2025年度建材行業(yè)人才招聘采購合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度建材行業(yè)人才招聘采購合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘人數(shù)及時間3.1招聘人數(shù)3.2招聘時間4.招聘方式及流程4.1招聘方式4.2招聘流程5.招聘費用及支付方式5.1招聘費用5.2支付方式6.人才選拔標準及程序6.1選拔標準6.2選拔程序7.員工入職及培訓7.1入職手續(xù)7.2培訓內(nèi)容7.3培訓時間8.員工待遇及福利8.1薪酬待遇8.2福利待遇9.員工考核及晉升9.1考核標準9.2考核程序9.3晉升機制10.員工離職及違約責任10.1離職流程10.2違約責任11.合同期限及終止條件11.1合同期限11.2終止條件12.合同履行及變更12.1履行方式12.2變更程序13.合同爭議解決方式13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.合同附件及補充條款14.1附件14.2補充條款第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：建材有限公司乙方：人力資源有限公司1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)街道號乙方地址：省市區(qū)街道號1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系電話：139xxxx87652.招聘崗位及要求2.1崗位名稱崗位一：生產(chǎn)部經(jīng)理崗位二：市場部專員2.2崗位職責崗位一職責：負責生產(chǎn)部門的日常管理工作；確保生產(chǎn)計劃的順利執(zhí)行；提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本；管理生產(chǎn)設(shè)備，確保設(shè)備正常運行。崗位二職責：負責市場調(diào)研和競爭對手分析；制定市場營銷策略；開展市場推廣活動；負責客戶關(guān)系維護。2.3崗位要求崗位一要求：熟悉生產(chǎn)流程，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力。崗位二要求：3.招聘人數(shù)及時間3.1招聘人數(shù)崗位一：1人崗位二：2人3.2招聘時間自2025年1月1日起至2025年3月31日止。4.招聘方式及流程4.1招聘方式通過線上線下相結(jié)合的方式進行招聘，包括但不限于招聘網(wǎng)站、校園招聘、社會招聘等。4.2招聘流程1.發(fā)布招聘信息；2.簡歷篩選；3.初試；4.復試；5.體檢；6.錄用。5.招聘費用及支付方式5.1招聘費用招聘費用總額為人民幣萬元，包括但不限于招聘廣告費、面試場地費、體檢費等。5.2支付方式甲方在乙方提交發(fā)票后30日內(nèi)支付招聘費用。6.人才選拔標準及程序6.1選拔標準根據(jù)崗位要求，結(jié)合應聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能和面試表現(xiàn)進行綜合評估。6.2選拔程序1.簡歷篩選；2.初試（筆試、面試）；3.復試（面試）；4.體檢；5.錄用。7.員工入職及培訓7.1入職手續(xù)1.雙方簽訂勞動合同；2.繳納社會保險及公積金；3.領(lǐng)取工作證及辦公用品。7.2培訓內(nèi)容1.公司及崗位介紹；2.公司規(guī)章制度及企業(yè)文化；3.專業(yè)技能培訓；4.團隊協(xié)作培訓。7.3培訓時間入職后一個月內(nèi)完成培訓，培訓時間共計5天。8.員工待遇及福利8.1薪酬待遇崗位一：生產(chǎn)部經(jīng)理，年薪人民幣30萬元；崗位二：市場部專員，年薪人民幣20萬元；8.2福利待遇1.社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險一金；2.帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策；3.住房公積金：按照國家規(guī)定及公司政策；4.員工體檢：每年提供一次免費健康體檢；5.員工生日福利：員工生日當天發(fā)放生日禮金；6.節(jié)日福利：按照國家規(guī)定發(fā)放節(jié)假日福利；7.職業(yè)發(fā)展：提供內(nèi)部晉升機會和培訓機會。9.員工考核及晉升9.1考核標準1.工作表現(xiàn)：根據(jù)工作質(zhì)量、效率、創(chuàng)新等綜合評估；2.專業(yè)技能：根據(jù)崗位要求，定期進行專業(yè)技能考核；3.團隊協(xié)作：根據(jù)團隊協(xié)作精神、溝通能力等評估。9.2考核程序1.定期進行工作績效評估；2.舉辦專業(yè)技能考核；3.評選優(yōu)秀員工及團隊；4.根據(jù)考核結(jié)果，進行晉升或培訓。9.3晉升機制1.員工晉升需滿足公司規(guī)定的晉升條件和程序；2.公司提供內(nèi)部晉升機會，鼓勵員工發(fā)展；3.晉升后的薪資待遇將根據(jù)新的崗位要求進行調(diào)整。10.員工離職及違約責任10.1離職流程1.提前30天書面提出離職申請；2.完成離職手續(xù)，包括工作交接、財務結(jié)算等；3.離職后，甲方應提供離職證明。10.2違約責任1.乙方未按約定時間完成招聘任務，應向甲方支付違約金；2.乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應賠償責任；3.