二零二五年度股權(quán)激勵(lì)與員工離職補(bǔ)償、期權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金及分紅權(quán)激勵(lì)合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股權(quán)激勵(lì)與員工離職補(bǔ)償、期權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金及分紅權(quán)激勵(lì)合同樣本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)1.2員工離職補(bǔ)償1.3期權(quán)激勵(lì)1.4績效獎(jiǎng)金1.5分紅權(quán)激勵(lì)2.適用范圍2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)計(jì)劃2.3激勵(lì)期限3.股權(quán)激勵(lì)3.1股權(quán)授予3.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓3.3股權(quán)回購3.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理4.員工離職補(bǔ)償4.1離職補(bǔ)償?shù)臈l件4.2離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法4.3離職補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.4離職補(bǔ)償?shù)臓幾h解決5.期權(quán)激勵(lì)5.1期權(quán)授予5.2期權(quán)行權(quán)條件5.3期權(quán)行權(quán)價(jià)格5.4期權(quán)回購5.5期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理6.績效獎(jiǎng)金6.1績效獎(jiǎng)金的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)6.2績效獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間6.3績效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法6.4績效獎(jiǎng)金的爭議解決7.分紅權(quán)激勵(lì)7.1分紅權(quán)激勵(lì)的條件7.2分紅權(quán)激勵(lì)的分配方式7.3分紅權(quán)激勵(lì)的爭議解決8.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止8.1激勵(lì)計(jì)劃的變更8.2激勵(lì)計(jì)劃的終止8.3激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決9.違約責(zé)任9.1激勵(lì)對(duì)象的違約責(zé)任9.2公司的違約責(zé)任9.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同的附件12.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃12.2附件二：員工離職補(bǔ)償方案12.3附件三：期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃12.4附件四：績效獎(jiǎng)金方案12.5附件五：分紅權(quán)激勵(lì)方案13.其他13.1法律適用13.2合同語言13.3合同份數(shù)13.4通知與送達(dá)14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)1.1.1股權(quán)激勵(lì)是指公司根據(jù)其經(jīng)營狀況、業(yè)績目標(biāo)和員工貢獻(xiàn)，向員工授予公司股份或股份認(rèn)購權(quán)，以激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大價(jià)值的行為。1.1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃包括股權(quán)授予、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股權(quán)回購等內(nèi)容。1.2員工離職補(bǔ)償1.2.1員工離職補(bǔ)償是指員工因離職而失去工作，公司根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限和離職原因，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2.2離職補(bǔ)償包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等。1.3期權(quán)激勵(lì)1.3.1期權(quán)激勵(lì)是指公司向員工授予在未來一定期限內(nèi)以特定價(jià)格購買公司股份的權(quán)利。1.3.2期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃包括期權(quán)授予、期權(quán)行權(quán)條件、期權(quán)行權(quán)價(jià)格等內(nèi)容。1.4績效獎(jiǎng)金1.4.1績效獎(jiǎng)金是指公司根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，給予一定的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。1.4.2績效獎(jiǎng)金的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。1.5分紅權(quán)激勵(lì)1.5.1分紅權(quán)激勵(lì)是指公司根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，給予員工一定的分紅權(quán)，使其享有公司分紅收益。1.5.2分紅權(quán)激勵(lì)的分配方式包括但不限于按比例分配、按業(yè)績分配等。2.適用范圍2.1激勵(lì)對(duì)象2.1.1激勵(lì)對(duì)象為公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。2.2激勵(lì)計(jì)劃2.2.1激勵(lì)計(jì)劃包括股權(quán)激勵(lì)、員工離職補(bǔ)償、期權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金及分紅權(quán)激勵(lì)等。2.3激勵(lì)期限2.3.1激勵(lì)期限自合同簽訂之日起至2024年12月31日止。3.股權(quán)激勵(lì)3.1股權(quán)授予3.1.1公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃，向激勵(lì)對(duì)象授予一定數(shù)量的公司股份。