2025年度零售行業(yè)學徒工勞動合同規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度零售行業(yè)學徒工勞動合同規(guī)范合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景：為規(guī)范2024年度零售行業(yè)學徒工的勞動合同，保障雙方合法權益，根據國家相關法律法規(guī)，結合零售行業(yè)實際情況，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關方的權利義務，確保學徒工在零售行業(yè)的合法權益得到保障，促進學徒工技能提升和零售行業(yè)的發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同所指的零售行業(yè)，是指從事商品銷售、服務及其他相關業(yè)務的行業(yè)。3.2關鍵詞解釋：（1）學徒工：指在甲方指導下，學習零售行業(yè)相關知識和技能，從事零售行業(yè)工作的員工。（2）勞動合同：指甲方與乙方簽訂的，約定雙方權利義務的書面協(xié)議。（3）試用期：指甲方對乙方進行考察，乙方進行適應工作的期間。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權對乙方進行考核，了解乙方的工作表現(xiàn)和技能水平。（2）甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定，為乙方提供勞動保護、社會保險和福利待遇。（3）甲方應按照合同約定，為乙方提供必要的培訓和學習機會。（4）甲方有權根據乙方的工作表現(xiàn)和公司需要，調整乙方的崗位和薪資。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。（2）乙方應按照甲方要求，完成各項工作任務，提高自身技能水平。（3）乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。（4）乙方應按照合同約定，履行合同期限內的各項義務。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為____年。5.2合同履行地點：乙方在甲方指定的地點從事零售行業(yè)工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，從事零售行業(yè)相關工作，包括但不限于商品銷售、客戶服務、店鋪管理等。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因法定原因或乙方嚴重違反合同約定，解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定或政策調整導致合同無法繼續(xù)履行。6.3終止程序：（1）乙方提出解除合同，應提前____天書面通知甲方；（2）甲方因法定原因或乙方嚴重違反合同約定解除合同，應書面通知乙方；（3）合同解除后，雙方應辦理相關手續(xù)，結清工資、福利等。6.4終止后果：（1）合同解除后，乙方應將工作交接給甲方指定的接替人員；（2）合同解除后，雙方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關手續(xù)；（3）合同解除后，甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方經濟補償。七、費用與支付7.1費用構成：（1）學徒工工資：根據國家規(guī)定和當地最低工資標準，結合學徒工的技能水平和工作表現(xiàn)，確定學徒工的基本工資。（2）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定，為學徒工繳納社會保險和住房公積金。（3）培訓費用：甲方為學徒工提供的培訓費用，包括但不限于教材費、培訓費、實習補貼等。（4）福利待遇：根據甲方規(guī)定，為學徒工提供的福利待遇，如節(jié)假日福利、生日禮品等。7.2支付方式：（1）工資支付：甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定，以現(xiàn)金或銀行轉賬方式支付學徒工工資。（2）社會保險和公積金：甲方應按照國家規(guī)定，按時足額為學徒工繳納社會保險和住房公積金。（3）培訓費用：甲方應在培訓開始前支付全部培訓費用。7.3支付時間：（1）工資支付：甲方應在每月的____日前支付學徒工上一個月的工資。（2）社會保險和公積金：甲方應在每月的____日前繳納學徒工的社會保險和住房公積金。（3）培訓費用：甲方應在培訓開始前支付全部培訓費用。7.4支付章件：（1）工資支付：甲方應在支付工資時，向學徒工提供工資支付憑證。（2）社會保險和公積金：甲方應在繳納社會保險和住房公積金時，向學徒工提供繳納憑證。（3）培訓費用：甲方應在支付培訓費用時，向學徒工提供支付憑證。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付學徒工工資、社會保險和公積金的，應支付違約金，違約金為應支付金額的____%。（2）甲方未履行培訓義務的，應賠償學徒工因培訓損失的費用。8.2乙方違約：（1）乙方未按時完成工作任務，影響甲方正常經營的，應賠償甲方經濟損失。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）賠償金額：根據實際情況確定，雙方可協(xié)商一致。