酒店餐飲經理勞動合同樣本

酒店餐飲經理勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年____月____日至____年____月____日。2.甲方根據(jù)實際情況和乙方的工作表現(xiàn)，可以提前一個月通知乙方解除勞動合同。3.乙方如有特殊情況，可以提前一個月向甲方提出書面辭職。第二條工作內容1.乙方在甲方擔任酒店餐飲經理職務，負責酒店餐飲部門的日常管理工作。2.乙方應全面履行職務，確保酒店餐飲業(yè)務的正常運營和發(fā)展。3.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（￥____），按月支付。2.乙方的工作獎金、津貼、加班費等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作業(yè)績發(fā)放。3.乙方的社會保險和福利待遇，按照國家和地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每天____小時，每周____天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。3.乙方的工作時間如需調整，甲方應提前通知乙方，并支付相應的加班費。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應依法為乙方提供符合國家勞動保護標準的工作環(huán)境。2.甲方應定期為乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。3.乙方在工作中若發(fā)生事故傷害，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供相應的保障。第六條保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息等，未經甲方允許，不得向任何第三方泄露。2.乙方在解除或終止勞動合同后，仍應承擔保密義務，未經甲方許可不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息等。第七條違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的法律責任。2.乙方違反保密義務的，應向甲方支付違約金，違約金的標準為乙方在甲方解除或終止勞動合同前一年的工資總和的____%。第八條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方提前辭職的，應提前一個月向甲方提出書面辭職報告。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以隨時解除勞動合同。4.乙方在工作期間，因犯罪被判刑或依法追究刑事責任的，甲方可以解除勞動合同。5.勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本勞動合同自行終止。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同的修改、補充，應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方工作簡歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構代碼證副本6.甲方稅務登記證副本7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.乙方體檢報告10.社會保險登記證副本11.公積金登記證副本12.甲方銀行賬戶信息13.乙方銀行賬戶信息14.保密協(xié)議15.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經甲方同意提前辭職2.乙方未按約定完成工作任務，或嚴重失職、營私舞弊3.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息4.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金、津貼等5.甲方未按約定提供乙方勞動保護，或未定期為乙方進行健康檢查6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險和公積金7.甲方未按約定提供乙方休假權益8.甲方未按約定解除或終止勞動合同，或提前通知乙方解除或終止勞動合同三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定一定的期限，期限屆滿后，勞動合同自然終止。3.工作內容：勞動合同中約定的勞動者應盡的職責和應完成的任務。4.勞動報酬：勞動者完成工作任務后，用人單位支付給勞動者的報酬。5.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。6.休息休假：勞動者在一定時間內休息、休養(yǎng)的權利。7.勞動保護：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，規(guī)定的一系列保護措施。8.職業(yè)危害防護：采取有效措施預防和控制職業(yè)病的發(fā)生，保護勞動者健康。9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的信息。10.技術秘密：不為公眾所知悉，對產品的生產技術或經營方法等技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗解決辦法：與乙方進行溝通，了解原因，如系乙方原因，則按約定追究違約責任。2.乙方未按約定完成工作任務解決辦法：及時與乙方溝通，指導乙方完成工作任務，如乙方仍，按約定追究違約責任。3.乙方提前辭職解決辦法：核實辭職原因，如系乙方原因，則按約定辦理離職手續(xù)，支付違約金（如有）。4.乙方違反保密義務解決辦法：立即與乙方溝通，要求乙方停止違約行為，如乙方不配合，按約定追究違約責任。5.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼等解決辦法：核實工資支付情況，如有欠付，立即支付，如有爭議，可協(xié)商解決或依法申請勞動仲裁。6.甲方未按約定提供乙方勞動保護解決辦法：立即采取措施保障乙方勞動安全，如發(fā)生事故，按約定承擔相應責任。7.甲方未按約定為乙方繳納社會保險和公積金解決辦法：核實社會保險和公積金繳納情況，如有