3.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓3.2.1激勵(lì)對(duì)象在獲得股權(quán)后，可根據(jù)自身情況，將所持股份進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。3.3股權(quán)回購3.3.1公司有權(quán)在特定條件下，回購激勵(lì)對(duì)象所持有的公司股份。3.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理3.4.1公司設(shè)立專門的股權(quán)激勵(lì)管理部門，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和管理。4.員工離職補(bǔ)償4.1離職補(bǔ)償?shù)臈l件4.1.1員工因離職而失去工作，且符合公司規(guī)定的離職補(bǔ)償條件。4.2離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法4.2.1離職補(bǔ)償按員工在公司的服務(wù)年限和離職原因，按照公司規(guī)定的計(jì)算方法進(jìn)行計(jì)算。4.3離職補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3.1離職補(bǔ)償以現(xiàn)金方式一次性支付給員工。4.4離職補(bǔ)償?shù)臓幾h解決4.4.1員工對(duì)離職補(bǔ)償有異議的，可向公司提出申請(qǐng)，由公司進(jìn)行調(diào)解。5.期權(quán)激勵(lì)5.1期權(quán)授予5.1.1公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃，向激勵(lì)對(duì)象授予一定數(shù)量的期權(quán)。5.2期權(quán)行權(quán)條件5.2.1激勵(lì)對(duì)象在獲得期權(quán)后，需滿足公司規(guī)定的行權(quán)條件，方可行權(quán)。5.3期權(quán)行權(quán)價(jià)格5.3.1期權(quán)行權(quán)價(jià)格為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)公司股份的市場價(jià)格。5.4期權(quán)回購5.4.1公司有權(quán)在特定條件下，回購激勵(lì)對(duì)象所持有的期權(quán)。5.5期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理5.5.1公司設(shè)立專門的期權(quán)激勵(lì)管理部門，負(fù)責(zé)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和管理。6.績效獎(jiǎng)金6.1績效獎(jiǎng)金的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)6.1.1績效獎(jiǎng)金的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。6.2績效獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間6.2.1績效獎(jiǎng)金在每年年底進(jìn)行評(píng)定，并在次年第一季度內(nèi)發(fā)放。6.3績效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法6.3.1績效獎(jiǎng)金按照員工績效得分與獎(jiǎng)金總額的比例進(jìn)行計(jì)算。6.4績效獎(jiǎng)金的爭議解決6.4.1員工對(duì)績效獎(jiǎng)金有異議的，可向公司提出申請(qǐng)，由公司進(jìn)行調(diào)解。8.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止8.1激勵(lì)計(jì)劃的變更8.1.1在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如遇公司經(jīng)營狀況、業(yè)績目標(biāo)等重大變化，公司有權(quán)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。8.1.2變更后的激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并及時(shí)通知所有激勵(lì)對(duì)象。8.2激勵(lì)計(jì)劃的終止8.2.1激勵(lì)計(jì)劃因公司解散、合并、分立等原因終止。8.2.2激勵(lì)計(jì)劃的終止需提前通知所有激勵(lì)對(duì)象，并按照合同約定處理未行使的激勵(lì)權(quán)利。8.3激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決8.3.1激勵(lì)計(jì)劃的變更或終止引發(fā)爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。9.違約責(zé)任9.1激勵(lì)對(duì)象的違約責(zé)任9.1.1激勵(lì)對(duì)象違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。9.2公司的違約責(zé)任9.2.1公司違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。9.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式9.3.1違約責(zé)任以現(xiàn)金方式承擔(dān)，具體金額由雙方協(xié)商確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決程序應(yīng)遵循《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同解除條件11.2.1出現(xiàn)法律規(guī)定的合同解除情形時(shí)，任何一方均可提出解除合同。11.3合同解除程序11.3.1合同解除需提前通知對(duì)方，并按照合同約定處理未了事宜。12.合同的附件12.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃12.1.1詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵(lì)的授予、轉(zhuǎn)讓、回購等具體事宜。12.2附件二：員工離職補(bǔ)償方案12.2.1明確員工離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法、支付方式等。12.3附件三：期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃12.3.1規(guī)定期權(quán)的授予、行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格等。