人力資源外包協(xié)議模板

人力資源外包協(xié)議模板合同編號：__________甲方（外包需求方）：名稱：[甲方公司名稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方（外包服務(wù)方）：名稱：[乙方公司名稱]法定代表人：[乙方法人姓名]地址：[乙方公司地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]一、總則1.1協(xié)議目的本協(xié)議的目的在于明確甲方與乙方之間關(guān)于人力資源外包服務(wù)的合作關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利與義務(wù)，保證乙方按照約定為甲方提供高效、優(yōu)質(zhì)的人力資源外包服務(wù)，以滿足甲方在人力資源管理方面的特定需求，包括但不限于人員招聘、員工培訓(xùn)、薪酬福利管理等相關(guān)服務(wù)，同時(shí)保障雙方的合法權(quán)益。1.2協(xié)議范圍本協(xié)議涵蓋乙方為甲方提供的各項(xiàng)人力資源外包服務(wù)內(nèi)容，具體包括但不限于：根據(jù)甲方的崗位需求進(jìn)行人員招聘篩選、組織面試流程；按照甲方要求制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施培訓(xùn)；處理員工薪酬計(jì)算、發(fā)放以及福利管理等相關(guān)事務(wù)。本協(xié)議適用于甲方在[具體業(yè)務(wù)范圍]業(yè)務(wù)中的人力資源外包需求，涉及的員工人數(shù)以實(shí)際需求為準(zhǔn)。1.3協(xié)議效力本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期內(nèi)對雙方具有法律約束力。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款，未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得擅自修改或終止本協(xié)議。協(xié)議的補(bǔ)充、變更或解除需以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)后生效。二、雙方主體信息2.1甲方（外包需求方）信息甲方作為外包需求方，是一家依法注冊成立并有效存續(xù)的[甲方公司類型]公司，主要從事[甲方主營業(yè)務(wù)]業(yè)務(wù)。甲方在本協(xié)議下，將部分人力資源管理職能外包給乙方，以獲取專業(yè)的人力資源服務(wù)，提高人力資源管理效率，降低管理成本。2.2乙方（外包服務(wù)方）信息乙方是一家具備專業(yè)人力資源外包服務(wù)資質(zhì)的[乙方公司類型]公司，在人力資源外包服務(wù)領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)的團(tuán)隊(duì)和完善的服務(wù)體系。乙方致力于為客戶提供全方位的人力資源解決方案，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等服務(wù)項(xiàng)目。乙方應(yīng)依據(jù)本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為甲方提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源外包服務(wù)。三、服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)3.1服務(wù)內(nèi)容概述乙方為甲方提供的人力資源外包服務(wù)主要包括人員招聘與配置、員工培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利管理以及員工關(guān)系管理等方面的內(nèi)容。具體而言，在人員招聘與配置方面，乙方將根據(jù)甲方提供的崗位需求信息，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選合適的候選人，并協(xié)助甲方完成面試、錄用等流程；在員工培訓(xùn)與發(fā)展方面，乙方將根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求和員工的技能水平，制定個(gè)性化的培訓(xùn)方案，提供各類培訓(xùn)課程和培訓(xùn)師資；在薪酬福利管理方面，乙方負(fù)責(zé)計(jì)算員工薪酬、代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等，并按照甲方的要求發(fā)放薪酬和福利；在員工關(guān)系管理方面，乙方將協(xié)助甲方處理員工的入職、離職、勞動(dòng)合同管理等事務(wù)，維護(hù)良好的員工關(guān)系。3.2具體服務(wù)項(xiàng)目與要求（1）人員招聘與配置乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的崗位說明書，明確崗位的職責(zé)、任職資格等要求，通過自身的招聘渠道（包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、人才市場、校園招聘等）發(fā)布招聘信息。乙方應(yīng)在收到甲方崗位需求后的[具體工作日]個(gè)工作日內(nèi)開始招聘工作，并定期向甲方反饋招聘進(jìn)展情況。