甲方違反合同約定，給乙方造成損失的，應承擔相應賠償責任。11.合同期限及終止條件11.1合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。11.2終止條件1.合同期滿自動終止；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.出現(xiàn)合同約定的終止情形。12.合同履行及變更12.1履行方式雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務。12.2變更程序1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；2.變更內(nèi)容應以書面形式明確約定；3.變更后的合同與本合同具有同等法律效力。13.合同爭議解決方式13.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。13.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.合同附件及補充條款14.1附件1.招聘崗位說明書；2.招聘計劃表；3.員工培訓計劃；4.員工考核標準。14.2補充條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議；2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍1.第三方可協(xié)助甲方進行人才招聘、篩選、培訓等工作；2.第三方可提供咨詢服務，包括市場分析、行業(yè)研究等；3.第三方可提供技術(shù)支持，如軟件、硬件等。16.第三方介入的審批程序16.1甲方需在第三方介入前，向乙方提出書面申請，并說明第三方介入的具體事宜；16.2乙方應在收到甲方申請后5個工作日內(nèi)，以書面形式回復甲方是否同意第三方介入；16.3如乙方同意第三方介入，雙方應共同與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方責任。17.第三方責任與權(quán)利17.1第三方責任1.第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其職責，確保服務質(zhì)量；2.第三方因自身原因造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任；3.第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。17.2第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)按照合同約定收取服務費用；2.第三方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和信息；3.第三方有權(quán)獲得甲方對其工作的評價和反饋。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額本合同中，第三方對甲方造成的損失，其賠償責任限額為人民幣萬元。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分1.甲乙雙方對第三方介入的事宜承擔連帶責任，但第三方責任限額內(nèi)的損失由第三方承擔；2.第三方因自身原因造成的損失，由第三方承擔；3.甲乙雙方因第三方介入產(chǎn)生的損失，由責任方承擔。19.2權(quán)利劃分1.第三方享有其合同約定的權(quán)利，不受甲乙雙方合同影響；2.甲乙雙方有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督，并提出合理要求；3.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息。20.第三方介入合同的變更與解除20.1變更1.甲乙雙方可協(xié)商一致，對第三方介入合同進行變更；2.變更內(nèi)容應以書面形式明確約定。20.2解除1.如第三方違反合同約定，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同；2.如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同；3.解除合同后，第三方應立即停止工作，并退還已收取的費用。21.第三方介入合同的爭議解決21.1爭議解決方式甲乙雙方與第三方之間的爭議，應通過協(xié)商解決。21.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.第三方介入合同的生效與終止22.1生效本合同附件中第三方介入合同自雙方簽字蓋章之日起生效。22.2終止第三方介入合同根據(jù)本合同第20.2條的規(guī)定終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細說明每個招聘崗位的職責、要求、工作內(nèi)容等。包括崗位的任職資格、工作環(huán)境、薪資待遇等。2.招聘計劃表列出每個招聘崗位的招聘人數(shù)、招聘時間、招聘方式等。包括各階段的時間節(jié)點、關(guān)鍵任務等。3.員工培訓計劃規(guī)定新員工入職后的培訓內(nèi)容和時間安排。包括培訓課程、培訓講師、培訓評估等。4.員工考核標準制定員工績效考核的指標、評分標準和考核周期。包括工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、團隊合作等方面的考核。