福建事業(yè)單位勞動合同（2025年度）合同續(xù)簽及崗位調整協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME福建事業(yè)單位勞動合同（2025年度）合同續(xù)簽及崗位調整協(xié)議甲方（用人單位）：甲方名稱：福建省事業(yè)單位甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人：______一、合同續(xù)簽1.本合同自簽訂之日起至______年______月______日止，現(xiàn)經雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽勞動合同。2.續(xù)簽后的勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、崗位調整1.根據甲方工作需要，經雙方協(xié)商一致，乙方工作崗位從______崗位調整為______崗位。2.調整后的崗位工作內容、工作要求等按照甲方提供的崗位說明書執(zhí)行。三、合同內容1.乙方在續(xù)簽合同期間，應繼續(xù)履行原勞動合同規(guī)定的各項義務和責任。2.甲方應按照國家和地方的法律法規(guī)，保障乙方享有相應的權利和待遇。四、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據考核結果對乙方進行獎懲。有權根據單位發(fā)展需要和崗位要求對乙方進行培訓和調整崗位。義務：按照合同約定支付乙方工資及各項社會保險、福利待遇。保障乙方的合法權益，尊重乙方的人格和尊嚴。2.乙方權利與義務權利：享有合同約定的工資待遇，并有權依法要求調整工資。享有國家規(guī)定的休假、培訓和勞動保護等權利。義務：按照合同約定完成工作任務，服從單位的工作安排。遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，維護單位的工作秩序。六、合同期限及續(xù)簽1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同期滿后，如雙方同意，可以續(xù)簽合同。七、工資及福利待遇1.乙方工資按月支付，具體數(shù)額根據合同約定和崗位實際情況確定。2.乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險、福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按時支付工資或未履行合同約定的其他義務，應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。若甲方無故解除合同，應按乙方在合同期間應得工資的兩倍支付賠償金。2.乙方違約責任若乙方因個人原因不能繼續(xù)履行合同，應提前______個月通知甲方，并按合同約定支付違約金。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于材料價格、工程設計方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年____