降職管理制度

降職管理制度第一章總則為保障企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，優(yōu)化組織架構(gòu)和管理層級(jí)，提高企業(yè)績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力，訂立本《降職管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。本制度適用于本企業(yè)全部員工，旨在對(duì)員工的表現(xiàn)不佳情況進(jìn)行合理、公正和透亮的管理和處理，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。第二章降職條件第一條表現(xiàn)不佳員工在崗位上表現(xiàn)不佳的情況包含但不限于：1.工作效率低，不能定時(shí)完成工作任務(wù)；2.工作質(zhì)量不合格，頻繁顯現(xiàn)錯(cuò)誤和失誤；3.不聽從管理，違反企業(yè)規(guī)章制度；4.與同事和領(lǐng)導(dǎo)溝通不暢，產(chǎn)生協(xié)作障礙；5.長(zhǎng)期缺乏進(jìn)取心和自動(dòng)性，對(duì)工作沒有樂觀的態(tài)度。第二條績(jī)效評(píng)估員工的降職處理必需經(jīng)過嚴(yán)格的績(jī)效評(píng)估程序，以確保公正和客觀性?？?jī)效評(píng)估將考察員工在工作中的表現(xiàn)、業(yè)績(jī)和本領(lǐng)，評(píng)估指標(biāo)包含但不限于：1.工作目標(biāo)的達(dá)成情況；2.工作效率和質(zhì)量；3.與同事和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系；4.職業(yè)本領(lǐng)和潛力的發(fā)展。第三條協(xié)商討論在決議降職處理之前，企業(yè)將組織雙方進(jìn)行協(xié)商討論，聽取員工的解釋和看法，并與員工共同尋求解決方案。協(xié)商討論的內(nèi)容包含但不限于：1.員工的表現(xiàn)不佳原因；2.員工改進(jìn)的措施和計(jì)劃；3.部門和企業(yè)對(duì)員工供應(yīng)的支持和幫助。第三章降職程序第一條通知與解釋企業(yè)將以書面形式向員工發(fā)出降職通知書，并說明降職的原因、階段、方案和期限。通知書中應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：1.員工的基本信息；2.降職的原因和依據(jù)；3.降職的崗位和薪資等級(jí)；4.降職的期限和調(diào)整后的工作職責(zé)；5.員工在降職期間應(yīng)遵守的相關(guān)規(guī)定。第二條周期性評(píng)估在降職期間，企業(yè)將對(duì)員工進(jìn)行周期性的評(píng)估，評(píng)估周期為三個(gè)月。評(píng)估重要考察員工的改進(jìn)情況和努力程度，評(píng)估指標(biāo)包含但不限于：1.工作態(tài)度和工作表現(xiàn)；2.學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的樂觀程度；3.與同事和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。第三條降職調(diào)整在降職期滿后，企業(yè)將依據(jù)評(píng)估結(jié)果決議員工的進(jìn)一步調(diào)整。調(diào)整可能包含但不限于：1.恢復(fù)原職位和薪資等級(jí)；2.連續(xù)執(zhí)行降職崗位和薪資等級(jí)；3.考慮其他適合的崗位調(diào)整。第四條降職復(fù)職被降職的員工在充分改進(jìn)并通過周期性評(píng)估后，有權(quán)申請(qǐng)復(fù)職，并應(yīng)當(dāng)提出書面申請(qǐng)。企業(yè)將依據(jù)員工的申請(qǐng)和表現(xiàn)進(jìn)行審批決議，審批結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知員工。第五條反饋與輔導(dǎo)在整個(gè)降職過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工供應(yīng)必需的反饋和輔導(dǎo)，幫忙員工改進(jìn)表現(xiàn)。具體措施包含但不限于：1.定期與員工進(jìn)行評(píng)估和討論；2.供應(yīng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升員工本領(lǐng)；3.引導(dǎo)員工改進(jìn)工作方法和技能。第四章降職的效力第一條降職記錄企業(yè)將對(duì)員工的降職情況進(jìn)行記錄，包含降職原因、決議和調(diào)整。降職記錄將作為員工績(jī)效和職業(yè)發(fā)展的緊要參考，對(duì)員工的晉升和評(píng)優(yōu)產(chǎn)生影響。第二條保密和隱私企業(yè)將保護(hù)員工的隱私權(quán)益，降職決議和過程的相關(guān)信息不得對(duì)外公開。僅在必需的情況下，企業(yè)可以向有關(guān)部門供應(yīng)降職記錄作為參考，但必需確保保密性和合法性。第三條效力及效果員工的降職處理一經(jīng)決議，即產(chǎn)生效力，員工應(yīng)當(dāng)依照降職通知書中的要求執(zhí)行。降職處理的效果將在評(píng)估和調(diào)整之后產(chǎn)生，員工有權(quán)申請(qǐng)復(fù)職或依據(jù)調(diào)整結(jié)果調(diào)整工作崗位。第五章附則第一條懲罰措施對(duì)于不聽從降職處理、拒絕改進(jìn)和嚴(yán)重失職的員工，企業(yè)將采取相應(yīng)的懲罰措施，包含但不限于開除。第二條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部，企業(yè)有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修改、增補(bǔ)和解釋。修改、增補(bǔ)和解釋后的制度將經(jīng)過相應(yīng)程序進(jìn)行通知和公告，員工應(yīng)立刻時(shí)遵守。結(jié)束語(yǔ)本《降職管理制度》旨在建立和完善員工表現(xiàn)不佳情