5.第三方介入?yún)f(xié)議與第三方簽訂的詳細協(xié)議，包括服務內(nèi)容、費用、責任等。明確第三方在招聘、培訓、咨詢服務中的權(quán)利和義務。6.合同履行記錄記錄合同履行過程中的各項事項，包括付款憑證、服務提供情況等。7.違約記錄記錄合同履行過程中發(fā)生的違約行為和違約責任的處理情況。8.補充協(xié)議任何雙方協(xié)商一致并簽署的補充合同，以解決合同執(zhí)行過程中的具體問題。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定未按時支付招聘費用，責任方承擔逾期付款的違約金，并賠償因此造成的損失。未按時提供工作條件，責任方承擔相應的延期責任，并賠償因延期造成的損失。2.乙方違約行為及責任認定未按約定完成招聘任務，責任方承擔違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。未按約定提供招聘信息或服務，責任方承擔違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定第三方未按合同約定提供服務，責任方承擔違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第三方違反保密條款，責任方承擔相應的賠償責任。示例說明：若甲方未在合同約定的支付期限內(nèi)支付招聘費用，則應向乙方支付按日計算的逾期付款違約金，同時賠償乙方因逾期付款造成的利息損失。若乙方未能按合同約定在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務，則應向甲方支付按合同約定比例計算的違約金，并賠償甲方因招聘延遲造成的損失，如面試費、招聘廣告費等。全文完。2025年度建材行業(yè)人才招聘采購合同1合同目錄第一章合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方1.5合同簽訂地點1.6合同生效日期1.7合同終止日期第二章招聘崗位與人員要求2.1招聘崗位2.2人員要求2.3學歷要求2.4專業(yè)要求2.5工作經(jīng)驗要求2.6職稱要求第三章招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報名方式3.3簡歷篩選3.4面試安排3.5考核評估3.6錄用決定第四章人員薪酬與福利4.1基本工資4.2獎金制度4.3社會保險4.4住房公積金4.5帶薪年假4.6其他福利第五章試用期與轉(zhuǎn)正5.1試用期5.2試用期考核5.3轉(zhuǎn)正條件5.4轉(zhuǎn)正流程第六章人員培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓內(nèi)容6.3培訓方式6.4培訓費用6.5培訓效果評估第七章保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任第八章知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬范圍8.3知識產(chǎn)權(quán)使用限制第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止的程序9.4解除與終止的補償?shù)谑逻`約責任10.1違約行為10.2違約責任10.3違約處理第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構(gòu)第十二章合同附件12.1附件一：招聘崗位要求12.2附件二：人員薪酬福利表12.3附件三：培訓計劃12.4附件四：其他相關(guān)文件第十三章合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案手續(xù)13.3合同備案機構(gòu)第十四章合同其他約定14.1合同解釋14.2合同修訂14.3合同變更14.4合同解除與終止的生效日期合同編號_________第一章合同基本信息1.1合同名稱：2025年度建材行業(yè)人才招聘采購合同1.2合同編號：_______1.3合同簽訂日期：_______1.4合同雙方：甲方：_______（招聘單位）乙方：_______（招聘代理機構(gòu)）1.5合同簽訂地點：_______1.6合同生效日期：_______1.7合同終止日期：_______第二章招聘崗位與人員要求2.1招聘崗位：崗位一：_______崗位二：_______2.2人員要求：專業(yè)要求：_______工作經(jīng)驗要求：_______年職稱要求：_______第三章招聘流程3.1招聘信息發(fā)布：通過甲方官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。3.2報名方式：通過電子郵件、在線報名表等方式進行報名。3.3簡歷篩選：根據(jù)崗位要求對報名者進行初步篩選。3.4面試安排：對符合要求的報名者進行面試。3.5考核評估：對面試合格者進行綜合評估。3.6錄用決定：根據(jù)考核評估結(jié)果確定最終錄用人員。第四章人員薪酬與福利4.1基本工資：根據(jù)崗位和經(jīng)驗設(shè)定基本工資。4.2獎金制度：設(shè)定年終獎、項目獎等獎金制度。4.3社會保險：為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。4.4住房公積金：按照當?shù)匾?guī)定為員工繳納住房公積金。