事業(yè)單位聘用協(xié)議2024年合規(guī)指南版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位聘用協(xié)議2024年合規(guī)指南版A版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議的定義與范圍1.1聘用協(xié)議的定義1.2聘用協(xié)議的范圍2.聘用協(xié)議的當(dāng)事人2.1聘用單位的定義與資格2.2受聘人員的定義與資格3.聘用協(xié)議的主要內(nèi)容3.1聘用崗位與職責(zé)3.2聘用期限3.3勞動報酬3.4社會保險與福利待遇3.5工作時間和休息休假3.6培訓(xùn)與考核3.7保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)3.8合同的變更、解除和終止3.9違約責(zé)任3.10爭議解決4.聘用協(xié)議的簽訂和解除4.1聘用協(xié)議的簽訂程序4.2聘用協(xié)議的解除條件4.3聘用協(xié)議的解除程序5.聘用協(xié)議的續(xù)簽5.1聘用協(xié)議續(xù)簽的條件5.2聘用協(xié)議續(xù)簽的程序6.聘用協(xié)議的轉(zhuǎn)讓6.1聘用協(xié)議轉(zhuǎn)讓的條件6.2聘用協(xié)議轉(zhuǎn)讓的程序7.聘用協(xié)議的終止7.1聘用協(xié)議終止的條件7.2聘用協(xié)議終止的程序8.聘用協(xié)議的解除和終止后的待遇8.1解除和終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.2解除和終止后的社會保險和福利待遇9.聘用協(xié)議的違約責(zé)任9.1聘用單位的違約責(zé)任9.2受聘人員的違約責(zé)任10.聘用協(xié)議的爭議解決10.1爭議解決的途徑10.2爭議解決的時效11.聘用協(xié)議的附件11.1附件的構(gòu)成11.2附件的有效性12.聘用協(xié)議的簽訂日期和有效期限12.1聘用協(xié)議的簽訂日期12.2聘用協(xié)議的有效期限13.聘用協(xié)議的修改和補(bǔ)充13.1修改和補(bǔ)充的條件13.2修改和補(bǔ)充的程序14.聘用協(xié)議的廢止和替代14.1廢止的條件14.2替代的程序第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議的定義與范圍1.1聘用協(xié)議的定義聘用協(xié)議是指聘用單位與被聘用人員之間，為明確雙方在聘用關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)過協(xié)商一致所達(dá)成的書面協(xié)議。1.2聘用協(xié)議的范圍本聘用協(xié)議適用于事業(yè)單位與被聘用人員之間建立的勞動合同關(guān)系，包括但不限于崗位聘用、項目聘用、特殊崗位聘用等形式。第二條聘用協(xié)議的當(dāng)事人2.1聘用單位的定義與資格聘用單位是指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的事業(yè)單位，包括各級各類事業(yè)單位。2.2受聘人員的定義與資格應(yīng)聘人員是指符合聘用單位崗位要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件，具有相應(yīng)的職業(yè)資格和能力，并通過聘用單位考核的人員。第三條聘用協(xié)議的主要內(nèi)容3.1聘用崗位與職責(zé)聘用崗位是指聘用單位根據(jù)工作需要，設(shè)置的具體工作崗位。受聘人員應(yīng)按照聘用崗位的要求，履行相應(yīng)的職責(zé)。3.2聘用期限聘用期限是指聘用單位與受聘人員約定的合同有效期限。聘用期限分為短期、中期和長期，具體期限由雙方協(xié)商確定。3.3勞動報酬勞動報酬是指受聘人員按照聘用協(xié)議的約定，完成工作任務(wù)后，聘用單位支付給受聘人員的工資、獎金、津貼等。3.4社會保險與福利待遇聘用單位應(yīng)依法為受聘人員繳納社會保險費(fèi)，并按照國家和地方政策規(guī)定，給予受聘人員相應(yīng)的福利待遇。3.5工作時間和休息休假受聘人員應(yīng)遵守聘用單位的工作時間規(guī)定，享有法定的休息休假權(quán)利。3.6培訓(xùn)與考核聘用單位應(yīng)根據(jù)工作需要，對受聘人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)。受聘人員應(yīng)接受聘用單位的考核，考核結(jié)果作為評定績效和獎懲的依據(jù)。3.7保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)受聘人員應(yīng)遵守聘用單位的保密制度，保護(hù)單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。同時，受聘人員應(yīng)尊重和保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯單位的知識產(chǎn)權(quán)。第四條聘用協(xié)議的簽訂和解除4.1聘用協(xié)議的簽訂程序（1）聘用單位發(fā)布招聘公告；（2）應(yīng)聘人員報名參加招聘；（3）聘用單位對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；（4）聘用單位組織面試、考核；（5）雙方協(xié)商確定聘用崗位、期限、報酬等事項；（6）簽訂聘用協(xié)議。