2025年度IT行業(yè)專業(yè)人才招聘保密協(xié)議及人才保護合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度IT行業(yè)專業(yè)人才招聘保密協(xié)議及人才保護合同本合同目錄一覽1.協(xié)議定義及適用范圍2.雙方基本信息3.保密信息范圍及定義4.保密義務(wù)5.保密信息的保護措施6.違約責(zé)任7.法律適用與爭議解決8.合同生效及終止9.合同附件10.本合同簽署11.通知與送達12.合同變更與解除13.合同解除后的處理14.合同解除后的保密義務(wù)第一部分：合同如下：1.2本協(xié)議所稱“保密義務(wù)”是指雙方在招聘過程中對所知悉的保密信息負(fù)有保密責(zé)任，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。2.1本協(xié)議適用于2025年度IT行業(yè)專業(yè)人才招聘過程中，涉及到的所有相關(guān)人員，包括但不限于招聘人員、候選人、公司內(nèi)部員工等。2.2本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，至招聘活動結(jié)束后三個月止。3.1雙方對本協(xié)議約定的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。3.2.1對保密信息進行分類管理，明確保密等級；3.2.2對接觸保密信息的人員進行保密培訓(xùn)；3.2.3對保密信息采取物理、技術(shù)和管理措施，防止信息泄露。4.1如一方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。4.2.1保密信息泄露所造成的直接經(jīng)濟損失；4.2.2保密信息泄露所造成的商譽損失；4.2.3因保密信息泄露所導(dǎo)致的訴訟費用、律師費用等。5.1本協(xié)議的適用法律為中華人民共和國法律。5.2雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，至招聘活動結(jié)束后三個月止。6.2本協(xié)議的簽訂、修改、解除、終止均應(yīng)以書面形式進行。6.3本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.1本協(xié)議的附件包括但不限于招聘流程、候選人信息收集表、保密信息清單等，與本協(xié)議具有同等法律效力。8.2附件的修改或補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。9.1本協(xié)議的簽署，應(yīng)使用中文。9.2本協(xié)議的簽署，應(yīng)由雙方授權(quán)代表簽字或蓋章。9.3本協(xié)議的簽署，應(yīng)注明簽署日期。10.1.1以書面形式發(fā)送至對方指定的地址；10.1.2以電子郵件發(fā)送至對方指定的電子郵箱；10.1.3通過郵寄或快遞送達至對方指定的地址。10.2通知或送達自送達之日起生效。11.1本協(xié)議的變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.2本協(xié)議的解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.3本協(xié)議的解除，不影響雙方在解除前已發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)。12.1.1雙方應(yīng)立即停止使用保密信息；12.1.2雙方應(yīng)將保密信息歸還或銷毀；12.1.3雙方應(yīng)將涉及保密信息的資料歸檔。13.1本協(xié)議解除后，雙方仍應(yīng)遵守本協(xié)議約定的保密義務(wù)。13.2本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決因履行本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭議。14.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，至招聘活動結(jié)束后三個月止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本協(xié)議所稱“第三方”是指在2025年度IT行業(yè)專業(yè)人才招聘過程中，由甲方或乙方邀請或委托介入的任何個人或?qū)嶓w，包括但不限于中介機構(gòu)、獵頭公司、招聘顧問、技術(shù)評估機構(gòu)等。1.2第三方應(yīng)具備合法的營業(yè)執(zhí)照和相應(yīng)的資質(zhì)證明，并在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)提供服務(wù)。2.第三方責(zé)任2.1第三方在執(zhí)行本協(xié)議項下的職責(zé)時，應(yīng)遵守本協(xié)議的保密條款，并對所接觸到的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.2第三方不得未經(jīng)甲方或乙方的書面同意，向任何第三方泄露、披露或使用保密信息。3.第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的約定，獲取與招聘相關(guān)的必要信息，以便完成其職責(zé)。3.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持，以完成招聘任務(wù)。4.第三方義務(wù)4.1第三方應(yīng)確保其工作人員遵守本協(xié)議的保密條款，并對保密信息采取合理的保護措施。4.2第三方應(yīng)按照甲方或乙方的指示，及時、準(zhǔn)確地完成招聘任務(wù)。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在本協(xié)議項下的責(zé)任，限于因其疏忽或故意行為導(dǎo)致保密信息泄露所造成的直接經(jīng)濟損失。5.2第三方的責(zé)任限額不得超過甲方或乙方因保密信息泄露而遭受的直接經(jīng)濟損失的50%。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，僅限于本協(xié)議所規(guī)定的范圍，第三方不承擔(dān)甲方或乙方之間合同關(guān)系的任何責(zé)任。