4.5帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策為員工提供帶薪年假。4.6其他福利：提供員工體檢、節(jié)日慰問金等福利。第五章試用期與轉(zhuǎn)正5.1試用期：試用期一般為_______個月。5.2試用期考核：對試用期員工進行定期考核。5.3轉(zhuǎn)正條件：試用期表現(xiàn)良好，符合崗位要求。5.4轉(zhuǎn)正流程：試用期結(jié)束后，經(jīng)考核合格，正式轉(zhuǎn)正。第六章人員培訓與發(fā)展6.1培訓計劃：制定年度培訓計劃，包括內(nèi)部培訓、外部培訓等。6.2培訓內(nèi)容：涵蓋專業(yè)技能、團隊協(xié)作、領(lǐng)導力等方面。6.3培訓方式：線上線下相結(jié)合，包括課程學習、研討會、工作坊等。6.4培訓費用：甲方承擔培訓費用。6.5培訓效果評估：對培訓效果進行評估，持續(xù)改進培訓計劃。第七章保密條款7.1保密內(nèi)容：涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2保密期限：自合同簽訂之日起_______年。7.3違約責任：泄露保密信息，乙方需承擔相應的法律責任。第八章知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則：乙方招聘的員工在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除非合同另有約定，均歸甲方所有。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬范圍：包括但不限于專利、商標、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。8.3知識產(chǎn)權(quán)使用限制：乙方不得未經(jīng)甲方許可，以任何形式使用或泄露甲方知識產(chǎn)權(quán)。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件：任何一方在合同期內(nèi)，若出現(xiàn)違反合同約定或法律法規(guī)的行為，另一方有權(quán)解除合同。9.2合同終止條件：合同到期自然終止；雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力導致合同無法履行。9.3解除與終止的程序：提出解除合同的一方應提前_______日書面通知對方，并說明理由。9.4解除與終止的補償：因甲方原因解除合同，甲方應支付乙方相當于_______個月的工資作為補償。第十章違約責任10.1違約行為：任何一方未履行合同約定的義務或違反合同條款的行為。10.2違約責任：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約處理：違約發(fā)生后，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。11.2爭議解決程序：協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決機構(gòu)：無。第十二章合同附件12.1附件一：招聘崗位要求12.2附件二：人員薪酬福利表12.3附件三：培訓計劃12.4附件四：其他相關(guān)文件第十三章合同生效與備案13.1合同生效條件：合同雙方簽字蓋章后生效。13.2合同備案手續(xù)：雙方應將合同報相關(guān)主管部門備案。13.3合同備案機構(gòu)：_______第十四章合同其他約定14.1合同解釋：合同條款的最終解釋權(quán)歸甲方所有。14.2合同修訂：合同如有修訂，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.3合同變更：任何合同變更均應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.4合同解除與終止的生效日期：合同解除或終止自通知到達對方之日起生效。甲方（蓋章）：________________________乙方（蓋章）：________________________甲方代表（簽字）：_____________________乙方代表（簽字）：_____________________簽訂日期：___________________________簽訂地點：___________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1.1甲方主導招聘流程：條款說明：本合同中，甲方將主導整個招聘流程，包括但不限于崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等。乙方需按照甲方的要求和時間節(jié)點完成相關(guān)工作。2.1.2甲方提供招聘預算：條款說明：甲方應在合同簽訂后_______日內(nèi)向乙方提供招聘預算，包括但不限于廣告費用、面試費用、培訓費用等。乙方需在預算范圍內(nèi)合理使用資金。3.1.3甲方提供招聘場地及設(shè)備：條款說明：甲方應提供招聘所需的場地、設(shè)備等，包括但不限于面試室、會議室、投影儀等。乙方需提前向甲方申請并使用。4.1.4甲方對乙方工作進行監(jiān)督：條款說明：甲方有權(quán)對乙方的招聘工作進行監(jiān)督，包括但不限于招聘進度、人員質(zhì)量等。乙方需及時向甲方匯報工作進展。5.1.5甲方對乙方進行考核：條款說明：甲方將對乙方的招聘工作進行考核，包括但不限于招聘效率、招聘質(zhì)量等?？