（2）賠償方式：違約方應按約定支付賠償金，并可采取現(xiàn)金或銀行轉賬方式。九、保密條款9.1保密內容：本合同涉及的保密內容包括但不限于甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術秘密等。9.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式：（1）乙方應嚴格遵守保密義務，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。（2）乙方應采取合理措施，確保保密信息的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）自然災害：地震、洪水、臺風等。（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事行動等。（3）政府行為：政府政策調整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。（2）因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例：地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府政策調整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，可申請調解、仲裁或訴訟解決。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形：（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密等特殊信息的合同。（2）法律法規(guī)禁止轉讓的合同。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）甲方保留對學徒工進行考核、調整崗位和薪資的權利。（2）甲方保留對學徒工進行培訓和教育的權利。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留對學徒工進行獎懲的權利。（2）甲方保留對學徒工進行調動的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）合同的修改和補充應經雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內容應以書面形式進行。14.2修改和補充效力：修改和補充的內容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方應相互協(xié)作，共同完成零售行業(yè)的工作任務。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應提供必要的培訓和學習機會，協(xié)助學徒工提升技能。（2）乙方應積極參與甲方組織的各項活動，提高團隊協(xié)作能力。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成雙方之間完整的協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對本合同進行修改。16.3增減條款：任何一方不得未經對方同意，擅自增減本合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.社會保險和公積金繳納憑證4.培訓計劃和費用明細5.保密協(xié)議6.不可抗力事件證明材料7.爭議解決相關文件8.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付學徒工工資、社會保險和公積金：認定為違約。未履行培訓義務：認定為違約。違反保密條款：認定為違約。2.乙方違約：未按時完成工作任務：認定為違約。泄露甲方商業(yè)秘密：認定為違約。違反保密條款：認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質幫助而建立的社會保障制度。3.公積金：指國家為解決職工住房問題而設立的一種儲蓄制度。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。5.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因合同內容或履行方式發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：學徒工對工作內容不熟悉，影響工作效率。解決辦法：甲方應提供必要的培訓和指導，幫助學徒工盡快熟悉工作內容。2.問題：學徒工工作表現(xiàn)不佳，影響店鋪形象。解決辦法：甲方應對學徒工進行考核，根據考核結果進行獎懲，并加強管理。3.問題：學徒工對工資支付有異議。解決辦法：甲方應按照合同約定和法律規(guī)定，及時支付學徒工工資，并保留支付憑證。4.問題：學徒工泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應加強保密教育，簽訂保密協(xié)議，并采取技術措施保護商業(yè)秘密。5.問題：發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行。解決辦法：雙方應按照合同約定和法律規(guī)定，協(xié)商解決因不可抗力事件導致的合同履行問題。