對于篩選出的候選人，乙方應(yīng)安排初步面試，并將符合條件的候選人推薦給甲方進(jìn)行進(jìn)一步面試。乙方應(yīng)保證推薦的候選人具備崗位所需的基本技能、工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷背景等條件。（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和員工的實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)時(shí)間安排、培訓(xùn)師資安排等內(nèi)容。乙方提供的培訓(xùn)課程應(yīng)涵蓋業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等方面，以滿足不同層級員工的需求。在培訓(xùn)實(shí)施過程中，乙方應(yīng)保證培訓(xùn)質(zhì)量，培訓(xùn)師資應(yīng)具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。乙方應(yīng)定期對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。（3）薪酬福利管理乙方應(yīng)按照甲方制定的薪酬政策，準(zhǔn)確計(jì)算員工的基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等薪酬項(xiàng)目。乙方應(yīng)保證薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，在每個(gè)薪酬支付周期前[具體工作日]個(gè)工作日內(nèi)將薪酬計(jì)算結(jié)果提交給甲方審核。對于社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的代扣代繳，乙方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，及時(shí)足額辦理相關(guān)手續(xù)。乙方應(yīng)協(xié)助甲方設(shè)計(jì)和優(yōu)化福利方案，包括但不限于補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利、員工健康管理等方面的內(nèi)容。（4）員工關(guān)系管理乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理員工的入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、辦理人事檔案轉(zhuǎn)移等工作。在員工在職期間，乙方應(yīng)及時(shí)處理員工的各類人事事務(wù)，如請假、調(diào)休、加班等審批手續(xù)。當(dāng)員工離職時(shí)，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理離職手續(xù)，包括但不限于離職面談、工作交接、社會(huì)保險(xiǎn)減員等工作。乙方應(yīng)妥善保管員工的人事檔案和相關(guān)資料，保證員工信息的安全和保密。3.3服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（1）人員招聘與配置乙方推薦的候選人的錄用率應(yīng)不低于[具體比例]，且在員工入職后的試用期內(nèi)的留用率應(yīng)不低于[具體比例]。乙方應(yīng)保證招聘流程的合規(guī)性和公正性，不得存在任何歧視性招聘行為。（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方提供的培訓(xùn)課程的滿意度評分應(yīng)不低于[具體分?jǐn)?shù)]（以培訓(xùn)結(jié)束后的學(xué)員滿意度調(diào)查結(jié)果為準(zhǔn)）。培訓(xùn)效果應(yīng)體現(xiàn)在員工的工作績效提升上，經(jīng)過培訓(xùn)后的員工在業(yè)務(wù)技能、工作效率等方面應(yīng)有明顯的提高。（3）薪酬福利管理乙方應(yīng)保證薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確率達(dá)到[具體比例]以上，社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的代扣代繳無差錯(cuò)率達(dá)到[具體比例]以上。福利方案應(yīng)符合國家法律法規(guī)的要求，并得到甲方員工的認(rèn)可和好評。（4）員工關(guān)系管理乙方辦理員工人事事務(wù)的及時(shí)率應(yīng)達(dá)到[具體比例]以上，員工對離職手續(xù)辦理的滿意度評分應(yīng)不低于[具體分?jǐn)?shù)]。乙方應(yīng)保證員工人事檔案的完整性和準(zhǔn)確性，不得出現(xiàn)員工信息泄露等情況。四、服務(wù)期限4.1服務(wù)起始日期本協(xié)議的服務(wù)起始日期為[具體日期]，自該日起，乙方開始為甲方提供本協(xié)議約定的人力資源外包服務(wù)。4.2服務(wù)終止日期本協(xié)議的服務(wù)終止日期為[具體日期]，服務(wù)期限屆滿時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)終止，除非雙方另有書面約定。