門窗公司應(yīng)屆生勞動合同管理

門窗公司應(yīng)屆生勞動合同管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事門窗公司應(yīng)屆生勞動合同管理相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額及支付方式詳見附件。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等福利待遇。第四條勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保乙方的人身安全。4.2甲方為乙方繳納社會保險，并按國家規(guī)定為乙方提供住房公積金。第五條合同的變更、解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更合同內(nèi)容，可簽訂書面變更協(xié)議。5.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。5.3在合同期內(nèi)，如乙方主動提出解除勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。5.4本合同期滿，如雙方無異議，本合同自動終止。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額詳見附件。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.工資條2.崗位職責(zé)描述3.社會保險繳納證明4.住房公積金繳納證明5.職位晉升方案6.培訓(xùn)計劃7.績效考核辦法8.員工手冊9.企業(yè)規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，視為違約。3.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方，視為違約。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇，視為違約。6.甲方未按照約定提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)為相互了解和選擇而約定的考察期。3.基本工資：勞動者按照約定工作時間獲得的固定報酬。4.績效獎金：根據(jù)勞動者工作績效考核結(jié)果給予的獎勵。5.帶薪年休假：勞動者在勞動合同期內(nèi)享受的帶薪休息時間。6.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的勞動者休息的日子。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，為其繳納的社會保障。8.住房公積金：國家和用人單位為勞動者提供的住房資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，要求支付違約金。解決辦法：按照合同約定金額支付違約金。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資及福利待遇，如有爭議，可通過協(xié)商或法律途徑解決。3.問題：乙方在工作中受傷，要求甲方承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，其中包括醫(yī)療保險，乙方受傷后可依法獲得醫(yī)療待遇。4.問題：甲方變更合同內(nèi)容，乙方不同意。解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，如無法達(dá)成一致，可依法解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的應(yīng)屆生勞動者簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容。3.甲方解除與嚴(yán)重違反規(guī)章制度的勞動者的勞動合同。4.乙方提前解