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方責任：第三方應保證提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。第三方應對其提供的服務質量負責，如出現(xiàn)質量問題，應承擔相應的賠償責任。2.第三方權利：第三方有權要求甲方按照合同約定支付服務費用。第三方有權要求甲方提供必要的合作條件，包括但不限于場地、設備等。3.第三方義務：第三方應遵守甲方和乙方的相關規(guī)定，確保服務質量。第三方應配合甲方和乙方的工作，共同完成合同目標。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方提供與其技能水平相匹配的工作崗位。乙方有權要求甲方提供與其工作表現(xiàn)相匹配的薪資待遇。乙方有權要求甲方提供必要的培訓和學習機會。2.乙方利益條款：甲方應保證乙方的工作環(huán)境安全、健康。甲方應保證乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假等福利。甲方應保證乙方在合同期限內享受社會保險和公積金待遇。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按約定提供工作機會，應向乙方支付違約金。甲方未按約定支付薪資，應向乙方支付違約金。甲方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可根據工作需要調整乙方的崗位。甲方可根據乙方的表現(xiàn)和公司發(fā)展需要調整乙方的薪資。2.甲方的利益條款：甲方有權要求乙方遵守公司規(guī)章制度。甲方有權要求乙方保守公司商業(yè)秘密。甲方有權要求乙方完成工作任務，確保公司利益。3.乙方的違約及限制條款：乙方泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度零售行業(yè)學徒工勞動合同規(guī)范1本合同目錄一覽第一條勞動合同期限1.1合同簽訂1.2合同期限1.3合同續(xù)簽1.4合同解除第二條工作內容與崗位2.1工作內容2.2崗位職責2.3工作地點2.4工作時間第三條工資與福利待遇3.1工資標準3.2工資支付3.3福利待遇3.4獎金與提成第四條社會保險與公積金4.1社會保險4.2公積金4.3社會保險待遇4.4公積金提取第五條培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2培訓內容5.3培訓考核5.4發(fā)展機會第六條考勤與請假6.1考勤制度6.2請假制度6.3請假流程6.4遲到與早退第七條福利與補貼7.1帶薪年假7.2婚假、產假、喪假等7.3交通補貼7.4餐飲補貼第八條假期與休息8.1法定節(jié)假日8.2年休假8.3周末休息8.4特殊情況下的休息安排第九條紀律與行為規(guī)范9.1工作紀律9.2行為規(guī)范9.3違規(guī)處理9.4懲罰措施第十條職業(yè)健康與安全10.1職業(yè)健康10.2安全生產10.3事故處理10.4健康檢查第十一條保密與競業(yè)限制11.1保密條款11.2競業(yè)限制11.3競業(yè)限制期限11.4競業(yè)限制補償第十二條違約責任12.1違約情形12.2違約責任12.3違約金12.4違約處理第十三條合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決機構13.4爭議解決費用第十四條合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除程序14.4合同終止程序第一部分：合同如下：第一條勞動合同期限1.1合同簽訂本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。1.2合同期限合同期滿前，如雙方均同意續(xù)簽，可提前一個月書面提出續(xù)簽意向，經雙方協(xié)商一致后，可續(xù)簽一年。1.3合同續(xù)簽續(xù)簽合同的條件和原合同相同，但不得超過三年。1.4合同解除1.4.1勞動者解除合同勞動者有下列情形之一的，可以解除合同：（1）在試用期內，提前三天書面通知用人單位；（2）用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的；（3）用人單位未依法繳納社會保險費的；（4）勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，經勞動仲裁或訴訟，仲裁或判決用人單位敗訴的。1.4.2用人單位解除合同用人單位有下列情形之一的，可以解除合同：（1）勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（4）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。第二條工作內容與崗位2.1工作內容勞動者在合同期內應按照用人單位的要求，從事零售行業(yè)的相關工作，包括但不限于商品銷售、顧客服務、商品陳列、貨品管理等。2.2崗位職責（1）遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；（2）保證商品質量和服務質量；（3）完成上級領導交辦的工作任務；（4）保守商業(yè)秘密。2.3工作地點工作地點為用人單位指定的零售門店，具體地點以用人單位通知為準。2.4工作時間每日工作時間為8小時，每周工作40小時，具體工作時間以用人單位安排為準。