4.2聘用協(xié)議的解除條件聘用協(xié)議解除的條件如下：（1）合同到期，雙方協(xié)商一致終止合同；（2）受聘人員達(dá)到法定退休年齡；（3）受聘人員因病因殘喪失勞動能力；（4）受聘人員死亡；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3聘用協(xié)議的解除程序（1）提出解除協(xié)議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提前通知對方；（2）雙方協(xié)商確定解除協(xié)議的具體事項；（3）辦理解除協(xié)議的相關(guān)手續(xù)；（4）雙方確認(rèn)解除協(xié)議后，解除關(guān)系。第五條聘用協(xié)議的續(xù)簽5.1聘用協(xié)議續(xù)簽的條件聘用協(xié)議續(xù)簽的條件如下：（1）雙方同意續(xù)簽；（2）受聘人員符合續(xù)簽崗位的要求；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。5.2聘用協(xié)議續(xù)簽的程序（1）雙方協(xié)商確定續(xù)簽事項；（2）簽訂聘用協(xié)議；（3）辦理續(xù)簽手續(xù)。第六條聘用協(xié)議的轉(zhuǎn)讓6.1聘用協(xié)議轉(zhuǎn)讓的條件聘用協(xié)議轉(zhuǎn)讓的條件如下：（1）受聘人員因工作需要，經(jīng)聘用單位同意；（2）受聘人員與轉(zhuǎn)入單位簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。6.2聘用協(xié)議轉(zhuǎn)讓的程序（1）受聘人員向聘用單位提出轉(zhuǎn)讓申請；（2）聘用單位同意轉(zhuǎn)讓，并與轉(zhuǎn)入單位協(xié)商確定轉(zhuǎn)讓事項；（3）受聘人員與轉(zhuǎn)入單位簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議；（4）辦理轉(zhuǎn)讓手續(xù)。第八條聘用協(xié)議的終止8.1聘用協(xié)議終止的條件聘用協(xié)議終止的條件如下：（1）合同到期，雙方協(xié)議終止合同；（2）受聘人員達(dá)到法定退休年齡；（3）受聘人員因病因殘喪失勞動能力；（4）受聘人員死亡；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2聘用協(xié)議終止的程序（1）提出終止協(xié)議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提前通知對方；（2）雙方協(xié)商確定終止協(xié)議的具體事項；（3）辦理解止協(xié)議的相關(guān)手續(xù)；（4）雙方確認(rèn)終止協(xié)議后，終止關(guān)系。第九條聘用協(xié)議的解除和終止后的待遇9.1解除和終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償聘用單位應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，向受聘人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照受聘人員在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向受聘人員支付。9.2解除和終止后的社會保險和福利待遇受聘人員在解除或終止聘用協(xié)議后，聘用單位應(yīng)繼續(xù)為其繳納社會保險費(fèi)，并支付相應(yīng)的福利待遇，直至法律法規(guī)規(guī)定的待遇結(jié)束時間。第十條聘用協(xié)議的違約責(zé)任10.1聘用單位的違約責(zé)任聘用單位違反聘用協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付受聘人員違約金、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)取?0.2受聘人員的違約責(zé)任受聘人員違反聘用協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付聘用單位違約金、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)取５谑粭l聘用協(xié)議的爭議解決11.1爭議解決的途徑聘用協(xié)議爭議的解決途徑包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。11.2爭議解決的時效聘用協(xié)議爭議的訴訟時效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。第十二條聘用協(xié)議的附件12.1附件的構(gòu)成聘用協(xié)議附件包括但不限于崗位說明書、工作職責(zé)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。12.2附件的有效性附件與聘用協(xié)議具有同等法律效力，雙方應(yīng)共同遵守。第十三條聘用協(xié)議的簽訂日期和有效期限13.1聘用協(xié)議的簽訂日期聘用協(xié)議的簽訂日期為雙方簽字或蓋章之日起。13.2聘用協(xié)議的有效期限聘用協(xié)議的有效期限為雙方約定的起始日期至終止日期。