市場營銷人員轉(zhuǎn)正流程規(guī)范

市場營銷人員轉(zhuǎn)正流程規(guī)范合同編號：__________鑒于甲乙雙方同意按照平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方市場營銷人員轉(zhuǎn)正流程規(guī)范相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、轉(zhuǎn)正條件（1）嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，無違反法律法規(guī)、公司紀律等行為；（2）試用期期間，工作表現(xiàn)良好，業(yè)務(wù)能力符合甲方要求；（3）試用期期間，完成甲方布置的各項任務(wù)，取得顯著業(yè)績；（4）甲方規(guī)定的其他轉(zhuǎn)正條件。二、轉(zhuǎn)正程序（1）轉(zhuǎn)正申請書；（3）相關(guān)業(yè)務(wù)成果證明；（4）甲方要求提供的其他材料。2.2乙方對員工的轉(zhuǎn)正申請進行審核，并根據(jù)甲方制定的轉(zhuǎn)正標(biāo)準進行評估。2.3乙方將審核結(jié)果通知員工，對符合轉(zhuǎn)正條件的員工，乙方應(yīng)向甲方推薦。2.4甲方對乙方推薦的員工進行審批，審批通過后，甲方與員工簽訂正式勞動合同。三、轉(zhuǎn)正期限3.1員工試用期為____個月，自員工入職之日起計算。3.2員工應(yīng)在試用期滿前向乙方提出轉(zhuǎn)正申請，如未提出轉(zhuǎn)正申請，視為員工自愿放棄轉(zhuǎn)正資格。3.3乙方應(yīng)在員工試用期滿前一個月將審核結(jié)果通知員工。四、其他約定4.1甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議的約定，確保員工轉(zhuǎn)正流程的順利進行。4.2如甲乙雙方在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.3本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.轉(zhuǎn)正申請書3.相關(guān)業(yè)務(wù)成果證明4.正式勞動合同二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定條件審批員工轉(zhuǎn)正申請；2.乙方未按照約定程序?qū)徍藛T工轉(zhuǎn)正申請；3.甲方未在約定時間內(nèi)與符合轉(zhuǎn)正條件的員工簽訂正式勞動合同；4.甲方違反法律法規(guī)、公司紀律等行為；5.乙方未按照約定時間將審核結(jié)果通知員工。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指員工在正式入職后，為考核其是否符合職位要求而設(shè)定的一定期限。2.轉(zhuǎn)正：指員工在試用期滿后，符合約定條件，由臨時工轉(zhuǎn)為正式員工的過程。3.轉(zhuǎn)正申請：指員工在試用期滿前向乙方提出的一種書面申請。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定條件審批員工轉(zhuǎn)正申請。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，了解審批標(biāo)準，協(xié)助員工滿足甲方要求。2.問題：乙方未按照約定程序?qū)徍藛T工轉(zhuǎn)正申請。解決辦法：乙方應(yīng)明確審核程序，確保按照約定進行審核。3.問題：甲方未在約定時間內(nèi)與符合轉(zhuǎn)正條件的員工簽訂正式勞動合同。解決辦法：乙方應(yīng)提醒甲方及時簽訂勞動合同，確保員工權(quán)益。4.問題：甲方違反法律法規(guī)、公司紀律等行為。解決辦法：乙方應(yīng)及時指出甲方違規(guī)行為，要求甲方糾正，必要時可依法維權(quán)。5.問題：乙方未按照約定時間將審核結(jié)果通知員工。解決辦法：乙方應(yīng)明確通知時間，確保按時將審核結(jié)果通知員工。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供市場營銷人員轉(zhuǎn)正流程規(guī)范；2