第三條工資與福利待遇3.1工資標準勞動者月工資為人民幣元，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.2工資支付工資每月支付一次，于每月的日前支付到勞動者指定的銀行賬戶。3.3福利待遇3.3.1帶薪年假勞動者享有國家法定年休假，每年不少于5天。3.3.2婚假、產假、喪假等勞動者享有國家法定婚假、產假、喪假等假期。3.3.3交通補貼每月發(fā)放交通補貼人民幣元。3.3.4餐飲補貼每月發(fā)放餐飲補貼人民幣元。第四條社會保險與公積金4.1社會保險用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2公積金用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。4.3社會保險待遇勞動者在享受社會保險待遇時，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。4.4公積金提取勞動者在符合國家規(guī)定的情況下，可提取住房公積金。第五條培訓與發(fā)展5.1培訓計劃用人單位為勞動者提供必要的職業(yè)培訓，包括新員工入職培訓、在職員工培訓等。5.2培訓內容培訓內容包括但不限于零售行業(yè)知識、業(yè)務技能、服務規(guī)范等。5.3培訓考核培訓結束后，用人單位對勞動者進行考核，考核不合格者需重新培訓。5.4發(fā)展機會用人單位為勞動者提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第六條考勤與請假6.1考勤制度勞動者應按時上下班，遵守考勤制度。6.2請假制度勞動者需提前一天向用人單位提出請假申請，并說明請假原因。6.3請假流程請假流程如下：（1）勞動者向所在部門負責人提出請假申請；（2）部門負責人審核并簽字；（3）報備人力資源部門；（4）人力資源部門審批。6.4遲到與早退勞動者遲到或早退，按照用人單位的考勤規(guī)定處理。第七條福利與補貼7.1帶薪年假勞動者享有國家法定年休假，每年不少于5天。7.2婚假、產假、喪假等勞動者享有國家法定婚假、產假、喪假等假期。7.3交通補貼每月發(fā)放交通補貼人民幣元。7.4餐飲補貼每月發(fā)放餐飲補貼人民幣元。第八條假期與休息8.1法定節(jié)假日勞動者享有國家法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。8.2年休假勞動者在連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假，具體天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.3周末休息勞動者每周享有兩天休息日，具體休息日由用人單位根據實際情況安排。8.4特殊情況下的休息安排在特殊情況下，如自然災害、突發(fā)公共衛(wèi)生事件等，用人單位可根據實際情況調整休息日。第九條紀律與行為規(guī)范9.1工作紀律勞動者應嚴格遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，維護工作秩序。9.2行為規(guī)范勞動者應文明禮貌、誠實守信，維護企業(yè)形象。9.3違規(guī)處理勞動者違反工作紀律或行為規(guī)范，用人單位將根據情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解聘等處理。9.4懲罰措施對于嚴重違規(guī)行為，用人單位可采取罰款、扣發(fā)工資等懲罰措施。第十條職業(yè)健康與安全10.1職業(yè)健康用人單位應保障勞動者的職業(yè)健康，定期進行健康檢查。10.2安全生產用人單位應加強安全生產管理，確保勞動者在工作過程中的安全。10.3事故處理發(fā)生安全事故時，用人單位應立即啟動應急預案，并按規(guī)定上報相關部門。10.4健康檢查勞動者每年至少進行一次健康檢查，費用由用人單位承擔。第十一條保密與競業(yè)限制11.1保密條款勞動者在合同期內及合同解除后，應對用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務。11.2競業(yè)限制合同解除或終止后，勞動者在一定期限內不得在同行業(yè)或相近行業(yè)從事與原用人單位有競爭關系的業(yè)務。11.3競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為合同解除或終止后一年。11.4競業(yè)限制補償用人單位應按照約定向勞動者支付競業(yè)限制補償。第十二條違約責任12.1違約情形勞動者或用人單位違反合同約定的，應承擔違約責任。12.2違約責任違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約金違約金的具體數額由雙方協(xié)商確定。12.4違約處理違約方應按照合同約定或法律規(guī)定，及時采取補救措施。第十三條合同爭議解決13.1爭議解決方式合同爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。13.3爭議解決機構爭議解決機構為所在地勞動爭議仲裁委員會。13.4爭議解決費用仲裁費用按照國家規(guī)定由敗訴方承擔。第十四條合同解除與終止14.1合同解除條件（1）勞動者死亡或失蹤；（2）用人單位依法解散、被依法宣告破產或者被依法撤銷；（3）勞動者因不可抗力導致合同無法履行。14.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同即終止。