第十四條聘用協(xié)議的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充的條件聘用協(xié)議的修改和補(bǔ)充應(yīng)遵循法律法規(guī)和雙方約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.2修改和補(bǔ)充的程序修改和補(bǔ)充聘用協(xié)議應(yīng)采取書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。修改和補(bǔ)充協(xié)議與原協(xié)議具有同等法律效力。第十五條聘用協(xié)議的廢止和替代15.1廢止的條件聘用協(xié)議的廢止應(yīng)遵循法律法規(guī)和雙方約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致。15.2替代的程序替代聘用協(xié)議應(yīng)采取書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。替代協(xié)議與原協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)描述受聘人員的崗位信息、工作職責(zé)、任職資格等。作為聘用協(xié)議的重要依據(jù)，明確受聘人員在聘用單位的具體工作內(nèi)容。2.工作職責(zé)具體列舉受聘人員在工作中應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。用于指導(dǎo)和評估受聘人員的工作表現(xiàn)。3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)明確受聘人員的績效考核指標(biāo)和評分方法。用于評估受聘人員的工作績效，作為薪酬和晉升的依據(jù)。4.保密協(xié)議規(guī)定受聘人員對聘用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保護(hù)義務(wù)。確保受聘人員在離職后繼續(xù)遵守保密義務(wù)。5.培訓(xùn)計劃明確受聘人員參加的培訓(xùn)項目、時間、地點(diǎn)等內(nèi)容。用于規(guī)劃受聘人員的職業(yè)發(fā)展和提升。6.社會保險和福利待遇說明詳細(xì)列舉受聘人員享受的社會保險和福利待遇。用于保障受聘人員的合法權(quán)益。7.合同變更和解除協(xié)議規(guī)定合同變更和解除的條件、程序和雙方的責(zé)任。用于明確合同變更和解除的具體操作。8.爭議解決辦法列舉爭議解決的途徑和程序。用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時如何解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用單位的違約行為未按照約定提供工作崗位或工作條件；未按時支付勞動報酬或福利待遇；違法解除或終止合同；未履行培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展承諾等。2.受聘人員的違約行為未按照約定履行工作職責(zé)或義務(wù)；違反保密協(xié)議，泄露單位商業(yè)秘密；未經(jīng)同意轉(zhuǎn)崗或離職；違反法律法規(guī)或單位規(guī)章制度等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的具體表現(xiàn)和證據(jù)；違約行為對對方造成的損失和影響；違約責(zé)任的性質(zhì)和嚴(yán)重程度；雙方在合同中的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。示例說明：若聘用單位未按時支付勞動報酬，受聘人員可以要求支付遲延履行違約金；若受聘人員違反保密協(xié)議，泄露單位商業(yè)秘密，聘用單位可以要求受聘人員承擔(dān)泄露信息的直接經(jīng)濟(jì)損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法成立，為國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位提供公益性服務(wù)的社會組織。在本合同中，指聘用單位為依法成立的事業(yè)單位。2.受聘人員：指與聘用單位建立聘用關(guān)系的人員。在本合同中，指符合聘用單位崗位要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件，并通過聘用單位考核的人員。3.勞動合同：指聘用單位與受聘人員之間建立的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在本合同中，指聘用單位與受聘人員簽訂的書面聘用協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指聘用單位在解除或終止聘用協(xié)議時，根據(jù)國家規(guī)定向受聘人員支付的補(bǔ)償。在本合同中，指聘用單位根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向受聘人員支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法為受聘人員繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。在本合同中，指聘用單位應(yīng)依法為受聘人員繳納的社會保險費(fèi)。6.福利待