4.3服務(wù)期限的延長與終止條件（1）服務(wù)期限的延長若甲方在服務(wù)期限屆滿前[具體工作日]書面通知乙方需要延長服務(wù)期限，且乙方同意延長的，雙方應(yīng)另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確延長后的服務(wù)期限、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等相關(guān)事項(xiàng)。（2）服務(wù)期限的終止在服務(wù)期限內(nèi)，若一方出現(xiàn)以下情形，另一方有權(quán)提前終止本協(xié)議：①一方違反本協(xié)議的實(shí)質(zhì)性條款，且在另一方書面通知違約方后的[具體工作日]個(gè)工作日內(nèi)未能采取有效措施糾正違約行為；②一方出現(xiàn)經(jīng)營困難、破產(chǎn)、清算等嚴(yán)重影響本協(xié)議履行的情況；③法律法規(guī)規(guī)定的其他可以解除協(xié)議的情形。協(xié)議終止時(shí)，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定進(jìn)行清算，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用的結(jié)算、員工的交接等事項(xiàng)。五、服務(wù)費(fèi)用及支付5.1服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成服務(wù)費(fèi)用由以下幾部分構(gòu)成：（1）基本服務(wù)費(fèi)用：這是乙方為甲方提供人力資源外包服務(wù)的基礎(chǔ)費(fèi)用，涵蓋了人員招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等基本服務(wù)項(xiàng)目的成本?；痉?wù)費(fèi)用根據(jù)甲方的員工人數(shù)、業(yè)務(wù)規(guī)模等因素確定，具體金額為每月/每年[具體金額]。（2）附加服務(wù)費(fèi)用：如果甲方需要乙方提供超出基本服務(wù)范圍的特殊服務(wù)項(xiàng)目，如高端人才招聘、定制化培訓(xùn)課程等，乙方將根據(jù)實(shí)際情況另行收取附加服務(wù)費(fèi)用。附加服務(wù)費(fèi)用將根據(jù)具體服務(wù)項(xiàng)目的工作量、難度等因素進(jìn)行單獨(dú)核算，在服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施前由雙方協(xié)商確定具體金額。（3）其他費(fèi)用：包括但不限于乙方為完成服務(wù)項(xiàng)目而產(chǎn)生的差旅費(fèi)、通訊費(fèi)、文件快遞費(fèi)等實(shí)際支出費(fèi)用，這些費(fèi)用將根據(jù)乙方提供的有效票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。5.2費(fèi)用計(jì)算方式（1）基本服務(wù)費(fèi)用計(jì)算基本服務(wù)費(fèi)用按照以下方式計(jì)算：若按照員工人數(shù)計(jì)算，每月基本服務(wù)費(fèi)用=員工人數(shù)×每人每月基本服務(wù)單價(jià)；若按照業(yè)務(wù)規(guī)模計(jì)算，每年基本服務(wù)費(fèi)用=業(yè)務(wù)規(guī)模（如營業(yè)額、業(yè)務(wù)量等）×基本服務(wù)費(fèi)率。具體的計(jì)算方式將根據(jù)雙方在協(xié)議簽訂時(shí)確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）附加服務(wù)費(fèi)用計(jì)算對于附加服務(wù)費(fèi)用，乙方將根據(jù)每個(gè)特殊服務(wù)項(xiàng)目的單獨(dú)核算結(jié)果進(jìn)行收取。例如，高端人才招聘的附加服務(wù)費(fèi)用可能根據(jù)招聘職位的級別、招聘難度等因素確定為[具體金額]；定制化培訓(xùn)課程的附加服務(wù)費(fèi)用將根據(jù)課程的時(shí)長、培訓(xùn)師資的級別、培訓(xùn)教材的成本等因素計(jì)算得出。（3）其他費(fèi)用計(jì)算其他費(fèi)用以乙方實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用為準(zhǔn)，乙方應(yīng)提供合法有效的發(fā)票或票據(jù)作為報(bào)銷依據(jù)。5.3支付方式與周期（1）支付方式甲方將通過[具體付款方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、支票等]向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。乙方應(yīng)在收到甲方支付的服務(wù)費(fèi)用后[具體工作日]個(gè)工作日內(nèi)提供合法有效的發(fā)票。（2）支付周期基本服務(wù)費(fèi)用將按月/季/年（根據(jù)雙方約定）支付。每月/季/年的[具體日期]為支付日，甲方應(yīng)在該日期前將當(dāng)期的基本服務(wù)費(fèi)用支付給乙方。附加服務(wù)費(fèi)用將在特殊服務(wù)項(xiàng)目完成后的[具體工作日]個(gè)工作日內(nèi)支付，其他費(fèi)用將在乙方提供有效票據(jù)后的[具體工作日]個(gè)工作日內(nèi)支付。