12.4附件四：績效獎(jiǎng)金方案12.4.1規(guī)定績效獎(jiǎng)金的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、計(jì)算方法等。12.5附件五：分紅權(quán)激勵(lì)方案12.5.1規(guī)定分紅權(quán)激勵(lì)的分配方式、爭議解決等。13.其他13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同語言13.2.1本合同采用中文書寫。13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.4通知與送達(dá)13.4.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)至雙方指定的地址。14.合同簽署與生效14.1簽署14.1.1本合同由雙方授權(quán)代表簽字蓋章。14.2生效14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中的“第三方”是指在本合同執(zhí)行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入本合同關(guān)系中的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方的職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定，履行其職責(zé)，包括但不限于：a)中介機(jī)構(gòu)：協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判、簽訂合同、監(jiān)督合同執(zhí)行等；b)審計(jì)機(jī)構(gòu)：對(duì)甲乙雙方財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)，確保財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性；c)評(píng)估機(jī)構(gòu)：對(duì)相關(guān)資產(chǎn)、權(quán)益等進(jìn)行評(píng)估；d)法律顧問：提供法律咨詢，確保合同合法合規(guī)。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取必要的信息和資料，以履行其職責(zé)。15.4第三方的義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。15.5第三方的責(zé)任15.5.1第三方應(yīng)按照本合同約定和法律規(guī)定，對(duì)其職責(zé)范圍內(nèi)的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)16.1.1甲乙雙方需在合同中明確是否需要第三方介入，以及介入的具體程序。16.2介入批準(zhǔn)16.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。16.3介入實(shí)施16.3.1第三方介入后，應(yīng)按照本合同約定和協(xié)議內(nèi)容，履行其職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方在履行職責(zé)過程中，因其過錯(cuò)或違約行為給甲乙雙方造成的損失，第三方需承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)法律規(guī)定確定。17.3責(zé)任限額的履行17.3.1第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)對(duì)甲乙雙方承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議或合同約定。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議或合同約定。18.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分18.3.1第三方與其他合同相關(guān)方之間的關(guān)系由本合同和相關(guān)法律法規(guī)約定。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式19.1.1第三方介入引發(fā)的爭議，通過協(xié)商解決。19.2爭議解決機(jī)構(gòu)19.2.1協(xié)商不成的，爭議提交合同簽訂地人民法院或仲裁委員會(huì)。19.3爭議解決程序19.3.1爭議解決程序應(yīng)遵循《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵(lì)的授予、轉(zhuǎn)讓、回購等具體事宜，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)條件、激勵(lì)期限、股權(quán)比例等。2.附件二：員工離職補(bǔ)償方案明確員工離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法、支付方式、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等，包括服務(wù)年限、離職原因、補(bǔ)償金額等。3.附件三：期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定期權(quán)的授予、行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格、期權(quán)期限等，包括激勵(lì)對(duì)象、行權(quán)方式、期權(quán)數(shù)量等。4.附件四：績效獎(jiǎng)金方案規(guī)定績效獎(jiǎng)金的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、計(jì)算方法、獎(jiǎng)金分配比例等，包括績效指標(biāo)、獎(jiǎng)金金額等。5.附件五：分紅權(quán)激勵(lì)方案規(guī)定分紅權(quán)激勵(lì)的分配方式、分紅比例、分紅條件等，包括激勵(lì)對(duì)象、分紅時(shí)間、分紅金額等。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的具體程序、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)任限額等。7.附件七：爭議解決協(xié)議規(guī)定爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。8.附件八：合同變更協(xié)議規(guī)定合同變更的程序、條件、內(nèi)容等，包括變更通知、變更生效等。9.附件九：合同解除協(xié)議規(guī)定合同解除的條件、程序、后果等，包括解除通知、解除生效等。10.