位程序員工返回崗位前，應(yīng)向單位提交返回崗位申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。單位應(yīng)在收到申請(qǐng)后____個(gè)工作日內(nèi)審批完畢。8.3返回崗位后的待遇員工返回崗位后，單位應(yīng)保障其原有崗位權(quán)益，如職稱(chēng)、工資福利等，并根據(jù)實(shí)際情況安排相應(yīng)工作。第九條違約責(zé)任9.1員工違約員工違反本合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。損失賠償額的計(jì)算方式由雙方另行約定。9.2單位違約單位違反本合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。損失賠償額的計(jì)算方式由雙方另行約定。第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成時(shí)，可以向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。10.3訴訟解決調(diào)解不成或未申請(qǐng)調(diào)解的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更合同變更應(yīng)書(shū)面簽訂，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。11.3合同解除合同解除應(yīng)書(shū)面簽訂，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。解除合同后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事項(xiàng)。第十二條雙方信息12.1員工信息員工姓名：____身份證號(hào)碼：____聯(lián)系電話：____電子郵箱：____12.2單位信息單位名稱(chēng)：____單位地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____第十三條附件13.1相關(guān)法律法規(guī)附件一：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法附件二：事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例13.2創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申報(bào)材料附件三：創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申報(bào)書(shū)附件四：商業(yè)計(jì)劃書(shū)13.3其他重要文件附件五：離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議附件六：保密協(xié)議第十四條合同簽署14.1簽署日期本合同于____年____月____日簽署。14.2簽署地點(diǎn)本合同于____（地點(diǎn)）簽署。14.3簽署人員工（簽字）：____單位（蓋章）：____第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法附件二：事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例附件三：創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申報(bào)書(shū)附件四：商業(yè)計(jì)劃書(shū)附件五：離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議附件六：保密協(xié)議1.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法：這是我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)合同的基本法律法規(guī)，規(guī)定了勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的具體規(guī)定。本合同的簽訂和履行需遵守該法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。2.事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例：這是我國(guó)關(guān)于事業(yè)單位人事管理的基本行政法規(guī)，規(guī)定了事業(yè)單位員工的招聘、考核、培訓(xùn)、工資、福利等方面的具體規(guī)定。本合同的簽訂和履行需遵守該行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。3.創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申報(bào)書(shū)：?jiǎn)T工離崗創(chuàng)業(yè)前需向單位提交的項(xiàng)目申報(bào)書(shū)，包括項(xiàng)目的基本情況、市場(chǎng)分析、技術(shù)路線、預(yù)期成果等內(nèi)容。4.商業(yè)計(jì)劃書(shū)：?jiǎn)T工離崗創(chuàng)業(yè)前需向單位提交的商業(yè)計(jì)劃書(shū)，包括項(xiàng)目的商業(yè)模式、市場(chǎng)定位、營(yíng)銷(xiāo)策略、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)等內(nèi)容。5.離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議：?jiǎn)T工與單位簽訂的離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，明確了雙方在離崗創(chuàng)業(yè)期間的權(quán)利和義務(wù)。6.保密協(xié)議：?jiǎn)T工與單位簽訂的保密協(xié)議，明確了雙方在離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目中所知悉的保密信息的內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密協(xié)議，泄露了單位的商業(yè)秘密，給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)保密協(xié)議的約定，員工需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。示例：?jiǎn)T工在離崗創(chuàng)業(yè)期間，未經(jīng)單位同意，將單位的商業(yè)秘密泄露給第三方，導(dǎo)致單位損失了潛在客戶(hù)和市場(chǎng)份額。根據(jù)保密協(xié)議的約定，員工需賠償單位因此遭受的損失。2.員工違反離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，提前終止離崗創(chuàng)業(yè)，給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議的約定，員工需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。示例：?jiǎn)T工在離崗創(chuàng)業(yè)期間，未經(jīng)單位同意，提前終止離崗創(chuàng)業(yè)，導(dǎo)致單位損失了對(duì)其創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的投資和支持。根據(jù)離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議的約定，員工需賠償單位因此遭受的損失。3.單位違反離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，未能按照約定提供創(chuàng)業(yè)支持，給員工造成了經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議的約定，單位需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。示例：?jiǎn)挝辉趩T工離崗創(chuàng)業(yè)期間，未能按照約定提供創(chuàng)業(yè)資金支持，導(dǎo)致員工無(wú)法順利進(jìn)行創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。根據(jù)離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議的約定，單位需賠償員工因此遭受的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。本合同即為一種勞動(dòng)合同。2.事業(yè)單位：指為國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位等提供公共服務(wù)的單位。本合同中的單位即為一家事業(yè)單位。3.離崗創(chuàng)業(yè)：指員工