![防范性侵犯管理制度_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view11/M00/0D/27/wKhkGWeS9aqARqRvAAIHr5m4KWY306.jpg)
![防范性侵犯管理制度_第2頁](http://file4.renrendoc.com/view11/M00/0D/27/wKhkGWeS9aqARqRvAAIHr5m4KWY3062.jpg)
![防范性侵犯管理制度_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view11/M00/0D/27/wKhkGWeS9aqARqRvAAIHr5m4KWY3063.jpg)
![防范性侵犯管理制度_第4頁](http://file4.renrendoc.com/view11/M00/0D/27/wKhkGWeS9aqARqRvAAIHr5m4KWY3064.jpg)
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
防范性侵害管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在加強醫(yī)院對性侵害行為的防范和管理,保障患者、員工和訪客的人身安全和合法權(quán)益。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及醫(yī)院的管理要求訂立。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)的全部員工、醫(yī)務(wù)人員、患者及訪客。第二章防范性侵害的措施第三條員工培訓(xùn)全部員工和醫(yī)務(wù)人員在入職前,應(yīng)接受關(guān)于性侵害的培訓(xùn),并通過考核。定期組織員工進行防性侵害培訓(xùn),提高員工對性侵害的辨識和防范本領(lǐng)。第四條規(guī)范行為準(zhǔn)則全部員工和醫(yī)務(wù)人員應(yīng)遵守職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則,不得進行任何性騷擾、侵害他人身體自由和尊嚴(yán)的行為。不得以職務(wù)、職權(quán)為借口,侵害患者、員工或訪客的合法權(quán)益。第五條建立巡察制度醫(yī)院將建立巡察制度,定期對員工和醫(yī)務(wù)人員的工作區(qū)域進行巡察,加強對情況的監(jiān)督和管理。巡察組應(yīng)由醫(yī)院行政人員、醫(yī)務(wù)人員、法律人士等構(gòu)成,確保巡察工作的公正性和客觀性。第六條安全設(shè)施和技術(shù)升級醫(yī)院將加強對緊要區(qū)域的監(jiān)控設(shè)備的配置和使用,確保監(jiān)控設(shè)備的穩(wěn)定運行和有效錄像存儲。在需要的區(qū)域,增設(shè)門禁系統(tǒng)、防護網(wǎng)、報警器等安全設(shè)施,加強對敏感區(qū)域的管控。針對性侵害的新技術(shù)手段,醫(yī)院將連續(xù)關(guān)注并及時更新安全設(shè)備,防止技術(shù)手段被濫用。第七條加強對患者和訪客的管理醫(yī)院將規(guī)范患者和訪客的進出管理流程,進行身份驗證,并留存相關(guān)信息。對于未經(jīng)授權(quán)進入敏感區(qū)域的患者或訪客,醫(yī)院有權(quán)采取必需的措施予以阻攔。患者和訪客對于醫(yī)院員工和醫(yī)務(wù)人員的侵害行為,有權(quán)利向醫(yī)院進行投訴,醫(yī)院將依照相關(guān)程序進行調(diào)查處理。第八條舉報機制醫(yī)院將建立舉報機制,鼓舞員工和醫(yī)務(wù)人員樂觀舉報性侵害行為,對于有效的舉報,醫(yī)院將進行嚴(yán)厲調(diào)查和處理,并對舉報人進行保護。第三章處理性侵害的程序第九條投訴受理對于患者、員工或訪客提交的性侵害投訴,醫(yī)院將嚴(yán)厲對待,并指定專人負(fù)責(zé)受理。受理投訴的人員應(yīng)具備豐富的調(diào)查經(jīng)驗和法律知識,保障調(diào)查工作的專業(yè)性和公正性。第十條調(diào)查取證醫(yī)院將對性侵害投訴進行調(diào)查取證,確保調(diào)查的準(zhǔn)確性和可靠性。醫(yī)院將充分運用監(jiān)控記錄、現(xiàn)場勘查、證人證言等手段,搜集必需的證據(jù)。第十一條處理結(jié)果醫(yī)院將依法依規(guī)對性侵害行為進行嚴(yán)厲處理,并將處理結(jié)果及時告知投訴方。對于細(xì)小的性侵害行為,醫(yī)院將予以警告、罰款等行政懲罰措施。對于嚴(yán)重的性侵害行為,醫(yī)院將報請公安機關(guān)介入調(diào)查,并搭配調(diào)查工作。第十二條員工保護對于性侵害投訴的相關(guān)員工和醫(yī)務(wù)人員進行嚴(yán)格保密,防止二次損害。如舉報屬實,醫(yī)院將采取適當(dāng)措施保護受害者,并予以必需的心理輔導(dǎo)和幫助。第四章監(jiān)督與評估第十三條內(nèi)部監(jiān)督醫(yī)院將建立特地的內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu),負(fù)責(zé)對性侵害管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、法務(wù)部門、紀(jì)檢部門等構(gòu)成,并定期公布工作報告。第十四條外部監(jiān)督醫(yī)院將搭配相關(guān)政府部門、媒體和社會公眾的監(jiān)督工作,接受外部的監(jiān)督和評估。接受外部監(jiān)督的結(jié)果,醫(yī)院將及時整改,并向社會公開整改情況。第十五條評估與改進醫(yī)院將定期對性侵害管理制度的執(zhí)行情況進行評估,并依據(jù)評估結(jié)果進行有針對性的改進。醫(yī)院鼓舞員工和醫(yī)務(wù)人員提出改進看法,以不絕完善性侵害管理制度的執(zhí)行。第五章法律責(zé)任第十六條違法責(zé)任對于有意侵害他人身體自由和尊嚴(yán)的行為,醫(yī)院將依法追究相關(guān)人員的刑事責(zé)任,并承當(dāng)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。第十七條法律幫助對于涉及性侵害的行為,醫(yī)院將自動向公安機關(guān)報案,并樂觀搭配公安機關(guān)的調(diào)查工作。第六章附則第十八條生效日期本制度自訂立之日起生效,并適用于醫(yī)院內(nèi)的全部員工、醫(yī)務(wù)人員、患者及訪客。第十九條本制度的解釋權(quán)歸
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五年學(xué)校食堂廚師崗位聘任協(xié)議
- 2025年度辦公樓租賃合同全新版
- 2025年度體育場館清潔工勞動合同范本(含設(shè)施清潔與保養(yǎng))
- 2025年度租賃型公寓退房協(xié)議
- 二零二五年度電商企業(yè)客服外包智能服務(wù)系統(tǒng)合作協(xié)議
- 交通監(jiān)控設(shè)施安裝合同書樣本
- 二手房交易合同定金協(xié)議范本
- 二手房按揭貸款購房合同
- 二手車輛買賣合同范本
- 個人股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同范本標(biāo)準(zhǔn)
- 2024屆清華大學(xué)強基計劃數(shù)學(xué)學(xué)科筆試試題(附答案)
- 骨科手術(shù)的術(shù)后飲食和營養(yǎng)指導(dǎo)
- 旅游定制師入行培訓(xùn)方案
- 奧數(shù)培訓(xùn)班課件
- 2024年中國南方航空股份有限公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 六年級上冊數(shù)學(xué)應(yīng)用題100題
- 個人代賣協(xié)議
- 賞析小說語言(二)
- 【立高食品公司的償債能力現(xiàn)狀及問題分析(論文9000字)】
- 10.《運動技能學(xué)習(xí)與控制》李強
- 冀教版數(shù)學(xué)七年級下冊綜合訓(xùn)練100題含答案
評論
0/150
提交評論