6.2第三方對甲方或乙方的責(zé)任，不因甲方或乙方的指示或要求而免除或減輕。6.3第三方與甲方或乙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.第三方介入時的額外條款7.1甲方或乙方在引入第三方時，應(yīng)確保第三方已閱讀并同意本協(xié)議的保密條款。7.2甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂單獨的保密協(xié)議，以明確第三方的保密義務(wù)和責(zé)任。7.3甲方或乙方應(yīng)在引入第三方前，評估第三方的信譽和資質(zhì)，確保其能夠履行保密義務(wù)。8.第三方變更8.1如需更換第三方，甲方或乙方應(yīng)提前通知對方，并確保新的第三方符合本協(xié)議的要求。8.2新的第三方應(yīng)立即承擔(dān)原第三方的所有權(quán)利和義務(wù)。9.第三方介入的終止9.1如第三方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方或乙方有權(quán)終止與第三方的合作關(guān)系，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2甲方或乙方終止與第三方的合作關(guān)系后，第三方應(yīng)立即停止所有招聘活動，并確保所有保密信息得到妥善處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密信息清單：詳細(xì)列出招聘過程中涉及的所有保密信息，包括但不限于技術(shù)數(shù)據(jù)、客戶信息、商業(yè)計劃等。2.招聘流程說明：詳細(xì)描述招聘的各個階段，包括候選人篩選、面試、背景調(diào)查等。3.候選人信息收集表：用于收集候選人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。4.第三方保密協(xié)議：與第三方簽訂的保密協(xié)議，明確第三方的保密義務(wù)和責(zé)任。6.合同解除通知：在合同解除時，雙方應(yīng)簽署的書面通知，明確解除原因和生效日期。附件詳細(xì)要求和說明：保密信息清單：需分類明確，確保所有保密信息得到妥善保護。招聘流程說明：需清晰、詳細(xì)，便于各方了解招聘流程。候選人信息收集表：需包括必要的信息，確保候選人信息的準(zhǔn)確性。第三方保密協(xié)議：需包含第三方的保密義務(wù)、責(zé)任和違約處理等內(nèi)容。合同解除通知：需明確合同解除的原因、生效日期及后續(xù)處理事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未經(jīng)授權(quán)泄露保密信息：任何一方未經(jīng)授權(quán)泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.故意誤導(dǎo)或欺詐：任何一方故意誤導(dǎo)或欺詐對方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.未按時履行招聘職責(zé)：任何一方未按時履行招聘職責(zé)，導(dǎo)致招聘活動延誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.未能妥善處理合同解除事宜：任何一方未能妥善處理合同解除事宜，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未經(jīng)授權(quán)泄露保密信息：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和造成的損失進行認(rèn)定。故意誤導(dǎo)或欺詐：根據(jù)誤導(dǎo)或欺詐行為的具體情況，結(jié)合造成的損失進行認(rèn)定。未按時履行招聘職責(zé)：根據(jù)招聘活動的延誤程度和造成的損失進行認(rèn)定。未能妥善處理合同解除事宜：根據(jù)合同解除的合理性和造成的損失進行認(rèn)定。示例說明：若乙方泄露甲方公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方公司遭受重大經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟損失，并支付違約金。若甲方故意誤導(dǎo)乙方，導(dǎo)致乙方在招聘過程中產(chǎn)生不合理損失，甲方應(yīng)賠償乙方相應(yīng)的經(jīng)濟損失，并支付違約金。若甲方未按時完成招聘流程，導(dǎo)致乙方招聘活動延誤，甲方應(yīng)賠償乙方相應(yīng)的經(jīng)濟損失，并支付違約金。若合同解除后，甲方未能妥善處理相關(guān)事宜，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)賠償乙方相應(yīng)的經(jīng)濟損失，并支付違約金。全文完。2025年度IT行業(yè)專業(yè)人才招聘保密協(xié)議及人才保護合同1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議背景2.協(xié)議目的3.協(xié)議原則二、保密條款1.保密信息的定義2.保密信息的范圍3.保密信息的保密義務(wù)4.保密信息的保護措施5.違約責(zé)任三、人才保護條款1.人才保護原則2.人才保護范圍3.人才保護措施4.人才離職后的保護義務(wù)5.違約責(zé)任四、雙方權(quán)利與義務(wù)1.招聘方權(quán)利與義務(wù)2.應(yīng)聘者權(quán)利與義務(wù)3.保密方權(quán)利與義務(wù)4.人才保護方權(quán)利與義務(wù)五、協(xié)議期限與生效1.協(xié)議期限2.協(xié)議生效條件3.協(xié)議續(xù)簽六、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除條件2.協(xié)議終止條件3.協(xié)議解除與終止程序七、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決費用八、協(xié)議變更與補充1.協(xié)議變更條件2.協(xié)議補充方式3.協(xié)議變更與補充程序九、通知與送達1.