己私Y(jié)果作為乙方服務費用結(jié)算的依據(jù)。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.2.1乙方主導招聘流程：條款說明：本合同中，乙方將主導整個招聘流程，包括但不限于崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等。甲方需按照乙方的要求和時間節(jié)點完成相關(guān)工作。2.2.2乙方提供招聘方案：條款說明：乙方應在合同簽訂后_______日內(nèi)向甲方提供詳細的招聘方案，包括招聘渠道、招聘時間、招聘預算等。甲方需在收到方案后_______日內(nèi)予以確認。3.2.3乙方負責招聘質(zhì)量：條款說明：乙方需確保招聘人員的質(zhì)量，包括但不限于專業(yè)能力、工作經(jīng)驗等。若因乙方招聘人員質(zhì)量不達標導致甲方損失，乙方需承擔相應責任。4.2.4乙方提供招聘報告：條款說明：乙方需在招聘結(jié)束后向甲方提供詳細的招聘報告，包括招聘情況、招聘效果等。甲方有權(quán)對報告內(nèi)容進行審查。5.2.5乙方對甲方進行考核：條款說明：乙方將對甲方的招聘需求、招聘進度等進行考核?？己私Y(jié)果作為甲方支付乙方服務費用的依據(jù)。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.3.1第三方中介的引入：條款說明：若合同中引入第三方中介，雙方需在合同中明確中介的職責、費用及服務內(nèi)容。2.3.2第三方中介的資質(zhì)要求：條款說明：第三方中介應具備合法資質(zhì)，并具備相應的招聘經(jīng)驗和能力。3.3.3第三方中介的保密義務：條款說明：第三方中介應遵守保密原則，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。4.3.4第三方中介的違約責任：條款說明：若第三方中介違反合同約定，導致甲方或乙方遭受損失，第三方中介應承擔相應責任。5.3.5第三方中介的考核與評價：條款說明：雙方將對第三方中介的服務進行考核和評價，考核結(jié)果作為乙方支付第三方中介費用的依據(jù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：招聘崗位要求2.附件二：人員薪酬福利表3.附件三：培訓計劃4.附件四：其他相關(guān)文件5.附件五：第三方中介資質(zhì)證明（如有）6.附件六：招聘效果評估報告（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未在約定時間內(nèi)完成招聘工作。違約認定：根據(jù)合同約定的招聘時間節(jié)點，若乙方未按時完成招聘工作，則視為違約。2.違約行為：乙方招聘的人員不符合甲方要求。違約認定：若乙方招聘的人員在入職后經(jīng)甲方評估不符合崗位要求，則視為違約。3.違約行為：甲方未按約定支付乙方服務費用。違約認定：若甲方未按合同約定支付乙方服務費用，則視為違約。4.違約行為：第三方中介泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。違約認定：若第三方中介在合同執(zhí)行過程中泄露甲方或乙方商業(yè)秘密，則視為違約。5.違約行為：任何一方違反合同約定的保密條款。違約認定：任何一方未經(jīng)對方同意，泄露合同內(nèi)容或相關(guān)商業(yè)秘密，則視為違約。三、法律名詞及解釋：1.知識產(chǎn)權(quán)：指法律賦予創(chuàng)造者對其智力成果享有的專有權(quán)利。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應當承擔的法律責任。4.爭議解決：指合同當事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛解決方式。5.保密條款：指合同中關(guān)于保護商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等內(nèi)容的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘進度緩慢。解決辦法：加強溝通，明確招聘時間節(jié)點，對乙方進行考核。2.問題：招聘人員質(zhì)量不達標。解決辦法：優(yōu)化招聘流程，提高篩選標準，對乙方進行考核。3.問題：甲方未按約定支付費用。解決辦法：根據(jù)合同約定，甲方應按時支付費用，如未支付，可要求乙方提供催款通知。4.問題：第三方中介泄露商業(yè)秘密。解決辦法：與第三方中介協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.建材行業(yè)企業(yè)進行人才招聘。2.招聘代理機構(gòu)為企業(yè)提供人才招聘服務。3.第三方中介參與招聘過程，提供專業(yè)服務。4.合同適用于不同規(guī)模和類型的建材企業(yè)。全文完。2025年度建材行業(yè)人才招聘采購合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（甲方名稱）地址：（甲方地址）聯(lián)系人：（甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（乙方名稱）地址：（乙方地址）聯(lián)系人：（乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（其他相關(guān)方名稱）地址：（其他相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（其他相關(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（其他相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國建材行業(yè)快速發(fā)展，對專業(yè)人才的需求日益增長。