2025版養(yǎng)老護理機構(gòu)服務(wù)人員勞動雇傭合同規(guī)范示例2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版養(yǎng)老護理機構(gòu)服務(wù)人員勞動雇傭合同規(guī)范示例本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同生效條件2.服務(wù)人員基本信息2.1服務(wù)人員姓名、性別、出生日期2.2服務(wù)人員身份證號碼、民族、政治面貌2.3服務(wù)人員學(xué)歷、專業(yè)、資格證書3.工作崗位及職責(zé)3.1服務(wù)人員工作崗位3.2服務(wù)人員工作職責(zé)3.3服務(wù)人員工作內(nèi)容4.工作時間及休息4.1工作時間安排4.2休息時間規(guī)定4.3假期規(guī)定5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.工作考核及獎懲6.1考核方式及標準6.2獎勵措施6.3懲罰措施7.安全生產(chǎn)及健康保障7.1安全生產(chǎn)責(zé)任制7.2健康檢查及職業(yè)病防治7.3工作場所安全防護8.違約責(zé)任8.1服務(wù)人員違約責(zé)任8.2機構(gòu)違約責(zé)任9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決期限11.合同附件11.1服務(wù)人員檔案11.2考核記錄11.3福利待遇明細12.合同生效及其他12.1合同生效日期12.2合同份數(shù)12.3合同修訂12.4合同附件清單13.合同簽署13.1服務(wù)人員簽字13.2機構(gòu)代表簽字13.3證明人簽字14.合同附件清單14.1服務(wù)人員檔案附件14.2考核記錄附件14.3福利待遇明細附件第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1服務(wù)人員姓名：1.1.2服務(wù)人員身份證號碼：110101199003071.1.3服務(wù)人員性別：男1.1.4服務(wù)人員出生日期：1990年3月7日1.1.5服務(wù)人員民族：漢族1.1.6服務(wù)人員政治面貌：群眾1.1.7服務(wù)人員學(xué)歷：大專1.1.8服務(wù)人員專業(yè)：護理學(xué)1.1.9服務(wù)人員資格證書：護士執(zhí)業(yè)資格證書1.2合同簽訂時間及地點1.2.1簽訂時間：2025年5月20日1.2.2簽訂地點：北京市朝陽區(qū)養(yǎng)老護理機構(gòu)1.3合同生效條件1.3.1雙方簽字蓋章1.3.2服務(wù)人員提交相關(guān)資格證書1.3.3機構(gòu)審核通過2.服務(wù)人員基本信息2.1服務(wù)人員姓名、性別、出生日期2.1.1姓名：2.1.2性別：男2.1.3出生日期：1990年3月7日2.2服務(wù)人員身份證號碼、民族、政治面貌2.2.1身份證號碼：110101199003072.2.2民族：漢族2.2.3政治面貌：群眾2.3服務(wù)人員學(xué)歷、專業(yè)、資格證書2.3.1學(xué)歷：大專2.3.2專業(yè)：護理學(xué)2.3.3資格證書：護士執(zhí)業(yè)資格證書3.工作崗位及職責(zé)3.1服務(wù)人員工作崗位3.1.1工作崗位：養(yǎng)老護理員3.2服務(wù)人員工作職責(zé)3.2.1負責(zé)老人的日常生活照料3.2.2負責(zé)老人的康復(fù)訓(xùn)練3.2.3負責(zé)老人的心理疏導(dǎo)3.2.4負責(zé)老人的健康監(jiān)測3.3服務(wù)人員工作內(nèi)容3.3.1每日為老人提供三次用餐服務(wù)3.3.2每日協(xié)助老人進行兩次康復(fù)訓(xùn)練3.3.3每日與老人進行一次心理溝通3.3.4每周為老人進行一次健康檢查4.工作時間及休息4.1工作時間安排4.1.1工作時間：每日8小時，每周工作6天4.1.2工作班次：白班、夜班交替4.2休息時間規(guī)定4.2.1休息時間：每周休息1天4.2.2休息時間安排由機構(gòu)根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排4.3假期規(guī)定4.3.1法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行4.3.2年假：根據(jù)國家規(guī)定及服務(wù)年限享受年假5.工資及福利待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：每月5000元5.2獎金及提成5.2.1績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放5.2.2提成獎勵：根據(jù)工作業(yè)績及老人滿意度發(fā)放5.3社會保險及公積金5.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.3.2公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金5.4其他福利待遇5.4.1享有國家法定節(jié)假日及年假5.4.2享有定期體檢5.4.3享有員工培訓(xùn)機會6.工作考核及獎懲6.1考核方式及標準6.1.1考核方式：每月進行一次績效考核6.1.2考核標準：根據(jù)工作職責(zé)、工作內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量等方面進行綜合評價6.2獎勵措施6.2.1考核優(yōu)秀者給予獎勵6.2.2提出合理化建議并被采納者給予獎勵6.3懲罰措施6.3.1違反工作紀律者給予警告或通報批評6.3.2情節(jié)嚴重者解除勞動合同8.違約責(zé)任8.1服務(wù)人員違約責(zé)任8.1.1服務(wù)人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，給機構(gòu)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.2服務(wù)人員因個人原因提前解除合同，未提前一個月通知機構(gòu)的，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。8.1.3服務(wù)人員違反保密協(xié)議，泄露機構(gòu)商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2機構(gòu)違約責(zé)任8.2.1機構(gòu)未按照合同約定支付工資或福利待遇的，應(yīng)支付相應(yīng)利息并承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2.2機構(gòu)未提供安全的工作環(huán)境或未保障服務(wù)人員合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2服務(wù)人員因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，可以解除合同。