精英人才就業(yè)保障2025年度合作協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME精英人才就業(yè)保障2025年度合作協(xié)議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、協(xié)議內(nèi)容描述1.人才崗位與要求乙方提供的候選人應(yīng)符合國家相關(guān)職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)以及甲方特定的崗位要求。乙方保證所提供的候選人，在正常工作條件下，能夠勝任相應(yīng)崗位的工作，并滿足甲方對人才的基本要求。2.人才質(zhì)量要求乙方提供的候選人應(yīng)具備相應(yīng)崗位所需的資格證書、工作經(jīng)驗證明文件等。候選人的綜合素質(zhì)應(yīng)滿足甲方企業(yè)文化和價值觀，確保與團(tuán)隊和諧相處，并能夠迅速融入甲方的工作環(huán)境。乙方保證所提供的候選人，自入職之日起______年內(nèi)（具體時長）不出現(xiàn)因人才質(zhì)量問題導(dǎo)致的崗位空缺或團(tuán)隊不穩(wěn)定。二、人才數(shù)量與協(xié)議費用1.人才數(shù)量甲方預(yù)計通過本協(xié)議引進(jìn)的人才數(shù)量如下：崗位1：數(shù)量為______（人）。崗位2（如有）：數(shù)量為______（人）。實際引進(jìn)數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在協(xié)議簽訂后______天（具體時長）發(fā)出。2.協(xié)議費用協(xié)議總費用預(yù)計為______元（大寫：______），該費用根據(jù)預(yù)計數(shù)量計算得出，最終費用以實際引進(jìn)數(shù)量和相應(yīng)費用標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算為準(zhǔn)。三、引進(jìn)時間與流程1.引進(jìn)時間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）將首批候選人提交至甲方。對于后續(xù)批次（如有）的候選人，乙方應(yīng)根據(jù)甲方招聘需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內(nèi)提交。2.引進(jìn)流程乙方應(yīng)按照甲方提供的招聘流程，進(jìn)行候選人的篩選、面試、背景調(diào)查等工作。甲方將根據(jù)乙方的推薦，對候選人進(jìn)行綜合評估，并最終確定是否錄用。四、協(xié)議履行與終止1.協(xié)議履行乙方應(yīng)按照協(xié)議約定，及時、準(zhǔn)確地提供候選人信息，并協(xié)助甲方完成人才引進(jìn)工作。甲方應(yīng)按照協(xié)議約定，按時支付協(xié)議費用，并對乙方提供的人才進(jìn)行妥善管理和使用。2.協(xié)議終止在協(xié)議履行期間，任何一方均有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定或雙方協(xié)商一致的原則，提前終止協(xié)議。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方推薦的人才進(jìn)行考核和評估，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權(quán)拒絕錄用或要求乙方重新推薦。有權(quán)根據(jù)企業(yè)需求調(diào)整人才引進(jìn)計劃，但應(yīng)按照本協(xié)議約定的程序通知乙方。義務(wù)：在協(xié)議規(guī)定的時間內(nèi)接收符合要求的人才，并按照協(xié)議約定支付協(xié)議費用。為乙方提供人才引進(jìn)過程中所需的必要信息和支持，如面試場地等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照協(xié)議要求推薦人才后，有權(quán)要求甲方按照約定支付協(xié)議費用。如因甲方原因?qū)е氯瞬乓M(jìn)延遲或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照協(xié)議約定的時間、數(shù)量和質(zhì)量推薦人才。對甲方提供的與人才相關(guān)的企業(yè)信息和個人資料保密，不得泄露給第三方。六、人才考核與評估1.考核方式乙方在推薦人才前應(yīng)對候選人進(jìn)行初步篩選，確保候選人符合協(xié)議要求。甲方在收到候選人后進(jìn)行綜合考核和評估，可以包括面試、背景調(diào)查、技能測試等。2.評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)以本協(xié)議約定的崗位要求、人才素質(zhì)以及國家相關(guān)職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如評估不合格，甲方應(yīng)在評估后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取補(bǔ)救措施，如重新推薦人才等。七、付款方式與期限1.預(yù)付款協(xié)議簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付給乙方協(xié)議總價的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。2.進(jìn)度款（如有）根據(jù)人才引進(jìn)進(jìn)度，在乙方按照甲方要求推薦一定數(shù)量的人才后，甲方支付相應(yīng)比例的進(jìn)度款。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有人才推薦且經(jīng)甲方考核合格后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付協(xié)議總價的尾款，即合同總價的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照協(xié)議約定支付協(xié)議費用，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拒絕錄用符合要求的人才，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于推薦費用、人才損失等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照協(xié)議約定的時間、數(shù)量或質(zhì)量推薦人才，每逾期一天，應(yīng)按照協(xié)議總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方推薦的人才不符合協(xié)議要求，應(yīng)負(fù)責(zé)重新推薦符合要求的人才，并按照協(xié)議總價的______%向甲方支付違約金；如因人才質(zhì)量問題給甲方企業(yè)造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、協(xié)議的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于人才推薦價格、企業(yè)用人策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至