二零二五年度企業(yè)員工勞動合同解除流程規(guī)范書

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)員工勞動合同解除流程規(guī)范書甲方（企業(yè)）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同解除流程1.通知與申請乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前______個工作日向甲方提出書面申請，并說明解除勞動合同的原因。甲方應(yīng)在接到乙方書面申請后的______個工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.調(diào)查核實(shí)甲方接到乙方申請后，應(yīng)當(dāng)對解除原因進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在______個工作日內(nèi)向乙方出具調(diào)查結(jié)論。3.雙方協(xié)商甲方與乙方就解除勞動合同事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，雙方應(yīng)簽訂解除勞動合同協(xié)議。4.勞動關(guān)系終止依據(jù)解除勞動合同協(xié)議，甲乙雙方終止勞動關(guān)系，乙方辦理工作交接手續(xù)，甲方按照法律規(guī)定支付乙方相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，乙方在甲方處工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（月工資按照解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資計算）。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=月工資×工作年限。三、解除勞動合同的程序與期限1.程序甲方與乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照下列程序進(jìn)行：①甲方提出解除勞動合同意向；②雙方協(xié)商達(dá)成一致意見；③簽訂解除勞動合同協(xié)議；④辦理工作交接手續(xù)。2.期限甲方與乙方解除勞動合同，應(yīng)在達(dá)成一致意見后的______個工作日內(nèi)完成。四、解除勞動合同的其他規(guī)定1.保密義務(wù)解除勞動合同后，乙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。2.勞動關(guān)系終止證明解除勞動合同后，甲方應(yīng)在______個工作日內(nèi)向乙方出具勞動關(guān)系終止證明。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求，有權(quán)進(jìn)行調(diào)整或解除勞動合同。有權(quán)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作崗位和薪酬，但應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行。義務(wù)：為乙方提供必要的勞動條件和安全保障。依法支付乙方工資，并為其購買社會保險和住房公積金。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)依法享受帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等法定假期。有權(quán)依法參與企業(yè)民主管理，提出合理化建議。義務(wù)：服從企業(yè)的管理和安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。遵守企業(yè)的規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)利益。六、勞動合同解除與終止1.解除勞動合同的條件甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。2.勞動合同終止的條件乙方有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）乙方退休；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方依法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=月工資×工作年限。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方因勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決期限勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。九、合同的變更與解除1.變更本規(guī)范書的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本規(guī)范書的組成部分，具有與本規(guī)范書同等的法律效力。2.解除除本規(guī)范書約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本規(guī)范書。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反規(guī)范書的行為，另一方有權(quán)解除本規(guī)范書，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本規(guī)范書所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行規(guī)范書義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決規(guī)范的履行問題，如變更規(guī)范內(nèi)容或解除規(guī)范等。十一、爭議解決1.協(xié)商本規(guī)范書履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交規(guī)范書簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在規(guī)范書履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于員工信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自規(guī)范書簽訂之日起至規(guī)范書履行完畢后______年（具體時長）止。十三、規(guī)范書的生效與有效期1.生效本規(guī)范書自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本規(guī)范書有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：___