通知方式2.通知內(nèi)容3.送達地址十、法律適用與管轄1.法律適用2.管轄法院十一、其他1.不可抗力2.合同附件3.合同解釋十二、協(xié)議簽署1.簽署主體2.簽署日期3.簽署地點十三、合同附件1.附件一：保密信息清單2.附件二：人才信息清單3.附件三：協(xié)議履行情況記錄十四、合同生效及終止日期合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議背景本協(xié)議由甲方（招聘方）與乙方（應(yīng)聘者）就2025年度IT行業(yè)專業(yè)人才招聘過程中的保密及人才保護事宜達成一致，特訂立本協(xié)議。2.協(xié)議目的本協(xié)議旨在保護甲方及乙方在招聘過程中的商業(yè)秘密，同時確保乙方在甲方工作期間及離職后的合法權(quán)益。3.協(xié)議原則（1）合法合規(guī)原則（2）公平公正原則（3）保密保護原則（4）自愿原則二、保密條款1.保密信息的定義保密信息是指甲方在招聘過程中涉及的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。2.保密信息的范圍（1）甲方公司的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)部信息；（2）甲方公司的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)、銷售策略等商業(yè)秘密；（3）甲方公司的客戶名單、合作方信息、市場分析報告等；（4）甲方公司的其他涉及商業(yè)秘密的信息。3.保密信息的保密義務(wù)（1）乙方在招聘過程中及入職后，對上述保密信息負(fù)有保密義務(wù)；（2）乙方不得以任何形式泄露、傳播、使用或允許他人使用保密信息；（3）乙方離職后，仍需遵守本協(xié)議的保密義務(wù)。4.保密信息的保護措施（1）乙方應(yīng)采取合理措施，確保保密信息的安全；（2）乙方不得將保密信息存儲在未授權(quán)的設(shè)備或介質(zhì)上；（3）乙方不得在未授權(quán)的場所討論或展示保密信息。5.違約責(zé)任（1）若乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）甲方有權(quán)要求乙方賠償因泄露保密信息而造成的損失。三、人才保護條款1.人才保護原則（1）尊重人才權(quán)益原則（2）公平競爭原則（3）人才發(fā)展原則2.人才保護范圍（1）乙方在甲方工作期間的權(quán)利與義務(wù)；（2）乙方離職后的權(quán)益保護；3.人才保護措施（2）甲方應(yīng)保障乙方在勞動合同期間的基本權(quán)益；（3）甲方應(yīng)尊重乙方離職后的權(quán)益，不得限制乙方在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展。4.人才離職后的保護義務(wù)（1）甲方不得要求乙方在離職后為競爭對手工作；（2）甲方不得泄露乙方在甲方工作期間的個人隱私；（3）甲方應(yīng)尊重乙方離職后的知識產(chǎn)權(quán)。5.違約責(zé)任（1）若甲方違反人才保護義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）甲方應(yīng)賠償乙方因違反人才保護義務(wù)而造成的損失。四、雙方權(quán)利與義務(wù)1.招聘方權(quán)利與義務(wù)（1）招聘方有權(quán)根據(jù)公司需求進行人才招聘；（2）招聘方有權(quán)對乙方進行背景調(diào)查和面試；（3）招聘方有權(quán)與乙方簽訂勞動合同。2.應(yīng)聘者權(quán)利與義務(wù)（1）應(yīng)聘者有權(quán)了解招聘方的招聘信息；（2）應(yīng)聘者有權(quán)參加招聘方的面試；（3）應(yīng)聘者有權(quán)與招聘方協(xié)商勞動合同條款。3.保密方權(quán)利與義務(wù)（1）保密方有權(quán)要求乙方遵守保密義務(wù)；（2）保密方有權(quán)對乙方違反保密義務(wù)的行為進行制止。4.人才保護方權(quán)利與義務(wù)（1）人才保護方有權(quán)要求甲方遵守人才保護義務(wù)；（2）人才保護方有權(quán)對甲方違反人才保護義務(wù)的行為進行制止。五、協(xié)議期限與生效1.協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后即生效。3.協(xié)議續(xù)簽協(xié)議期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽本協(xié)議。六、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除條件（1）協(xié)議期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行。2.協(xié)議終止條件（1）協(xié)議解除；（2）雙方協(xié)商一致終止協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行。3.協(xié)議解除與終止程序（1）協(xié)議解除前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進行協(xié)商；（2）協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。七、爭議解決1.爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構(gòu)雙方協(xié)商確定的爭議解決機構(gòu)。3.爭議解決費用（1）爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)；（2）雙方另有約定的，從其約定。八、協(xié)議變更與補充1.協(xié)議變更條件雙方在協(xié)議履行過程中，如需變更協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。2.協(xié)議補充方式雙方在協(xié)議履行過程中，如需補充協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面提出補充請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面補充協(xié)議。