藥店員工勞動合同書（2025）員工培訓與發(fā)展基金協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME藥店員工勞動合同書（2025）員工培訓與發(fā)展基金協(xié)議甲方（藥店）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工培訓與發(fā)展基金協(xié)議1.培訓與發(fā)展基金描述基金名稱：員工培訓與發(fā)展基金基金用途：用于支持乙方參加與工作相關的培訓、學習活動，提升乙方專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。基金來源：甲方按乙方工資的一定比例提取，具體比例為______%。2.培訓與發(fā)展基金管理甲方設立專門的基金管理賬戶，負責基金的管理和使用。乙方申請使用基金時，需提交培訓計劃、費用預算等相關材料，經(jīng)甲方審核批準后使用。基金使用情況由甲方定期向乙方公布。二、員工培訓與發(fā)展基金使用1.培訓內(nèi)容乙方參加的培訓內(nèi)容應與工作相關，包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理能力培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。甲方鼓勵乙方參加國內(nèi)外知名培訓機構舉辦的培訓課程。2.培訓費用培訓費用包括但不限于學費、住宿費、交通費等。甲方承擔乙方參加培訓產(chǎn)生的合理費用，超出部分由乙方自行承擔。三、培訓與發(fā)展基金結算1.結算時間乙方參加培訓結束后，需在______個工作日內(nèi)向甲方提交培訓費用報銷申請。甲方在收到報銷申請后______個工作日內(nèi)完成審核和結算。2.結算方式培訓費用結算以銀行轉賬方式進行，具體賬戶信息由甲方提供。四、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。3.本協(xié)議如有變更，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果進行獎懲。有權根據(jù)藥店經(jīng)營狀況和員工績效調(diào)整乙方的工資和福利待遇。義務：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。按照合同約定支付乙方的工資，并按時足額繳納社會保險和住房公積金。2.乙方權利與義務權利：有權依法享受帶薪休假、病假、產(chǎn)假等法定假期。有權對藥店的工作環(huán)境和勞動條件提出合理建議。義務：遵守藥店規(guī)章制度，服從工作安排。努力工作，完成藥店分配的任務，提高服務質(zhì)量。六、培訓與發(fā)展1.培訓計劃甲方應制定員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓等。乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業(yè)務水平。2.培訓費用甲方承擔乙方參加培訓的費用，包括但不限于學費、培訓資料費等。七、工資與福利1.工資乙方的工資按月支付，具體工資數(shù)額和支付時間由雙方在合同中約定。2.福利甲方為乙方提供法定福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期限內(nèi)單方面解除合同，應提前______個工作日書面通知對方，并按照合同約定支付賠償金。2.合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：