企業(yè)公司人事崗位職責(zé)

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1、協(xié)助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動(dòng)和離職等相關(guān)手續(xù);

2、協(xié)助本部門的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護(hù);

3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

4、各類發(fā)文擬定于下發(fā);

5、其他日常人事行政工作;

6、完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。

企業(yè)公司人事崗位職責(zé)2

1、招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的.發(fā)布和更新;

2、根據(jù)公司要求，進(jìn)行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作;

3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個(gè)人信息和資料;

4、協(xié)助員工活動(dòng)和培訓(xùn)相關(guān)事宜;

5、部門其他日常工作。

企業(yè)公司人事崗位職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)職員、技術(shù)、中高層崗位招聘(偏招聘)

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)相關(guān)制度落地。

3、負(fù)責(zé)起草人力資源相關(guān)文件及制度，協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設(shè)和完善.

3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

企業(yè)公司人事崗位職責(zé)4

1、主要負(fù)責(zé)招聘工作，協(xié)助經(jīng)理完成公司年度招聘;

2、熟悉公司人員招聘渠道的'使用操作，并能夠管理現(xiàn)有渠道、開發(fā)新渠道;

3、了解并掌握部門的用人需求，針對(duì)職位要求對(duì)候選人進(jìn)行溝通、篩選與推薦;

4、有良好的文字表達(dá)能力、語言表達(dá)能力和領(lǐng)悟能力，較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力;

5、協(xié)助經(jīng)理完成其他人事工作。

企業(yè)公司人事崗位職責(zé)5

1)根據(jù)各校區(qū)招聘需求，開拓招聘渠道并實(shí)施招聘活動(dòng);

2)根據(jù)總部人事規(guī)范，負(fù)責(zé)各種渠道的`簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協(xié)調(diào);

3)按校區(qū)月度招聘指標(biāo)及考核要求按時(shí)按質(zhì)得完成每月招聘工作,按時(shí)準(zhǔn)確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

4)每周、每月提交人事招聘報(bào)表，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;

企業(yè)公司人事崗位職責(zé)6

1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動(dòng)、離職等工作；

2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù)；

3、負(fù)責(zé)組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，落實(shí)會(huì)議決議跟蹤檢查；

4、負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動(dòng)，豐富員工文化生活；

5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

6、負(fù)責(zé)組織落實(shí)對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來訪等事宜；

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他任務(wù)。

企業(yè)公司人事崗位職責(zé)7

1.對(duì)接人力資源和社會(huì)保障局，傳達(dá)貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策

2.社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)、停止、統(tǒng)計(jì)、理賠及宣傳解釋、分析工作

3.公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時(shí)做好掃描上傳及歸檔等工作

4.組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報(bào)等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓(xùn)和上崗取證，并監(jiān)督考核;公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的.歸檔和延續(xù)管理工作

5.負(fù)責(zé)公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設(shè)備正常運(yùn)行、保養(yǎng)維護(hù)、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;

6.人事及合同等管理工作;

7.負(fù)責(zé)上級(jí)交代的其他相關(guān)后勤支撐工作

企業(yè)公司人事崗位職責(zé)8

1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;

2.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎(chǔ)工作及其他相關(guān)事務(wù)性工作;

3.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;

4.負(fù)責(zé)店鋪員工的`薪酬核算，確保薪酬核算的準(zhǔn)確性以及及時(shí)性;

5.負(fù)責(zé)區(qū)域活動(dòng)的組織安排以及相關(guān)行政工作內(nèi)容;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng);

企業(yè)公司人事崗位職責(zé)9

1.負(fù)責(zé)光谷站員工考勤管理。

2.負(fù)責(zé)光谷站日常行政事務(wù)，保障辦公環(huán)境、設(shè)備，參與固定資產(chǎn)管理。

3.負(fù)責(zé)光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。

4.做好內(nèi)外部的溝通與協(xié)調(diào)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作任務(wù)。

5.負(fù)責(zé)光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。

企業(yè)公司人事崗位職責(zé)10

根據(jù)集團(tuán)人事基礎(chǔ)工作要求，負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等員工關(guān)系的管理;

根據(jù)公司用人和人員培養(yǎng)要求，協(xié)助組織人員的招聘，跟蹤人才培養(yǎng)政策的'落實(shí)。

負(fù)責(zé)社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作;

落實(shí)員工福利的實(shí)施：協(xié)助組織員工團(tuán)建活動(dòng)、公司年會(huì)等。

企業(yè)公司人事崗位職責(zé)11

1.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

2.協(xié)助決策層制定、組織和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，為公司發(fā)展目標(biāo)提供人力保障;