9.1.3機構(gòu)因經(jīng)營困難或服務(wù)人員嚴重違反工作紀律，可以解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同約定的服務(wù)期限屆滿，合同自然終止。9.2.2服務(wù)人員達到法定退休年齡或因死亡而終止服務(wù)。9.2.3機構(gòu)因故停止運營，合同終止。9.3合同解除及終止程序9.3.1雙方解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。9.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、福利待遇和社會保險等費用。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會10.2.2人民法院10.3爭議解決期限10.3.1爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出仲裁或訴訟。11.合同附件11.1服務(wù)人員檔案11.1.1身份證復(fù)印件11.1.2學(xué)歷證明復(fù)印件11.1.3資格證書復(fù)印件11.2考核記錄11.2.1服務(wù)人員工作考核表11.3福利待遇明細11.3.1工資支付明細表11.3.2福利待遇支付明細表12.合同生效及其他12.1合同生效日期12.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同份數(shù)12.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.3合同修訂12.3.1合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進行，雙方簽字蓋章后生效。12.4合同附件清單12.4.1服務(wù)人員檔案清單12.4.2考核記錄清單12.4.3福利待遇明細清單13.合同簽署13.1服務(wù)人員簽字13.1.1（服務(wù)人員）13.2機構(gòu)代表簽字13.2.1（機構(gòu)代表）13.3證明人簽字13.3.1（證明人）14.合同附件清單14.1服務(wù)人員檔案附件14.1.1身份證復(fù)印件14.1.2學(xué)歷證明復(fù)印件14.1.3護士執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件14.2考核記錄附件14.2.1工作考核表14.3福利待遇明細附件14.3.1工資支付明細表14.3.2福利待遇支付明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為提供中介服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、安全保障等目的而介入的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)或個人。15.2第三方介入情形15.2.1服務(wù)人員招聘中介：由第三方機構(gòu)提供招聘服務(wù)，協(xié)助機構(gòu)招聘符合要求的服務(wù)人員。15.2.2培訓(xùn)服務(wù)：由第三方機構(gòu)提供專業(yè)培訓(xùn)，提升服務(wù)人員的服務(wù)技能和職業(yè)素養(yǎng)。15.2.3安全保障服務(wù)：由第三方機構(gòu)提供安全評估、應(yīng)急預(yù)案等服務(wù)，確保工作場所安全。15.2.4咨詢服務(wù)：由第三方機構(gòu)提供行業(yè)咨詢、政策解讀等服務(wù)，協(xié)助機構(gòu)更好地履行合同義務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。15.3.2第三方提供的服務(wù)質(zhì)量應(yīng)滿足合同要求，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不合格，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.3.3第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)不侵犯他人的合法權(quán)益。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定，具體金額可根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型和預(yù)期風(fēng)險確定。15.4.2如第三方責(zé)任超過約定限額，超出部分由合同雙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1第三方與機構(gòu)、服務(wù)人員之間的關(guān)系是獨立的，第三方不直接與服務(wù)人員簽訂勞動合同。15.5.2第三方提供的服務(wù)費用由機構(gòu)支付，機構(gòu)有權(quán)根據(jù)服務(wù)效果和第三方履行情況調(diào)整服務(wù)費用。15.5.3第三方提供的服務(wù)不得影響機構(gòu)與服務(wù)人員之間的勞動關(guān)系，第三方的介入不得改變服務(wù)人員的勞動合同關(guān)系。15.6第三方介入的額外條款及說明15.6.1第三方介入前，機構(gòu)應(yīng)向服務(wù)人員充分說明第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期效果。15.6.2服務(wù)人員有權(quán)了解第三方的資質(zhì)和服務(wù)內(nèi)容，并有權(quán)拒絕不合理的第三方介入。15.6.3第三方介入期間，機構(gòu)應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保服務(wù)人員的合法權(quán)益不受侵害。15.6.4第三方介入期間，如發(fā)生爭議，機構(gòu)應(yīng)作為爭議解決的第一責(zé)任方，協(xié)調(diào)第三方與服務(wù)人員之間的關(guān)系。15.6.5第三方介入期間，如發(fā)生安全事故或服務(wù)事故，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，機構(gòu)有權(quán)要求第三方賠償。15.6.6第三方介入期間，如服務(wù)人員因第三方原因遭受損害，服務(wù)人員有權(quán)向第三方追償，機構(gòu)應(yīng)予以協(xié)助。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務(wù)人員檔案詳細要求：包含服務(wù)人員的身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、資格證書復(fù)印件、健康證明等。說明：用于證明服務(wù)人員的身份、資格和能力，確保服務(wù)人員符合崗位要求。2.考核記錄詳細要求：包含服務(wù)人員的月度考核表、年度考核表、獎懲記錄等。