附件十：保密協(xié)議規(guī)定甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙任何一方未按合同約定履行其義務(wù)。第三方未按合同約定履行其職責(zé)。任何一方泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：a)支付違約金；b)賠償損失；c)恢復(fù)原狀；d)承擔(dān)其他違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：a)甲方未按時(shí)支付乙方應(yīng)得的績效獎(jiǎng)金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)因延遲支付造成的損失。b)第三方在執(zhí)行期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，未按約定提供準(zhǔn)確信息，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。c)乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方停止泄露行為，并賠償因泄露造成的損失。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵(lì)與員工離職補(bǔ)償、期權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金及分紅權(quán)激勵(lì)合同樣本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.激勵(lì)對(duì)象及條件3.激勵(lì)方式及內(nèi)容4.激勵(lì)實(shí)施時(shí)間及進(jìn)度5.激勵(lì)資金來源及使用6.股權(quán)激勵(lì)的具體條款7.員工離職補(bǔ)償?shù)木唧w條款8.期權(quán)激勵(lì)的具體條款9.績效獎(jiǎng)金的具體條款10.分紅權(quán)激勵(lì)的具體條款11.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止12.違約責(zé)任13.爭議解決14.其他約定第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)以及公司內(nèi)部規(guī)章制度訂立。1.2本合同旨在通過股權(quán)激勵(lì)、員工離職補(bǔ)償、期權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金及分紅權(quán)激勵(lì)等方式，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。第二條激勵(lì)對(duì)象及條件2.1激勵(lì)對(duì)象為公司全體員工，包括但不限于全職員工、兼職員工等。2.1.3無重大違紀(jì)行為。第三條激勵(lì)方式及內(nèi)容3.1股權(quán)激勵(lì)：公司為激勵(lì)員工，將給予符合條件的員工一定的股權(quán)。3.2員工離職補(bǔ)償：員工因公司原因離職，公司將按照規(guī)定給予相應(yīng)的離職補(bǔ)償。3.3期權(quán)激勵(lì)：公司為激勵(lì)員工，將給予符合條件的員工一定的期權(quán)。3.4績效獎(jiǎng)金：公司根據(jù)員工的績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。3.5分紅權(quán)激勵(lì)：公司為激勵(lì)員工，將給予符合條件的員工一定的分紅權(quán)。第四條激勵(lì)實(shí)施時(shí)間及進(jìn)度4.1激勵(lì)實(shí)施時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2激勵(lì)進(jìn)度：4.2.1第一年：完成股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)的分配；4.2.2第二年：完成績效獎(jiǎng)金的發(fā)放；4.2.3第三年：完成分紅權(quán)激勵(lì)的分配。第五條激勵(lì)資金來源及使用5.1激勵(lì)資金來源：5.1.1公司自有資金；5.1.2公司融資所得；5.1.3其他合法途徑。5.2激勵(lì)資金使用：5.2.1用于激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金及分紅權(quán)激勵(lì)；5.2.2用于激勵(lì)計(jì)劃的宣傳、管理及實(shí)施。第六條股權(quán)激勵(lì)的具體條款6.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的資格條件；6.2股權(quán)激勵(lì)的分配比例及數(shù)量由公司根據(jù)實(shí)際情況確定；6.3股權(quán)激勵(lì)的授予方式、鎖定期、解鎖條件等由公司規(guī)定；6.4股權(quán)激勵(lì)的變更、終止等按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條員工離職補(bǔ)償?shù)木唧w條款7.2離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算時(shí)間為員工離職前十二個(gè)月的平均工資。第八條期權(quán)激勵(lì)的具體條款8.1期權(quán)激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的資格條件；8.2期權(quán)激勵(lì)的分配比例及數(shù)量由公司根據(jù)實(shí)際情況確定；8.3期權(quán)的授予方式、行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限等由公司規(guī)定；8.4期權(quán)激勵(lì)的變更、終止等按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；8.5員工行權(quán)后，公司將按照約定將相應(yīng)數(shù)量的股票或股票收益權(quán)轉(zhuǎn)讓給員工；8.6員工行權(quán)前，如發(fā)生離職等情況，期權(quán)將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。第九條績效獎(jiǎng)金的具體條款9.1績效獎(jiǎng)金的發(fā)放對(duì)象為公司全體員工；9.2績效獎(jiǎng)金的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及考核周期由公司制定；9.3績效獎(jiǎng)金的發(fā)放比例及金額根據(jù)員工的績效考核結(jié)果確定；9.4績效獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間與公司財(cái)務(wù)年度或績效考核周期相一致；9.5績效獎(jiǎng)金的發(fā)放形式為現(xiàn)金或等值物品。