14.3合同解除程序合同解除需提前一個月書面通知對方，并按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。14.4合同終止程序合同終止后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)，包括但不限于社會保險轉移、工作交接等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方定義本合同中所述第三方，是指為甲方（用人單位）或乙方（勞動者）提供與合同履行相關的服務或產品，且非甲方或乙方直接控制的獨立實體。1.2第三方范圍第三方包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構、供應商、承包商等。第二條第三方介入的條款及說明2.1第三方介入的條件（1）第三方具備相應的資質和條件；（2）第三方服務或產品符合本合同要求；（3）第三方介入不違反法律法規(guī)；（4）雙方書面同意第三方介入。2.2第三方介入的流程（1）提出申請：甲方或乙方提出引入第三方的申請，并說明原因和需求；（2）審批程序：經雙方協(xié)商一致，由甲方或乙方負責審批第三方介入申請；（3）簽訂協(xié)議：雙方與第三方簽訂服務或產品供應協(xié)議；（4）協(xié)議生效：協(xié)議簽訂后，雙方及第三方共同遵守協(xié)議約定。第三條第三方責任限額3.1責任限額定義本合同中第三方責任限額，是指第三方因履行合同過程中產生的違約責任，其承擔的最高賠償金額。3.2責任限額的確定（1）第三方責任限額由雙方在簽訂服務或產品供應協(xié)議時約定；（2）責任限額應合理，以覆蓋可能產生的損失。3.3責任限額的調整（1）在合同履行過程中，如需調整第三方責任限額，雙方應協(xié)商一致，并書面修改合同；（2）調整后的責任限額自修改合同之日起生效。第四條第三方與其他各方的責權利劃分4.1第三方與甲方（1）第三方應按照協(xié)議約定，向甲方提供符合質量、數量、期限要求的服務或產品；（2）甲方有權對第三方提供的服務或產品進行監(jiān)督和檢查；（3）第三方違反協(xié)議約定，甲方有權要求其承擔違約責任。4.2第三方與乙方（1）第三方應按照協(xié)議約定，為乙方提供符合質量、數量、期限要求的服務或產品；（2）乙方有權對第三方提供的服務或產品進行監(jiān)督和檢查；（3）第三方違反協(xié)議約定，乙方有權要求其承擔違約責任。4.3第三方與其他方（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重其他方的合法權益；（2）第三方與其他方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商或仲裁等方式解決；（3）第三方在履行合同過程中，應承擔相應的法律責任。第五條第三方介入的特殊條款5.1第三方介入后的合同變更（1）第三方介入后，如需對本合同進行變更，雙方應協(xié)商一致，并書面修改合同；（2）變更后的合同條款對第三方具有同等約束力。5.2第三方介入后的爭議解決（1）第三方介入后，如發(fā)生爭議，應按照本合同約定的爭議解決方式解決；（2）爭議解決過程中，第三方應積極配合。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入終止的條件（1）協(xié)議約定的服務或產品供應期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。6.2第三方介入終止的流程（1）提前通知：一方提前通知另一方終止第三方介入；（2）協(xié)議解除：雙方簽訂協(xié)議解除書，明確終止后的權利義務；（3）手續(xù)辦理：雙方及第三方辦理相關手續(xù)，包括但不限于合同解除、結算等。第七條第三方介入的后續(xù)責任7.1第三方介入終止后，雙方應按照協(xié)議約定，處理相關后續(xù)事宜，包括但不限于：（1）服務或產品交付；（2）質量保證；（3）售后服務。7.2第三方介入終止后，如發(fā)生爭議，應按照本合同約定的爭議解決方式解決。第八條第三方介入的保密條款8.1第三方在履行合同過程中，應對甲方、乙方及其他方的商業(yè)秘密負有保密義務。8.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第九條本合同與第三方協(xié)議的沖突9.1如本合同與第三方協(xié)議存在沖突，以本合同為準。9.2如第三方協(xié)議與本合同存在沖突，雙方應協(xié)商一致，并書面修改合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：包含合同雙方的基本信息、合同期限、工作內容、工資待遇、社會保險、福利待遇、培訓與發(fā)展、考勤與請假、假期與休息、紀律與行為規(guī)范、職業(yè)健康與安全、保密與競業(yè)限制、違約責任、合同爭議解決、合同解除與終止等條款。說明：勞動合同為本合同的主要文件，雙方簽字（或蓋章）后生效。2.附件二：社會保險繳納明細詳細要求：記錄勞動者每月的社會保險繳納情況，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。說明：本附件作為社會保險繳納的憑證，由用人單位保存。3.附件三：住房公積金繳納明細詳細要求：記錄勞動者每月的住房公積金繳納情況。說明：本附件作為住房公積金繳納的憑證，由用人單位保存。4.附件四：培訓記錄詳細要求：記錄勞動者參加培訓的時間、內容、考核結果等。說明：本附件作為勞動者培訓情況的記錄，由用人單位保存。5.