說明：用于記錄服務(wù)人員的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，作為獎懲和晉升的依據(jù)。3.福利待遇明細詳細要求：包含服務(wù)人員的工資支付明細表、福利待遇支付明細表、社會保險繳納明細表等。說明：用于記錄服務(wù)人員的工資、福利待遇和社會保險繳納情況，確保服務(wù)人員的權(quán)益。4.第三方服務(wù)合同詳細要求：包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任條款等。說明：用于明確第三方服務(wù)的內(nèi)容和責(zé)任，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。5.安全生產(chǎn)記錄詳細要求：包含安全事故報告、應(yīng)急預(yù)案、安全培訓(xùn)記錄等。說明：用于記錄機構(gòu)的安全管理情況，確保工作場所的安全。6.爭議解決文件詳細要求：包含爭議解決申請書、仲裁裁決書、法院判決書等。說明：用于記錄爭議解決過程和結(jié)果，確保合同雙方的合法權(quán)益。7.合同修訂文件詳細要求：包含合同修訂內(nèi)容、雙方簽字蓋章等。說明：用于記錄合同修訂情況，確保合同內(nèi)容的準確性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.服務(wù)人員違約行為違約行為：未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成機構(gòu)損失。責(zé)任認定標準：根據(jù)損失金額和情節(jié)嚴重程度，要求服務(wù)人員賠償相應(yīng)損失。示例說明：服務(wù)人員因工作疏忽導(dǎo)致老人受傷，機構(gòu)損失醫(yī)療費用5000元，服務(wù)人員應(yīng)賠償5000元。2.機構(gòu)違約行為違約行為：未按照合同約定支付工資或福利待遇。責(zé)任認定標準：按照國家規(guī)定和合同約定，支付相應(yīng)利息并賠償損失。示例說明：機構(gòu)未按時支付服務(wù)人員工資，服務(wù)人員應(yīng)獲得賠償金1000元。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不合格。責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定和實際損失，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：第三方提供的安全保障服務(wù)不符合要求，導(dǎo)致機構(gòu)損失安全評估費用2000元，第三方應(yīng)賠償2000元。4.雙方協(xié)商違約行為違約行為：雙方未按照協(xié)商一致的內(nèi)容履行合同義務(wù)。責(zé)任認定標準：根據(jù)協(xié)商結(jié)果和實際損失，要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：雙方未就工作時間達成一致，導(dǎo)致服務(wù)人員無法正常工作，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2025版養(yǎng)老護理機構(gòu)服務(wù)人員勞動雇傭合同規(guī)范示例2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫其名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息）二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合養(yǎng)老護理行業(yè)實際情況制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）養(yǎng)老護理機構(gòu)：指為老年人提供生活照料、醫(yī)療護理、康復(fù)保健等服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)。（2）服務(wù)人員：指在養(yǎng)老護理機構(gòu)從事護理、照料、康復(fù)等工作的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動雇傭關(guān)系：指甲方與乙方之間建立的一種勞動關(guān)系，乙方在甲方提供的勞動崗位上從事勞動，甲方支付乙方報酬。（2）合同期限：指本合同的有效期限，自合同簽訂之日起計算。（3）試用期：指乙方在甲方工作的前一段時間，甲方對乙方進行考核的期限。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方的工作進行安排、調(diào)整和監(jiān)督。（2）甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費和住房公積金。（3）甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。（4）甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，提供必要的工作條件和勞動保護。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，服從工作安排。（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和機構(gòu)規(guī)章制度，維護機構(gòu)的聲譽。（3）乙方應(yīng)愛護機構(gòu)財產(chǎn)，不得損壞、挪用。（4）乙方應(yīng)保守機構(gòu)商業(yè)秘密，不得泄露。（5）乙方應(yīng)自覺維護職業(yè)道德，關(guān)愛老年人，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時間5.2合同履行地點乙方在甲方提供的養(yǎng)老護理機構(gòu)內(nèi)履行本合同約定的義務(wù)。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽；（2）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同；（3）甲方因經(jīng)營需要或乙方嚴重違反合同約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）合同到期前，甲方應(yīng)提前通知乙方，雙方協(xié)商確定是否續(xù)簽；6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)工資及補償；（2）乙方應(yīng)將工作交接給甲方指定的人員，并辦理相關(guān)手續(xù)；（3）雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和相關(guān)政策處理合同終止后的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、技能水平及甲方規(guī)定的工資標準確定。