為滿足甲方在2025年度的人才招聘需求，乙方作為人才招聘機構(gòu)，特與甲方簽訂本合同，共同開展建材行業(yè)人才招聘采購工作。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法律法規(guī)和政策制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”是指乙方按照甲方要求，為甲方招聘符合崗位要求的建材行業(yè)專業(yè)人才。3.2關(guān)鍵詞解釋1.人才招聘：指乙方根據(jù)甲方需求，通過多種渠道尋找、篩選、推薦合適人才的過程。2.采購：指甲方按照合同約定，向乙方支付招聘服務費用。3.崗位：指甲方提供的具體工作崗位，包括崗位名稱、崗位要求、崗位職責等。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務1.甲方的權(quán)利：（1）要求乙方按照合同約定，完成人才招聘工作；（2）對乙方提供的人才進行考察和選擇；（3）享有合同約定的其他權(quán)利。2.甲方的義務：（1）按照合同約定，向乙方支付招聘服務費用；（2）提供準確、詳實的崗位信息和招聘要求；（3）對乙方提供的人才進行考察和選擇，確保人才質(zhì)量；（4）享有合同約定的其他義務。4.2乙方的權(quán)利和義務1.乙方的權(quán)利：（1）按照合同約定，完成人才招聘工作；（2）要求甲方按照合同約定，支付招聘服務費用；（3）享有合同約定的其他權(quán)利。2.乙方的義務：（1）按照甲方要求，積極尋找、篩選、推薦符合崗位要求的建材行業(yè)專業(yè)人才；（2）確保提供的人才質(zhì)量，對推薦的人才進行初步篩選；（3）按照合同約定，向甲方提供人才簡歷及面試安排；（4）享有合同約定的其他義務。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為：（具體地址）5.3合同履行方式1.乙方按照甲方提供的崗位信息和招聘要求，尋找、篩選、推薦符合崗位要求的建材行業(yè)專業(yè)人才；2.甲方對乙方提供的人才進行考察和選擇，最終確定錄用人員；3.乙方協(xié)助甲方辦理錄用人員的入職手續(xù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件1.合同約定的履行期限屆滿；2.甲方書面通知乙方解除合同；3.乙方因故無法履行合同義務，經(jīng)甲方同意解除合同。6.3終止程序1.甲方需提前30日書面通知乙方終止合同；2.乙方收到甲方終止合同的通知后，應積極配合甲方完成合同終止事宜。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應按照約定結(jié)算招聘服務費用；2.乙方應將甲方已錄用的人員名單及工作交接情況書面通知甲方；3.雙方應按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，處理合同終止后的相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.招聘服務費：根據(jù)招聘崗位數(shù)量及人才質(zhì)量要求，雙方協(xié)商確定招聘服務費總額。2.人才中介服務費：乙方為甲方提供人才中介服務，按照實際招聘成功的人才數(shù)量，按比例收取中介服務費。3.其他費用：包括但不限于差旅費、通訊費等，由雙方根據(jù)實際情況另行協(xié)商。7.2支付方式1.甲方應按照合同約定，將招聘服務費及中介服務費支付至乙方指定賬戶。2.支付方式可采用銀行轉(zhuǎn)賬、支票等形式。7.3支付時間1.招聘服務費：甲方應在合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付50%的預付款。2.中介服務費：甲方應在乙方推薦的人才成功入職并完成試用期后，支付剩余50%的中介服務費。3.其他費用：根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果，在相關(guān)費用發(fā)生時支付。7.4支付條款1.甲方支付款項時，應提供付款憑證，乙方應在收到款項后及時出具收款憑證。2.甲方逾期支付款項，應按照中國人民銀行同期貸款利率支付滯納金。3.乙方收到款項后，應及時履行合同義務，確保招聘工作順利進行。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按合同約定支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應付未付款項的20%。2.甲方未能按時提供招聘需求或提供的信息不準確，導致招聘工作無法按時完成的，應向乙方支付違約金，違約金為招聘服務費總額的10%。8.2乙方違約1.乙方未能按照合同約定完成招聘工作的，應向甲方支付違約金，違約金為招聘服務費總額的20%。2.乙方推薦的人才不符合崗位要求，甲方有權(quán)解除合同，乙方應退還已收取的中介服務費。8.3賠償金額和方式1.違約方應按照合同約定，向守約方支付違約金。2.