附件五：考勤記錄詳細要求：記錄勞動者的出勤情況，包括工作時間、遲到、早退、請假等。說明：本附件作為勞動者考勤情況的記錄，由用人單位保存。6.附件六：工資支付憑證詳細要求：記錄勞動者每月的工資支付情況，包括工資組成、支付日期等。說明：本附件作為工資支付的憑證，由用人單位保存。7.附件七：福利待遇領取憑證詳細要求：記錄勞動者領取福利待遇的情況，如帶薪年假、婚假、產假等。說明：本附件作為福利待遇領取的憑證，由用人單位保存。8.附件八：保密協(xié)議詳細要求：規(guī)定勞動者在合同期間及合同解除后對商業(yè)秘密的保密義務。說明：本附件作為保密協(xié)議的文本，由雙方簽字（或蓋章）后生效。9.附件九：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：規(guī)定勞動者在合同期間及合同解除后不得從事與原用人單位有競爭關系的業(yè)務。說明：本附件作為競業(yè)限制協(xié)議的文本，由雙方簽字（或蓋章）后生效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按照合同約定完成工作任務。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動報酬。責任認定標準：用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，應按照未支付金額的1%至10%支付違約金，并賠償勞動者因未支付勞動報酬造成的損失。示例說明：用人單位未在規(guī)定日期支付工資，應向勞動者支付違約金，并賠償勞動者因延遲支付工資造成的利息損失。3.違約行為：勞動者違反保密協(xié)議。責任認定標準：勞動者違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償用人單位的經濟損失。示例說明：勞動者泄露商業(yè)秘密，給用人單位造成經濟損失，應賠償損失。4.違約行為：用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議。責任認定標準：用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議，應按照協(xié)議約定的金額支付違約金，并賠償勞動者因違反競業(yè)限制造成的損失。示例說明：用人單位未按照協(xié)議約定支付競業(yè)限制補償，應支付違約金，并賠償勞動者因未支付補償造成的損失。全文完。2024年度零售行業(yè)學徒工勞動合同規(guī)范2合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同簽訂地點5.合同雙方基本信息二、合同期限1.合同起始日期2.合同終止日期3.合同延期及續(xù)簽三、工作內容1.工作崗位2.工作職責3.工作地點4.工作時間5.工作強度四、勞動報酬1.基本工資2.獎金及補貼3.加班工資計算4.最低工資標準5.工資支付方式及時間五、社會保險及福利1.社會保險種類2.社會保險繳納比例3.住房公積金繳納比例4.企業(yè)福利待遇5.福利發(fā)放時間六、培訓與發(fā)展1.培訓計劃2.培訓費用承擔3.培訓成果評估4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.職業(yè)晉升機會七、工作紀律與保密1.工作紀律2.保密義務3.違約責任4.侵權責任5.違法責任八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除或終止程序4.解除或終止通知5.解除或終止后的處理九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決期限十、合同附件1.合同附件清單2.附件一：工作崗位說明書3.附件二：培訓計劃4.附件三：保密協(xié)議5.附件四：其他相關文件十一、合同生效1.合同生效條件2.合同生效時間3.合同生效地點4.合同生效方式5.合同生效通知十二、合同變更與補充1.合同變更條件2.合同變更程序3.合同補充條款4.合同補充方式5.合同變更及補充的效力十三、合同解除與終止后的待遇1.合同解除或終止原因2.經濟補償計算3.工作交接4.個人資料返還5.合同解除或終止后的爭議處理十四、其他1.合同解釋2.合同解釋的效力3.合同解釋的爭議解決4.合同解釋的變更5.合同解釋的終止合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024年度零售行業(yè)學徒工勞動合同2.合同編號：_______3.合同簽訂日期：_______4.合同簽訂地點：_______5.合同雙方基本信息：用人單位名稱：_______用人單位地址：_______用人單位法定代表人：_______學徒工姓名：_______學徒工身份證號碼：_______二、合同期限1.合同起始日期：_______2.合同終止日期：_______3.合同延期及續(xù)簽：延期條件：_______延期程序：_______續(xù)簽條件：_______續(xù)簽程序：_______三、工作內容1.工作崗位：_______2.工作職責：工作內容：_______工作標準：_______工作考核：_______3.工作地點：_______4.工作時間：工作班次：_______工作時長：_______休息日及休假：_______5.工作強度：工作量：_______工作負荷：_______四、勞動報酬1.基本工資：工資標準：_______工資支付周期：_______2.獎金及補貼：獎金種類：_______補貼種類：_______3.