3.協(xié)議變更與補充程序（1）提出變更或補充請求的一方應(yīng)向另一方發(fā)出書面通知；（2）雙方收到通知后，應(yīng)在____日內(nèi)回復(fù)是否同意變更或補充；（3）雙方同意變更或補充后，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。九、通知與送達1.通知方式（1）書面通知；（2）電子郵件；（3）其他雙方約定的方式。2.通知內(nèi)容通知內(nèi)容應(yīng)包括但不限于通知的發(fā)送人、接收人、通知的事由、通知的時間等。3.送達地址（1）甲方送達地址：____；（2）乙方送達地址：____。十、法律適用與管轄1.法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。2.管轄法院本協(xié)議的爭議解決，由協(xié)議簽訂地人民法院管轄。十一、其他1.不可抗力（1）不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等；（2）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取措施減輕損失；（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。2.合同附件本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。十二、協(xié)議簽署1.簽署主體（1）甲方：____；（2）乙方：____。2.簽署日期____年____月____日。3.簽署地點____。十三、合同附件（此處可附上協(xié)議附件的相關(guān)內(nèi)容）十四、合同生效及終止日期1.生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.終止日期（1）協(xié)議期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方主導(dǎo)條款：（1）甲方有權(quán)根據(jù)市場變化和公司發(fā)展需求，調(diào)整招聘計劃；（2）甲方有權(quán)對乙方提供的個人信息進行審核和核實；（3）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方進行培訓(xùn)和考核。說明：此條款確保甲方在招聘過程中擁有主導(dǎo)權(quán)，能夠靈活應(yīng)對市場變化和公司需求。2.招聘流程條款：（1）甲方應(yīng)在收到乙方簡歷后____個工作日內(nèi)進行初步篩選；（2）甲方應(yīng)在確定候選人后____個工作日內(nèi)安排面試；（3）甲方應(yīng)在面試后____個工作日內(nèi)通知乙方面試結(jié)果。說明：此條款規(guī)定了招聘流程的時間節(jié)點，確保招聘過程的效率。3.薪酬待遇條款：（1）甲方將根據(jù)乙方的工作能力和崗位需求，確定薪酬待遇；（2）甲方將提供與行業(yè)水平相當(dāng)?shù)母＠觯唬?）甲方將定期對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪酬待遇。說明：此條款明確了薪酬待遇的確定方式和調(diào)整機制，保障乙方的權(quán)益。4.保密期限條款：（1）乙方在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；（2）保密期限自乙方離職之日起計算。說明：此條款明確了保密期限，保護甲方的商業(yè)秘密。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方主導(dǎo)條款：（1）乙方有權(quán)根據(jù)個人興趣和職業(yè)規(guī)劃，選擇合適的職位；（2）乙方有權(quán)要求甲方提供工作相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)；（3）乙方有權(quán)在合同期限內(nèi)提出合理的工作調(diào)整請求。說明：此條款確保乙方在招聘過程中擁有主導(dǎo)權(quán)，能夠根據(jù)個人情況做出選擇。2.職業(yè)發(fā)展條款：（1）甲方應(yīng)提供與乙方職業(yè)規(guī)劃相匹配的發(fā)展機會；（2）甲方應(yīng)定期與乙方溝通，了解其職業(yè)發(fā)展需求；（3）甲方應(yīng)支持乙方參加行業(yè)培訓(xùn)和交流活動。3.離職補償條款：（1）乙方在合同期內(nèi)提出離職，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的離職補償；（2）離職補償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定；（3）乙方在離職后，仍需遵守保密協(xié)議。說明：此條款旨在保障乙方在離職時的合法權(quán)益。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介責(zé)任條款：（1）中介機構(gòu)應(yīng)保證其提供的招聘信息和候選人真實有效；（2）中介機構(gòu)應(yīng)協(xié)助甲方與乙方進行溝通和協(xié)商；（3）中介機構(gòu)在協(xié)議履行過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。說明：此條款明確了中介機構(gòu)的責(zé)任，確保招聘過程的順利進行。2.中介費用條款：（1）中介機構(gòu)的服務(wù)費用由甲方支付；（2）中介機構(gòu)的服務(wù)費用包括但不限于候選人推薦費、服務(wù)費等；（3）中介機構(gòu)的服務(wù)費用應(yīng)在協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)支付。說明：此條款明確了中介機構(gòu)的服務(wù)費用及支付方式。3.爭議解決條款：（1）若甲方、乙方與中介機構(gòu)之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。說明：此條款明確了爭議解決的方式，保障各方權(quán)益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.保密信息清單2.