第十條分紅權(quán)激勵(lì)的具體條款10.1分紅權(quán)激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的資格條件；10.2分紅權(quán)激勵(lì)的具體內(nèi)容包括分紅權(quán)份額及分紅權(quán)比例；10.3分紅權(quán)的行使方式及分紅時(shí)間由公司規(guī)定；10.4分紅權(quán)激勵(lì)的變更、終止等按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；10.5員工離職后，分紅權(quán)激勵(lì)的相關(guān)權(quán)益將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。第十一條激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止11.1公司有權(quán)根據(jù)市場變化、公司發(fā)展戰(zhàn)略等因素對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整；11.2激勵(lì)計(jì)劃的終止需提前一個(gè)月通知激勵(lì)對(duì)象，并說明終止原因；11.3激勵(lì)計(jì)劃的變更或終止不影響已發(fā)放激勵(lì)的執(zhí)行；11.4激勵(lì)計(jì)劃的變更或終止不影響激勵(lì)對(duì)象已取得的權(quán)益。第十二條違約責(zé)任12.1激勵(lì)對(duì)象違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；12.2公司違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；12.3違約責(zé)任的具體形式包括但不限于賠償損失、返還財(cái)產(chǎn)、支付違約金等；12.4雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十三條爭議解決13.1雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；13.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟；13.3訴訟期間，除爭議事項(xiàng)外，本合同的其余條款繼續(xù)有效。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；14.3本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)；14.4本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入本合同，旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，確保合同的有效執(zhí)行。第二條第三方介入的引入與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及期限。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.3第三方如因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立開展相關(guān)工作。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，以其收取的服務(wù)費(fèi)用為限。5.2如第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，其責(zé)任限額不得超過合同約定的服務(wù)費(fèi)用。5.3第三方責(zé)任限額的約定不影響甲乙雙方根據(jù)本合同追究其違約責(zé)任。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方僅負(fù)責(zé)提供專業(yè)服務(wù)，不參與甲乙雙方的合同履行。6.2第三方與其他各方（甲乙雙方）在合同履行過程中，應(yīng)保持獨(dú)立，不得相互干涉。6.3第三方不得利用其與甲乙雙方的關(guān)系，謀取不正當(dāng)利益。第七條第三方介入的變更與終止7.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確變更內(nèi)容。7.2第三方介入的終止需提前一個(gè)月通知甲乙雙方，并說明終止原因。7.3第三方介入的變更或終止不影響本合同的其他條款。第八條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)。8.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、差旅費(fèi)用、資料費(fèi)等。8.3第三方介入的費(fèi)用支付方式、時(shí)間由甲乙雙方在合同中約定。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的合同附件10.1第三方介入的合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。10.2第三方介入的合同附件包括但不限于第三方介入?yún)f(xié)議、服務(wù)內(nèi)容清單、費(fèi)用清單等。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。11.2本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。11.3本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保其服務(wù)符合合同要求。2.服務(wù)內(nèi)容清單詳細(xì)要求：清單中應(yīng)詳細(xì)列明第三方提供的服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、預(yù)期成果等。說明：本附件作為第三方服務(wù)的詳細(xì)說明，便于甲乙雙方監(jiān)督和評(píng)估第三方的工作。3.費(fèi)用清單詳細(xì)要求：清單中應(yīng)明確列出第三方介入的所有費(fèi)用，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、差旅費(fèi)用、資料費(fèi)等。說明：本附件用于明確費(fèi)用承擔(dān)方式，確保雙方對(duì)費(fèi)用有清晰的認(rèn)識(shí)。4.第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：提供第三方機(jī)構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書、過往服務(wù)案例等。說明：本附件用于證明第三方具備提供專業(yè)服務(wù)的能力。5.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：細(xì)則中應(yīng)詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金及分紅權(quán)激勵(lì)的具體操作流程、條件、期限等。