若違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方提供的招聘需求、崗位信息及人才資料；2.乙方在招聘過程中獲取的甲方商業(yè)秘密；3.雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同約定的保密期限為自合同簽訂之日起至合同終止后3年。9.3保密履行方式1.雙方應對保密內(nèi)容予以嚴格保密，不得向任何第三方泄露；2.雙方應采取必要措施，防止保密內(nèi)容被泄露、篡改或損毀。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行不能或履行困難，且不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：如地震、洪水、火災等；2.政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等；3.社會異常事件：如戰(zhàn)爭、罷工、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.不可抗力事件發(fā)生時，雙方應及時通知對方，并提供相關(guān)證明；2.不可抗力事件發(fā)生導致合同無法履行的，雙方可協(xié)商解除合同；3.不可抗力事件發(fā)生導致合同部分履行的，雙方可協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。10.4不可抗力實例1.自然災害：如地震、洪水等；2.政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等；3.社會異常事件：如戰(zhàn)爭、罷工、恐怖襲擊等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議；2.調(diào)解、仲裁或訴訟地點：（具體地點）；3.爭議解決過程中，雙方應繼續(xù)履行合同義務。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同主體資格受到限制；2.合同內(nèi)容涉及國家秘密、商業(yè)秘密等；3.法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本合同簽訂后，雙方均不得擅自變更、轉(zhuǎn)讓或解除合同；2.未經(jīng)對方同意，任何一方不得以任何形式改變合同內(nèi)容。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對乙方推薦人才的最終錄用權(quán)；2.乙方保留對甲方提供的招聘需求、崗位信息及人才資料的保密權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本合同如有修改或補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署補充協(xié)議；2.補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；2.補充協(xié)議與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應積極配合，共同完成合同約定的各項事項；2.雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保合同順利履行。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過書面、口頭或其他方式及時溝通，確保信息暢通；2.雙方應按照合同約定，履行各自的義務，共同推進合同履行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與雙方其他合同文件無關(guān)。16.3增減條款1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；2.本合同增減條款，應以書面形式簽署，并經(jīng)雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的崗位信息及招聘要求；2.乙方推薦的人才簡歷及面試安排；3.雙方簽訂的補充協(xié)議；4.付款憑證；5.收款憑證；6.爭議解決過程中的相關(guān)文件；7.其他與本合同相關(guān)的文件和資料。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按合同約定支付費用：甲方逾期支付款項，經(jīng)催告后仍不支付的，視為違約。未按約定提供招聘需求或信息不準確：甲方未能按時提供準確招聘需求或提供的信息不準確，導致招聘工作無法按時完成的，視為違約。2.乙方違約行為及認定：未按合同約定完成招聘工作：乙方未能按照合同約定完成招聘工作的，視為違約。推薦的人才不符合崗位要求：乙方推薦的人才不符合崗位要求，甲方有權(quán)解除合同，乙方視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同法：指調(diào)整平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)系的法律規(guī)范。2.勞動法：指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范。3.不可抗力：指合同簽訂后，因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行不能或履行困難，且不能