5.4費(fèi)用調(diào)整機(jī)制（1）定期調(diào)整雙方同意在每年的[具體月份]對服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行一次定期調(diào)整。調(diào)整的依據(jù)包括但不限于國家和地方的人力資源政策調(diào)整、物價(jià)指數(shù)變動(dòng)、甲方業(yè)務(wù)規(guī)模的變化以及乙方服務(wù)成本的增加等因素。調(diào)整幅度將由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，但調(diào)整幅度應(yīng)在合理范圍內(nèi)。（2）特殊調(diào)整在服務(wù)期限內(nèi)，如果出現(xiàn)以下特殊情況，雙方可協(xié)商對服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行特殊調(diào)整：①甲方業(yè)務(wù)發(fā)生重大變化，如業(yè)務(wù)擴(kuò)張、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等，導(dǎo)致乙方的服務(wù)工作量和服務(wù)難度發(fā)生顯著變化；②國家法律法規(guī)或政策發(fā)生重大調(diào)整，影響到乙方的服務(wù)成本或服務(wù)內(nèi)容；③不可抗力事件導(dǎo)致乙方的服務(wù)成本大幅增加或服務(wù)無法正常進(jìn)行，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商調(diào)整服務(wù)費(fèi)用以分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。六、甲方權(quán)利與義務(wù)6.1甲方權(quán)利（1）有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)期限為甲方提供人力資源外包服務(wù)。如果乙方未能按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方及時(shí)糾正，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）有權(quán)對乙方的服務(wù)過程進(jìn)行監(jiān)督和檢查。甲方可以定期或不定期地檢查乙方的工作流程、服務(wù)質(zhì)量、員工管理等方面的情況，乙方應(yīng)積極配合甲方的監(jiān)督和檢查工作，并按照甲方的要求提供相關(guān)的資料和信息。（3）有權(quán)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求和實(shí)際情況，對乙方的服務(wù)內(nèi)容提出合理的調(diào)整建議或要求。如果甲方提出的調(diào)整建議或要求不違反本協(xié)議的約定和法律法規(guī)的規(guī)定，乙方應(yīng)積極響應(yīng)并盡力滿足甲方的需求。（4）有權(quán)在乙方提供的候選人中進(jìn)行選擇錄用，并有權(quán)決定錄用人員的崗位安排、薪酬待遇等事項(xiàng)。對于乙方推薦的不符合甲方要求的候選人，甲方有權(quán)拒絕錄用。（5）在乙方違反本協(xié)議約定或法律法規(guī)規(guī)定的情況下，有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。6.2甲方義務(wù)（1）有義務(wù)向乙方提供準(zhǔn)確、完整的人力資源外包需求信息，包括但不限于崗位說明書、人員需求數(shù)量、招聘要求、培訓(xùn)需求、薪酬福利政策等方面的信息。如果甲方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整，導(dǎo)致乙方無法正常提供服務(wù)或服務(wù)出現(xiàn)偏差，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）有義務(wù)按照本協(xié)議約定的支付方式和支付周期向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。如果甲方未能按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付逾期違約金。逾期超過[具體天數(shù)]日的，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，并要求甲方支付已完成服務(wù)的費(fèi)用以及逾期違約金。（3）有義務(wù)配合乙方的服務(wù)工作，包括但不限于提供必要的辦公場所、設(shè)備設(shè)施（如果有要求）、協(xié)助乙方與甲方員工進(jìn)行溝通等方面的工作。如果甲方不配合乙方的工作，導(dǎo)致乙方無法正常提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量受到影響，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（4）有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和政策的規(guī)定，保證自身的人力資源管理行為合法合規(guī)。如果甲方的行為違反法律法規(guī)或政策規(guī)定，導(dǎo)致乙方在提供服務(wù)過程中面臨法律風(fēng)險(xiǎn)或遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。