人才信息清單3.協(xié)議變更及補充協(xié)議4.爭議解決機構(gòu)指定文件5.不可抗力事件證明文件6.中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議7.合同附件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：（1）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（2）甲方未履行人才保護義務(wù)；（3）中介機構(gòu)未履行服務(wù)協(xié)議；（4）雙方未按協(xié)議約定履行通知義務(wù)。2.違約認(rèn)定：（1）保密信息泄露，有證據(jù)證明乙方泄露行為；（2）甲方未提供約定的人才保護措施；（3）中介機構(gòu)未按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)；（4）雙方未在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)出通知。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。3.保密義務(wù)：指協(xié)議雙方在協(xié)議有效期內(nèi)，對協(xié)議約定的保密信息負(fù)有保密責(zé)任。4.人才保護：指用人單位在招聘、使用和離職過程中，對員工合法權(quán)益的保護。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對保密信息保密意識不足。解決辦法：加強乙方保密意識教育，制定保密規(guī)章制度。2.問題：甲方未能提供與崗位相匹配的培訓(xùn)和發(fā)展機會。解決辦法：定期評估員工培訓(xùn)需求，提供針對性的培訓(xùn)和發(fā)展計劃。3.問題：中介機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不高。解決辦法：與中介機構(gòu)協(xié)商，要求提高服務(wù)質(zhì)量，必要時更換中介機構(gòu)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為大型IT企業(yè)，需要招聘專業(yè)人才。2.乙方為IT行業(yè)從業(yè)者，尋求工作機會。3.第三方中介機構(gòu)為甲方提供招聘服務(wù)。4.協(xié)議適用于保密信息涉及商業(yè)秘密的企業(yè)。5.協(xié)議適用于需要保護人才合法權(quán)益的企業(yè)。全文完。2025年度IT行業(yè)專業(yè)人才招聘保密協(xié)議及人才保護合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（招聘方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方（應(yīng)聘者）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方在IT行業(yè)擁有豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗和優(yōu)秀的團隊，為滿足公司發(fā)展需求，甲方擬在2025年度招聘一批專業(yè)人才。為保護雙方合法權(quán)益，確保招聘活動的順利進行，特訂立本保密協(xié)議及人才保護合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在明確雙方在招聘過程中及合同履行期間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于（1）擁有計算機、軟件、網(wǎng)絡(luò)、通信、電子等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或技能證書；（2）具備一定的項目經(jīng)驗和技術(shù)能力；3.2關(guān)鍵詞解釋（1）保密信息：指甲方在招聘過程中所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等不宜公開的信息；（2）人才保護：指甲方在合同履行期間對乙方提供的工作保障、職業(yè)發(fā)展支持等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)了解乙方的學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗等個人信息；（2）甲方有權(quán)對乙方進行面試、考核等招聘活動；（3）甲方有權(quán)根據(jù)乙方表現(xiàn)和公司需求調(diào)整乙方工作崗位；（4）甲方有義務(wù)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件、工資待遇、社會保險等；（5）甲方有義務(wù)對乙方進行保密信息的保護。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)了解甲方招聘信息、崗位職責(zé)、工作條件等；（2）乙方有權(quán)拒絕甲方提出的違法、違規(guī)要求；（3）乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（4）乙方有義務(wù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息；（5）乙方有義務(wù)配合甲方完成招聘工作。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方入職甲方公司后一年止。5.2合同履行地點甲方公司所在地。