說明：本附件用于指導(dǎo)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，確保激勵(lì)效果。6.離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：標(biāo)準(zhǔn)中應(yīng)明確離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法、發(fā)放時(shí)間、支付方式等。說明：本附件用于規(guī)范離職員工的補(bǔ)償事宜，保障員工權(quán)益。7.績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：標(biāo)準(zhǔn)中應(yīng)詳細(xì)列明績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、考核周期等。說明：本附件用于指導(dǎo)績效考核的進(jìn)行，確保考核的公正性。8.爭議解決流程詳細(xì)要求：流程中應(yīng)明確爭議解決的途徑、程序、期限等。說明：本附件用于指導(dǎo)爭議解決的過程，確保爭議得到及時(shí)、公正的處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)退還已收取的服務(wù)費(fèi)用，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方未能按期完成服務(wù)項(xiàng)目，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方需退還服務(wù)費(fèi)用并賠償損失。2.甲乙雙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，或違反合同約定造成損失。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.激勵(lì)計(jì)劃違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按照合同約定行使股權(quán)、期權(quán)等激勵(lì)權(quán)利。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于返還已獲得的激勵(lì)權(quán)益。示例：激勵(lì)對(duì)象未按照約定行使期權(quán)，違約方需返還已獲得的股票收益權(quán)。4.離職補(bǔ)償違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：公司未按照合同約定支付離職員工的補(bǔ)償。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)按照合同約定支付離職補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：公司未按時(shí)支付離職員工的離職補(bǔ)償，違約方需支付逾期支付的違約金。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵(lì)與員工離職補(bǔ)償、期權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金及分紅權(quán)激勵(lì)合同樣本2本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同名稱1.2合同當(dāng)事人1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同目的1.7合同解釋2.股權(quán)激勵(lì)2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)股份比例2.3激勵(lì)股份來源2.4激勵(lì)股份分配方式2.5激勵(lì)股份鎖定期限2.6激勵(lì)股份回購與轉(zhuǎn)讓2.7激勵(lì)股份變更3.員工離職補(bǔ)償3.1離職補(bǔ)償范圍3.2離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.3離職補(bǔ)償計(jì)算方法3.4離職補(bǔ)償支付方式3.5離職補(bǔ)償爭議解決4.期權(quán)激勵(lì)4.1期權(quán)授予對(duì)象4.2期權(quán)行權(quán)條件4.3期權(quán)行權(quán)價(jià)格4.4期權(quán)行權(quán)期限4.5期權(quán)回購與轉(zhuǎn)讓4.6期權(quán)變更5.績效獎(jiǎng)金5.1績效獎(jiǎng)金范圍5.2績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)5.3績效獎(jiǎng)金計(jì)算方法5.4績效獎(jiǎng)金支付方式5.5績效獎(jiǎng)金爭議解決6.分紅權(quán)激勵(lì)6.1分紅權(quán)激勵(lì)對(duì)象6.2分紅權(quán)激勵(lì)比例6.3分紅權(quán)分配方式6.4分紅權(quán)變更7.合同履行7.1履行期限7.2履行地點(diǎn)7.3履行方式7.4履行義務(wù)7.5履行責(zé)任8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3合同解除條件8.4合同解除程序8.5合同解除后的處理9.合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序9.4爭議解決費(fèi)用9.5爭議解決結(jié)果10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任承擔(dān)方式10.4違約責(zé)任承擔(dān)期限11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止后的處理12.合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃12.2附件二：員工離職補(bǔ)償方案12.3附件三：期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃12.4附件四：績效獎(jiǎng)金方案12.5附件五：分紅權(quán)激勵(lì)方案13.其他13.1合同解釋權(quán)13.2合同附件效力13.3合同修改13.4合同補(bǔ)充14.合同生效與備案14.1合同生效條件14.2合同備案要求14.3合同備案機(jī)構(gòu)14.4合同備案期限第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同名稱本合同名稱為“二零二四年度股權(quán)激勵(lì)與員工離職補(bǔ)償、期權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金及分紅權(quán)激勵(lì)合同”。1.2合同當(dāng)事人甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為二零二四年[具體日期]。