3.負(fù)責(zé)制定、完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理、實(shí)施;

4.分析人力資源各項(xiàng)管理中存在的'問題，并提供相應(yīng)的解決方案;

5.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估

6.負(fù)責(zé)完成日常工作的追蹤、匯報(bào)及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等;

7.負(fù)責(zé)起草和簽發(fā)相關(guān)文件，并負(fù)責(zé)對(duì)文件、檔案的管理;

8.負(fù)責(zé)安排和出席會(huì)議、會(huì)談，及時(shí)記錄、傳達(dá)記錄和紀(jì)要;

9.負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。

企業(yè)公司人事崗位職責(zé)12

1、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)、接待、固定資產(chǎn)、辦公用品等日常性行政事務(wù)工作;

2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、快遞收發(fā)、文檔復(fù)印等工作;

3、負(fù)責(zé)部門日常性數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)及上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作任務(wù);

4、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人員的'招聘，進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作。

5、員工關(guān)系管理，勞動(dòng)合同簽訂，人員入職、離職、異動(dòng)、調(diào)崗等的辦理。

6、負(fù)責(zé)員工考勤、工資的核算，保險(xiǎn)及其他福利的申報(bào)管理工作。

企業(yè)公司人事崗位職責(zé)13

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

5、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等各項(xiàng)流程；

6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購；

8、公司印鑒及證照管理；

9、負(fù)責(zé)接待工作及對(duì)外關(guān)系管理；

10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

企業(yè)公司人事崗位職責(zé)14

1、協(xié)助部門經(jīng)理參與制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，完成關(guān)鍵崗位的招聘工作，建立外部人才庫，做好人才儲(chǔ)備;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督員工考勤和假期管理工作，每月準(zhǔn)時(shí)提交相關(guān)報(bào)表;

4、組織新員工培訓(xùn)活動(dòng)，辦理各類培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;

5、公司各項(xiàng)資質(zhì)的'申報(bào)、年檢工作及相關(guān)費(fèi)用處理;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

企業(yè)公司人事崗位職責(zé)15

1.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移等人事手續(xù)的辦理;

2.負(fù)責(zé)員工日常考勤、員工檔案的.登記管理;

3.協(xié)同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓(xùn)、薪酬核算等人力資源項(xiàng)目工作;

4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公室設(shè)備及日常辦公用品管理等事務(wù)，維護(hù)良好辦公環(huán)境;

5.協(xié)助組織安排公司會(huì)議、接待、員工集體活動(dòng)，營造良好的組織氛圍;

6.完成上級(jí)交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事崗位職責(zé)16

1.負(fù)責(zé)招聘渠道選擇與維護(hù)、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的.辦理;

3.負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;

4.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)的申報(bào)、辦理;

5.負(fù)責(zé)每月員工考勤跟進(jìn)、整理、匯總;

6.負(fù)責(zé)日常辦公用品的申購及發(fā)放;

7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事崗位職責(zé)17

1、獨(dú)立開展招聘工作：對(duì)招聘崗位進(jìn)行需要分析，各渠道發(fā)布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內(nèi)容;

2、確保招聘各項(xiàng)指標(biāo)順利完成(每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率);

3、實(shí)時(shí)對(duì)各類招聘渠道信息進(jìn)行分析與調(diào)整，拓展更多有效渠道;

4、遵照公司對(duì)員工入離職手續(xù)的規(guī)定準(zhǔn)確、高效完成工作(背調(diào)、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓(xùn));

5、在公司規(guī)定時(shí)效內(nèi)完成每月考勤、績效實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)，執(zhí)行績效考核流程的流轉(zhuǎn)，對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果負(fù)責(zé)。

企業(yè)公司人事崗位職責(zé)18

1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)日常工作；

2、能夠配合上級(jí)完善人力資源管理體系；

3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議；

4、邏輯性強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的.人力資源成本與效率分析；

5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護(hù)、社保等事務(wù)性工作；

6、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展對(duì)人事檔案的整理與保存；

7、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對(duì)外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作；

8、負(fù)責(zé)組織公司重要接待的活動(dòng)及內(nèi)部會(huì)議；

9、負(fù)責(zé)行政事務(wù)的預(yù)算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事崗位職責(zé)19

1.協(xié)助上級(jí)實(shí)施人力資源六大模塊事務(wù);

2.根據(jù)公司薪酬制度，完成月度及年度預(yù)算及薪酬統(tǒng)計(jì)與分析;

3.負(fù)責(zé)完成月度工資、各項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利的.核算與發(fā)放;

4.負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品工時(shí)測定