行政與行為準(zhǔn)則管理制度

行政與行為準(zhǔn)則管理制度1.前言為了確保企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理順利進(jìn)行，并維護(hù)良好的工作環(huán)境和企業(yè)形象，訂立本《行政與行為準(zhǔn)則管理制度》。本制度是企業(yè)的內(nèi)部管理規(guī)范，適用于全部員工和管理人員。全部員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，任何違反本制度的行為都將受到相應(yīng)的懲罰。2.行政管理2.1崗位職責(zé)每個(gè)員工都應(yīng)明確本身的崗位職責(zé)，并定期與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通和確認(rèn)。在工作過(guò)程中，應(yīng)依照崗位職責(zé)完成相應(yīng)的工作任務(wù)，不得擅自轉(zhuǎn)變或超出職責(zé)范圍。2.2工作時(shí)間2.2.1工作時(shí)間分為正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。正常工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日，每天8小時(shí)，具體工作時(shí)間由部門(mén)負(fù)責(zé)人布置。2.2.2加班時(shí)間指超出正常工作時(shí)間的工作時(shí)間，任何員工需在事先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行加班。2.2.3上班遲到和早退將影響工作效率，每次遲到或早退超出15分鐘，將作為缺勤處理。2.3請(qǐng)假制度2.3.1員工需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間以及聯(lián)系方式。2.3.2請(qǐng)假期限不得超出5個(gè)工作日，如需請(qǐng)長(zhǎng)期假期，應(yīng)提前與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商并獲得批準(zhǔn)。2.3.3無(wú)故不請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工，將依據(jù)情況作出相應(yīng)懲罰。2.4保密制度2.4.1員工在公司工作期間應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得將公司的商業(yè)機(jī)密泄露給任何外部人士。2.4.2員工離職后，仍需連續(xù)遵守保密協(xié)議，不得將公司商業(yè)機(jī)密用于競(jìng)爭(zhēng)或其他非法用途。2.4.3違反保密制度的行為將被視為違法，并可能導(dǎo)致法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。2.5紀(jì)律要求2.5.1員工應(yīng)恪守敬重他人、遵守法律法規(guī)、遵守職業(yè)道德的基本原則。2.5.2員工不得從事利用工作地位謀取私利的行為，包含但不限于受賄、賄賂、挪用公款等。2.5.3員工不得進(jìn)行違法、違紀(jì)、違反公司規(guī)定的行為，如造謠、誹謗、有意損害公司的形象等。3.行為準(zhǔn)則3.1誠(chéng)信原則3.1.1員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，言行舉止必需符合社會(huì)道德和法律法規(guī)的要求。3.1.2員工不得利用公司資源、職務(wù)之便謀取不正當(dāng)?shù)乃嚼?.2相互敬重3.2.1員工應(yīng)相互敬重，不得進(jìn)行鄙視、羞辱、騷擾等損害他人利益和尊嚴(yán)的行為。3.2.2員工應(yīng)敬重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的看法和決策，不得惡意批判、埋怨或造謠誹謗他人。3.3保護(hù)環(huán)境3.3.1員工應(yīng)保護(hù)企業(yè)環(huán)境和資源，不得進(jìn)行破壞環(huán)境、揮霍資源等損害企業(yè)利益和社會(huì)利益的行為。3.3.2員工應(yīng)樂(lè)觀支持企業(yè)的環(huán)境保護(hù)活動(dòng)，提倡節(jié)能減排和可連續(xù)發(fā)展的理念。3.4責(zé)任意識(shí)3.4.1員工應(yīng)具備良好的責(zé)任意識(shí)，定時(shí)完成工作任務(wù)，對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)。3.4.2員工應(yīng)自動(dòng)關(guān)注和解決工作中顯現(xiàn)的問(wèn)題，樂(lè)觀參加團(tuán)隊(duì)合作和共同進(jìn)步。4.懲罰措施4.1對(duì)于違反行政管理和行為準(zhǔn)則的員工，依據(jù)違規(guī)行為的輕重程度和影響，可采取以下懲罰措施：口頭警告書(shū)面警告降低工資等級(jí)暫時(shí)停止晉升加薪合同解除4.2懲罰措施應(yīng)依據(jù)具體情況和相關(guān)證據(jù)進(jìn)行裁定，并記錄在員工檔案中。4.3對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)定和法律法規(guī)的行為，將追究法律責(zé)任。5.常常性培訓(xùn)和監(jiān)督為了提高員工的意識(shí)和遵守行政與行為準(zhǔn)則的本領(lǐng)，公司將定期組織相關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)活動(dòng)。同時(shí)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門(mén)將對(duì)員工的行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取相應(yīng)的措施。6.附則本制度解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改，修改后的制度將及時(shí)通知并告知員工。結(jié)語(yǔ)本《行政與行為準(zhǔn)則管理制度》