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同期限本合同期限自生效之日起至二零二四年[具體日期]止。1.6合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在股權(quán)激勵(lì)、員工離職補(bǔ)償、期權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金及分紅權(quán)激勵(lì)等方面的權(quán)利和義務(wù)。1.7合同解釋本合同內(nèi)容如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。2.股權(quán)激勵(lì)2.1激勵(lì)對(duì)象本合同股權(quán)激勵(lì)對(duì)象為甲方在職員工，具體名單由甲方確定。2.2激勵(lì)股份比例股權(quán)激勵(lì)股份比例為[具體比例]，具體分配方案由甲方制定。2.3激勵(lì)股份來源激勵(lì)股份來源為甲方自有股份。2.4激勵(lì)股份分配方式激勵(lì)股份分配方式為一次性分配。2.5激勵(lì)股份鎖定期限激勵(lì)股份鎖定期限為[具體年限]。2.6激勵(lì)股份回購與轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股份在鎖定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，鎖定期滿后，員工可以按照甲方規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。2.7激勵(lì)股份變更激勵(lì)股份在合同期限內(nèi)如發(fā)生變更，需經(jīng)甲方同意并簽訂書面協(xié)議。3.員工離職補(bǔ)償3.1離職補(bǔ)償范圍離職補(bǔ)償范圍包括員工在甲方工作期間所獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.2離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工在甲方工作期間平均工資的[具體比例]。3.3離職補(bǔ)償計(jì)算方法離職補(bǔ)償計(jì)算方法為：離職補(bǔ)償金額=平均工資×[具體比例]×[具體月份]。3.4離職補(bǔ)償支付方式離職補(bǔ)償支付方式為一次性支付。3.5離職補(bǔ)償爭議解決離職補(bǔ)償爭議解決方式為雙方協(xié)商，協(xié)商不成可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.期權(quán)激勵(lì)4.1期權(quán)授予對(duì)象期權(quán)授予對(duì)象為甲方在職員工，具體名單由甲方確定。4.2期權(quán)行權(quán)條件期權(quán)行權(quán)條件為員工在甲方工作滿[具體年限]。4.3期權(quán)行權(quán)價(jià)格期權(quán)行權(quán)價(jià)格為[具體價(jià)格]。4.4期權(quán)行權(quán)期限期權(quán)行權(quán)期限為[具體年限]。4.5期權(quán)回購與轉(zhuǎn)讓期權(quán)在行權(quán)期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，行權(quán)期限滿后，員工可以按照甲方規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。4.6期權(quán)變更期權(quán)在合同期限內(nèi)如發(fā)生變更，需經(jīng)甲方同意并簽訂書面協(xié)議。5.績效獎(jiǎng)金5.1績效獎(jiǎng)金范圍績效獎(jiǎng)金范圍為員工在甲方工作期間所獲得的績效獎(jiǎng)金。5.2績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為員工績效得分與獎(jiǎng)金池的乘積。5.3績效獎(jiǎng)金計(jì)算方法績效獎(jiǎng)金計(jì)算方法為：績效獎(jiǎng)金=績效得分×獎(jiǎng)金池。5.4績效獎(jiǎng)金支付方式績效獎(jiǎng)金支付方式為每年支付一次。5.5績效獎(jiǎng)金爭議解決績效獎(jiǎng)金爭議解決方式為雙方協(xié)商，協(xié)商不成可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.分紅權(quán)激勵(lì)6.1分紅權(quán)激勵(lì)對(duì)象分紅權(quán)激勵(lì)對(duì)象為甲方在職員工，具體名單由甲方確定。6.2分紅權(quán)激勵(lì)比例分紅權(quán)激勵(lì)比例為[具體比例]，具體分配方案由甲方制定。6.3分紅權(quán)分配方式分紅權(quán)分配方式為按股權(quán)比例分配。6.4分紅權(quán)變更分紅權(quán)在合同期限內(nèi)如發(fā)生變更，需經(jīng)甲方同意并簽訂書面協(xié)議。7.合同履行7.1履行期限本合同履行期限自生效之日起至二零二四年[具體日期]止。7.2履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。7.3履行方式本合同履行方式為雙方按約定履行各自權(quán)利和義務(wù)。7.4履行義務(wù)甲方應(yīng)按照本合同約定向乙方支付股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金及分紅權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)。7.5履行責(zé)任雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自義務(wù)，如一方未履行或未按規(guī)定履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.合同變更與解除8.1合同變更任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議后，變更內(nèi)容生效。8.2合同解除（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）一方違約，另一方依法解除；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3合同解除條件（1）甲方未按約定支付股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金及分紅權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)；（2）乙方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正；（3）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。