加班工資計算：加班工資標準：_______加班工資計算方法：_______4.最低工資標準：_______5.工資支付方式及時間：支付方式：_______支付時間：_______五、社會保險及福利1.社會保險種類：養(yǎng)老保險：_______失業(yè)保險：_______工傷保險：_______醫(yī)療保險：_______生育保險：_______2.社會保險繳納比例：用人單位繳納比例：_______學徒工繳納比例：_______3.住房公積金繳納比例：用人單位繳納比例：_______學徒工繳納比例：_______4.企業(yè)福利待遇：假期：_______節(jié)假日：_______其他福利：_______5.福利發(fā)放時間：_______六、培訓與發(fā)展1.培訓計劃：培訓內容：_______培訓時間：_______培訓地點：_______2.培訓費用承擔：用人單位承擔：_______學徒工承擔：_______3.培訓成果評估：評估方式：_______評估結果：_______4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：發(fā)展方向：_______發(fā)展目標：_______5.職業(yè)晉升機會：晉升條件：_______晉升程序：_______七、工作紀律與保密1.工作紀律：工作時間：_______工作態(tài)度：_______工作行為：_______2.保密義務：保密內容：_______保密期限：_______違約責任：_______3.違約責任：違約情形：_______違約責任：_______4.侵權責任：侵權行為：_______侵權責任：_______5.違法責任：違法行為：_______違法責任：_______八、合同解除與終止1.合同解除條件：學徒工提出解除：_______用人單位提出解除：_______因不可抗力解除：_______2.合同終止條件：合同期限屆滿：_______學徒工完成學徒期限：_______雙方協(xié)商一致：_______3.解除或終止程序：提前通知：_______解除或終止原因：_______解除或終止證明：_______4.解除或終止通知：通知方式：_______通知期限：_______5.解除或終止后的處理：工作交接：_______工資結算：_______社會保險轉移：_______九、爭議解決1.爭議解決方式：內部調解：_______勞動仲裁：_______法院訴訟：_______2.爭議解決機構：勞動仲裁委員會：_______法院：_______3.爭議解決程序：調解程序：_______仲裁程序：_______訴訟程序：_______4.爭議解決費用：調解費用：_______仲裁費用：_______訴訟費用：_______5.爭議解決期限：調解期限：_______仲裁期限：_______訴訟期限：_______十、合同附件1.合同附件清單：附件一：工作崗位說明書附件二：培訓計劃附件三：保密協(xié)議附件四：其他相關文件2.附件一：工作崗位說明書工作崗位描述：_______工作職責：_______工作標準：_______3.附件二：培訓計劃培訓目標：_______培訓內容：_______培訓時間：_______4.附件三：保密協(xié)議保密內容：_______保密期限：_______違約責任：_______5.附件四：其他相關文件文件名稱：_______文件內容：_______十一、合同生效1.合同生效條件：雙方簽字蓋章：_______合同內容合法：_______2.合同生效時間：_______3.合同生效地點：_______4.合同生效方式：_______5.合同生效通知：_______十二、合同變更與補充1.合同變更條件：雙方協(xié)商一致：_______法律法規(guī)變動：_______2.合同變更程序：變更內容：_______變更通知：_______變更生效：_______3.合同補充條款：補充內容：_______補充效力：_______4.合同補充方式：書面形式：_______電子形式：_______5.合同變更及補充的效力：變更后合同效力：_______補充后合同效力：_______十三、合同解除與終止后的待遇1.合同解除或終止原因：學徒工提出解除：_______用人單位提出解除：_______因不可抗力解除：_______2.經濟補償計算：補償標準：_______補償計算方法：_______3.工作交接：交接內容：_______交接時間：_______4.個人資料返還：返還內容：_______返還時間：_______5.合同解除或終止后的爭議處理：爭議解決方式：_______爭議解決機構：_______十四、其他1.合同解釋：解釋原則：_______解釋效力：_______2.合同解釋的效力：解釋結果：_______解釋爭議：_______3.合同解釋的變更：變更條件：_______變更程序：_______4.合同解釋的終止：終止條件：_______終止程序：_______甲方（用人單位）：________________________乙方（學徒工）：________________________簽訂日期：________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方培訓責任條款：甲方應承擔學徒工培訓期間的各項費用，包括但不限于教材費、師資費、場地費等。甲方應制定詳細的培訓計劃，確保學徒工能夠系統(tǒng)學習專業(yè)技能和理論知識。甲方應提供必要的培訓設施和設備，保障學徒工在培訓過程中的安全和健康。2.甲方考核責任條款：甲方應定期對學徒工