超齡用工免責協(xié)議版(2025年度勞動關系優(yōu)化方案)_第1頁
超齡用工免責協(xié)議版(2025年度勞動關系優(yōu)化方案)_第2頁
超齡用工免責協(xié)議版(2025年度勞動關系優(yōu)化方案)_第3頁
超齡用工免責協(xié)議版(2025年度勞動關系優(yōu)化方案)_第4頁
超齡用工免責協(xié)議版(2025年度勞動關系優(yōu)化方案)_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME超齡用工免責協(xié)議版(2025年度勞動關系優(yōu)化方案)甲方(采購方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供應方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______一、協(xié)議內容1.協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于2025年度乙方在甲方項目中的超齡用工情況。2.免責條款乙方同意,對于2025年度在甲方項目中的超齡用工,甲方將不追究乙方相關法律責任。二、協(xié)議期限1.協(xié)議有效期為2025年1月1日至2025年12月31日。2.協(xié)議期滿后,如雙方無異議,本協(xié)議自動續(xù)期一年。三、協(xié)議解除1.如甲方或乙方違反本協(xié)議約定,任何一方均有權解除本協(xié)議。2.協(xié)議解除后,雙方應立即停止履行本協(xié)議約定的權利和義務。四、其他1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜,由雙方另行協(xié)商解決。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方超齡用工進行評估和監(jiān)督,確保其符合國家相關法律法規(guī)。有權根據(jù)項目需求調整用工方案,但應保障乙方合法權益。義務:為乙方提供必要的工作條件和保障,確保其工作安全。按照協(xié)議約定支付乙方工資及福利待遇。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方提供公平的工作環(huán)境和待遇。有權要求甲方對超齡用工的權益進行保障。義務:按照甲方要求提供工作能力,確保工作質量。遵守國家相關法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)定。六、超齡用工評估與監(jiān)督1.評估方式甲方定期對乙方超齡用工進行評估,評估內容包括但不限于身體狀況、工作能力等。乙方應積極配合評估工作,如實提供相關信息。2.監(jiān)督機制甲方設立專門監(jiān)督機構,負責監(jiān)督乙方超齡用工的合法權益。乙方應定期向甲方匯報超齡用工情況,確保信息真實準確。七、工資與福利待遇1.工資支付甲方按照協(xié)議約定,按時足額支付乙方工資。工資支付方式由雙方另行約定。2.福利待遇甲方按照國家規(guī)定和協(xié)議約定,為乙方提供相應的福利待遇。乙方應享受與同崗位其他員工相同的福利待遇。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協(xié)議約定支付工資或福利待遇,每逾期一天,應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故辭退乙方,應按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償。2.乙方違約責任若乙方違反國家相關法律法規(guī),甲方有權解除協(xié)議,并要求乙方承擔相應法律責任。若乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤或違反甲方規(guī)定,甲方有權解除協(xié)議,并要求乙方承擔相應責任。九、協(xié)議的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分,具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為,另一方有權解除本協(xié)議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協(xié)議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天(具體時長),雙方應協(xié)商解決協(xié)議的履行問題,如變更協(xié)議內容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成,雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于用工方案、工資待遇等)予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______簽署日期:______年___

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論