（5）有義務(wù)對乙方提供的服務(wù)成果進(jìn)行驗(yàn)收。在乙方完成服務(wù)項(xiàng)目后，甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)對服務(wù)成果進(jìn)行驗(yàn)收。如果驗(yàn)收不合格，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方進(jìn)行整改，整改費(fèi)用由乙方承擔(dān)。如果乙方經(jīng)過多次整改仍無法達(dá)到服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方按照本協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。七、乙方權(quán)利與義務(wù)7.1乙方權(quán)利（1）有權(quán)按照本協(xié)議約定向甲方收取服務(wù)費(fèi)用。如果甲方未能按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)依據(jù)本協(xié)議的約定要求甲方支付逾期違約金，并在必要時(shí)采取法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。（2）有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的約定和甲方的需求，自主安排服務(wù)工作的流程、方法和人員配置。在不違反本協(xié)議約定和法律法規(guī)規(guī)定的前提下，乙方有權(quán)根據(jù)自身的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)特點(diǎn)，對服務(wù)工作進(jìn)行合理的規(guī)劃和組織。（3）有權(quán)要求甲方提供必要的信息、資料和協(xié)助，以保證服務(wù)工作的順利進(jìn)行。如果甲方未能提供必要的信息、資料或協(xié)助，導(dǎo)致乙方無法正常提供服務(wù)或服務(wù)出現(xiàn)延誤，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并要求甲方支付因此而增加的服務(wù)成本。（4）在甲方違反本協(xié)議約定或法律法規(guī)規(guī)定的情況下，有權(quán)暫停服務(wù)或解除本協(xié)議，并要求甲方賠償因此給乙方造成的損失。（5）有權(quán)對在服務(wù)過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、員工個(gè)人信息等保密信息進(jìn)行保護(hù)，并要求甲方提供必要的保密措施和支持。如果因甲方原因?qū)е卤Ｃ苄畔⑿孤?，乙方有?quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.2乙方義務(wù)（1）有義務(wù)按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)期限為甲方提供人力資源外包服務(wù)。乙方應(yīng)建立完善的服務(wù)質(zhì)量管理體系，保證服務(wù)質(zhì)量符合本協(xié)議的要求。如果乙方未能按照約定提供服務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并采取有效措施及時(shí)糾正服務(wù)偏差。（2）有義務(wù)對甲方提供的信息、資料進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。保密期限為本協(xié)議生效之日起至本協(xié)議終止后[具體保密年限]年。乙方應(yīng)采取必要的保密措施，如簽訂保密協(xié)議、設(shè)置保密區(qū)域、限制員工訪問權(quán)限等，保證保密信息的安全。如果乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)按照本協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。（3）有義務(wù)按照國家法律法規(guī)和政策的規(guī)定，合法合規(guī)地開展人力資源外包服務(wù)工作。乙方應(yīng)保證在人員招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等方面的工作符合法律法規(guī)的要求，如遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)等。如果乙方的行為違反法律法規(guī)或政策規(guī)定，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。（4）有義務(wù)定期向甲方匯報(bào)服務(wù)工作的進(jìn)展情況、存在的問題以及解決方案。乙方應(yīng)按照雙方約定的匯報(bào)周期（如每周、每月等）向甲方提供書面的服務(wù)工作報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括但不限于招聘進(jìn)展、培訓(xùn)實(shí)施情況、薪酬福利發(fā)放情況、員工關(guān)系處理情況等方面的內(nèi)容。（5）有義務(wù)在服務(wù)期限屆滿或本協(xié)議提前終止時(shí)，按照甲方的要求做好員工的交接工作。乙方應(yīng)將員工的人事檔案、相關(guān)資料等完整地移交給甲方