8.4合同解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)在接到解除通知后[具體天數(shù)]內(nèi)協(xié)商解除事宜；（3）協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。8.5合同解除后的處理（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定結(jié)算剩余款項(xiàng)；（2）雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定處理合同解除后的相關(guān)事宜。9.合同爭議解決9.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[具體機(jī)構(gòu)名稱]，或雙方協(xié)商一致的其他機(jī)構(gòu)。9.3爭議解決程序（1）雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可申請(qǐng)調(diào)解；（3）調(diào)解不成，可申請(qǐng)仲裁或訴訟。9.4爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。9.5爭議解決結(jié)果爭議解決結(jié)果為雙方最終達(dá)成的一致意見，具有法律效力。10.違約責(zé)任10.1違約行為本合同約定的違約行為包括但不限于：（1）未按約定支付股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金及分紅權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)；（2）未按約定履行合同義務(wù)；（3）泄露商業(yè)秘密；（4）其他違反合同約定的行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約責(zé)任承擔(dān)方式違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：（1）賠償損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。10.4違約責(zé)任承擔(dān)期限違約責(zé)任承擔(dān)期限為違約行為發(fā)生之日起[具體期限]內(nèi)。11.合同終止11.1合同終止條件本合同終止條件包括但不限于：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）合同約定的終止條件成就；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同終止程序合同終止程序參照第八條第8.4款。11.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照約定結(jié)算剩余款項(xiàng)，并處理合同終止后的相關(guān)事宜。12.合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃12.2附件二：員工離職補(bǔ)償方案12.3附件三：期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃12.4附件四：績效獎(jiǎng)金方案12.5附件五：分紅權(quán)激勵(lì)方案13.其他13.1合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸甲方所有。13.2合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同修改本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。14.合同生效與備案14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同備案要求本合同需報(bào)送[具體備案機(jī)構(gòu)名稱]備案。14.3合同備案機(jī)構(gòu)合同備案機(jī)構(gòu)為[具體備案機(jī)構(gòu)名稱]。14.4合同備案期限合同備案期限為自合同生效之日起[具體期限]內(nèi)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1本合同所稱的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，因履行本合同需要介入合同關(guān)系中的個(gè)人、法人或其他組織。（1）提供中介服務(wù)；（2）提供技術(shù)支持；（3）提供財(cái)務(wù)審計(jì)；（4）提供法律咨詢；（5）提供其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及甲乙雙方與第三方之間的責(zé)任劃分。3.甲乙雙方增加的額外條款及說明（1）明確第三方介入的原因和目的；（2）明確第三方的職責(zé)和權(quán)利；（3）明確第三方與甲乙雙方之間的責(zé)任劃分；（4）明確第三方介入的期限；（5）明確第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)。（1）第三方介入的起止時(shí)間；（2）第三方介入的具體工作內(nèi)容和范圍；（3）第三方介入的工作成果和交付標(biāo)準(zhǔn)；（4）第三方介入的保密義務(wù)；（5）第三方介入的違約責(zé)任。4.第三方的責(zé)任限額（1）第三方介入的具體工作內(nèi)容和范圍；（2）第三方介入可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)；（3）第三方介入的預(yù)期收益。4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方同意。4.3第三方的責(zé)任限額包括但不限于：（1）因第三方原因?qū)е潞贤男胁荒芑蚵男胁环霞s定的；（2）因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受損失的；（3）因第三方原因?qū)е潞贤獬摹?.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間的責(zé)任劃分：（1）第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，并對(duì)自己的工作成果負(fù)責(zé)；（2）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付第三方費(fèi)用；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男胁荒芑蚵男胁环霞s定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2第三方與其他各方的關(guān)系：（1）第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合同關(guān)系，第三方不直接與乙方發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)；（3）第三方與其他各方（如供應(yīng)商、客戶等）的