（2）加班費：根據(jù)乙方加班時間及國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定計算。（3）獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及機構(gòu)效益情況給予的獎勵。（4）社會保險及住房公積金：按照國家規(guī)定，由甲方代為繳納。（5）其他福利：包括但不限于節(jié)日福利、年假、病假等。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將乙方工資及各項費用通過銀行轉(zhuǎn)賬至乙方指定賬戶。（2）現(xiàn)金支付：在特定情況下，甲方可按雙方約定以現(xiàn)金形式支付部分費用。7.3支付時間7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付工資及各項費用時，確保資金來源合法、合規(guī)。（2）乙方應(yīng)在收到工資及各項費用后，及時核對，如有疑問應(yīng)及時與甲方溝通。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（2）甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，或違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)按照本合同約定，向守約方支付違約金。（2）違約方造成守約方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方商業(yè)秘密；（2）乙方在機構(gòu)工作期間獲取的機密信息；（3）雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的其他保密信息。9.2保密期限9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)嚴格遵守保密條款，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。（2）乙方在離職后，仍應(yīng)遵守保密條款，不得利用在機構(gòu)工作期間獲取的保密信息從事與機構(gòu)相競爭的業(yè)務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）戰(zhàn)爭：包括但不限于局部戰(zhàn)爭、戰(zhàn)爭狀態(tài)等；（3）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同，待不可抗力事件消除后，繼續(xù)履行合同。10.4不可抗力實例（1）2020年新冠疫情；（2）2011年日本地震及核泄漏事故；（3）2008年中國南方雪災(zāi)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的條款；（2）乙方在合同履行期間，因個人原因離職；（3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工作崗位。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在合同期內(nèi)對乙方進行培訓(xùn)、考核的權(quán)利。（2）甲方保留在合同期內(nèi)對乙方進行獎懲的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同維護機構(gòu)的正常運營和發(fā)展。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的工作條件和培訓(xùn)，確保乙方能夠勝任工作。（2）乙方應(yīng)積極參與機構(gòu)組織的各項活動，提高自身綜合素質(zhì)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于養(yǎng)老護理機構(gòu)服務(wù)人員勞動雇傭關(guān)系的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭協(xié)議或任何其他形式對本合同進行修改或補充。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得對本合同進行增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：（年/月/日）乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：（年/月/日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.養(yǎng)老護理機構(gòu)服務(wù)人員勞動雇傭合同范本2.乙方入職體檢報告3.乙方個人簡歷4.乙方勞動合同書5.乙方社會保險及住房公積金繳納證明6.乙方工資支付憑證7.乙方工作表現(xiàn)評價表8.乙方離職證明9.乙方保密協(xié)議10.乙方培訓(xùn)記錄11.甲方規(guī)章制度12.甲方財務(wù)報表13.甲方工作場所安全檢查記錄14.甲方與乙方協(xié)商的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資及各項費用。未按規(guī)定為乙方繳納社會保險費和住房公積金。未提供必要的工作條件和勞動保護。2.乙方違約行為及認定：未按合同約定完成工作任務(wù)。違反合同約定，泄露機構(gòu)商業(yè)秘密。未遵守國家法律法規(guī)和機構(gòu)規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動關(guān)系：指勞動者與用人單位之間建立的一種以提供勞動為內(nèi)容，以支付勞動報酬為條件的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險：指國家通過立法，建立社會保險基金，對勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。4.住房公積金：指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)及其職工，按照規(guī)定繳納住房公積金，用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房的住房保障制度。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量。解決辦法：甲方應(yīng)定期對乙方進行培訓(xùn)，提高其專業(yè)技能和服務(wù)水平。如乙方工作表現(xiàn)仍不達標，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定對其進行處理。2.問題：乙方在合同期內(nèi)離職，甲方難以找到合適的替代人員。解決辦法：甲方應(yīng)在合同中約定乙方離職的提前通知期限，以便甲方提前做好人員安排。同時，甲方可建立人