5.3合同履行方式本合同以書面形式履行，雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本合同約定的期限屆滿；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因公司經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)就合同終止后的相關(guān)事宜進行協(xié)商；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照本合同約定歸還甲方提供的物品；（2）合同終止后，雙方應(yīng)相互保密，不得泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同涉及的費用主要包括：（1）乙方面試及考察期間的交通、住宿費用；（2）乙方入職前培訓(xùn)費用；（3）乙方工資及福利待遇；（4）乙方因履行合同而產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式（1）面試及考察期間的費用，甲方應(yīng)在乙方到達面試及考察地點后支付；（2）入職前培訓(xùn)費用，甲方應(yīng)在乙方完成培訓(xùn)后支付；（3）乙方工資及福利待遇，甲方應(yīng)按月支付，支付日期為每月的指定日；（4）其他費用，甲方應(yīng)在實際發(fā)生費用后支付。7.3支付時間（1）面試及考察期間的費用，應(yīng)在乙方到達面試及考察地點后3個工作日內(nèi)支付；（2）入職前培訓(xùn)費用，應(yīng)在乙方完成培訓(xùn)后5個工作日內(nèi)支付；（3）乙方工資及福利待遇，應(yīng)在每月指定支付日期前5個工作日內(nèi)支付；（4）其他費用，應(yīng)在實際發(fā)生費用后5個工作日內(nèi)支付。7.4支付章件（1）支付憑證；（2）費用明細(xì)清單；（3）乙方身份證復(fù)印件。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）未按時支付乙方工資及福利待遇的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按逾期支付金額的每日千分之五計算；（2）未按約定提供乙方培訓(xùn)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未提供培訓(xùn)天數(shù)對應(yīng)工資的每日千分之五計算；（3）違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）未按時提供保密信息的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按未提供信息價值的每日千分之五計算；（2）違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金；（2）實際損失；（3）因違約產(chǎn)生的其他費用。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息均屬保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露；（2）乙方在離職后，仍應(yīng)遵守本合同的保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指由于自然災(zāi)害、社會事件等不可預(yù)見、不可避免、無法克服的原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件包括但不限于：地震、洪水、臺風(fēng)、戰(zhàn)爭、政府行為、社會騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料；（2）雙方應(yīng)盡力采取措施減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；政府政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、社會騷亂等社會事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）本合同約定的保密信息；（2）乙方的人身權(quán)、勞動權(quán)等。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同的簽訂、履行、解釋和修改均應(yīng)遵守中華人民共和國法律法規(guī)。（2）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進行評估和調(diào)整的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方保密信息的審查和監(jiān)控權(quán)利。（2）乙方同意甲方在必要時對乙方進行背景調(diào)查。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本合同履行過程中相互協(xié)作，共同推進項目的進展。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件和資源；（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2025年度IT行業(yè)專業(yè)人才招聘保密協(xié)議及人才保護合同的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同中未列明的其他條款，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定。十七、簽字、日期、蓋章甲方（招聘方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（應(yīng)聘者）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷及證明材料；2.乙方學(xué)歷、技能證書復(fù)印件；3.乙方面試及考察期間的交通、住宿費用單據(jù)；4.乙方入職前培訓(xùn)記錄；5.乙方工資支付記錄；6.乙方離職證明；7.保密協(xié)議相關(guān)文件；8.其他雙方約定的附件。二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資及福利待遇；甲方未按約定提供乙方培訓(xùn)；甲方違反保密條款；乙方未按時提供保密信息；乙方泄露甲方保密信息。2.違約行為的認(rèn)定：甲方未按時支付工資，經(jīng)乙方催告后仍不支付的；甲方未按約定提供培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方無法正常工作的；甲方或乙方泄露保密信息，經(jīng)對方證明的；乙方未提供保密信息，經(jīng)甲方證明的。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和