《勞動法學教案》課件-勞動法基本原則與勞動者權(quán)益保護

《勞動法學教案》課件本課件旨在深入淺出地介紹勞動法的基本原則與勞動者權(quán)益保護，并結(jié)合案例分析，幫助學習者理解和運用相關(guān)知識。課程導言課程目標了解勞動法的基本概念、原則和制度。掌握勞動者權(quán)益保護的法律依據(jù)和實踐操作方法。課程內(nèi)容勞動法基本原則、勞動合同、工資制度、工作時間與休息休假、社會保險、勞動爭議處理等。勞動法的概念和特征概念勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。特征勞動法具有強制性、保護性、調(diào)整性、社會性等特征。勞動法基本原則1平等原則2保護弱者原則3公平原則4三方和諧發(fā)展原則勞動法基本原則之平等原則1平等權(quán)利勞動者和用人單位在勞動關(guān)系中享有平等的權(quán)利和義務。2平等機會所有勞動者都有平等的就業(yè)機會，不受歧視。3平等待遇同工同酬，不得對勞動者進行差別對待。勞動法基本原則之保護弱者原則弱勢群體婦女、未成年人、殘疾人等弱勢群體在勞動關(guān)系中需要得到特殊保護。權(quán)利傾斜勞動法對弱勢群體在勞動合同、工作時間、休息休假等方面給予傾斜保護。社會責任用人單位有義務履行社會責任，保障弱勢群體的勞動權(quán)益。勞動法基本原則之公平原則1公平分配勞動報酬應與勞動者的貢獻相適應，體現(xiàn)公平原則。2公平競爭用人單位在招聘和晉升等方面應遵循公平競爭的原則，不得徇私舞弊。3公平處理勞動爭議的解決應遵循公平公正的原則，保證當事人的合法權(quán)益。勞動法基本原則之三方和諧發(fā)展原則政府政府應制定和完善勞動法律法規(guī)，加強勞動監(jiān)察和執(zhí)法，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。企業(yè)企業(yè)應依法履行勞動合同，保障勞動者的合法權(quán)益，建立和諧的勞動關(guān)系。勞動者勞動者應遵守勞動紀律，履行勞動合同，維護自身權(quán)益，促進和諧勞動關(guān)系的建立。勞動合同的概念與類型概念勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。類型勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同等。勞動合同的訂立1協(xié)商雙方當事人就勞動合同的內(nèi)容進行協(xié)商，達成一致意見。2簽字蓋章雙方當事人在勞動合同上簽字蓋章，表明雙方同意合同內(nèi)容。3生效勞動合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，即生效并具有法律效力。勞動合同的變更1協(xié)商一致雙方當事人就變更內(nèi)容達成一致意見。2書面形式變更應采用書面形式，并由雙方當事人簽字蓋章。3變更生效經(jīng)雙方簽字蓋章的變更協(xié)議生效，并成為勞動合同的組成部分。勞動合同的解除法定解除勞動合同法規(guī)定了可以解除勞動合同的情形，如用人單位違反勞動合同法規(guī)定。協(xié)商解除雙方當事人就解除勞動合同達成一致意見，并簽訂解除協(xié)議。訴訟解除一方當事人依據(jù)勞動合同法規(guī)定，向法院提起訴訟，請求解除勞動合同。集體合同的概念與內(nèi)容概念集體合同是指企業(yè)工會與企業(yè)之間就勞動者共同利益事項簽訂的協(xié)議。內(nèi)容集體合同的內(nèi)容包括工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面。集體談判的程序與效力1談判準備雙方當事人確定談判代表，收集相關(guān)資料，進行充分準備。2談判過程雙方當事人就集體合同的內(nèi)容進行協(xié)商，達成一致意見。3簽署協(xié)議雙方當事人在集體合同上簽字蓋章，集體合同生效。工資的概念與構(gòu)成概念工資是指勞動者因其勞動而取得的勞動報酬，是勞動者獲得生活資料和享受物質(zhì)文明的物質(zhì)基礎(chǔ)。構(gòu)成工資包括計時工資、計件工資、崗位工資、績效工資等。工資的支付原則與方式按時足額用人單位應按時足額支付勞動者的工資，不得克扣或拖欠。形式多樣工資支付方式可以采取現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等方式。合法合規(guī)工資支付應符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。工作時間與休息休假標準工作時間國家規(guī)定，標準工作時間為每周40小時，實行8小時工作制。休息休假勞動者享有周休息日、法定節(jié)假日、帶薪年假等休息休假。特殊工種對從事特殊工種的勞動者，國家規(guī)定了特殊的勞動時間和休息休假制度。女職工與未成年工特殊保護制度女職工國家對女職工在生育、哺乳、孕期等方面給予特殊保護，如產(chǎn)假、哺乳假等。未成年工國家對未成年工在工作時間、勞動強度、職業(yè)禁忌等方面給予特殊保護。職業(yè)安全與職業(yè)衛(wèi)生1預防為主用人單位應建立健全職業(yè)安全衛(wèi)生制度，預防職業(yè)病和事故的發(fā)生。2保障安全用人單位應為勞動者提供安全的工作環(huán)境和必要的安全防護用品。3賠償損失用人單位對因職業(yè)病或事故造成的勞動者損失，應依法承擔賠償責任。社會保險制度1養(yǎng)老保險2醫(yī)療保險3失業(yè)保險4工傷保險5生育保險勞動爭議的預防與解決預防用人單位和勞動者應加強溝通，建立和諧的勞動關(guān)系，預防勞動爭議的發(fā)生。協(xié)商發(fā)生勞動爭議后，用人單位和勞動者應通過協(xié)商的方式解決爭議。仲裁協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動監(jiān)察與執(zhí)法1職責勞動監(jiān)察部門負責監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)，維護勞動者的合法權(quán)益。2手段勞動監(jiān)察部門可以采取多種手段，如檢查、調(diào)查、處理等。3目標勞動監(jiān)察執(zhí)法的目標是促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護社會公平正義。勞動法的責任與救濟1責任用人單位違反勞動法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任，如經(jīng)濟賠償、行政處罰等。2救濟勞動者遭受用人單位侵犯其合法權(quán)益的，可以通過仲裁、訴訟等方式尋求救濟。3保障勞動法旨在保障勞動者合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。勞動法國際條約與國內(nèi)法的協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)機制中國政府積極參與國際勞工組織的活動，并簽署了一系列國際勞工公約。國內(nèi)法中國政府將國際勞工公約的精神融入到國內(nèi)立法中，并制定了一系列勞動法律法規(guī)。保障權(quán)益通過國際條約與國內(nèi)法的協(xié)調(diào)，有效保障中國勞動者的合法權(quán)益。案例分析一1案例背景某公司以勞動者不勝任工作為由，解除與勞動者的勞動合同。2法律分析用人單位解除勞動合同應符合勞動合同法規(guī)定，并提供相關(guān)證據(jù)。3案例啟示用人單位解除勞動合同應依法依規(guī)，不得隨意解除勞動合同。案例分析二案例背景某公司拖欠勞動者工資，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律分析用人單位應按時足額支付勞動者的工資，不得克扣或拖欠。案例啟示勞動者應維護自身合法權(quán)益，及時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。案例分析三1案例背景某公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要求公司支付雙倍工資。2法律分析用人單位應與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應支付雙倍工資。3案例啟示用人單位應依法履行用工手續(xù)，與勞動者簽訂勞動合同?？偨Y(jié)與展望總結(jié)勞動法是保障勞動者合法權(quán)益的重要法律制度，其基本原則和制度對維護