專業(yè)技術(shù)職稱聘用協(xié)議樣本2024版版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL專業(yè)技術(shù)職稱聘用協(xié)議樣本2024版版本合同目錄一覽1.協(xié)議主體及定義1.1聘用方1.2被聘用方1.3專業(yè)技術(shù)職稱2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3福利待遇5.職稱評(píng)定5.1職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)5.2職稱評(píng)定程序5.3職稱晉升6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.合同終止與解除8.1合同終止條件8.2合同解除條件9.違約責(zé)任9.1聘用方違約9.2被聘用方違約10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑11.合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件11.2合同修改11.3合同解除12.其他約定12.1社會(huì)保險(xiǎn)12.2公積金12.3勞動(dòng)爭(zhēng)議13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決方式14.附件14.1職稱評(píng)定辦法14.2薪酬福利制度14.3崗位職責(zé)描述第一部分：合同如下：1.協(xié)議主體及定義1.1聘用方聘用方是指具有獨(dú)立法人資格，按照法定程序設(shè)立的，具有專業(yè)技術(shù)職稱聘用需求的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。1.2被聘用方被聘用方是指具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱，與聘用方簽訂本協(xié)議，并接受聘用方管理的個(gè)人。1.3專業(yè)技術(shù)職稱專業(yè)技術(shù)職稱是指國家對(duì)從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，按照其業(yè)務(wù)水平和能力，給予的一種榮譽(yù)稱號(hào)。2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位聘用崗位是指聘用方根據(jù)被聘用方的專業(yè)技術(shù)職稱和能力，提供的具體工作崗位。2.2崗位職責(zé)（1）按照聘用方的要求，完成所聘崗位的工作任務(wù)；（2）遵守聘用方的規(guī)章制度，服從管理；（3）積極參與聘用方的技術(shù)研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)；（4）保守聘用方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.聘用期限3.1聘用起始日期聘用起始日期為雙方簽訂本協(xié)議的日期。3.2聘用終止日期聘用終止日期為雙方約定的合同期滿日期。4.薪酬待遇4.1基本工資基本工資根據(jù)被聘用方的專業(yè)技術(shù)職稱、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等因素，由聘用方確定。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)被聘用方的工作績(jī)效、業(yè)績(jī)成果等因素，由聘用方確定。4.3福利待遇福利待遇包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，具體按照聘用方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.職稱評(píng)定5.1職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定和聘用方的具體要求執(zhí)行。5.2職稱評(píng)定程序職稱評(píng)定程序包括：提交申請(qǐng)材料、評(píng)審、公示、頒發(fā)職稱證書等。5.3職稱晉升被聘用方在合同期內(nèi)取得更高層次的專業(yè)技術(shù)職稱，經(jīng)聘用方同意，可以晉升相應(yīng)的崗位。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)聘用方應(yīng)為被聘用方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括專業(yè)知識(shí)、技能提升、管理能力等方面的培訓(xùn)。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃聘用方應(yīng)為被聘用方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助被聘用方實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的目標(biāo)。8.合同終止與解除8.1合同終止條件合同終止條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）被聘用方達(dá)到法定退休年齡；（3）被聘用方因健康原因不能繼續(xù)履行合同；（4）聘用方因客觀原因依法解除合同。8.2合同解除條件合同解除條件如下：（1）被聘用方嚴(yán)重違反聘用方的規(guī)章制度；（2）被聘用方提供虛假個(gè)人信息或者嚴(yán)重失職；（3）雙方約定的其他解除合同的條件。9.違約責(zé)任9.1聘用方違約（1）未按照約定提供工作崗位；（2）未按照約定支付工資報(bào)酬；（3）未按照約定提供福利待遇。9.2被聘用方違約（1）未按照約定完成工作任務(wù)；（2）未按照約定保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（3）違反法律法規(guī)或者聘用方的規(guī)章制度。10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)本著公平、公正、互利的原則，通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。10.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。11.合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同修改合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.3合同解除合同解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。12.其他約定12.1社會(huì)保險(xiǎn)聘用方應(yīng)依法為被聘用方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。12.2公積金聘用方應(yīng)依法為被聘用方繳納住房公積金。12.3勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律法規(guī)，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定處理。13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭(zhēng)議解決方式如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.附件14.1職稱評(píng)定辦法附件中應(yīng)包含職稱評(píng)定的具體辦法、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、晉升程序等內(nèi)容。14.2薪酬福利制度附件中應(yīng)詳細(xì)列明薪酬構(gòu)成、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等相關(guān)內(nèi)容。14.3崗位職責(zé)描述附件中應(yīng)詳細(xì)描述被聘用方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：職稱評(píng)定辦法職稱評(píng)定的級(jí)別和分類職稱評(píng)定的申請(qǐng)條件職稱評(píng)定的評(píng)審流程職稱評(píng)定的證明材料要求職稱評(píng)定的時(shí)間安排附件2：薪酬福利制度基本工資的計(jì)算方式績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式福利待遇的具體內(nèi)容社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)節(jié)假日和工作時(shí)間的安排附件3：崗位職責(zé)描述崗位職責(zé)的具體描述工作的主要任務(wù)和目標(biāo)工作的要求和標(biāo)準(zhǔn)工作的報(bào)告關(guān)系和協(xié)作關(guān)系說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.被聘用方未按約定完成工作任務(wù)2.被聘用方未按約定保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密3.聘用方未按約定提供工作崗位4.聘用方未按約定支付工資報(bào)酬5.聘用方未按約定提供福利待遇違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為導(dǎo)致合同無法履行，雙方未能協(xié)商一致解除合同的，違約方應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行合同的責(zé)任。3.違約行為導(dǎo)致合同無法履行，雙方未能協(xié)商一致解除合同的，違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：如被聘用方未按約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致聘用方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，被聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.獨(dú)立法人資格：指具有法人資格的單位，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任、享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)。2.專業(yè)技術(shù)職稱：指國家對(duì)從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，按照其業(yè)務(wù)水平和能力，給予的一種榮譽(yù)稱號(hào)。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過立法，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)福利保障目標(biāo)，由政府和社會(huì)共同籌集資金，為符合條件的公民提供基本生活保障和醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)待遇。4.公積金：指單位和職工按照一定比例繳存的，專門用于職工購房、建房、大修、租房等